人力二级讲义22.docx
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人力二级讲义22
第五章薪酬管理
薪酬的含义:
员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
包括:
工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
薪酬管理的目的:
保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才。
对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工。
通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。
合理控制人工成本,保证企业产品竞争力。
薪酬管理的原则:
对外具有竞争力原则
对内具有公正性原则
对员工具有激励性原则
第一节薪酬调查
第一单元薪酬市场调查
[学习目标]
掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用,薪酬市场调查的具体程序和步骤,以及各种薪酬调查数据的处理方法。
[知识要求]
一、 薪酬调查的基本概念
是指采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
二、 薪酬调查的种类
四、 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
[能力要求]
一、 确定调查目的
习题:
单选:
1、薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平
A
50
B
25
C
90
D
75
答案:
B(二级教材283)
2、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公平性,对外要有竞争性,所以企业必须进行()
A
薪酬市场调查
B
薪酬调整
C
薪酬计划
D
企业员工薪酬满意度调查
E
岗位分析
答案:
AD
简答题:
1、简述薪酬调查的作用(考试指南141页)
答:
薪酬调查的作用如下:
(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
(2)为企业调整员工的薪酬制度奠定依据。
(3)有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。
(4)有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
2、说明薪酬市场调查的概念、种类、作用、薪酬调查的具体程序和步骤,以及数据资料处理分析的方法。
(技能教材350页)
答:
薪酬市场调查的概念:
是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采取有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状态的信息,并进行必要处理分析的过程。
薪酬市场调查的种类:
A、从调查方式看有二种类型:
①正式调查(商业性薪酬调查,专业性薪酬调查,政府薪酬调查);②非正式调查。
B、从主持薪酬调查的主体来看可分为:
①政府的调查、②行业的调查、③专业协会或企业家联合会的调查、④咨询公司的调查、⑤公司自已组织的调查。
薪酬市场调查的作用:
①为企业调整员工的薪酬水平提供依据;②为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本,增加企业竞争力。
薪酬市场调查的程序和步骤:
①确定调查目的;②确定调查范围(确定调查的企业、岗位、薪酬信息、时间段);③选择调查方式(企业之间的相互调查、委托中介机构进行调查、采聚社会公开的信息、调查问卷);④薪酬调查数据的统计分析(数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析法、回归分析法、图表分析法);⑤提交薪酬调查分析报告。
数据资料处理分析的方法:
①简单平均法;②加权平均法;③中位数法;④百分位法;⑤四分位法;
计算题:
1、某工程师岗位的薪酬调查数据如下:
请根据以上的调查结果,计算出25%点处、50%点处和75%点处的工资水平。
被调查企业
平均月工资
A
3900
B
5200
C
5200
D
4800
E
4300
F
5600
G
3900
C
3500
I
3200
答:
1.按平均月工资按由低到高的顺序进行排列:
被调查企业
平均月工资
排序(由高到低)
F
B
C
D
E
A
G
H
I
5600
5200
5200
4800
4300
3900
3900
3500
3200
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2.各点处的工资水平分别为:
25%点处:
3900
50%点处:
4300
75%点处:
5200
第二单元员工薪酬满意度调查
[学习目标]
掌握员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。
[知识要求]
薪酬满意度调查内容
[能力要求]
一、 薪酬满意度调查的程序
1. 确定调查对象
2. 确定调查方式
3. 确定调查内容
二、 薪酬满意度调查表的设计
采用数据统计软件进行分析,如频率分析、排序分析、相关分析等方法进行,写出报告。
三、 薪酬满意度调查结果的分析
问题、对策
习题:
单选:
1、薪酬满意度调查的程序不包括()
A
确定调查对象
B
薪酬调整
C
薪酬计划
D
调查内容
答案:
B
简答:
1、说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。
答:
员工薪酬满意度调查的基本内容:
①员工对薪酬水平的满意度;②员工对薪酬结构、比例的满意度;③员工对薪酬差距的满意度;④员工对薪酬决定因素的满意度;⑤员工对薪酬调整的满意度;⑥员工对薪酬发放方式的满意度;⑦员工对工作本身的满意度;⑧员工对工作环境的满意度。
薪酬满意度调查的工作程序:
①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。
薪酬满意度调查的分析方法;①频率分析;②排序分析;③相关分析。
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