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底层领导应该树立正气
底层领导应该树立正气
一、讲正气必须具有诚实守信的道德素养
“人而无信,不知其可”,诚实守信是做人的基本道德准则。
基层干部要做到有正气,必须首先做好“人”。
我们基层干部,每天从早到晚跟职工群众打交道,从事的是与职工群众息息相关的管理工作,我们做了些什么、想到些什么,职工群众看得清清楚楚、摸得明明白白。
所以,你想糊弄职工是做不到的,即便今天侥幸糊弄过去了,明天恐怕也要露馅。
一旦露馅,面子扫地还在其次,关键是做人的基本信誉和人格都会荡然无存。
试想如果一名基层干部一旦失去了职工群众最基本的信任,还能有什么资本教育引导职工、带动队伍呢?
因此说,诚实守信的道德素养对我们基层干部来说应是摆在第一位的工作要素。
在XX站日常工作中,我们始终坚持一言一行都要诚信于职工、诚信于上级、诚信于群众,凡是向职工承诺过的事情就努力兑现,确实因为客观原因兑现不了的,就一定实打实地跟职工有个交代。
说话办事前掂掂份量,不说大话、妄话、过头话;汇报工作,坚持实事求是,成绩归成绩、问题归问题,既不隐瞒虚报,也不好大喜功。
对待问题,坦然诚恳,错了就是错了,虚心改进。
正是由于我们的坦诚,赢得了居民群众的信任和依赖。
二、讲正气必须具有讲求团结的大局意识
“团结就是力量”。
一个团队,只要具备了团结的氛围,再大的困难也能克服。
基层干部要做到讲团结,首先,要顾全大局。
当个人利益与大局利益相冲突的时候,要以大局为重;当个人利益与他人利益相冲突的时候,要以他人为先。
一名基层干部如果事事考虑自己,那他就很难谈得上维护好团结的大局。
其次,要心胸开阔。
作为一名党员干部,不仅要团结与自己意见相同的人,而且要善于团结与自己意见不同的人、甚至反对过自己的人,更要去团结有缺点、犯过错误的人。
“人非圣贤,孰能无过”,当基层干部必须学会宽容。
团队成员之间如果相互嫉恨,谁也不宽容谁,那这个团队就是一盘散沙,就会失去战斗力。
再次,要关心群众。
基层的职工最朴实,最憨厚,需要我们基层干部用心去团结,动情去帮助。
在工作中,职工有了成绩,我们就及时给予肯定和赞扬;有了意见,我们就虚心倾听;有了困难,我们就力所能及地帮助解决;有了问题,我们就积极引导,善意帮扶,正是从这些琐碎的细节上关心职工,我们的队伍才有了今天的凝聚力。
三、讲正气必须具有公平公正的工作作风
古人说:
公生明、廉生威,正是强调做官处事要公正无私。
我们基层干部如果处事不公就会引起职工反感,就会影响职工的工作积极性。
群众能够谅解干部因经验不足而出现的工作失误,但决不能容忍干部不公正,心存私心杂念。
遇事处事不公,必然失去号召力、凝聚力和向心力。
在基层管理中,工作分工和奖惩考核是职工最敏感的问题,在处理这方面的问题时,我们首先注重的是深入调查研究,充分掌握每项工作的难度、强度等因素,并广泛听取职工的建议和意见,尽力做到分工明确、公平。
在检查考核上,我们首先考虑的是坚持原则,按奖惩制度办事,做到奖不心疼,罚不手软,使大家心服口服。
我们基层干部如果与基层职工的关系亲近不一,在分工、考核上远近有别,对亲近者手软、放任,对疏远者强硬、从严,那就势必要影响职工的情绪和干部的威信,同时也会削弱制度的严肃性。
基层干部在处理是非、利益问题上,必须做到一是一、二是二,保证一碗水端平、一个标准管人,就能树立公平、公正的良好形象。
..
