总工会工作计划与总工会工作回顾及工作计划县汇编.docx

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总工会工作计划与总工会工作回顾及工作计划县汇编

总工会2018年工作计划范文

　　XX总工会工作计划

（一）

　　xx年工会工作指导思想是：

在市委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神、全总xx大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学发展，加速***崛起的主题，突出重点，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。

　　一、推动科学发展，为加速***崛起再立新功。

　　深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。

深入实施职工经济技术创新工程。

组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。

做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

　　开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。

深入开展“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

　　——广泛开展职工技能竞赛。

组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作;

　　——深入开展创建“工人先锋号”活动。

评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展;

　　——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。

选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展;

　　——广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动;

　　——大力弘扬劳模精神。

组织***市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

　　二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍

　　充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。

　　1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，夯实团结奋斗的共同思想基础。

努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。

　　2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。

一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。

二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。

三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新***”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。

四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。

　　3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。

推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。

加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。

　　三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系

　　按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。

　　1、继续完善创建活动的工作机制。

推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。

同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。

完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。

　　2、突出创建活动的重点。

推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制企业80%开展创建活动。

　　3、突出创建活动的难点。

努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。

　　4、拓展创建活动的内涵。

一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。

　　5、丰富创建活动的手段。

进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府（行政）联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

　　四、推动共建共享，促进职工体面劳动

　　——大力推动《就业促进法》的实施。

配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象;加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。

　　——大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。

强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。

　　——大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。

全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。

建立工资协商指导队伍，提高协商效果。

推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。

　　——大力推动职工社会保障制度的落实。

配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。

　　——大力实施安康工程，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。

　　——切实加强帮扶工作。

在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站（点）为基础的帮扶工作网络。

在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。

积极促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。

在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。

在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。

　　五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与

　　进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。

抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新;抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善;抓中小型非公有制企业的建立和规范;抓职工代表竞选上岗试点工作;推广区域性、行业性职代会。

努力实现全总“力争通过三年的努力，到xx年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的目标。

　　进一步加强职工董事、职工监事制度建设。

确保职工参与企业管理决策权、监督权的落实。

　　六、激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力

　　深入学习实践科学发展观活动。

要把学习实践科学发展观活动同认真学习贯彻xx重要讲话精神、xx祝词、全总xx大和省总十二大精神结合起来，内化于心，外化于行。

把学习转化为动员职工建功立业的正确思想，转化为协调劳动关系的有力措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会创新发展的体制机制。

把思想和行动统一到党中央的重要指导精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到推进科学发展、加速***崛起上来。

　　加强基层工会组织建设。

重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、社会中介组织工会组建工作，探索联合职代会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、农民工工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。

大力推动贯彻《企业工会工作条例》、《企业工会主席产生办法》，抓好“建家”工作，加强基层工会建设。

　　强化县（市、区）工会建设。

抓好宣办发[xx]6号《关于加强乡镇（街道）工会工作的意见》的贯彻落实，做好乡镇（街道）成立总工会的试点工作和展开对乡镇（街道）工会考核评比工作，促进全面发展。

　　不断提高工会干部的理论素养和业务能力。

通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。

　　切实加强工会基础建设。

加强经审组织建设，健全经审监督制约机制，提高经审人员素质，继续做好对市本级和部分县市总工会的财务审计工作。

依法加大工会经费收缴力度，收好、管好、用好工会经费，提高资产效率。

加强工会资产运作管理，确保工会资产保值增值。

加快工会系统信息网络化、办公现代化建设，提高工作效率。

加强制度建设，推进规范、文明办公。

　　XX总工会工作计划

（二）

　　xx年我院工会工作总的指导思想：

在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。

求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

　　一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作

　　抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

　　1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。

按时召开好职代会。

继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。

组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

　　2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

　　3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

　　4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。

积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

　　5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

　　6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

　　二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

　　1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。

　　2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。

进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。

做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。

注意倾听职工的意见和要求。

充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

　　3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。

进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。

　　三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。

　　积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。

要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。

　　四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务

　　以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。

奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。

做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。

继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。

　　五、评优创先，提高工会委员工作积极性

　　为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。

　　总之，在xx年的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。

总工会工作回顾及工作计划（县）

20*年，我县各级工会组织在县委和市总的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，切实履行工会职责，不断加强基层组织建设，以创新精神认真开展各项工作，工会工作取得了新的突破，为推进我县经济发展和构建社会主义和谐社会发挥了积极的作用。

先后荣获省组部和省总工会颁发的三级联创先进县市区工会和全国安康杯先进组织单位，使我县工会工作走在了全市前列。

一、加大组建，进展迅速

今年，我们从实际出发，进一步解放思想，深入贯彻落实全市非公企业工会建设工作会议和全县工青妇工作会议精神，在全县形成了建会工作的舆论氛围，并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展。

