简历的格式最新word版.docx

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简历的格式最新word版

简历的格式

简历的格式

简历的结构由标题、正文和落款三部分构成。

（1）标题。

简历多用文种“简历”、“个人简历”作标题。

（2）正文。

正文有一段式和多段式两种结构方法。

1）一段式。

从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。

2）多段式。

适用于经历较丰富，年岁较大的人。

写法是：

先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。

写简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。

（3）落款。

在右下方署明写简历人姓名；并在下面注明年、月、日期。

简历求职意向

工作履历

教育简历

语言能力

简历自我评价

本人有7年以上医学临床工作经验能熟练把中西两套医疗方法运用到临床工作当中对临床中多发病及常见病能正确诊治对皮肤病男科以及消化内科的诊疗有丰富的工作经验。

现就读广州医学院临床医学专业。

作为公司的人力资源部的负责人，看到很多面试的人交写的简历的时候，看到这些格式写的五花八门，今天就给大家分享一下标准的简历格式应该注意哪些地方。

1、明确你要寻求的是不是这个职位。

只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。

第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。

如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。

一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。

如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。

有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。

除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。

A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。

千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。

1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。

一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。

因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。

如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。

如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。

针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。

比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

5、基本的信息不一定全列出来。

基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。

如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。

而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。

有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。

其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!

但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。

这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

以上就是我们公司对面试的员工书写简历的要求，希望能够给更多的朋友更多的帮助，让你在找工作的每个细节都做好，更够更加细节话的来处理简历的格式问题。

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个人信息：

姓名：

xx

出生年月：

19xx年x月

毕业院校：

湖北黄冈理工学院

学历：

xx

联系电话：

xxxxxxx

性别：

男

政治面貌：

无党派人士

专业：

机械电子工程/机电一体化

联系电话：

xxxxxxxxx

E—mail：

xxxxxxxx。

com

教育经历

xxxxxxxxxxxxxx

在校奖励情况：

实践经验：

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

技能水平：

掌握语言英语4级水平简短描述

英文读、译能力均较强。

能撰写英文报告。

具有一定的口语能力，可以进行基本的交流。

能借助工具翻译英语文章。

自我评价：

具有较强的语言沟通能力，勤学多做，适应能力强。

诚信务实，能吃苦耐劳，敢于承担责任，有责任心。

有良好的沟通能力，团队意识强，个性随和，有十足的亲和力。

善于分析和总结，从失败中吸取教训，从成功中寻找经验。

求职意向：

产品工艺/制程工程师，品质工程师/测试主管（QA/QC主管）。

———===分页标题===———

个人信息

性别：

男

婚姻状况：

未婚民族：

汉族

户籍：

湖北—武汉年龄：

24

现所在地：

广东—深圳身高：

170cm

希望地区：

广东—深圳、广东—东莞、广东—广州

希望岗位：

工业/工厂类—SMT/表面贴装技术工程师

寻求职位：

制程工程师、客服工程师、品质工程师

教育经历

20xx—09～20xx—07武汉铁路职业技术学院应用电子技术大专

培训经历

20xx—05～20xx—06松下厂商松下贴片机的调试与维护

20xx—03～20xx—04SONIC回焊炉厂商回焊炉基本故障的处理与维修

20xx—08～20xx—11富士康SMT技委会SONY设备调试与维修

**公司（20xx—07～至今）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

制程工程师岗位类别：

工艺工程师

工作描述：

1。

SMT产品生产过程及客户端所出现的品质问题的处理及改善，运用QC七大手法以报告形式呈现真因

2。

跟进产品的品质状况，处理客户投诉并提供改善对策，8DReport撰写

3。

钢网治具的开立，炉温参数的设定与炉温曲线的检验

4。

客户稽核问题的答复与执行，对部门专案的运作及现场管理方式有一定程度的经验

5。

产线文件（SOP）的制作及修改，负责SMT产线的工艺流程制定与实施

6。

熟悉新产品的导入和量产流程并能协助生产单位达成目标

7。

能协助生产单位制程的改善，良率的提升和产能的提升

8。

对生产中的异常能正确分析及处理和防范

**公司（20xx—07～20xx—07）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

设备工程师岗位类别：

SMT/表面贴装技术工程师

工作描述：

1。

SMT設備維護，調試与保养，熟悉MPM，DEK印刷机SONY贴片机panasonic贴片机CM402CM602—LCM602—DETCSONIC和HELLE的回焊炉

