人力资源管理专业词汇中英文对照.docx
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人力资源管理专业词汇中英文对照
人力资源管理专业词汇(中英文对照)
人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)
人力资源经理:
(humanresourcemanager)
高级管理人员:
(executive)
职业:
(profession)
道德标准:
(ethics)
操作工:
(operativeemployees)
专家:
(specialist)
人力资源认证协会:
(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)
外部环境:
(externalenvironment)
内部环境:
(internalenvironment)
政策:
(policy)
企业文化:
(corporateculture)
目标/使命:
(mission)
股东:
(shareholders/stakeholder)
非正式组织:
(informalorganization)
跨国公司:
(multinationalcorporation,MNC)
管理多样性:
(managingdiversity)
二、工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(jobanalysis)
工作说明:
(jobdescription)
工作规范:
(jobspecification)
工作分析计划表:
(jobanalysisschedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executivesecretary)
地区服务经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)
三、人力资源计划:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供给预测:
(availabilityforecast)
管理人力储备:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
四、招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
五、选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoffSCORe)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
六、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
七、企业文化与组织发展
企业文化:
(corporateculture)
组织发展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
八、职业计划与发展
职业:
(career)
职业计划:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业发展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
九、绩效评价
绩效评价:
(PerformanceAppraisal,PA)
小组评价:
(groupappraisal)
业绩评定表:
(ratingscalesmethod)
关键事件法:
(criticalincidentmethod)
排列法:
(rankingmethod)
平行比较法:
(pairedcomparison)
硬性分布法:
(forceddistributionmethod)
晕轮效应:
(haloeffect)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
360反馈:
(360-degreefeedback)
叙述法:
(essaymethod)
集中趋势:
(centraltendency)
十、报酬与福利
报酬:
(compensation)
直接经济报酬:
(directfinancialcompensation)
间接经济报酬:
(indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:
(nofinancialcompensation)
公平:
(equity)
外部公平:
(externalequity)
内部公平:
(internalequity)
员工公平:
(employeeequity)
小组公平:
(teamequity)
工资水平领先者:
(payleaders)
现行工资率:
(goingrate)
工资水平居后者:
(payfollowers)
劳动力市场:
(labormarket)
工作评价:
(jobevaluation)
排列法:
(rankingmethod)
分类法:
(classificationmethod)
因素比较法:
(factorcomparisonmethod)
评分法:
(pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:
(HayGuideChart-profileMethod)
工作定价:
(jobpricing)
工资等级:
(paygrade)
工资曲线:
(wagecurve)
工资幅度:
(payrange)
十一、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)(welfare)
额外福利(fringebenefit)
员工股权计划:
(employeestockownershipplan,ESOP)
值班津贴:
(shiftdifferential)
奖金:
(incentivecompensation)
分红制:
(profitsharing)
十二、安全与健康的工作环境
安全:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequencyrate)
紧张:
(stress)
角色冲突:
(roleconflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
十三、员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(localunion)
行业工会:
(craftunion)
产业工会:
(industrialunion)
全国工会:
(nationalunion)
谈判组:
(bargainingunion)
劳资谈判:
(collectivebargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
(internalemployeerelations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinaryaction)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
十四、人力资源管理常用短语英汉对照表
Actionlearning:
行动学习
Alternationrankingmethod:
交替排序法
Annualbonus:
年终分红
Applicationforms:
工作申请表
Appraisalinterview:
评价面试
Aptitudes:
资质
Arbitration:
仲裁
Attendanceincentiveplan参与式激励计划
Authority职权
Behaviormodeling:
行为模拟
Behaviorallyanchoredratingscale(bars):
行为锚定等级评价法
Benchmarkjob:
基准职位
Benefits:
福利
Bias:
个人偏见
Boycott:
联合抵制
Bumping/layoffprocedures:
工作替换/临时解雇程序
Burnout:
耗竭
Candidate-ordererror:
候选人次序错误
Capitalaccumulationprogram:
资本积累方案
Careeranchors:
职业锚
Careercycle:
职业周期
Careerplanninganddevelopment职业规划与职业发展
Casestudymethod:
案例研究方法
Centraltendency:
居中趋势
Citations:
传讯
CivilRightsAct:
民权法
Classes:
类
Classification(orgrading)method归类(或分级)法
Collectivebargaining:
集体谈判
Comparableworth:
可比价值
Compensablefactor:
报酬因素
Computerizedforecast:
计算机化预测
Contentvalidity:
内容效度
Criterionvalidity:
效标效度
Criticalincidentmethod:
关键事件法
Davis-BaconAct(DBA):
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining:
日常集体谈判
Declinestage:
下降阶段
Deferredprofit-sharingplan:
延期利润分享计划
Definedbenefit:
固定福利
Definedcontribution:
固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis劳工部工作分析法
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;开除
Downsizing:
精简
十五、其他
考评assessment
试用期probationaryperiod
考核appraisal
绩效改进考核performanceimprovementappraisal
期终评议annualappraisal
反馈feedback
沟通communication
干部部(处)HRsubdivision
综合评定overallappraisal
转正probationpassed
定级grading
辞退dismissal
价值导向value-orientation
劳动合同labourcontract
任职状况competency
劳动态度workingattitude
工作绩效performance
考察期probation
月度考核monthlyappraisal
思想导师mentor
关键事件criticalevents
关键行为criticalbehavior
责任结果responsibilityandresultorientation
业务变革businessreform
双向沟通two-waycommunication
目标承诺objectivescommitment
绩效承诺performancecommitment
绩效评价者first-levelappraiser
考核责任者second-levelappraiser
考核复核者finalappraiser
功能部门functionaldept.