四、讲正气必须具有科学先进的管理思路
一个基层单位的管理只有方法对路、科学先进,职工工作起来才有信心和底气,才能爆发出锐不可当的正气。
在几年来的实际工作中,我们每开展一项工作,都要事先从必要性、可行性、可操作性上加以认真分析,尽可能减少无效的中间环节,力求方法简化,提高工作效率。
如果方法不对路,决策屡屡失误,总是让职工做无效劳动,就会影响执行力,降低工作效益。
方法来自于实践,一般来说,对工作提出最佳方案的人,应该是这项工作的具体操作者,因为他对这项工作最熟悉。
因此,我们要注意发挥职工的创造性,我们基层干部不一定比职工更熟悉日常管理业务的具体问题。
我们在处理某些问题时,往往要参考以往的经验,但是不一定最佳,特别是在遇到难题时,我们要善于打破思维定式,认真听取职工的意见和建议,以寻求更佳方案,从而减少决策失误,在团队中树立起果断决策,雷厉风行的正气。
五、讲正气必须具有身先士卒的表率精神
当基层当干部,身先士卒的工作作风就是一种正气。
在实际工作中,我们基层干部时刻在职工的监督之下,在任何困难、矛盾甚至是危险面前,职工首先看的是干部,只要干部带了头,职工自然而然的就会跟上来,而且干劲十足。
如果干部在困难面前畏手畏脚,拈轻怕重,职工就会士气低靡,萎缩不前。
有过基层实践经验的同志都会有这样的体会,基层干部“说得好”不如“做得好”,这就是说,要影响职工、带动职工,基层干部必须身先士卒,在“做”字上下功夫。
在基层管理工作中,对待新任务、新设备、新知识、新内容,基层干部都要坚持积极主动地接触、学习,做到先学、先懂、先会、先实践;在急难险重任务面前,要冲在前面、干在前面;任何事情都要深入现场,亲自去观察一下,操作一下,在职工中树立真抓实干的表率作用。
以上五点,只是我个人的一些工作和生活体会,有许多方面,我还做得不够,甚至还没有做到。
在今后的工作中,我将努力做“五型”基层干部:
一是认真学习、提升素质,努力做一名“学习型”基层干部;二是求真务实、敬业奉献,努力做一名“实干型”基层干部;三是自觉从严、自我约束,努力做一名“自律型”基层干部;四是关心职工、联系群众,努力做一名“亲民型”基层干部;五是加强管理,锐意创新,努力做一名“创新型”基层干部。
以上汇报,如有不妥当的地方,请各位领导和同志们批评指正!
谢谢!
底工作总结开头
xx镇XX年团委工作总结
XX年,镇团委在团县委和镇党委的正确领导和支持下,深入学习贯彻党的十七大精神,认真落实团十六次代表大会的部署,以科学发展观为指导,紧紧围绕团县委和镇党委政府抓落实、保稳定、促发展的工作目标,以引导青年就业创业为重点,加强农村青年转移就业行动,全面活跃农村共青团工作,增强共青团组织的凝聚力和向心力,团结带领广大团员青年为实现“推进产业升级,建设实力xx”的宏伟目标做出新贡献。
一、加强政治理论学习和基层组织建设,努力夯实我镇共青团发展的基础
1、以正确的世界观、人生观、价值观塑造团员青年。
共青团组织是先进青年的群众组织,肩负着团结青年、教育青年、引导青年的政治责任。
在新的历史时期,对青少年进行思想道德建设显得尤为重要。
以建团89周年、“五四”运动等重要节日为契机,开展纪念活动,在广大青年中大力宣传和弘扬爱国主义精神、民族精神、改革创新的时代精神,引导他们走上正确的人生之路。
2、以党的建设带动团的建设。
“党建带团建”是由党和团的特殊关系决定的,进一步完善基层组织建设联系会议制度,真正形成党建团建一起进行的工作运行机制。
今年,以村“两委”换届为载体,把村团组织换届选举工作纳入村“两委”换1
届工作中的党建带团建工作协调机制。
一是把村级团支部换届工作有机纳入村“两委”换届工作格局;二是贯彻执行省委、市委关于在村“两委”换届中,加强以村党支部为核心的村级组织配套建设的有关政策;三是对村团支部书记和支部委员候选人进行把关,保证村团支部书记选进“两委”班子。
制定出详细的村级团支部换届选举实施方案,顺利地完成了村级团组织换届选举工作,及时建立健全团的组织制度、民主生活制度和各项工作制度。
并且村党支部书记为团支部指导员,定期对团支部的各项工作进行监督和指导。
二、突出重点,抓住关键,强力推进基层团组织各项工作
1、强化科技培训,提高青年农民的科技文化素质。
