县城关中学语言文字规范化工作情况汇报.docx
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县城关中学语言文字规范化工作情况汇报
县城关中学语言文字规范化工作情况汇报
县城关中学语言文字规范化工作情况汇报
加强语言文字工作,丰富示范校内涵——##县城关中学语言文字规范化工作情况汇报语言文字工作关系到国家的统
一、民族的团结、社会的进步和国际间的交往。
实现语言文字的规范化、标准化,是普及文化教育、发展科学技术、提高工作效率的一项基础工程,对社会主义物质文明和精神文明建设具有重要的意义。
学校是重要的文化阵地,对社会语言文字状况具有主要的导向作用。
加强学校语言文字工作,是教育面向现代化、面向世界、面向未来的需要,是对学生进行爱国主义教育、思想品德教育、审美教育和加强校园文明建设的必要手段,是全面实施素质教育的重要途径,学校应成为全社会语言文字规范化的表率。
几年来,我校认真贯彻落实国家语言文字工作的方针政策,把语言文字工作和素质教育结合起来,把创建语言文字示范校和全面提高学校办学水平结合起来,语言文字工作步入了良性发展的轨道并取得可喜成绩。
现汇报如下:
一、加强领导,完善工作机制为使语言文字规范化工作落到实处,学校成立了以校长为首、各部门主要负责人参加的语言文字工作领导小组,成立了办公室,由政教处牵头,并将这项工作列入学校工作的议事日程,做到分工明确、制度完善、措施得力,做到有计划、有检查、有改进措施。
我们从201X年开始建立了普通话推广员队伍。
教师推普员由二甲以上的年轻教师担任,每班确定一名成绩优秀、普通话水平高的学生作为普通话推广员,本文来自.gongwen123.让他们参与语言文字工作的培训、宣传、示范、检查、督促。
从而逐步形成了从领导层到执行层,到教职工,再到班级的语言文字规范化工作的机制。
日常工作中领导带头讲普通话,不论是布置工作,还是给学生作报告,不论课上还是课下,都坚持说普通话。
领导干部身体力行,率先垂范,起到了模范带头的作用。
因此这项工作在我校得到顺利开展。
二、加强宣传,营造语言文字工作氛围为提高教师对语言文字工作重要性的认识,加强语言文字规范化教育,我校大力宣传和组织学习《中华人民共和国国家语言文字法》,以及语言文字的法律法规,把说好普通话、写好规范字、提高语言文字应用能力作为素质教育的重要内容。
在校园内,树起了“讲普通话、写规范字、做文明人”的醒目标语,每个楼层都张贴了“讲普通话、写规范字”的小标牌。
我们利用宣传橱窗每学年都进行一次语言文字的专题宣传;要求广播站每周都有一次专题节目;要求各班级每学期都有一期专题黑板报;利用每年一次的推普宣传周,挂标语,贴招贴画,组织师生走上街头,设宣传台,开展社会用字调查。
利用宣传橱窗、广播站、黑板报、“推普周”开展的“四个一”语言文字专项宣传,已成为我校宣传工作的重要内容。
我们坚持不懈,不断完善,营造了语言文字工作的氛围。
三、建章立制,做到语言文字工作的常态化为了促进全校语言文字水平的提高,校语言文字规范化工作领导小组会同有关部门制定了《城关中学语言文字工作制度》、压滤机滤布《城关中学学生语言文字规范条例》,从不同层面对师生的语言行为进行了规范。
学校的工作计划、部门的工作计划,乃至教研组、年级、班级的工作计划,都有语言文字工作的内容。
《班主任考核实施细则》、《教师考核实施细则》、《教师业务达标方案》都有语言文字规范化的具体条目。
把语言文字规范纳入教学的检查、教师的考核,并作为教师晋职、评优的条件之一。
这就避免了把语言文字工作当作临时的附加的任务,使语言文字工作成为学校整体工作的一部分,使我校的语言文字工作常态化、规范化。
四、加强培训,提高师生语言文字应用能力根据“大力推广、重点普及、逐步提高”的推普方针,学校每学年为全校教师举办一次语言文字规范知识讲座,以增加教师对语言文字知识的了解。
我校的专任教师分期分批参加了不同类型的普通话培训,45周岁以上的教师也有计划地进行了校本培训。
按上级的要求,我们还组织教师参加了普通水平测试。
专任教师184人,达二级乙等以上的173人,达标率为94.03%。
语文教师26人,一乙以上的4人,其中谷慧老师是省级普通话测试员。
