招聘周工作总结共8篇汇总.docx
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招聘周工作总结共8篇汇总.docx
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招聘周工作总结共8篇汇总
第1篇招聘工作周讨论总结
周讨论总结
本周话题1“如何降低试用期离职率”?
解题试用期离职率是我们今年考核的一项内容,也是我们工作的重点,但由于我们企业的区位、配置、起薪等因素,导致试用期的离职率居高不下,在现有的条件下,我们应该采取哪些措施,才能扭转这一劣势,减少新员工的离职?
试用期离职率高的主要原因
1、招聘把关不严,或没有让应聘者充分了解工作环境。
2、公司承诺的无法兑现(包括薪资、加班、培训、休假等)
3、入职后工作环境无法适应(这种大多是个人的预想与现实差异)
4、入职后软环境的影响(同事之间关系、领导之间关系),没有感受到企业大家庭的关怀,部门的管理和关注不到位。
5、试用期离职主要集中在生产、储运一线操作类岗位,这类岗位工作辛苦又需要倒班,薪资一般,发展空间有限。
容易受外界诱惑导致对现有岗位的动摇解决方法
1、应对新员工离职最重要的是人事行政部招聘面试时把好第一道关,找最合适的而不是最优秀的员工。
2、尽量使用本地人,稳定率会更高;其次衡量这份工作对求职者的重要度及他对这份工作的渴望度。
3、提高试用期员工的关注度,人事与部门主管加强对新员工的关注培养,定期座谈,员工活动、培训多给试用期人员一些机会。
4、注重新员工的入职培训,充分发挥入职指导人的作用,在工作上,生活上多关心试用期员工
5、对于有些员工虽然面试的时候可以考虑试用,但是你又认为不太放心的话,建议这类人就由负责招聘的同事专门去沟通,这样的话我想稳定度会好很多
6、每位新员工指定专人负责跟踪,定期沟通;定期举行座谈会,收集新员工的意见和建议,及时反馈到部门,让部门提出改善意见和建议,帮助部门了解员工动态,督促部门改进。
7、针对80后、90后新员工的管理,应作为一个新的课题来研究,寻找最适合的管理方式。
第2篇民营企业招聘周总结
崇社保发?
2009?
号
关于开展民营企业招聘周活动的总结报告
市就业服务局
根据平劳社发?
2009?
105号文件精神,我县由人事劳动和社会保障局牵头,社保、教育、总工会、工商联等部门组成领导小组,结合就业与创业系列服务活动,在全县开展了以“为民营企业招聘员工搭桥,为高校毕业生农民工就业创业铺路”为主题的民营企业招聘周活动,取得了较好的成效。
现将活动开展情况总结如下
一、活动开展情况
活动期间,我县通过开展多种形式的活动,为民营企业和求职人员提供招聘服务、求职服务、政策咨询、技能培训、维护权益等方面的服务。
据统计,全县有8家民营企业参加招聘周活动,提供空岗信息436个,其中适合高校毕业生的岗位14个。
通过开展各种招聘活动,达成就业意向162人,其中下岗失业人员63人,进城务工人员95人,大中专毕业生4人。
成功招聘13人。
同时,签订职业培训协议600人,发放政策宣传品860份,维权及法律援助23人次。
目前,全县城镇新增就业人,其中下岗失业人员再就业人,再就业培训人次。
一是开展“四进四送”宣传活动。
通过广播、电视、印发宣传资料860份,开展了进校园、进企业、进社区、进乡镇,送扶持政策、送就业岗位、送培训信息、送创业项目“四进四送”活动。
二是开展法律咨询和法律援助活动。
协调司法、地震、科技、残联等部门,结合防震减灾宣传活动,成立法律援助宣传队,举办法律宣讲8场次,在县文化广场集中宣传2次,接待高校毕业生、下岗失业人员、农民工等各类人员法律咨询1000多人次,维权和法律援助人数达23人。
三是为47名下岗失业人员申报小额担保贷款235万元,为254名从事个体经营的下岗失业人员减免税费8万元。
四是认真调查摸底,确定了36户大龄就业困难家庭,通过开发环卫保洁、物业管理、保安、司机等公益性岗位,解决了他们的阶段性就业问题。
五是加强高校毕业生就业服务。
