信用社工作安排范文与信用社下半年工作计划整改措施汇编doc.docx
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信用社2018年工作安排范文与信用社下半年工作计划整改措施汇编
信用社2018年工作安排范文
20xx年一季度,我县联社以省、市联社20xx年工作要点为指导,结合我县信用社实际,在认真分析上年度工作成绩与不足的基础上,围绕央行专项票据兑付和支持地方经济发展开展工作,各项工作取得阶段性成果。
现将一季度工作及二季度计划报告如下:
一、一季度工作概况
(一)总体情况
1、业务指标完成情况截至20xx年3月20日,我县信用社各项存款余额万元,较年初增加万元,完成季度任务的%,完成全年任务的%;各项贷款余额为万元,较年初增加万元;不良贷款按四级分类余额为万元,较年初净压万元,占比为%,完成全年任务的%,按五级分类较年初净压万元,占比为%,完成全年任务的%;实现各项收入万元,其中利息收入万元,完成全年任务的%;股金余额为240xx元,较年初增加万元,资本充足率为%。
2、管理指标完成情况
20xx年,我社严格按照上级联社和我社制定的全年工作要点展开工作,确保了各项业务稳健运行,积极推行省联社开展的“五讲五树五跨越”学习教育活动,员工素质进一步提高,深入贯彻省联社信贷管理专业会议提出的“三千三百惠农工程”精神,认真组织辖内信用村镇及信用市场的摸底评定工作,营造了良好的内外部环境,为各项目标的顺利实现奠定了良好的基础。
(二)主要工作完成情况及措施
1、认真总结经验,及早安排工作。
为使我社20xx年各项工作目标顺利实现,确保央行专项票据如期兑付,我们于1月11日便安排部署了一季度的工作任务,并于1月23日召开了全县信用社20xx年工作会议,对XX年工作情况进行了总结兑现,对先进集体及个人进行了表彰奖励,并重点安排了20xx年各项工作任务。
会上,联社领导与各信用社负责人签订了“20xx年工作目标责任书”和“案件防范及三防一保责任书”,将各项指标落实到社,要求各社围绕票据兑付安排今年的工作,确保今年9月份如期兑付。
2、严格绩效兑现,落实奖惩措施。
20xx年初,我们通过稽核审查,依据XX年旺季工作会议签订的“不良贷款清收责任书”,对原××信用社主任进行了末位淘汰,对全辖员工特别是信用社高管人员起到了一定的震慑作用,将“能者上、庸者下”的用人制度落到实处,打破了干部能上不能下的陋习。
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3、公开岗位竞聘,规范用人制度。
为了更好的服务辖内企业客户,我县联社组建了客户部,主要负责全县企业客户的信贷服务工作。
在客户部主任人选的确定上,我们采取了公开兑聘,择优录用的方法,于2月18日召开竞聘大会,采取现场演讲,民主投票,公开计票的方法,选举产生了客户部主任一名,副主任二名,同时产生了因人员调整和末位淘汰空缺的季庄、南庄信用社主任和联社业务科科长。
4、实行双重考核,按季分解任务。
20xx年,我们采取了按年度和季度双百分考核的办法,将各项任务指标按季下发到各社,并每月从每位员工档案工资中提取30xx,从全年效益工资中预支30xx,共60xx作为工效挂钩考核基金。
根据各社季度业务经营指标完成情况进行百分考核,其余效益工资参加年度百分考核。
通过实施双百分考核的办法,将全年任务按季分解,逐步改变我县“淡季无事干,旺季连夜干”的局面,既可减轻贷户的还款压力,又可降低年终时的工作强度,还可加快资金周转,增加效益,一举三得。
5、实施惠农政策,创建信用工程。
对省联社提出的“三千三百惠农工程”,我县联社高度重视,精心组织,稳步实施,在深入调查研究的基础上,计划创建xx省级标准信用村,支持1xx县域经济企业,其中,营销xx高端客户,培育xx核心客户,带动农民增收,给农民提供更多的就业岗位。
创建xx信用市场,扶持xx农民专业合作社,为5093xx农民、xx新农村建设试点村提供信贷支持,努力创建xx信用乡镇,为全县农村经济更好更快的发展做出新贡献。
6、强化学习教育,提高人员素质。
