《最新银行合规演讲稿3篇》.docx

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《最新银行合规演讲稿3篇》

《最新银行合规演讲稿3篇》

【篇一】

所谓合规，它是银行内部一项核心的风险管理制度，要求确保银行的经营与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织实施制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。

合规的道理人人都知道，人人都会讲。

执行起来效果却并不理想。

xx省农村信用社xx市办事处本着加大合规文化教育广度和深度的目的。

让全市员工都参与到了此次锐智”合规文化“情景训练营中来。

训练营的老师非常专业，教学目的十分明确。

教学采用讲授、情景模拟、分析总结、互动分享相结合的方式。

在教学与互动的交替中，把合规文化建设的重要性，违规操作的根源以及怎样做好”合规人“，一一呈现在每个学员的面前。

我怀着提升自己，规范自己合规行为的心态来参加本次训练。

老师首先让我们做了一组习题，由此抛出了”合规“的概念；和我们一起分析违规的根源，指出了超越”本我“的'方法。

从”致命快递“到”荆棘取水“等情景项目中一次次的感受到违规操作容易，合规操作的难度。

经情景训练让我认知了只有合规操作，才能圆满地完成各项工作任务。

我们知道，”本我“是违规操作的根源，经验和坏习惯是合规操作的最大包袱，而同业的激烈竞争却是违规操作的最大诱因。

要想合规操作，形成良好的合规文化，必须立志改变现状，从思想上、行动上来一次彻底的革命：

主动改变自己，将合规文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合规操作的主人。

”合规文化“情景训练生动有趣，寓意深刻。

老师抛砖引玉的讲解和分析点亮了我思绪的火花，让我的思维无拘无束的自由飞翔……

锐智”合规文化“情景训练让我明白了合规文化建设势在必行：

一、合规文化建设是我们信用社可持续发展的需要

xx农村信用社风雨历程60年，从小到大，从弱变强。

是几代信合人艰苦努力工作的成果。

在目前的新形势下，外要符合监管日趋严格的要求、提高同业竞争力，内要自我发展、自我完善，打造信合核心竞争力。

推动合规文化建设，有利于促进信用社可持续健康发展。

发展要靠科学，而这个”科学“就是合规与发展相辅相成，相互促进。

合规是发展的前提。

只有在合规制度下的发展才能更长远。

与此同时，”持续发展“又会有效促进”合规经营“。

两者相互关联、相互依托形成科学发展的良性循环。

二、合规文化建设是信用社在同业竞争中屹立不倒的根本

对于合规，有人说过”顺风顺水时容易忘记合规，竞争激烈时容易被迫违规“。

如果不小心被迫违了规，那么，我们就面临着被淘汰的危险。

竞争越是激烈，我们越要合规操作，这才是信合发展的根本。

正如老师讲的，农村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外资银行、国内各大商业银行、股份制银行你争我夺的激烈竞争。

如果再不从温暖的襁褓中挣脱出来，积极地参与合规，规范自己的行业行为，我们将会被时代所抛弃。

我们应该知道，自从我国加入了wto，外资银行便迅速”登陆“，他们参股国内银行，推广汽车消费信贷、进军中国的信用卡市场……外资金融机构带着大量的资金和丰富的银行从业经验在中国抢占原本属于我们国内的高端客户和广阔的金融市场。

与此同时，国内各大银行也在纷纷调整策略：

规范行业行为，调整公司治理机制，处置不良资产，加大与外资银行合作、纷纷上市……调动一切资源提升竞争力。

在这种严峻的形势之下，农村信用社绝不能坐以待毙。

还在为短时间内飞跃式的发展而沾沾自喜吗。

仅仅硬性条件上的”拿来主义“和”跨越式的发展“是不够的。

我们还需要软条件的导航——那就是合规文化。

当前的农村信用社抗风险能力弱，风险管理建设还处于初级阶段，加强合规文化建设就是要对违规经营进行预防，对风险进行监控、评估和预警，就是要避免因未能遵循合规法律、规则和准则，而遭受到的法律制裁或监管处罚、重大财务或声誉的损失。

三、合规文化建设是增强团队凝聚力和提升全社形象的基础

合规文化建设必然形成”合法经营“、”合规经营“的良好经营理念。

当这种理念与个人的价值观、利益观相一致时，团队与个人就会融为一体，实现强大的团队凝聚力。

在这种人人合规的工作氛围中，势必营造出更加专业的银行从业队伍。

这个更加专业的队伍会用更高层次的标准来提高、完善自己，提升服务意识和服务质量，为客户提供全方位的，快捷、方便、安全的优质金融服务，全面提升信用社在社会及客户心目中的品牌形象。