协调人事部门认真落实纯农户零就业家庭毕业生和招录高校毕业生到农村任教、从医的就业政策。
目前,共为名纯农户零就业家庭本科毕业生,名到农村任教、名到农村从医的毕业生办理了报名手续。
二、主要做法
1、制定方案,加强组织保障。
为了保障“民营企业招聘周”活动有序的开展和取得实效,专门成立了由县劳动和社会保障局牵头,县总工会、县工商局、县民营局、县教育局部门分管局长(主席)组成的领导小组,负责指导全县“民营企业招聘周”活动的开展,促进了民营企业招聘周活动工作内容的落实。
2、广泛宣传,营造活动氛围。
通过电视台、劳动保障网等新闻媒体,宣传“民营企业招聘周”活动开展情况,认真组织工作人员共发放就业政策宣传品860份,保证了“民营企业招聘周”活动的顺利进行。
3、人本服务,增强活动实效。
在“民营企业招聘周”活动中,以现场招聘、委托招聘为主,就业服务的效果明显。
开展“一对一”的服务,各有关部门安排人员为各类求职人员提供政策咨询、职业指导、信息咨询、职业介绍、创业咨询、依法维权等一对一的免费服务,接受服务500多人次。
为进一步提高失业人员和农民工的专业技能水平,加大了对失业职工和农民工技能培训的力度,培训各类人员6700多人,签订职业培训意向600人。
针对民营企业和失业人员、大中专院校毕业生、农村进城务工人员,以及其他城乡各类劳动者开展服务,在为民营企业提供就业服务过程中,探索适合民营经济特点的公共就业服务模式,常年性的提供优质高效的就业服务和维权,保障民营企业在招聘用人、享受优惠政策等方面的合法权益。
共为黄板纸厂49名下岗失业人员办理了失业登记和《就业失业登记证》,为47名下岗失业人员办理了小额担保贷款申报手续;开展工伤鉴定1起,为2名农民工兑付了工伤保险待遇。
附2009年民营企业招聘周活动情况统计表
〇〇九年五月
二日
第3篇企业招聘周活动总结
2011年企业招聘周活动总结
为认真贯彻落实全县劳动就业和农民工工作会议精神,按照《就业促进法》和市劳动和社会保障局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联《关于开展2011年就业与服务系列活动的通知》文件精神,我县高度重视,积极行动,为下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者实现就业再就业提供服务,使民营企业招聘周活动的目标任务全面完成,取得了显著成效,现将活动开展情况总结如下
一、加强领导,明确目标
自接到市劳动和社会保障局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联《关于开展2011年就业与服务系列活动的通知》后,我县安排专人及时制定了《2011年企业招聘周活动工作方案》,成立了以主管领导任组长,以县委宣传部、人事劳动和社会保障局、教育局、总工会、团县委、妇联等单位主要领导为成员的2011年民营企业招聘周活动领导小组,负责活动的组织协调工作,领导小组下设办公室,办公室设在县人事劳动和社会保障局。
县上专门召开了由县委、县政府分管领导及相关单位的主要领导和有
关人员参加的民营企业招聘周活动安排会和准备工作汇报会,在安排会上,对相关单位在民营企业招聘周活动中的主要职责及分工进行了细致的安排部署;在汇报会上相关单位的主要领导分别将民营企业招聘周准备情况做了详细的汇报,并提出了工作中存在的问题和一些较好的建议,县上分管领导做了明确的指示,要求相关单位负责人进一步查缺补漏,确保各项任务的全面完成。
二、大力宣传,提高认识
各乡镇、各单位通力协作、密切配合,形成合力,共同抓宣传动员工作。
各乡镇、各单位把举办此次民营企业招聘周活动,作为宣传就业优惠政策、发展劳务经济政策和增加农民收入的一项重点工作来抓,充分利用广播、电视、网络、横幅、资料等多种形式,对广大群众进行宣传教育工作,让全社会都来关心、支持就业再就业工作和劳务工作。
各乡镇劳务工作站采取走村入户、散发宣传单、张贴标语、悬挂横幅、宣传栏、黑板报等形式,动员组织广大城乡劳动力积极参与。