为了全面提升员工素质,我们根据省联社下发的“‘五讲五树五跨越’学习教育活动实施方案”,在全县信用社系统展开轰轰烈烈的学习活动,并根据我社实际,制定了下半年进行“五讲五树五跨越”的后续活动,即,以“学习法律法规,规范经营行为;学习内控制度,规范操作行为;学习职业道德,规范服务行为”为主要内容的“三学三规范”活动,制定严格的考核措施,并计划于20xx年10月进行考试,将考试成绩与效益工资和职务挂钩,确保学教活动取得实效。
7、加强技能培训,构筑防范屏障。
为确保年初制定的安全保卫“八无”目标的实现,我县联社在年初层层签订年度“三防一保”目标责任书和联防协议书的基基础上,狠抓要害岗位人员资格审查,与县公安部门联合对全县要害人员进行审查,并认真落实省联社3月6日召开的案件专项治理工作会议精神,于3月21日组织联社职工及信用社监事长、主管会计等共计7xx人观看学习了案件专项治理会议录像,增强了员工的安全防范意识。
同时,为切实提高全县信用社员工消防技能,确保信用社员工人身、财产安全,减少火灾造成的财产损失,我县联社于20xx年1月13日组织召开了“消防安全知识培训会”,聘请县消防支队大队长为主讲,为各社消防负责人讲解了消防知识,并进行了现场演示,增强了操作性。
8、集中储蓄移植,规范存款管理。
为提高效率,降低成本,规范管理,我们对各信用代办站撤销后移交回的手工储蓄存款进行了移植,从1日15日至3月15日,历时两个月将全县约1xx余笔,8.5亿元手工存款全部移植入微机管理,实现了全县无一手工存单,并将约2xx张手工存单全部登记收回,计划在核实后于近期集中销毁。
9、加大资金投放,支持地方经济。
为有效支持地方经济的发展,我社出台了《××县农村信用社支持中小企业及地方经济发展方案》,对辖内优质客户进行大力扶持,并专设了客户部服务企业客户。
截至目前,共发放企业贷款万元,有力地支持了中小企
业和地方经济的发展,为我县社会主义新农村建设做出了应有的贡献。
10、按期稽核审计,促进健康发展。
为促进我县信用社业务的健康发展,规范操作流程,提高会、出人员业务素质,强化依法合规经营意识,我县联社于20xx年1月9日至1月12日,由联社领导带队,监保稽核科牵头,抽调基层信用社业务骨干,分成三组对全县1xx信用社、xx营业部、xx分社XX年四季度经营情况进行会审,并对会审情况进行通报,以便及时整改发现的问题。
(三)存在的问题
20xx年是我县央行专项票据兑付的到期年,因此,我们在年初制定工作计划时并注意围绕“以确保专项票据如期兑付为重心”,但从目前的经营状况看,主要存在以下问题:
1、资本充足率低,兑付前难达标准。
按照央行票据兑付相关规定,实行两级法人的信用联社在兑付前资本充足率应达到xx,我社目前的资本充足率为%,但是,如果按照央行规定的“呆滞贷款按剔除4xx”的规定计算,则我县信用社资本充足率仅为%,与央行规定相距甚远,在今年九月份前很难达到。
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2、不良贷款居高不下。
按照《关于印发农村信用社改革试点专项中央银行票据兑付考核办法的通知》(银发[XX]253号)文件规定,专项中央银行票据兑付的条件之一为:
按“一逾两呆”口径考核,与XX年12月末相比不良贷款比例的降幅不低于5xx。
我县联社XX年末不良贷款占比为41.5xx,按要求应达到20.7xx。
我县目前不良贷款占比为24.6xx,如要达到兑付要求,仍需净压万元,任务十分艰巨。
3、政府扶持资金落实不到位。
根据政府的承诺,×××政府应从XX年起每年给予信用社1xx元的扶持资金,而我县仅到位XX年的1xx元扶持资金,其余XX至XX年共计2xx元扶持资金至今未到位。
4、先征后返营业税未能返还。
依照规定县财政应返还先征后返营业税共计万元,尽管去年省政府办公厅下发文件,我们也多次与政府领导汇报,财政部门交涉,但由于地方财政资金紧张和政府人事变动等原因,我县应返还营业税万元至今未到位。
5、已置换不良贷款处置难度大,进展缓慢。
我县信用社共置换不良贷款万元,按规定处置率应在8xx以上,即万元;其中现金收回率在xx以上,即万元,而我县仅处置万元,占比为%,其中现金收回率万元,占比0.0xx。
6、人员短缺现象严重。
随着信用代办站的撤并、贷款五级分类工作的开展以及信贷工作的逐步细化,我县信用社人员短缺现象日益凸显,几个业务量较大的信用社每日传票达数千张,柜台人员往往要加班到深夜才能处理完毕,同时,部分社员工一人身兼数职,不利于岗位制约监督机制的实施,存在一定的风险隐患。