四、合规文化建设是打造员工核心竞争力的必经之路

21世纪的竞争，是人才的竞争。

农村信用社的发展需要建立一批优秀的高素质的专业人才。

新的人才要引进，老的员工素质要提高。

而”合规“是金融人才专业的象征。

从事金融行业的工作，就要锤炼自身的合规意识和合规行为。

当我们每一位员工都具备合规管理的行为操作者，有这种强大的动力和氛围必将营造出一支坚不可摧的”合规队伍“。

这就是信用社的核心竞争力；这，就是是每一位信合员工的核心竞争力。

合规文化建设是信合发展的需要，怎样做一名优秀的”合规人“。

有人说”人人都希望改变，但都拒绝被改变“。

这透视出人自身才是自己最大的敌人。

如何超越邪恶的违规根源”本我“，成就”超我“，做好一名合规操作者，要的就是主动改变。

将这种改变转换为行为，形成良好的合规操作习惯。

当良好的习惯形成，不良的坏习惯就得以根除。

简言之，合规文化就是将合规制度形成一种个人职业习惯，将这种合规习惯酿成一种浓浓的合规氛围。

这种氛围就是合规文化，这种习惯就是合规文化。

”合规操作，人人有责“。

在自上而下的合规文化建设中，我们要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。

做好合规文化建设的参与者、执行者、建议者和监督者。

作为合规文化建设的参与者，要积极投身进去，亲身感受，把自己融入到浓浓的合规氛围中。

现在的合规情景训练正是我们参与合规文化建设的一个阶段，我们要好好把握这个机会，给自己的观念来个彻头彻尾的洗礼。

在今后的工作中，把合规观念制度落实在行动中。

作为合规文化建设的执行者，要从我做起，从小事做起。

主动学习各种金融法规、行业制度章程，学习联社的规章制度和各项业务操作流程。

深入学习，深刻理解。

在平时的工作中，从细微处着手，时时合规，事事合规。

作为合规文化建设的建议者，要善于总结和发现。

对于不同的岗位和操作流程中的漏洞、不足。

我们要找到风险防范措施并提出合理化的建议。

让信用社的制度、流程更加完善合理。

作为合规文化建设的监督者，要随时保持警惕，提醒自己和他人：

合规重于一切。

监督并纠正违规行为，要勇于同违规违纪行为作斗争。

合规文化建设工程浩大，贯穿农村信用社改革发展的全过程。

我们必须全员参与，全面树立合规经营理念，强化合规基础工作，形成良好的合规文化氛围。

让信用社的管理更严格，经营更精细，服务更专业，操作更规范。

为农村信用社的跨越式发展插上腾飞的翅膀。

【篇二】

曾经，我问过很多人这样一个问题。

你认为风险最大、最容易出事故的行业是什么。

不同的人有着不同的答案。

有人说交通警察，有人说战地记者，也有人开玩笑说，不会是城管吧。

不过，我身边更多的人认为是银行和医院。

因为银行掌管着人们的钱，而医院掌管着人们的命。

而金钱和生命，最能考验人心。

作为xx农信社的一员，我们每天都在和金钱打交道。

就如鱼游于沸鼎之中，燕巢于飞幕之上。

稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。

因此，我们在办理业务时，每一个环节都要严格遵守各项规章制度，做到存款无透支，账务无积压，结算无事故，计息无差错，记账无串户；账账，账据，账实，账款，账表，内外账相符，等等等等。

我眼中的合规是一颗职责心，对客户，对自我，对单位；我眼中的合规是一种约束力，没有死角，没有情面，没有侥幸；我眼中的合规更是一份使命感，为进步，为发展，为提高。

合规，既是我们的工作要求，也是我们银行从业者的保护伞。

但是在工作中，总有人抱怨检查太频繁，手续太复杂，登记的内容太多，要求太严格……但恰恰是这些规定在保护着我们。

如果没有合规操作，就犹如“盲人骑瞎马，夜半临深池”。

同样，我们也不能一味的迎合客户，为了客户满意就把规章制度抛诸脑后。

正所谓“满意是纲，放心是常，合规操作是保障”。

风险无小事，合规我先行，勿置制度于身外，勿将险境当捷径，不卖人情关，不因面子关而放弃原则，才能合众人之力，规万千之险。

只有每个人都坚持合规操作，才能联合农信的众人之力，抵御风险，成就我们。

世界第八大奇迹的金字塔，它的石块之间并没有任何的粘连物，全靠着石块本身的重量积压在一起，历经五千年风雨，塔基依然坚固如初。

我们就如同金字塔的塔基，只有将合规精神彻底融入到一言一行之中，才会令我们更加稳重、坚固，使我们更加紧密的联合起来，将农信社牢牢筑成一座宏伟的金字塔，历经金融市场的千万考验而屹立不倒。