非专任教师14人,三甲以上12人,达标率为85.71%。
目前“说普通话、写规范字”、“普通话是教师的职业语言”的观念已深入人心,普通话成为校园语言的目标已基本实现。
我们利用各种形式对学生进行“说普通话,写规范字”的培训。
为纠正他们不正确的发音,各班推选出一名推普宣传员组织开展本班的推普工作。
对乡音浓重的同学,除利用语文课堂教学进行矫正外,我们还组织教师推普员对他们进行集中培训,每年的推普周都安排一次普通话专题讲座。
五、狠抓落实,注重工作实效
1、语言文字工作办公室定期组织教师对校园内标志牌、标语牌、通知、宣传栏、黑板报、墙报进行检查,以消灭错别字,杜绝已简化的繁体字、已废除的“二简字”、被淘汰的异体字,净化校园文字坏境。
2、以语文课堂教学为核心,文科课堂教学为基础,理科课堂教学为延伸,利用课堂教学的主阵地,把“讲普通话,用规范字”纳入课堂教学评估的体系中,特别是对起始年级朗读书写,语文教师认真抓落实,做到学生人人过关,不准一个掉队。
3、学校还提倡所有青年教师要练毛笔字、粉笔字、钢笔字。
45周岁以下教师要用普通话上一堂教学示范课,课堂板书要规范、简洁、美观。
4、我们积极开展用字规范方面的检查,纠正学生、老师中的不规范用字。
学校期中和期末分别对校老师的备课笔记、学生作业进行检查,期末对教师填写的成绩报告单进行检查,发现不规范字及时指出来。
5、学校舍得在这方面加大经费投放。
我们每年都花两三万元用于语言文字规范化活动的开展、宣传橱窗的布置、硬件设施的添置等。
为师生提高语言文字规范化的水平,提供必要的物质条件。
六、开展各项活动,滤布以活动促语言规范化工作上台阶形式多样的活动是语言文字工作的载体和途径。
为广大师生讲普通话、写规范字提供锻炼的平台,学校组织开展了丰富多彩的活动。
1、办好“校园之声”广播站。
广播站是学校的窗口,是语言文字宣传的主阵地。
从栏目的设置、稿件的征集、编排到播出,都有专人负责,由老师专门辅导。
选拔播音员的标准是普通话水平高,选用稿件的重要条件之
一是用字规范,这调动了学生写规范字、说普通话的积极性,校广播站起到了很好的示范作用。
2、开展形式多样的竞赛活动。
我校每学年都要开展演讲比赛、诗歌朗诵比赛、优秀作文展、书画展、语言文字规范化知识竞赛、社会用字调查、广告语征集等活动。
3、积极参加市、县语委组织的各项竞赛活动,重在参与,争取获奖。
这些学生喜闻乐见的活动,营造了校园的文化氛围,激发了师生参与语言文字应用能力训练的热情,推动了“人人要讲普通话,人人要用规范字”的活动,促进了语言文字工作广泛深入的开展。
七、收获今天,不断丰富语言示范校的内涵几年来,由于我校语言文字工作领导小组的常抓不懈,我校语言文字工作得以扎实有效地开展,语言文字工作也朝着我们预定的目标稳步健康发展。
但我们知道这与上级主管部门的要求还存在一些差距,语言示范校的内涵,还有待丰富,我们坚信有上级领导的重视和关怀,有社会各界的支持和配合,有语言文字工作者的不懈努力,语言文字工作之花必将在肥东县城关中学绽放得更加娇艳动人。
##县城关中学.freekan.《县城关中学语言文字规范化工作情况汇报》
附送:
县城关卫生院院长先进事迹材料
县城关卫生院院长先进事迹材料
—××县城关卫生院院长××同志先进事迹卫生改革的大潮造就了一批批优秀的医务工作者,塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长,他们驰骋在自己领域里,鞠躬尽瘁,通过自己看似平凡的工作,创造出辉煌的业绩。
××就是这其中的佼佼者,三十年来,他由一名普通医生成为一名优秀院长,始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,满腔热情地为病人服务,为患者排忧解难,以实际行动忠实地实践着“三个代表”重要思想,每时每刻均谱写着救死扶伤的感人篇章,赢得了卫生行政部门、广大医务工作者和患者的信任、爱戴和尊敬。
他先后多次被县委、县政府评为先进工作者,全县“百佳”医务工作者,200*年被评为全市卫生工作先进个人。
下面是××同志的部分先进事迹。