二、二季度工作计划
(一)加强票据兑付的前期准备工作
二季度我社的工作重点仍然是继续围绕票据兑付,积极做好准备工作,为九月份的顺利兑付奠定良好基础,计划主要采取以下措施:
1、加大不良贷款的清收,努力提高信贷资产质量,确保不良贷款占比下降幅度达到兑付条件。
为了按期达到兑付央行专项票据的条件,我县联社在二季度将进一步加大清收力度,严格按照年初确定的方案,对全县的不良贷款进一步摸底与调查,能清收的清收,能拍卖的拍卖,能取得抵债资产的取得抵债资产,并选择几个钉子户、赖债户通过诉讼程序,依法清收,起到震慑一户,带动一片的作用。
并计划在确保安全的前提下,进一步加大对辖内企业的资金投放,以此来稀释不良贷款占比。
2、积极与地方政府协商,力争扶持资金尽快到位。
为使政府扶持资金、返还营业税及保值贴息尽快到位,我县信用社将再次与地方政府进行协商,并积极投入资金,支持地方经济的发展,以此来带动我县财政收入的提高,最终实现信用社支持地方经济,地方政府支持信用社发展的“双赢”目标。
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3、加大对已置换不良贷款的清收处置力度。
我县将根据已置换不良贷款的不同情况,制订具体的清收处置措施,完善信贷档案,依法、尽职地对专项票据置换的不良贷款进行清收,提高清收比例和现金收回率,尽可能保全农村信用社信贷资产。
(二)深入实施“三千三百惠农工程”
创建“三千三百惠农工程”是省联社20xx年的一项重点工作,也是省政府主抓的为农民办的十二件实事之一,为此,我们在二季度将深入实施这一工程,由联社主要负责人担任第一责任人,全面负责我县的创建工作,根据既定的实施办法,认真组织,确保质量。
并加强与地方政府的沟通,主动汇报工作,反映情况,争取支持,为创建“三千三百惠农工程”铺平道路,为建设社会主义新农村贡献力量。
(三)改善营业环境,提升信用社外部形象。
为改善联社及部分基层信用社的办公环境,树立良好的形象,我们计划在二季度对联社办公楼、营业室、××信用社、××信用社等单位进行装修,坚持美观、安全、节约的原则,在现有基础上进行适当改造,并在营业网点加装监控设施,以提高防范能力,确保信用社财产和职工人身安全。
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(四)进一步推进学教活动深入开展。
按照省联社“五讲五树五跨越”学习教育活动的要求,此次活动将在今年上半年结束,为此,我们将继续深入推进,确保学教活动取得实效,要求各员工将所学的内容与实际工作相结合写出心得体会,并计划在四月份组织一次全县检查评比活动,对此次活动组织及时,落实到位的单位和学习扎实的个人给予通报表彰,对组织不力,敷衍塞责的单位和个人给予党内或行政警告处分,且两年内不得评为先进,不得正常晋升工资。
(五)加强反洗钱培训,维护金融秩序
为有效遏制洗钱及相关犯罪,维护金融
秩序,我县联社计划在四月份组织一次反洗钱专题培训,培训内容主要是《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》以及《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》等,培训人员主要是各单位的主管会计和相关科室人员,以提高员工对反洗钱工作的重视,杜绝辖内的洗钱活动。
总之,二季度是我县票据兑付的关键时期,我们全体员工将围绕这一目标,努力拼搏,奋起直追,力争票据如期兑付,各项工作再上一个新台阶,与地方经济共同发展,共同提高。
信用社下半年工作计划整改措施
8月4日上午,在联社六楼召开了“思维方式转变”会议。
在会议上阎主任传达了省联社韩清主任的讲话;曲理事长对上半年工作做了总结并布署当工作:
合规经营下发展才是硬道理。
加大人力干部建设要做到2个不低,统一思想狠抓落实从严管理,增强制度的执行力。
具体有以下9点:
1、讨论“社荣我荣社衰我耻”;
2、要大力组织存款;
3、加大贷款的清收;
4、加大违规违纪;
5、进一步加大利息收入;
6、应收未收贷款的清理;
7、不良贷款绝对值的下降;
8、先机关进行“三定”后基层的“三定”;
9、全面搞好第一届企业文化节。