在原有的基础上做好巩固、整顿的同时，通过挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，大力推进非公企业工会组建工作，取得了突破性的进展，全年新发展组织120家,会员13000名,确保规模企业建会不留空白。

并按照“三同时”要求，在组建工会时，同步建立女工委、经审委、劳动争议调解等组织。

截止目前，全县基层工会达2238个，非公企业工会2*0个，职工112454人，会员109304人。

二、送影下企，服务基层

积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动，通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段，把先进性教育贯穿于工作始终。

结合我会工作实际，把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工紧密联系起来。

针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状，拨出专款，组织3支电影放映队，为基层职工群众送上百部各类题材的影片，已巡回放映300场,观看职工数达6万多人。

通过电影这一宣传教育阵地，紧扣先进性教育主题，深入开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识，努力构建安全和谐社会，使职工知法、懂法、守法。

三、“说法行动”，全面铺开

为大力宣传和普及维护职工权益方面的法律知识,提高全县职工依法维权的能力,在职工合法权益受到侵犯时，能及时得到法律上的指导和帮助，为他们分忧解难。

上半年，由玉环县总工会牵头，组织由律师、法律工作者、法律援助志愿者、工会及司法局业务骨干等组成的法制讲师团一行10人，在全县企业和外来务工人员集中居住地，就《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规，有针对性地对企业主和广大职工进行宣传与讲解。

截止10月底，共进行了110多场次，举办36次展览，展出10块图文并茂、制作精美的展板。

受理民事诉讼、仲裁代书20起，接待下岗、失业职工100人次，求职登记28人次，提供法律咨询300人次，发放宣传资料3000份，宣传小册子1500本，救助特困职工50户，（每人每月补助150—200元），救助病残或因突发事故致贫的困难职工12户，合计救助资金近8万元左右，收到良好的社会效果。

法制讲师团还对全县50多家规模企业的100多名经营管理人员进行了《合同法》、《企业安全生产法》等法律的专题培训，引导企业主把自身发展与国家发展相结合，个人富裕与全体职工共同富裕相结合，遵循市场与发扬社会主义道德相结合。

经过培训，大大提高了企业主的整体素质，促进了我县企业的健康发展。

四、实施“三力”工程，发挥工会作用

1、实施“动力”工程，争取党委政府支持。

我们把工会工作置于县委的领导下，把党的路线方针政策贯彻落实到工会各项工作中，经常主动地向县委汇报工作,得到县委的重视和支持，从而把工会工作纳入全局；加强了与县政府的联系、沟通，赢得了政府的理解和支持。

工会不能唱“独角戏”，还需要发挥基层工会主席维权桥头堡的作用。

今年，我会出台政策，对维护职工的合法权益而被企业主解雇的工会主席，县总工会免费为其介绍职业，并发放二个月的基本生活费，激发广大基层工会干部的维权热情和为职工说话办事的积极性。

从而形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局。

2、实施“活力”工程，职工素质大大增强。

职工素质的高低直接关系到社会经济的良好发展。

我会坚持从实际出发，实施素质工程。

一是开展登山、篮球、台球、乒乓球、桥牌、象棋、围棋等比赛，增强职工的身体素质和主人翁意识。

二是大力弘扬劳模精神，在广大职工中掀起“学劳模、争先进”活动，使劳模精神深入人心。

三是充分发挥职工学校在职工文化技术教育中的作用，县总职工业余学校20**年度与县教育局联合在条件较好的浙江玉升医疗器械有限公司开办职工夜校试点，夜校开办一年来，首期报名人数达48人，到课出勤率均在95%以上，受到了企业主和广大职工的普遍好评；县职工学校与上海交通大学联合办学，20*年全县职工招生专升本近200名，为我县的经济建设培养人才，提高职工文化素质。

3、实施“实力”工程，工会社会影响有新提高。

工会经费是工会组织赖以生存和发展的物质基础，是工会组织开展工作、发展工运事业的基础和保证。

20**年工会经费委托财税部门代为收缴后，工会经费总额成倍增长，收到了良好的效果。

但是,目前企业工会只缴不拨的现象仍非常普遍，基层工会开展活动的经费捉襟见肘。

为此，我会在年初针对玉环实际，在全县规模企业中开展工会专用帐户建立工作，对在年内未建工会专用帐户的规模企业工会经费不予税前列支，企业工会经费实行主席一支笔审批，确保工会经费专款专用。

工会“实力工程”的实施，不仅使工会的社会影响有了新的提高，而且使工会服务职工有了更加坚实的物质基础。

五、狠抓落实，推动社会主义劳动竞赛扎实开展

按照省、市工作会议精神，我县积极开展社会主义劳动竞赛，成立了玉环县劳动竞赛委员会。

9月19日召开了劳动竞赛动员会，制定下发《在全县职工中开展社会主义劳动竞赛活动方案》等文件，以工业企业、重点工程建设项目和服务业单位等三大领域为重点，采取以点带面，县、镇乡两级互动的方式，在全县逐步形成多行业、多形式，百家单位、十万职工参与的社会主义竞赛热潮。