个人绩效承诺personalbusinesscommitment
绩效辅导coaching
绩效考核performanceappraisal
多主管、多角色、矩阵式"multi-managers,multi-roles,matrix"
季度绩效考核quarterlyperformanceappraisal
年度综合评定annualoverallappraisal
跨部门团队cross-functionalteam
结果目标承诺objectiveandresultcommitment
执行措施承诺executivecommitment
团队合作承诺teamcommitment
在职onjob
自评self-appraisal
职业等professionalgrade
普通等normalgrade
基础等basicgrade
预备等preliminarygrade
述职performancereport
业务部门linedepartment
支持部门supportdepartment
核心竞争力corecompetency
年度财务报告annualfinancialreport
业务规划businessplanning
中期财务报告mid-termfinancialreport
预算budget
愿景与战略vision&strategy
客户满意度customersatisfaction
挑战目标challengingobjectives
宏观管理macro-management
预测forecast/predict
社会医疗保险socialmedicalinsurance
商业医疗保险commercialmedicalinsurance
缴费与门诊补助medicalexpensesandoutpatientsubsidies
住院治疗与预防保健基金fundforhospitalizationandpreventivehealth
华为最高补助线Huaweimaximumsubsidiesline
社保最高支付线maximumlineofsocialsecuritypayment
社保起付线minimumlineofsocialsecuritypayment
高额医药费补助largeamountofsubsidiesonmedicalfees
基本和非基本医药费basicandothermedicalfees
(非)定点医疗机构(non-)designatedmedicalorganization
报销时限reimbursementtimelimit
钟点制员工temporaryemployee
合同制员工contractemployee
社会保险socialinsurance
商业保险commercialinsurance
附加补助additionalsubsidy
保额标准compensationstandard
工龄补助subsidyonservicelength
招聘调配部recruitmentand allocationdepartment
考核薪酬处appraisalandsalarysection
任职资格管理部competencyandqualificationmanagementdepartment
人事处personneldepartment
任职资格competencyandqualification
任职资格管理competencyandqualificationmanagement
认证competencyandqualificationassessment
任职资格标准competencyandqualificationstandard
级别level
等级grade
资格类别typesofqualification
技能skill
素质competency
必备知识knowledge
招聘recruitment
考核assessment
择优录用enrolltheexcellentpeople
有限授权limitedempower
保密、回避"Confidential,alienation"
人才库humanresourcesbank
资格审查HRinterview
专业面试technical/professionalinterview
综合面试overallinterview
审批approve
面试资格人qualifiedinterviewer
招聘质量控制小组recruitmentqualitycontrolteam
形象image
谈吐speech
求职动机motivation
素质特征competencies
工作适应性jobadaptation
录用人员与拟聘岗位要求的吻合度suitability
招聘成本recruitmentcost
招聘周期recruitmentcycle
用人需求requisition
职位说明书jobdescription
人力规划/用人计划manpowerplanning
效果评估recruitmentevaluation
竞争对手competitor
平面广告advertisement
网络广告networkadvertisement
猎头、猎头公司headhunter
人才交流会jobfair
技术交流会technicalconferences
展览会exhibition
(专场)招聘会careerday
推荐recommend
内部推荐internalreferral
投入产出比Inputandoutputratio
发布渠道publicationchannel
急缺人才talentinurgentneed
稀缺人才scarcetalent
特殊人才talentwithspecialskills
现场招聘on-siterecruiting
考核流程assessmentprocedure
组长负责制teamleaderresponsiblesystem
出差报告businesstripreport
应聘材料documentation
筛选scanning
电话面试telephoneinterview
复试secondtimeinterview
权签人finalapproval
实习人员intern
聘书offerletter
劳动关系laborrelation
劳动合同laborcontract
预支工资prepaidsalary
甄选selection
素质测评competencytest
试题库interviewquestions
案例case
内部劳动力市场internalhumanresourcespool
人力资源配置humanresourcesdeployment
职类positiontype
职位position
组织效益organizationaleffectiveness
人均效率averagepersonalefficiency
测评指标assessmentindicator
监控体系monitoringsystem
组织结构organizationalstructure
组织结构调整organizationalstructureadjustment
工作移交handover
离任审计resignaudit
上岗reporttoduty
岗位适应性培训postadjustabilitytraining
任命nomination
辞职resignation
辞退dismissal
劝退specialconditiondismissal
自动离职auto-resignation
除名dismissal
业务量(工作量)businessvolume
转岗internaltransfer
岗位轮换j
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