针对这次在联社的开会情况我喜彬信用社做以下布署。
首先进行“社荣我荣社衰我耻”的讨论会。
我社全体职工也进行了别开生面的大讨论,针对我社每个人的自身条件每个人都做了发言,从内勤的工作的文明服务到外勤的贷款工作都做了自我归纳。
从承德的旅游到第一届企业文化节,每个人都说出了自己和想法和事后的感触。
无论信用社的荣衰都关系到每个职工的自身,因为信用社的荣衰都与每个职工的辛勤工作分不开只有努力工作把社当做家把同事当做家人一同努力把工作做好才会把这个家的荣誉展现给每个人看包括回报自己,农村信用社文化建设对农村信用社员工树立正确的人生观、价值观具有重要的作用,它不仅能提高农村信用社员工的自身素质,也可以提高社会公众对农村信用社的认知度。
我们要求我社职工站在谋求信用社长远发展的基点上,时刻与企业保持高度一致,服务意识增强,以主人翁的精神自觉投入到信用社经营管理和发展中来,这样才能真正做到社荣我荣。
反之把工作上的事不放在心上不必努力工作也会看到丰富的果实那是不可能的.抱着“事不关已,高高挂起”的心态,对身边的违规违纪违法行为视而不见;有的员工丧失岗位职责,成为助纣为虐者;有的员工心存侥幸,钻管理的漏洞以身试法;这些虽然只是员工的自身行为但也造成了信用社的耻辱。
只有把服务三农,为三农服好务。
做为首要工作点同心同德、众志成城本着合规经营下发展才是硬道理。
就我太平信用社现状而言,成绩是的这于领导的英明领导分不开也和全社员工的努力是分不开的。
要把个人的命运与农村信用社的命运紧密联系在一起,会树立正确的人生观、价值观,把客户的需求当作我的责任。
进一步弘扬一种不断进取的企业文化、一种“努力做得最好的”企业精神。
针对这次在联社的开会情况我喜彬信用社在本年后半年的工件也做以下布署。
XX年是我县农村信用社深化改革关键之年,结合上半年的工作管理,针对下半年的工作我们要狠抓制度落实,防范各种操作风险,全面完成各项目标任务”。
为此特做以下计划:
一、首要还是学习“三农”工作、研究“三农”工作、做好“三农”工作。
再是加大吸储力度,确保存款到社。
切实发挥农村信用社根植农村,服务农民,点多面广的得天独厚优势,充分调动信贷员队伍的积极性、创造性,在确保存款不流失的基础上,最大限度地提高农民存款。
和做好优质服务工作,确保贷款户资金归社。
二、针对存款年初数为1543万元,加上09年任务的847万到年底应完万2380万元,为此我们给每名职工落实了任务额,对员工有惩有罚,调起职工的积极性。
截止20日旬报时我社储蓄为1521万元,活期541万元,定期961万元,对公19万元,要求员工优先优质客户业务的办理,礼貌待客,稳住存款大户,展示信用社品牌形象,也要显示出了信用社的竞争实力。
相信在日后工作通过我社的全员努力定会将任务完成。
三、对于贷款来说。
截止20日旬报时我社贷款余额为4530万元,累收1302万元,累放2722万。
在贷款收放的过程中我们发现问题及时改正,对于冒名贷款,逾期贷款全部收回,做好不良贷款的清收,为此我们也给每名信贷员制定了任务。
票据置换的任务有些重也存在着一些难度,但我们会加大力度做好清收。
而拿收息情况来讲我们定会,也会超额完成。
我社应调未调贷款80万元,在8月未要做到全部收回。
四、是财务开支操作:
对营业费用进行控制,严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的费用计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。
五、内控机制是农村信用社内部管理的重要内容,是保障信用社健康发展的重要措施加强内控管理,防范经济案件,确保安全经营。
另外我们以岗位大练兵为基础加强职工的业务学习,保证职工在业务上人手要“硬”,业务要“通”。
针对进行“社荣我荣社衰我耻”我社全体职工也进行了大讨论,针对我社每个人的自身条件每个人都做了发言,从内勤的吸储工作文明服务到外勤的贷款发放与清收工作都做了自我归纳。
总之,在这下半年里,我们将继续加大财务管理力度,提高员工业务操作能力,积极完成全年各项计划任务,以最大限度地服务于信用社,为信用社的稳健发展而做出更大的贡献!
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