宣传部门,充分发挥广播、电视、网络、报纸等新闻媒体,采取新闻播报、专题报道、滚动字幕、开办专栏等多种形式全方位、多角度宣传此次活动,引导各类用人单位、培训机构、广大城乡劳动力积极参与。
同时,对招聘周的开展情况及时进行报道,通过报道让全县广大人民群众了解招聘周的开展情况,调动更多的用工单位和城乡劳动力积极参
与民营企业招聘周活动。
人事劳动和社会保障局、教育局、总工会、工商联等部门按照宣传工作的分工要求,积极行动,并确定专人负责活动期间设立宣传咨询点,向参会人员提供法律法规和政策咨询服务。
人事劳动和社会保障局在招聘周期间共办简报11期,及时传递有关招聘周的信息。
劳动保障部门、教育局、总工会、团委、妇联五家单位结合我县实际,联合召开了民营企业“搭平台促就业”报告会,多种形式地宣传民营企业在解决就业和维护职工合法权益的活动,并组织先进民营企业家和优秀员工谈体会,进一步宣传就业政策和民营企业家以及优秀员工的先进事迹,促进民营企业健康快速的发展。
三、强化落实,成效显著
1、加强组织协调,确保活动顺利开展。
4月11日上午10时,人事劳动和社会保障部门、教育局、总工会、团委、妇联等单位和下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者在我县渊泉广场举行了隆重的“企业招聘周”启动仪式,县上分管领导参加了启动仪式,并做了重要讲话。
2、努力搭建平台,突出招聘周活动成效。
一是我县职教中心与我县风电企业和西脉矿冶公司成功签定协约,职教中心拟定为风电企业和西脉矿冶公司招聘工人进行培训,培训结束后由风电企业和西脉矿冶公司分别任用。
目前,已经
为风电企业和西脉矿冶公司成功招聘了925余名各类专业技术人员开展培训。
二是我局协调税务、工商、银行、物价等部门和民营企业,进企业、进社区、进校园、进乡镇,开展了送扶持政策、送就业岗位、送培训信息、送创业项目活动。
三是我县积极组织下岗失业人员和城乡富余劳动力到禾麟油脂蛋白有限责任公司、风电厂、屠宰厂、等企业和职业技能培训中心现场参观,让他们了解企业的设施设备、生产、发展和职教中心的教学设备、教学专业等情况,激发他们走出家门外出创业的积极性,增强他们积极学习的信心和决心,能够踊跃参加各类专业技能培训,掌握一定的专业技能,快速就业,快速增加收入。
四是人事劳动和社会保障部门积极协调工商、税务、银行等部门,采取集中办公、现场咨询等方式,为广大民营企业和下岗失业人员提供了政策咨询、权益维护等就业服务和扶持政策。
3、积极组织人力,保证活动稳步推进。
招聘周期间,我县从相关部门中共抽调了53名工作人员,全体工作人员各负其责,精心准备,保证了招聘周活动地顺利开展。
各乡镇、各单位高度重视此次活动,给予了大力支持,部分乡镇由于路途较远,专门抽调工作人员,并雇用专车组织劳动力参加了招聘周,各单位积极联系用工单位,提供了更多、更好的就业岗位。
经过各乡镇、各单位的共同努力,招聘周期间共设立招聘洽谈点65个,共有61家民营企业、2个劳务
中介组织、2个培训机构及近8000人参加了民营企业招聘周活动,提供就业岗位2300个。
与职教中心等签定委托职业培训(含委托培训企业)800人,同西脉矿冶公司、三新硅业有限公司、禾麟油脂蛋白有限责任公司、风电厂等签定就业意向2356人,其中下岗失业人员21人,进城务工人员2045人,大中专院校毕业生215人,维权及法律援助人数75人,共印发各类宣传资料1万多份。
通过此次民营企业招聘周活动,真正把促进再就业和劳务输转政策措施落到了实处,促进了求职人员与用人单位之间的交流与沟通,为各用人单位选择优秀人才和求职人员选择合适岗位提供了方便,把党和政府的关爱真正送到了每个下岗失业人员和城乡劳动力身上。
但是,在具体的工作当中还存在一些不容忽视的问题主要是这次招聘周活动时间紧、任务重、准备过于仓促、参与单位和求职者范围还有些不够广等。
在今后的工作中我们将采取得力措施,开拓创新,克服不足,扎实工作,把就业再就业和劳务输转工作做得更好。
二0一一年四月十八日
第4篇招聘周总结学习资料
招聘周总结
篇1招聘工作总结
招聘工作总结
招聘>工作总结