一、勤奋好学,精益求精,文明行医××同志出生在桂阳县正和乡,他知道农村远没有摆脱贫困,缺医少药是经常发生的事情,尤其是他生长的地方正和,那时方圆十几里才有一个“赤脚医生”,“小病不去医,大病没钱医”的现象,在他身边经常发生着,也常常使他十分痛苦,因此,他决心当好一名医生,为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。
1976年10月××毕业郴州卫校中医专业,毕业时,他主动要求去基层工作,他想的是更缺医少药,那里更需要他,那里更能体现出自己的人生价值,于是,他来到了泗洲乡卫生院,工业滤布在这缺医少药的地方,凭他在学校学的那些书本知识还远远不够,于是,他边自学,边工作,边请教,由于勤奋好学,他业务水平提高迅速,熟练地掌握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病、多发病,成了一名能为广大农民群众防病治病的全科医生,他不但技术精益求精,还视病人如亲人,想患者之所想,急患者之所急,总是设身处地为患者考虑,每次诊治患者,他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案,能够通过口服药治愈的,绝不让患者打挂针,能够在门诊治愈,绝不要求患者住院治疗,尽可能减少患者的痛苦,减轻患者的负担。
有些患者看病一时无钱拿药时,他还时常掏钱垫上,患者治愈病后,为感谢他,送红包时,他一律不收,还耐心地说服病人要注意身体,钱要用在治病上。
由于他工作努力,1984年,县卫生局将他调入县城关卫生院,自此,他对技术更是精益求精,对工作认真负责,一丝不苟,每当有急诊患者,他总是随叫随到,即使是在休息日,他都会放下手中的一切,他经常说“治病救人就是我们医生的天职”。
他是这样说的,也是这样做的,从来没有推诿搪塞过患者,也没有让患者失望过。
二、深入改革,促进事业发展1984年,××担任城关卫生院副院长,89年任该院院长,这下,他感到肩上的担子更重了,大家都清楚,全县39个乡镇卫生院,医务人员都想进城,也就使在城关、城郊卫生院的人员不断增多,人员素质参差不齐,要带领这么一班人发展事业,谈何容易。
为抓好医院工作,××同志带领院管会一班人先后出台了医院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。
“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合,与医院解决职工实际问题相结合,与医院职业道德建设相结合,与医院文化建设相结合,“四个关键”即抓好医疗行为规范,病历质量、优质服务,依法维护医患权等关键。
狠抓“四个结合”和“四个关键”,使职工对医院面临的形势有了更深入的了解,增加了职工的危机感和紧迫感,激发了职工的爱岗、爱院热情,陶冶职工情操,增加职工主人翁意识,从而形成一种强大的凝聚力。
城关卫生院取得了较好的社会效益,门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标,均比以往明显上升。
在抓好医疗质量的同时,乡镇卫生院推行“动产融资,不动产有偿使用”之前,××同志就在本院积极推行了“注重绩效挂钩,深入分配改革”的一系列措施,以人事制度改革为先导,夯实分配制度改革基础,卫生院遵照县卫生局“迈小步,不停步”的精神,积极稳妥地进行了人事制度改革,开展了医院内部人员转岗分流,严格控制人员入口,放松人员出口,严格执行“能者上,平者让,庸者下”等一系列人事制度改革措施,为分配制度改革创造了良好的氛围和基础;实行院科两级核算,深入奖金分配制度改革,坚持“按劳分配,多劳多得,绩效优先,滤布兼顾公平”的原则,实行“工效挂钩,绩效挂钩”,根据工作数量、技术质量、劳动态度、贡献大小等指标,经院科两级核算进行分配。
这种改革,
一是突破了传统的人事管理模式,逐步改革了人浮于事的大锅饭局面,改变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念,单位上下形成“今天工作不努力,明天努力找工作”的共和氛围。
二是观念转变,如今是“干什么活拿什么钱”,收入有差距也是正常现象。
