沃尔玛验厂员工手册.docx
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沃尔玛验厂员工手册
XXXX有限公司
员
工
手
册
行政部
二O一O年一月
目录
前言:
公司简介
第一章:
总则
第二章:
员工守则
第三章:
人事制度
第四章:
劳动合同管理
第五章:
员工培训
第六章:
权利与义务
第七章:
考勤与工资
第八章:
福利制度
第九章:
安全质量
第十章:
奖惩管理
结束语
附件:
1、《门禁管理规定》
2、《考勤管理办法》
3、《奖惩管理办法》
前言:
公司简介
XXXX有限公司是一家拥有自营进出口权的民营企业。
公司创办于1997年,现位于常州市武进高新技术产业开发区,厂占地面积18000多平方米,以研发、生产、销售热风枪,打蜡机,电磨等环保型电动工具系列产品而闻名遐迩。
公司经过15年的稳健发展,目前公司年可生产热风枪100万台,打蜡机70万台。
2004年公司在同行中率先建立了IS09001质量管理体系,公司十分重视环境保护和绿色企业的建设,在2005年4月份首批通过常州是清洁生产审核验收,以常州市绿色企业命名。
所有产品均通过了UL、GS、CE、EMC、LCIE等国际认证,拥有多项国内、外专利,产品出口到欧洲、美洲、东亚、东南亚等市场。
公司规范管理、有序运作,坚持走可持续发展之路,健全的研发机构、卓越的创新能力、强烈的品牌意识,使XXXX有限公司赢得了“省级高新技术研发中心”和“省级中小企业技术中心”的双“中心”称号,同时相继地获得了“国家免检产品”、“江苏省著名商标”、“江苏省高新技术企业”等多项荣誉,连续10多年被评为“市级重点工业企业”、“AAA”级信用企业,在江苏省内的同行中名列首位,在国内居于领先地位。
经过十五年的发展,优质的产品质量,良好的品牌形象,使我司在同行中赢得相当好的口碑。
为了满足国内外市场需求,培养行业龙头企业,在许伟忠总经理的领导下,在“第一流的企业、第一流的产品、第一流的效益、第一流的待遇”的治厂方针的指引下,全体“长城人”正励精图治,拼搏创新,以“高起点要求、高层次引进、高效能管理”的发展理念来参与国际竞争,数百年企业,创一流品牌!
企业宗旨:
以质量求生存、以科技求发展、以管理求效益、以信誉求市场
企业精神:
敬人、敬业、创新、高效
治厂方针:
第一流的企业、第一流的产品、第一流的效益、第一流的待遇
发展理念:
高起点要求、高层次引进、高效能管理
质量方针:
学习、探索、提高,我们所做的一切都是为了顾客满意!
质量目标:
高标准、零缺陷
环境方针:
节能降耗、预防污染、竭尽环境保护之责;
遵规守法、持续改进、塑造绿色企业之身!