离娄之明、公输子之巧，不以规矩不成方圆；师旷之聪，不以六律，不能正五音。

合众人之力，规万千之险，让我们将合规文化贯彻到每个农信人心中，将合规操作进行到底。

【篇三】

作为一个“坐长板凳的人”，在银行工作时间久了，对合规的理解，也深了一层。

回望合规教育那些事，原来事事都那么深入人心。

从原生家庭的影响，到入职第一站的教育，再到此次合规“金句”的征集，原来，合规两个字，一直在我们的内心深处。

小时偷针

长大偷金

人在少年时的经历和记忆，总在我们的秉性中刻下或深或浅的痕迹。

小小年纪，父母给我们的规矩教育之一，就有“小时偷针，长大偷金”的“恐怖主义”教育。

事实说明，这招，管用。

“小时偷针，长大偷金”这句话告诫我们，不要小偷小摸，小偷小摸要不得，以后会成惯偷，会犯大错。

类似的话语，母亲还教育我们，“金子不挨人家的黄，银子不挨人家的白”，意即不要占别人、或者“公家”一点一滴的便宜。

巧合的是，这话居然有一个验证。

村里有一个信用站的站干名叫张万勤，工作干得颇为出色，终于盼到信用社招聘站干，这可是“洗脚上岸”改变身份的好机会呀，可惜，一查，居然在账目上出了问题。

村里老老少少一片唏嘘，纷纷以此为鉴教育自家孩子讲规矩，守本分，只得自己应该得到的，不要有非分之想。

这颗种子，就这么早早地种在了我们心里。

“小时偷针，长大偷金”的教诲就这样伴随着我们的童年。

没有质疑，只有遵从。

听着，记着，照做，以为就是真理。

渐渐明白，父母关于规矩方面，予以我们的说教虽然简单而浅显，但其实也包含着防微杜渐、慎初、慎独等等深厚的道理。

感谢父母，在我们向世界张望的时候，及早植入规矩意识，它和与人为善的心态一样，成为我们受益一生的宝贵财富。

不要吃一时的饭

要吃一生的饭

xx年上班的第一站在沙道观信用社。

当时的沙道观信用社风头正劲，各种现场会在沙道观信用社接连召开，前两年毕业的校友也相继分在沙道观信用社工作。

彼时信用社的当家人是龚主任。

上班第一天，他就交代我。

“不要吃一时的饭，要吃一生的饭。

”刚刚端上公家饭碗的我并没有很理解这句话之于合规教育的意义，但后来两个师兄不同的去向，才让我明白，合规——堪称职业生涯的“灵魂”。

大师兄聪颖过人，围棋下得身边无敌手。

龚主任有意栽培，带他见客户，学信贷。

慢慢地看到大师兄“阿诗玛”不离手，各种阔绰。

有一天客户来办理贷款，他跟客户说：

“没有借据了今天。

”会计看着大半本借据，惊讶得张大了嘴巴。

大师兄不得已离开了单位。

后来听说去了深圳，聘了渣打，再无消息。

二师兄稳打稳扎，制度执行百分百。

龚主任爱才心切，让他当会计，学管理。

话说二师兄一手漂亮的硬笔书法，阿拉伯数字书写练得如钢板印刷，更绝的是，他整理的会计档案一件件像艺术品，会计履职样样到位，真是做到“铁款铁账铁算盘”。

以至于当时流传一句歇后语“付军当会计---没得谈头”，各种账务展评、核算管理屡获第一。

一切按照制度要求做到极致，很快他调县城，做联行，成为青年人中的榜样。

迥异的结局，是对合规理念坚守的不一。

经不住诱惑，“吃一时的饭”，失去了饭碗；守得住规矩，“吃一生的饭”，成为佼佼者。

原来，我们的未来，都是我们自己所选择和所坚持的。

联想起新员工分配，有的希望支行离家近一些，有的希望支行效益好一些，有的希望支行年轻人多一些。

这些，比起合规教育严一些，哪个因素应该更看重呢。

职业生涯第一站，跟对“师傅”学规矩，守规矩，难道不更重要么。

清白的良心是温柔的枕头

合规的底线是职业的保障

今年的“合规金句”征集活动，让我们对合规文化、合规银行建设有了更多的回望和思考。

我们所在的荆州农商银行，掌门人接力擘画合规文化建设的大篇章，让农商银行坚守定位，回归本源，质效并重，行稳致远。

我们看到，人人合规成为一种自觉。

新的联防联控责任体系，让我们在自律的基础上，加强他律和互控，你我他互相监督和帮助，密织安保案防的“互联网”。

我们看到，事事合规成为一种必须。

在“顶格处罚”的今天，外资银行开放力度加大的今天，违规势必付出惨重代价。

事事合规不仅来自于监管部门的压力，更来自于农商银行合规经营的内生动力。

我们看到，处处合规成为一种常态。

制度先行、操作实训、检查监督、风险评估，常态管理一环套一环，减少了心存侥幸和下不为例，从管理层到执行层，处处都是按制度来，按规矩办。

越来越多的变化，还在悄然发生。

一直很喜欢一句丹麦谚语——清白的良心是一个温柔的枕头。

它告诉我们不要做亏心事，否则寝食难安。

如果要给这句谚语续一句呢。

我愿意写上——合规的底线是职业的保障。

是的，清白的良心是温柔的枕头，合规的底线是职业的保障。

无数个你我一起坚守合规底线，做合规银行建设的一砖一瓦，农商银行的合规银行建设目标，有“后浪”们的跟进，一定会得以全面实现。

内容仅供参考