二oo二年县政府出台乡镇卫生院改革方案后,城关卫生院在原有改革的基础上进行深化和完善,运行二年来,效益明显,人心稳定,××担任院长期间,全院未发生过一起医疗事故,医院各项业务进一步拓展,新增耳鼻喉、痔疮、口腔等专科,城关卫生院由原占地面积730m2,业务用房不足200m2增加到职工住房1100m2,业务用房2080m2,添置了200max光机,心电图、生化设备、b超等诊疗设备,彻底改变了卫生院房屋面貌,每年收入达150余万元,运行二年来,不仅在职和离退休人员工资按时发放,且保证了国有资产保值增值,卫生院连年被评为综合目标管理先进单位。
有效地促进卫生事业的全面发展。
201X年,城郊医院实行“海选”院长,结果,××同志担上城关、城郊两所医院的院长,××将城关管理和改革经验应用到城郊卫生院,也取得了良好的效果。
三、艰苦奋斗,廉洁行政××同志艰苦奋斗,廉洁奉公,心底无私,尤其倍受职工的钦佩,论工作他是全院最累的,论贡献他是全院最大的,可他每年的奖金是全院职工平均的,他用自己的工资购买了许多维修工具,单位的门窗、水龙头、电灯及医疗器械坏了,能修的他都自己修,记得他刚担院长那时,医院较困难,病房的床都是他亲自利用床铺改做的,尽量为医院节省开支。
他常常加班加点,从不计个人报酬。
十多年来,他没有拿过一分钱加班费。
到各分设的门诊了解情况,指导工作,坐车自己掏钱,未报过一分钱,担任院长十多年,他从未报销过电话费。
对以权谋私,他深恶痛绝,早在八十年代,他就提出了药品进购公开,由院药品管理小组管理药品进购工作,他从不联系购药,更不外出购药,杜绝了个人得药品回扣的不正之风。
他总是将参会发的床单等纪念品、年底慰问金和组织奖励给他个人的奖金交给单位。
为节约单位开支,他甚至舍不得请专业人员去疏通堵塞了的排污管道,而是自己动手清理疏通。
在人员调动、药品采购、工程发包等工作上,他从不以权谋私,从未收受过礼品和红包。
一次为争工程项目,一位工程老板想给他送个大红包,他当场予以严词拒绝。
很多药老板说,该同志才是真正的“布尔什维克”。
四、忠于职守,情系群众,始终战斗在抗非第一线去年3—6月,全县乃至全国打响严峻的“抗非”战斗以后,××同志认真贯彻上级抗非布署,组织全院职工迅速学习抗非业务知识,布置抗非的具体工作,协助党委、政府布置全镇抗非工作,迅速掀起了全院全镇的抗非热潮,抗非期间全镇广泛开展了爱国卫生运动,清除卫生死角500多处,消毒阴阳沟渠201X多米,投入抗非经费13万多元,院内设立了发热门诊,各服务站分别负责一个管区的疫情监测和抗非技术指导,疫区流入人口体温监测任务,全院共排查发热病人382人,送县发热门诊排查14人,疫区流入人口体温全程监测196人,××自始至终站在抗非的第一线,经常深入居委会、街道督促抗非工作,排查发热病人。
在抗非典的那段时间,××同志从未休息过一天,从未睡过一个好觉,经常深夜两三点钟接到报告有从疫区来的人员需要进行隔离和体温监测,每次,他都亲自前往,对流动人口进行流行病学调查、消毒和测量体温,先后到北关旅社、竹筷子厂、城南村等居委会街道排查流动人口数十人次。
一次,一个发热病人在诊断不明时走脱,××同志根据记录不全的住址,逐户询问,连续寻找了近5个小时,终于到南正街找到患者,当晚将患者送到人民医院排查。
五、关爱职工,无私奉献××同志对卫生院职工的工作和生活均非常关心,经常组织职工开展各种有益活动。
他尤其关心退休老同志,他经常对职工说“没有老同志的奉献,就没有医院的今天,老同志的今天就是我们的明天”。
对老职工的退休工资医院始终保证当月内足额发放,每年组织几次老年座谈会,虚心听取老同志的意见,退休职工谈到××同志时均赞不绝口,许多退休老同志称赞他说,王院长千万不能调走,王院长在城关医院就是我们退休老同志的幸福。
××同志几十年如一日,廉洁行医、行政,助人为乐,视患者为亲人,对患者满腔热情,极端负责,对技术精益求精,刻苦钻研,他爱岗敬业,忘我工作,全心全意为人民服务的先进事迹,这里列举的仅仅是很少的一部分,还有很多,很多……。
《县城关卫生院院长先进事迹材料》
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