交了辞职信没有办离职算离职吗.docx

交了辞职信没有办离职算离职吗.docx

《交了辞职信没有办离职算离职吗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《交了辞职信没有办离职算离职吗.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

交了辞职信没有办离职算离职吗

交了辞职信没有办离职算离职吗

篇一：

员工离职没有辞职信

员工离职管理规定

1目的

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司

免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围

适用于公司所有员工的离职工作。

３关键词

3.1辞职：

在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：

合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准

就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：

劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：

员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：

员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限

４.1总监级及其以上员工：

收到员工离职申请的３个工作日内，由其直接上司签署意

见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在３个工作日内会签完毕后报送

总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

４.2总监级以下员工：

收到员工离职申请的３个工作日内，员工所在部门负责人或直

接上司在２个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在３个工作日内审核并提

出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在２个工作日内复核完毕后，报送

总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

４.３会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

５离职申请

５.1辞职

５.1.1试用期内；员工提前７天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

５.1.2合同期内；员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

５.2擅自离职

由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问

题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

５.3劳动合同到期

５.3.1员工提出不再续签：

员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

５.3.2公司提出不再续签：

部门负责人提前２个月填写《辞退员工申请表》，并提供具

体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，

由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。

并办理相关

手续。

证据

５.4辞退

５.4.1试用期内：

人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求

办理离职手续。

５.4.2合同期内：

部门负责人提前２个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察

部在１个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。

人力资源部提前30

天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离

职手续。

５.5开除

对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。

由其直接上司其办理

离职手续。

公司有权向其追偿相应的补偿金。

６离职面谈

６.1面谈准备工作

６.1.1在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确

认。

６.1.2员工信息收集整理：

主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信

息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息；与员工有关的绩效和

薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，

包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。

６.1.3准备面谈主题。

6.2离职面谈注意事项

6.2.1注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。

6.2.2面谈场所和时间选择：

场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在20

分钟——40分钟。

6.2.3不要过分安慰，不提员工表现。

6.2.4不承诺做不到的事，不谈及他人。

6.3面谈人的选择

6.3.1总监级及其以上员工：

由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。

6.3.2主管级及其以上员工：

由人力资源负责人负责离职面谈。

6.3.3主管级认下员工：

由人力资源专员负责离职面谈。

6.4挽留原则

6.4.1看该员工是否是公司的骨干力量。

6.4.2看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。

6.4.3看该员工是否认同公司的文化。

6.5面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在

职员工交流，核实面谈信息的准确性。

考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人

力资源分管副总，并进行归档管理。

7离职手续办理

7.1离职办理程序：

离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。

办理次序依次为离职员工所在部门——行政部——售前部（北京公司）——人力资源部——

财务部

7.２离职通知

7.２.1人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的２个工作日内，由人力

资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。

7.2.2人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工

发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。

7.3离职手续办理

7.3.1用人部门

a确认员工离职日期及薪资结算日期。

b协助离职员工办理工作交接事宜。

c资料交接：

工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。

d工作交接：

工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。

7.3.2行政部

a考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本）、名片及办公用品的回收。

b本月考勤情况说明。

c邮箱等账号的禁封，通讯录删除。

d其它事项。

7.3.３人力资源部

a合同解除。

b离职证明的出具。

c五险一金终止日期及其减员。

d确定档案、户口和福利关系的转出日期。

e其它事项。

7.3.4财务部

a借款支票。

b借款现金。

c工资结算：

包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方

式。

7.3.5《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方

分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。

7.3.6移交人员：

由用人部门负责人指定接收人。

如暂时如合适的接收人，原则上由移

交人的直接上司作为接收人。

7.3.7普通员工由其直属主管监交。

7.3.8主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。

8离职管理

8.1员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以

发放。

否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

8.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。

8.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带

来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

8.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任；

情节严重者，将追究法律责任。

如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。

8.5正常工作任务需要跨期执行的（应收账款回收，客户追踪），由移交人协助接收人

熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。

如造成损失，由接收人全责承担。

9经济补偿

凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。

10经济追偿

凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿：

10.1擅自离职者。

10.2工作交接未清，给公司造成损失者。

10.3违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。

10.4挪用公款、收受贿赂者。

10.5其它给公司造成经济损失或声誉损失者。

11离职薪资结算

离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资

源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，

财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。

12离职后续工作

12.1人力资源部

12.1.1检查提交的离职手续是否完备。

12.1.2向行政部提供离职人员名单。

12.1.3调整公司员工花名册。

12.1.4离职手续归档。

12.2行政部

12.2.1调整公司通讯录。

12.2.2办公用品的归档或销毁。

13制度修订

13.1本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整；并在实际执行过程中不断修订完

善；13.2本制度自发布之日起执行，最终解释权归pas&gels公司人力资源部所有。

14附件

14.1《员工离职申请表》14.2《员工工作交接清单》14.3《辞退员工申请表》

14.4《终止或解除劳动合同通知书》14.5《离职面谈表》员工离职审批表员工离职交接单篇二：

最新公司员工辞职信范文最新公司员工辞职信范文

公司员工辞职信尊敬的公司人事部经理：

您好!