全县共有61家工业企业、14家服务业单位、1家重点工程建设项目参赛，参赛职工达31218人。

据不完全统计，各参赛企业在参赛过程中共创经济效益9348万元，其中节能降耗875万元。

收到职工合理化建议2987条，采纳实施1072条，创效益687万元。

组织职工技能比武189场次，职工9120人，企业授予劳动竞赛标兵等称号493人，发放奖金73.95万元，受奖人数713人。

获技师157人，获高级工称号93人，中级工203人，初级工1748人。

建立县职工技能培训基地1家，各镇乡10家。

继续推进“安康杯”竞赛活动，深化达标创先活动的开展，把参赛企业家数分割到各镇乡总工会、系统工会，并作为年终考核指标。

全县参加“安康杯”竞赛活动企业达110家，参赛职工32760人。

许多非公企业的工会干部，利用业余时间组织职工学习有关安全生产方面的知识，使职工自觉纠正违章行为，自查安全隐患，取得较好的效果，企业达标率98%。

20**年度，浙江普天单向器有限公司被评为全省“安康杯”优胜企业；20*年度，浙江隆中机械制造有限公司被评为全国“安康杯”优胜企业、浙江省“安康杯”竞赛活动示范企业，省总、省安监局组织人员对这两家企业进行考核验收，给予了高度的评价。

六、健全机制，切实维护职工合法权益

为了深入实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实胡锦涛总书记对社会化维权工作的批示精神，建立健全县委领导下工会与政府有关职能部门的合作、协商、沟通工作机制，推进我县社会化维权工作，构建和谐的劳动关系，县委县府成立了玉环县构建和谐劳动关系协调委员会，下设办公室和四个专项工作组（困难职工帮扶救助资金管理组、清理欠薪协调组、困难职工法律援助工作协调组、失业职工再就业协调组），从而推进社会化维权工作的顺利开展。

我们还在全县重点企业中开展《女职工劳动保护专项集体协议》签订试点工作。

浙江隆中机械有限公司等5家企业已签订了《专项协议》。

同时又对浙江玉升医疗器械有限公司等6家企业进行调查，着手签订《专项协议》；定期为有职业危害岗位的职工检查身体，妥善解决因工致残职工的后顾之忧。

建立健全安全卫生监督检查机制，加强劳动保护监督检查工作。

积极参与各行业企业参与企业法律维权工作，健全企业法律维权组织体系，协助各行业企业和企业家建立健全“三方机制”，引导企业、企业家遵纪守法，规范自身行为，维护市场经济秩序。

在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生安全和社会保险等方面，通过与企业主平等协商，签订集体合同，协调劳动关系。

通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。

开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，增强企业的市场竞争能力。

20*年工作打算

一、建立非公企业工会组织要有新突破

凡是25人以上的企业都要单独建立工会组织，做到横向到边，纵向到底，不留空白，同时要设立银行帐户，足额提取工会经费，打一场工会组建翻身仗。

二、维护职工合法权益要有新举措

一是完善提高镇乡帮扶中心运行机制。

做到四有：

有专职人员，有单独办公场，有规范制度，有经费保障。

二是建立镇乡帮扶服务季制度。

内容：

法律咨询、劳资纠纷调解、就业登记、困难救济；时间：

每一个镇乡每季度一次（除两个海岛乡）；形式从室内到室外，从集镇到农村，从上街设点到外来人口居住点，做到维权在一线，困难救济在一线，努力把问题解决在萌芽之中。

三是继续开展说法行动。

组织法制人员到企业开展法律知识讲座，计划讲座200场，帮助提高广大职工的法律知识。

三、提高职工素质要有新成效

一是以文化宫、职校和县职工技能培训中心为阵地，计划培训五期，发给初级以上专业证书人数要达200人以上，为解决我县技工短缺问题而积极努力。

二是继续办好职工夜校，扩大办学规模，力争突破三家。

三是继续开展送电影下企业活动，丰富广大职工的业余文化生活。

四、为构建和谐社会要有新作为

一是举办庆五一颂劳模大型文艺晚会，反映近年来我县工运事业的辉煌成就和广大职工建设和谐玉环的劳动风采，并在全县巡回演出，为提升玉环文化力作贡献。

二是开展劳动竞赛，技术比武活动，根据我县产业特点，设置竞赛项目，力求注重实效，扩大参与范围，为培养技术人才作贡献。

三是评选第二届开明企业家，使更多的企业主关爱员工、善待员工，为我县的经济建设作贡献。