2。

新产品程式的制作与优化，cycletime平衡

3。

生产线的架设，设备定位，机台水平调整，精度校示

4。

负责NOKIA华为中兴和金立天语等手机的软板贴片，DELLHP三星等NOTEBOOK大尺寸液晶面板（LCD）和面板驱动器（PCBA）的贴片，解决不同产品生产中出现的问题

5。

负责每日品质检讨会/周会的主持及会议记录

技能专长

专业职称：

电子信息工程

计算机水平：

全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

熟悉计算机硬件系统、操作系统、word文字处理软件、Excel电子表格软件、PowerPoint演示文稿软件、计算机网络和多媒体技术。

曾经专修地过《大学计算机应用技能》与《大学计算机基础》，可以单独熟炼的操作各种办公软件。

技能专长：

SOP等工程文件的制作。

熟悉SPCQC七大手法，改善对策8DReport撰写

熟悉SMT工艺流程、制程品质控制工作经验

熟悉SMT治工具的制作方法与其工作原理。

熟练运用办公室等常用软件。

语言能力

普通话：

流利粤语：

一般

英语水平：

CET—3口语一般

英语：

一般英语：

一般

求职意向

发展方向：

期望岗位：

品质工程师，制程工程师，客服工程师

其他要求：

自身情况

自我评价：

1。

对工作饱含热情，乐业敬业，具有团队合作精神。

2。

动手能力较强，参加过多个设备公司的培训

3。

有一定抗压能力，适应能力强。

一/个人信息

姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。

电话前应加上区号。

为了方便企业的录入与拨打，长的电话号码（如手机号）应采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。

Email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。

这个很重要。

标准的用户名的格式是firstname.lastname，例如张小泉的邮箱用户名应当为xiaoquan.zhang。

二/职业规划和求职意向

简历的目的是要强调你自己最出色的技术、能力、成就和特色，在一开头就告诉用人单位，如果它们雇用了你，将会得到什么样的帮手。

当然，对于求职的大学生来说，职业规划也许不大实用，但一两句切中要害的话语可能对你加分不少。

求职意向书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。

要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。

要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。

语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。

一个可以尝试的方法是，浏览公司的网站，找到公司描述给职位理想员工的地道语言，从中选择适合你的词语组成句子。

三/教育背景

在教育背景中，如果你的绩点数还算出色的话，不妨列出来。

同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。

高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。

四/奖励和荣誉

这一项会在简历中非常醒目。

但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人咋舌，可以考虑用这样的标题“活动和荣誉”。

五/工作（实习）经历

重点突出两点——职责与结果。

告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。

因为这些是你经验和能力的证明。

另外，“用数字说话”在描述工作经历时显得格外重要。

在实习的时候就应该留心自己的量化工作成果，其实很多小事如果用数字来体现的话，都会吸引老板的注意。

可以参考如下的描述：

“建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店”

“为**支教项目招募40名志愿者”

六/性格和爱好

这部分内容可写可不写。

如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。

比如，你可以将马拉松的爱好写上，因为它告诉公司，你有坚强的意志力和严格的纪律性。

简历内容

简历制作原则：

1.表达——客观

2.内容——有料

简历制作目的：

1.HR能了解到内容

2.HR有提问的欲望

【工作经历】

这位同学有三段实习经历，都是金融方向的，但是在关于经历的具体描述过程中，并没有突出工作内容，反而更多是写自己在工作中的能力收获。

那么正确的方式怎么写，以：

20xx.07-20xx.08银行大堂经理助理为例

1.简单概括工作内容

如：

主要负责银行XX，XXX，XXX工作

2.简单总结工作成果

如：

掌握银行XXX，XXX，XXX业务惭怍流程

3.最好能有事例用数据说话

如：

每日接待访客XXX位，提供服务，客户满意度达到XXX%

以上这是针对银行实习的简历内容描述的模板，银行实习的工作大同小异，并且实习的内容也是比较单一的，因此想要写出很精彩的部分是比较困难的。

但是，在往优秀的方向是描述时，我们先确保自己能写稳，不要出太大的差错，然后再慢慢往优秀的方向改进。

同时，简历上的个人经历不仅仅是一段的，在这段经历欠缺光亮的时候，我们可以用自身另外的经历进行补充。

内参君再附上在面试时，这段经历可能会问到的问题（针对这份简历）：

1.业务方面

请简单讲解一下客户办理入户的具体操作流程

请描述你在进行XXX业务操作时的具体情况

（这里会严格考核你是否真的熟悉你在实习中的业务内容）

2.岗位需求能力

如果岗位对于沟通能力有一定的需求，就会从你实习的具体例子中进行考核

当顾客对XX问题产生疑惑时，你怎么解决?