(一)
作为人力资源部的招聘专员,在招聘环节上有许多值得自己注意的问题。
首先,工作流程中的第一步,用工申请,各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部,这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划,以便及时尽快完成招聘任务。
其次,面试的环节,这里分为两部分,第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握,和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。
这里需要部门经理做一个果断的决策,用或不用。
犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象,甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
再次,人力资源部是服务和管理于一体的部门,在对于厂家办理入职的过程中,招聘专员需要确定厂家手续是否齐全,为以后的工作免除后患。
这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通,协助人力资源部,最后以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看,需要注意以下方面
1、尊重每一个前来应聘的人员,一视同仁,耐心解说。
并且在沟通的语言上耐心斟酌,争取做到说话少出纰漏,让听者舒心。
2、跟部门经理做好良性沟通,核对好需要招聘人数和以录用人数。
避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种情况出现。
3、细心。
招聘这一环节的细节很多,如果有一点纰漏,就会导致之后的工作出错。
俗话说一步错步步错,所以招聘作为人力资源部工作的第一环节,需要我在以后的工作中细心。
认真对待每一个细节。
招聘工作总结
(二)
新一轮的招聘工作马上就要开始了,根据公司不同时期不同的用人需求,制定了如下>工作计划
招聘目的
通过不同的招聘渠道,甄选具有专业技能的高素质人才,以满足公司发展的需要,充实公司相应岗位。
通过招聘,对公司的人力资源进行合理配置,进行人才储备,以供公司的后续发展。
招聘渠道
a、外部招聘网络招聘作为全年的宣传手段,智联招聘进行全年合作,另一家在前程无忧、58同城、或者赶集网中选择一家,在其他可以免费发布招聘信息的网站继续发布;现场招聘会主要是在会展中心或者参加校园招聘,会展中心的大型招聘会,主要集中在春秋两季,或者中间举办的各种综合类招聘会,关注并且参展,各大高校方面,同20**年建立联系的几大高校继续进行合作,除此之外,还要联系一些综合类的专科学校。
>培训学校方面主要在和达内联系,如有需要,可以同北大青鸟取得联系。
由于技术部的重组,新一轮的技术人员可能要从中选出,重新培养。
或者直接招聘有经验的人。
b、内部招聘主管类的岗位空缺,如果内部有合适员工可以从中选拔,这样能够促进员工工作的积极性,同时也减少了磨合时间,对公司有很好的了解。
C、熟人至少可信度是相当高的。
招聘计划
新一年的招聘主要针对销售,和技术两大块。
电话销售要扩大规模,主要招聘人群为应届毕业生,或者有1年左右电话销售工作经验的人。
由于技术部的重组,技术类招聘主要针对java程序员,android,ios三类,可以从培训学校中选出,重新培养,或者直接选择社会招聘,招聘成手。
不管是销售还是技术类的招聘,都需要销售部和技术部同事的配合,在这里先致以真诚的感谢。
录用程序
a、电话销售由人事负责初次面试,电销主管进行复试,之后培训,采用末位淘汰制。
人事负责通知。
b、技术类先进行笔试,笔试过了之后进行面试、复试。
人事负责通知。
c、大客户部由大客户经理进行初次面试,李总复试,人事负责通知。
d、主管类面试,由李总进行面试,人事负责通知。
在新的一年里,让我们和公司一起成长吧!