第一章:
总则
一、为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》和公司实际情况制定本手册。
二、本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
三、一般规定
1、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;
2、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝;
3、凡员工行为违反《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;
4、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章:
员工守则
一、公司各级员工应遵守本公司一切规章制度及有关规定。
二、员工应忠于职守,服从各级主管之合理指挥,无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。
三、员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高产量,提升品质;对外应严守业务或职务上之机密。
四、员工在厂区内必须按要求佩戴工作证;员工有责任保管好个人工作证及身份证,任何员工不得代他人保管或收藏。
员工不准将工作证转借他人或利用工作证在外做不正当的事情;
五、员工在工作时间内,应穿着工作制服。
未经核准不得撤离职守。
非工作需要,不得进入其它车间,不得在厂区工作场所吸烟,上班前不得酗酒。
六、严禁员工携带违禁品入厂,一经发现立即送交公安部门处理;(注:
违禁品是指有攻击性或有杀伤力之危险品,如武器、易燃易爆物品及毒品等。
)
七、凡贴有“非授权人员不得入内”、“危险勿近”、“闲人免进”、“化学品仓库”及一切有警告字样之告示牌区域,无关人员一律不得进入;
八、员工应维护本公司信誉,不得擅用本公司名义从事任何活动,不得利用职权为自己或他人图利。
九、员工非经本公司之书面同意,不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业,亦不得兼任本公司以外之职务,经总经理特准不在此限。
十、员工应遵守国家劳动法及公司管理规章,遵守工作安全操作守则,维护工作场所及其周围环境的安全整洁,并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。
十一、员工之间应彼此通力合作、同舟共济,不得有争吵、斗殴、搬弄是非等。
严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。
十二、员工应培养良好的文化素质和道德修养,不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等。
不得有对公共财物任意破坏或占为己有的偷窃行为。
十三、员工对外接洽事物,应态度谦和,不得有骄傲、足以损害本公司名誉之行为。
十四、员工行为规范:
忠诚老实不撒谎,举止文明不粗野;
努力工作不偷懒,令行禁止不违规;
安全生产不违章,严格工艺不走样;
团结协作不扯皮,热爱长城不泄密。
第三章:
人事制度
一、我司行政部公室负责公司人事管理工作。
行政部依据公司各部门的用工需要,按照招工条件,采取向社会公开招工的方式招聘员工。
二、我司招收的员工,因应岗位需要,须经初选、面试、技能测试、资料查验(背景调查)、试用等各项录用流程后方可成为我司正式员工。
生产工人由生产部决定是否聘用,公司行政部公室负责办理用工手续;管理人员、技术人员以及中层干部的聘用,由总经理或分管副总经理考核决定。
合格者由办公室办理聘用手续签定劳动合同,人事档案归行政部公室管理。
三、用工原则:
本公司坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才,重视个人的知识和才能,平等竞争,人尽其才。
1、公平原则:
凡符合公司所需聘用条件的,均可报名应聘,考试录用一视同仁;
2、公开原则:
各部门需聘用员工的,由行政部统一向社会或公司内部公开招聘;
3、竞争原则:
应聘人员需凭自身的素质、能力,参加面试或技能考试的竟聘;
4、择优原则:
根据面试及技能考试的结果,对照录用标准,择优聘用;
5、不歧视原则:
不因性别、种族、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会背景、种族背景、婚孕、身体状况等,在雇佣、薪水、福利、升迁、惩罚、终止合同、退休或其它方面有任何的歧视。
四、用工制度:
全厂员工一律采用招聘制,实行公开招收,择优录用的办法。
五、录用条件:
1、年龄:
本公司招收员工的年龄最低限制为16周岁以上(以身份证日期为准);禁止招收和使用童工;对16至18周岁的未成年工,只适用于安全性高、劳动强度小的工种。
2、本公司不招收强迫劳工和抵债劳工。
3、本公司内禁止使用囚工,禁止将生产委派监狱承包。