我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。

很荣幸能够成为xx公司的一员。

在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的

经营状况也处于良好的态势。

非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机

会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天

往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：

因本

人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。

）因此，我不

得不忍痛离开热爱的岗位。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

最新公司员工辞职信范文最新公司

员工辞职信范文。

祝您身体健康，事业顺心。

并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

公司员工辞职信#from最新公司员工辞职信范文来自end#尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我带着复杂的心情写下这份辞职书，在

写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。

两年前，

我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司!

所以心中自喜不

已。

在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和

关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。

对此，感激之情无以言表!

其实，我是多么的

不舍，留恋之情溢于字里行间。

最新公司员工辞职信范文文章最新公司员工辞职信范文出自，

此链接！

。

但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很

无奈又不得不提出辞职的申请。

我决定于4月15日辞职。

希望公（辞职信）司领导能尊

重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。

望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不

便我深表歉意。

最后，我衷心地希望公司会发展地更好!

敬礼!

公司员工辞职信各位公司领导:

你们好!

从5月份到现在加入xx已经半年了，在这半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同

事们尤其是xxx的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了一些以前没有学过的知识,私下里

与各位同事也形成了良好的关系。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，有些愧对公司当时招

聘我时的期望，自己也感觉自己在过去这段时间不仅没有给公司做出贡献，反而给公司造成

了不少损失。

也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最新公司员工辞职信范文求职信。

在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

个

人希望能在下周完成离职手续。

祝公司所有的领导和同事身体健康，事业顺心。

并祝公司事业蒸蒸日上,蓬勃发展。

篇三：

辞职信模板

员工辞职信范文

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在

这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。

然而在广州没什么建

树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。

广佛地铁的开通，广

佛同城的理念,让我看到的是商机。

还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽

政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片

真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！

衷心祝愿

所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致敬礼!

部门xxx辞职人：

xxx时间：

20XX年6月15日辞职信范文网工作两年员工的辞职报告

20XX-10-2621:

14:

51点击：

1520-

敬爱的各位领导，自200x年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，

也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学

习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公

篇二：

辞职不开离职证明？

后果很严重!

!

企业最新招聘信息辞职不开离职证明？

后果很严重！

！

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。

今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。

企业最新招聘信息不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

不出具离职证明，要赔偿

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。

《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

企业最新招聘信息不交接工作也必须为其开离职证明吗？

实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

不出具离职证明如何赔偿？

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径有以下三种方式：

与用人单位协商一致要求

企业最新招聘信息用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

劳动者主张赔偿的举证责任

法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：

劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。

其立论的依据是：

如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。

同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。

为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

企业最新招聘信息事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。

还必须要提醒HR的是？

办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。

工作交接不是开具离职证明的必要条件。

企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。

在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。

损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。

如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

篇三：

离职申请书是辞职信没

篇一：

标准辞职申请书格式

标准辞职申请书格式,经典辞职申请书范文!

!

内容简介：

辞职申请书格式是不是很严谨?

好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格式，以为没啥关紧的，其实不然，辞职申请书也是个人形象的一种代表哦。

另外，还有三篇辞职申请书范文供大家参考学习的哦!

【辞职申请书格式怎么写】：

该如何写辞职申请书呢?

这话我已经听了很多，其实要写好一封辞职信是很简单的，只要了解辞职申请书的格式，就可以写出一封好的辞职信了，下面就为大家介绍辞职信的写法，此文仅供参考。

（一）辞职申请书标题

辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

（二）辞职申请书称呼

辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）辞职申请书正文

辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）辞职申请书结尾

辞职信结尾要求写上表示敬意的话。

如“此致——敬礼”等。

（五）辞职申请书落款

辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

【辞职申请书格式之辞职申请书范文】：

辞职申请书范文一

尊敬的徐总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。

我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，我决定参加20XX.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。

如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。

我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。

考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。

这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。

我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。

我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在

1.13（周五）前处理妥当。

马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。

我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和

爱护。

遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!

祝愿各位领导与同事：

健康快乐，平安幸福!

辞职人：

日期：

辞职申请书范文二、

尊敬的各位领导：

你们好!

首先感谢公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。

九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。

对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我希望能另请他人，来接替我所负责的项目。

其中原因有以下几点：

一、本职工作没有做完美。

自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。

今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。

据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。

我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。

二、与老家相距太远。

信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。

家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。

希望

各位领导体谅。

三、完成父母及个人心愿。

父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。

父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。

现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。

作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。

应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。

以上三点是我离开公司的主要原因