当顾客和XX出现矛盾是，你如何解决?

面对XXX（难缠）类型的顾客，你会如何进行沟通?

3.个人态度

银行一开始是比较枯燥的工作，因此要求细心耐心的工作态度，同时还有相应的责任意识。

你在业务办理中的出错比例是多大?

在XXX事例中你谈到，XX事情由于是的问题出错，那你是怎么解决的?

你有接触过需要较大程度耐心才能完成的工作吗?

获奖经历

如果你认为这两段获奖经历是比较有含金量的，那请你起码让HR知道这段经历的含金量体现在哪里。

所以在描述前应当简单介绍一下这个奖项的内容（在篇幅足够的情况下，针对这份简历），再对于你的奖项进行呈现。

如：

第六届XX省赛二等奖

1.此比赛为广东省针对XX举办的比赛，参赛队伍XXX

2.比赛中我主要负责XX内容/方向，运用的XX工具进行分析……（类似，简单描述自己在比赛中的技能）

校内经历

校内经历每一份简历都会有，每一位同学都会有。

主席会长部长班长，校招简历看的太多了。

因此在这一部分，也是先求稳，把内容写好不出差错，我们再追求写优秀。

这位同学外联部部长，基本每个学校社团的外联部性质都是一样的——拉外联，因此，简单写一下你的外联数额啊啊。

如：

XXX外联部部长

1.组织策划XX书画展，参展人数XXX

2.独自/团队一起为活动获得XX元的赞助

简历范文模板

个人概况:

照片

求职意向;________________

姓名:

________________性别:

________

出生年月:

__年__月__日健康状况:

___________

毕业院校:

_______________专业:

____________________

电子邮件:

_______________手机:

____________________

联系电话:

_______________

通信地址:

_______________邮编:

____________________

教育背景:

____年____月--____年____月___________大学__________专业（请依个人情况酌情增减）

主修课程:

________________________________________________（注:

如需要详细成绩单,请联系我）

论文情况:

____________________________________________________（注:

请注明是否已发表）

英语水平:

*基本技能:

听、说、读、写能力

*标准测试:

国家四、六级;TOEFL;GRE.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......（请依个人情况酌情增减）

获奖情况:

________________、________________、________________（请依个人情况酌情增减）

实践与实习:

____年__月--____年__月_________公司__________工作

____年__月--____年__月_________公司__________工作（请依个人情况酌情增减）

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

（如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!

）

*附言:

（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!

）

例如:

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

1.个人简历的格式和内容

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。

写好个人简历非常重要。

一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。

个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

（1）个人简历的格式。

一般常用的简历格式有两种。

一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。

另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。

但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

（2）个人简历的主要内容。

一般来说，简历应包括四个部分。

第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分为学历情况。

应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分为工作资历情况。

若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分为求职意向。

即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

2.个人简历的写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。

正规的简历有许多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。

这里有三条写简历的重要原则：

以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

因此如果简历的`陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面

试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：

招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：

相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。

当你获准参加面视，简历就完成了使命。

3.个人简历的写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。

正规的简历有许多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。

这里有三条写简历的重要原则：

以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：

招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：

相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。

当你获准参加面视，简历就完成了使命。

4.个人简历的写法及应注意的问题

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

?

（1）个人资料：

姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;

（2）学业有关内容：

就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

（3）本人经历：

入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

（4）所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

（5）本人特长：

如计算机、外语、驾驶、文艺体育等

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象

写履历表要注意的问题是：

（1）首先要突出过去的成就。

过去的成就是你能力的最有力的证据。

详细把它们写出来，会有说服力。

（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。

最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。

要本着诚实的态度，有多少写多少。

（4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

（5）不要写对申请职位无用的东西，切记!

人才类型:

普通求职

应聘职位:

行政/人事类:

主管/专员、

工作年限:

7职称:

无职称

月薪要求:

XX--3500希望工作地区:

广州

工作经历:

公司名称:

珠海**离合器有限公司起止年月:

XX-01~XX-04

公司性质:

外商独资所属行业:

机械制造与设备

担任职务:

人事组长

工作描述:

1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通;

2、制定人力资源战略规划,建立适合公司发展的人力资源政策与程序,并监督实施及改善;编制年度人力资源费用预算,评估人力资源成本;

3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度;

4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

5、建立公司年度培训体系,编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训,有iso体系审核应对经验。

6、办理社会保障福利（包括合同的管理及工伤的申报处理）;

7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;

8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进;

9、负责公司员工档案管理及hr系统更新:

10、协助组织