4、曾在本公司及相关企业工作后,被开除或未经批准而擅自离职者,本公司不予录取;
5、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者,我司不予录取。
六、招聘、录用程序
1、应聘者向办公室递交个人资料,填写《应聘登记表》;
2、向应聘者介绍公司有关情况,按应聘岗位入职要求进行面试甄选;因应工作岗位的需要,进行技能测试与考核;
3、通过面试、技能测试甄选的应聘者,由行政部进行入职前的资料审查和背景调查。
应聘者应提供合法有效的、带有本人相片的身份证明原件、相关学历证书、技能证书等资料;行政部人员对应聘者提供的各项资料进行真伪审查料,并鉴别员工的真实年龄,确保员工入职时至少达到16周岁,防止因提供虚假年龄证件而误招童工;同时行政部人员需通过公安机关等部门,对应聘者进行详尽的背景调查,调查内容包括离职原因、有无犯罪史、有无吸毒史等;背景调查需由行政部人员填写《新员工背景调查表》;调查方式可为电话调查、现场调查或在公安机关进行调查。
4、通过审查被录用的人员,在行政部办理入职手续,填写《员工入职登记表》,交身份证学历证书复印件各一份,近期免冠1寸彩色照片3张(未成年工需5张);
5、录用者在行政部领取试用工作证、考勤卡、员工手册等资料后,到各自所属部门报到;被录用的员工,在一个月内签定正式劳动合同,领取工作服,换领正式工作证、安排住宿。
6员工试用:
公司对首次签订正式劳动合同的人员,均实行一个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概况,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本《员工手册》为准。
员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达到公司要求,公司将按有关规定依法解除或终止劳动合同。
7、正式录用:
被我司录用的员工,只要试用期内其所在部门主管未向行政部提出不予正式录用的书面函件或行政部未作出不予录用的决定,视为自动正式录用,不需再办理其它任何手续或通知;
8、用工:
(1)劳动合同:
根据国家有关法律、法规、保障企业和职工的合法权益,本着平等、自愿和协商一致的原则,在员工入职后一个月内签订正式书面的劳动合同。
(2)社会保险:
按照当地劳动部门的要求办理社会保险;
(3)公司严禁任何部门、车间以经济处罚手段对员工进行处分;
(4)员工调职与升职:
公司可根据工作需要,调整员工工作岗位,员工必须服从公司的安排;
9、未成年工的使用:
如果公司有使用年满16周岁、但未满18周岁的未成年工,公司应严格做到:
(1)向劳动行政部门办理登记,领取未成年工上岗证。
(2)不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作,如喷油、注塑、搬运重物、碎料等工作。
(3)严格遵守未成年工工作时间的规定,不得安排未成年工加班加点或从事夜班工作。
(4)安排工作岗位之前及工作满一年时,按时对未成年工进行健康检查,记录所有未成年工的健康情况。
并定期了解其工作、身体、生活情况,切实保护未成年工身心健康。
七、员工的离职
1、员工辞职:
员工辞职应提前30天或按劳动合同的约定办理辞职手续,到行政部领取填报《员工离职审批表》,生产工人由的辞职经由车间主任同意报部门主管及行政主管批准辞职、解除劳动合同;行政管理人员的辞职经由部门主管、行政主管同意后,报总经理批准辞职、解除劳动合同;
2、自动离职:
自动离职连续旷工7天以上的;全年累计旷工10天以上的;书面或口头通知自动离职的。
员工自动离职的,公司有权按规章制度处理,并解除劳动合同,严重的追究其法律责任。
3、公司辞退:
当员工不胜任工作或调整工种后仍无法胜任工作的,以及触犯政府法律法规、偷盗财物或严重违反公司规章制定者,公司有权解除劳动合同予以辞退,情节严重者交行政执法机关处理;被辞退的员工,行政部必须保留其书面处分记录;
4、员工在离厂前,必须将经管的物品、工作工具,经手之事务等清楚地移交给公司指定人员,并由相关负责人在《员工离职手续详情单》签名确认,离职人员凭《员工离职审批表》及《员工离职手续详情单》解除劳动、合同结算工资;凭《物品出厂放行条》携带个人物品离厂。
对在公司工作期间掌握的公司专业技术、内部资料、商业秘密等在离职后给公司造成损失者,公司有权利依法追究相关责任。
5、辞职、辞退程序
(1)辞职的员工需填写《员工离职审批表》,经相关主管签署意见后交行政部;被辞退的员工,行政部将有相关主管批准的《员工离职审批表》通知被辞退者;
(2)离职人员在批准的离职时间前凭《离职手续详情单》在各相关部门办理工作、资料交接手续
(3)凭《员工离职审批表》和《离职手续详情单》单到财务部门结算工资。
(4)在行政部办理《物品出厂放行条》,并凭单离厂。
八、员工的续聘工作按本《员工手册》、劳动合同的约定和公司相关规章制度的规定执行。
九、公司有权依
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