招聘工作总结(三)
根据企业发展需要,公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。
虽然这样的活动并不新鲜,但因为此前只是参与过一次,而并没有真正组织过类似的活动,所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全,至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。
为方便今后开展类似的工作时有所借鉴,现对本次工作总结如下
一、先制定《招聘工作方案》
应至少明确以下内容成立机构,明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;
二、制定出工作流程
最好的流程是工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容,第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么,该到什么地方去落实什么新的内容。
本次流程是
㈠、大流程(应聘人员及相关人员到齐后)开会————(会议结束)进入面试程序——(面试结束)就餐——(就餐结束)招聘组人员交流意见,由矿有关人员带领应聘者参观————向应聘学生单位负责人交流整体面试印象——向矿长汇报招聘工作情况——向学校和学生通报最后结果或意见。
㈡、小流程
1、会议①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他内容
(注意会议只是招聘工作的一项插曲内容,所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。
)
2、面试①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排,到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要通过的面试点)面试结束,到笔试点进行笔试④结束
(注意本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点,如果条件成熟的时候,可以让每个面试点考核不同的内容。
)
三、落实好具体细节
1、在方案制定上一定要严谨,因为方案是否周密直接影响着整个活动质量;
2、选择好活动场所,定死时间,公司相关人员必须按时到场,需要讲话时要尽量精练等,因为我们在选择学生的同时,我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;
3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终比如,①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。
③招聘活动正式开始前,有关人员应召开协调会议,统一意见,落实分工,强调注意事项等。
④文本准备活动开始前,招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料,活动结束,应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理,然后为每个学生建立起基础档案。
⑤根据综合审查意见并报矿长批准后,将结果尽
快通知学校和本人。
)
4、其他方便的时候准备好条幅,落实照相人员。
(至少可以为公司宣传活动收集起一些素材。
)
四、不足和今后应注意的方面
1、收集规范的招聘工作方案和工作程序,以逐步规范;2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信息,以提高招聘人员的业务素养;3、从场地布置上要逐步规范;4、组织部门应在活动结束后,应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案;5、以平常的心态,全面衡量被招聘对象。
6、如果有招聘意想,应积极主动与院校联系。
篇2人事部周工作汇报
周工作汇报
部门人事部职务
姓名日期年月日
第1页,共1页
篇32015年公司年度招聘工作总结
20xx年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况
上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加校园招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人。
基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面,人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员,基本满足各单位对一线操作人员的需求。
公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题,人力资源部从4月中下旬开始,通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,积极招聘保洁员,到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展
20xx年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。
在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外,今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3、深化校企合作。
5月份,完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议,并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份,与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书,在去年签订的校企合作协议的基础上,进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息,必要时通过置顶服务,吸引求职者关注公司,获取有用的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析
上半年共发生招聘费用55940元,费用明细如下表
从现场招聘发生的费用来说,数额略高于上年同期水平。
一方面由于娄葑人才市场价格提高,另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次,而一些免费或收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足
1、一线操作人员仍有较大缺口,部分项目一线人员需求比较紧急。
下半年工作中,要进一步加大一线人员的招聘力度,加强与各分部的协作配合。
针对现场招聘一线人员效果不好的情况,积极探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善,流程环节的衔接仍不太顺畅,制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识,加强对招聘工作的成本收益分析,探索符合公司情况,性价比优良的招聘模式,杜绝招聘工作的盲目性,最大限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善,从目前的开放式、主观性强的面试考核方式,向结构化、专业化的面试考核方式转变,在岗位分析的基础上,提取每个岗位的关键胜任特征,
使面试考核有法可依,有章可循。
这也是今后开展招聘工作的一大课题。
20xx年上半年的招聘工作,有一定的阶段性成果,也有很多问题和不足,在今后的工作中,我要继续投入饱满的热情,发挥优势,改进不足,进一步做好公司招聘工作,为各单位及时输送合适的人力资源。
第5篇招聘专员周工作计划
招聘专员周工作计划
>为了规范招聘专员工作流程,提高招聘专员工作效率,总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下
一、日工作流程
1招聘日报表汇总。
2刷新网站58同城,智联招聘,前程无忧,万行教师人才网,当地人才网。
3设定日招聘计划筛选简历多少份,电话邀约面试多少人,分别从哪些网站筛选。
4筛选主动投递简历原则上当日所投简历,次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》
5网站搜索简历每份简历一定先仔细预览,确定符合条件之后再点击下载,电话邀约,以免浪费简历数。
6电话邀约面试,做好电话访问记录,认真填写《招聘日报表》电话未接通做好记录,次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等,发送面试邀请邮件,并做好记录,方便简历兑换(58同城可直接兑换)。
7发送面试短信给电话邀约成功者短信内容包括公司名称,面试岗位,面试时间,面试地点,联系人,联系方式等。
8拨打电
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