首先镇团委与镇工业办配合,开展了农民工普惠制培训,培训青年农民30人;培训青年农民经济人20人,培训农村青年致富带头人5人。
与科协、妇联等部门配合,开展了科技、文化、卫生三下乡活动,举办培训班2次,培训人数100人;并邀请农业技术专家进村入户的指导,解决实际生产中遇到的问题。
组织农技协会长、农民青年致富带头人、农民科技示范户等骨干农民定期观看“科技110”,就生活生产中出现的问题,与科技专家面对面的交流、及时解决,切实增强了农民的学习热情,为促进农民增收、科技致富奠定了良好的基础。
其次,积极为广大农村青年提供就业信息,有计划的组织农村青年进城务工和劳务输出。
与工业办配合,完成劳务输出100人次,较好的
完成了上级交办的任务。
2、大力开展宣传青年农民致富骨干和推优工作。
今年以来,通过各种宣传媒体和板报宣传青年农民致富骨干3人次。
向上级团组织推荐青年农民致富带头人5人。
3、加强对重点青少年群体的教育、服务和管理工作。
与派出所联系,对全镇重点青少年群体进行排查摸底,根据摸排情况分析重点青少年群体违法犯罪的特点和原因,有针对性的提出和预防重点青少年群体违法犯罪的有效措施和建议,进一步提高预防青少年违法犯罪的工作实效,促进和谐社会建设。
4、建立青年、团员数据库。
为了客观、准确地了解和掌握全镇青年、共青团员的情况,发掘懂技术、有专长的青年农民,镇团委与各村团支部经过细致、耐心的登记、录入,建立了我镇首个青年、团员数据库,共统计出青年3966人,其中男青年2198人,女青年1768人,团员37人。
这将成为镇团委与各村团支部如何更快捷、更有效的了解青年劳动力转移、培训、流动团员等情况提供了第一手资料,也将为我们如何更好的服务于青年、团员奠定了基础。
5、推广科技项目,积极创办青年经济实体创业。
围绕农业产业开发,以“科技110”、“三下乡”为平台,大力推广新科技农业产业项目。
今年,根据镇里实际,创办了xx温室大棚等2个青年经济实体。
举办青年创业论坛,挖掘选树一批优秀企业项目和青年创业致富带头人,通过典型的示范引导作
用,带动农村青年共同致富,共同发展。
6、积极在非公企业中建立团支部。
非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域,非公经济中的青年思维活跃,敢想敢干,极富竞争精神和竞争力,最易接受新生事物,为提高非公经济竞争力和壮大非公经济做出了不可磨灭的贡献。
镇团委根据上级文件要求,经过调查研究,决定在xx成立团支部,并且由xx同志担任团支部书记。
7、重点加强青年就业创业工作。
镇团委把促进青年就业创业作为工作的重中之重,整合资源,与民企服务站联系,寻找平台,大力推进农村青年创业小额贷款项目和ybc项目,为青年就业创业拓宽渠道。
8、积极组织青年农民开展植树造林,共义务植树200亩。
配合武装部做好冬季征兵工作,共推荐优秀青年10余人。
9、以多种形式搞创新,加强农村青年的文化建设。
按照建设社会主义新农村的要求,镇团委采取多种形式,丰富农村文化生活,努力提高农村青年的社会公德意识。
10、团的常项工作。
镇团委积极参加团市委组织的各种会议、培训、考察活动,及时上报各种信息,做好常规性、临时性工作。
三、存在的主要问题
1、工作的方式方法还不成熟,因此工作中缺乏创新。
2、因团支部书记是兼职且兼职过多,导致团的工作边缘化,影响了团工作的整体水平的提高。
3、农村团的经费不足,影响了工作的开展。
四、今后打算
1、大力推进“三农”服务活动,推广科技产业项目,创办青年经济实体,统一在党委政府的“政府投入、全民共享”之路上来。
2、增加培训和宣传力度。
一是对青年农民的科技培训,引导广大青年农民学科学、用科学,真正做到科技致富;二是普法宣传培训,从而预防和减少青少年违法犯罪行为的发生;三是对青少年思想政治培训,提升青少年思想境界和文明素养;四是加大对优秀青年农民的宣传力度,要通过各种媒体作好宣传报道,宣传他们的先进事迹及致富经验。
相信在团市委的督促指导以及镇党委政府的关心、支持下,我镇共青团工作一定能不断的开创新局面。
共青团xx镇委员会
二〇一四年十一月
第二篇:
长底乡残联XX年工作总结
长底乡残联XX年工作总结
XX年在
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