尔雅人力资源管理考试满分答案100分x.docx
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尔雅人力资源管理考试满分答案100分x
1
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?
()
1.0 分
A、
毛遂自荐
B、
猎头招聘
C、
内部招聘
D、
外部招聘
正确答案:
C 我的答案:
C
2
面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?
()
1.0 分
A、
打断他
B、
任由他说
C、
限定时间说
D、
鼓励他说
正确答案:
A 我的答案:
A
3
人力资源的起点是()。
1.0 分
A、
改革企业
B、
了解企业
C、
扩大企业
D、
重塑企业
正确答案:
B 我的答案:
B
4
岗位分析的目的是否一定要具有针对性?
()
1.0 分
A、
可以有
B、
可以没有
C、
必须有
D、
一定没有
正确答案:
C 我的答案:
C
5
搜集文件的注意点不包括()。
1.0 分
A、
仿真性高
B、
全面
C、
数量保证
D、
创新性
正确答案:
D 我的答案:
D
6
人力资源工作的要点是()。
1.0 分
A、
薪酬和福利
B、
工作分析和人资评价
C、
招聘和选拔
D、
培训与开发
正确答案:
B 我的答案:
B
7
外部招募要做的第一项工作是()。
1.0 分
A、
发邮件
B、
发帖子
C、
发短信息
D、
发广告
正确答案:
D 我的答案:
D
8
录用标准应该由谁提出?
()
1.0 分
A、
用人部门
B、
人力资源部
C、
销售部
D、
董事会
正确答案:
A 我的答案:
A
9
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?
()
1.0 分
A、
争论
B、
气场
C、
压制
D、
说服
正确答案:
D 我的答案:
D
10
科举制在什么时候出现了?
()
1.0 分
A、
魏晋
B、
隋朝
C、
春秋
D、
明清
正确答案:
B 我的答案:
B
11
人力资源管理要以什么为本()。
1.0 分
A、
人
B、
管理
C、
理论
D、
科学
正确答案:
A 我的答案:
A
12
下面哪一项属于外部招聘的方法?
()
1.0 分
A、
岗位调换
B、
猎头公司
C、
轮岗
D、
返聘
正确答案:
B 我的答案:
B
13
内部招聘的缺点不包括()。
1.0 分
A、
来源有限
B、
近亲繁殖
C、
内部矛盾
D、
活力过旺
正确答案:
D 我的答案:
D
14
怎样解决内部员工推荐的弊端?
()
1.0 分
A、
按照正规程序走
B、
跟踪推荐者的推荐情况
C、
以上两者都是
D、
都不对
正确答案:
C 我的答案:
C
15
问卷调查时采取的方式是()。
1.0 分
A、
下属评
B、
同事评
C、
自评和他评
D、
领导评
正确答案:
C 我的答案:
C
16
内部招聘的方法不包括()。
1.0 分
A、
临时工的转正
B、
岗位轮换
C、
提前退休
D、
内部晋升
正确答案:
C 我的答案:
C
17
单一测量时用的划线法是()。
1.0 分
A、
难易产出法
B、
类别产出法
C、
加权产出法
D、
预测产出法
正确答案:
D 我的答案:
D
18
我们国家更加重视的是()。
0.0 分
A、
人和事的搭配
B、
人和人的搭配
C、
事和事的搭配
D、
物和物的搭配
正确答案:
A 我的答案:
B
19
人力资源管理的两个基本要点是()。
1.0 分
A、
资本和人力
B、
人和事
C、
人和物
D、
物和钱
正确答案:
B 我的答案:
B
20
无领导小组讨论的题目一定要具有()。
1.0 分
A、
收敛性
B、
发散性
C、
争论性
D、
一致性
正确答案:
C 我的答案:
C
21
猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少?
()
1.0 分
A、
0.05
B、
0.3
C、
0.5
D、
0.6
正确答案:
B 我的答案:
B
22
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。
1.0 分
A、
总平次
B、
总频次
C、
总数
D、
权值
正确答案:
A 我的答案:
A
23
创新能力采用的是()。
1.0 分
A、
平均等级分数
B、
总平次
C、
几何平均数
D、
最高等级分数
正确答案:
D 我的答案:
D
24
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
1.0 分
A、
人力资源规划
B、
工作分析
C、
搜寻简历
D、
确定招人标准
正确答案:
A 我的答案:
A
25
网络上的招聘信息由谁提供?
()
1.0 分
A、
企业
B、
网络公司
C、
猎头
D、
职业介绍机构
正确答案:
A 我的答案:
A
26
BI访谈的两个基本问题是什么?
()
1.0 分
A、
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
正确答案:
A 我的答案:
A
27
出选拔题的时候,成本如何?
()
1.0 分
A、
必须要低
B、
一定要高
C、
一定很高
D、
越高越好
正确答案:
A 我的答案:
A
28
根据气氛的不同面试分为()。
1.0 分
A、
行为化面试和非行为化面试
B、
结构化面试和半结构化面试
C、
压力面试和非压力面试
D、
结构化面试和非结构化面试
正确答案:
C 我的答案:
C
29
考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
1.0 分
A、
单位的核心价值观
B、
让考官明了本次考察要做的事情
C、
不同的表现是什么
D、
题目是什么
正确答案:
A 我的答案:
A
30
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?
()
1.0 分
A、
加班
B、
晋升
C、
培训
D、
招聘
正确答案:
B 我的答案:
B
31
下面哪种题型的区分度最高?
()
1.0 分
A、
选择题
B、
判断题
C、
简单题
D、
论述题
正确答案:
D 我的答案:
D
32
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话,一定要用()。
1.0 分
A、
访谈
B、
问卷法
C、
专家询问
D、
T检验
正确答案:
B 我的答案:
B
33
对公司制度规则的认同程度被称之为()。
1.0 分
A、
规范
B、
承诺
C、
情感忠诚
D、
信仰
正确答案:
A 我的答案:
A
34
如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。
1.0 分
A、
找到标准
B、
打分
C、
问卷
D、
观察
正确答案:
A 我的答案:
A
35
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
1.0 分
A、
专业知识和技能
B、
人际关系
C、
自我反思
D、
管理能力
正确答案:
A 我的答案:
A
36
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。
1.0 分
A、
文献分析
B、
岗位说明书分析
C、
领导和部门主管访谈
D、
沿用其他公司的模式
正确答案:
D 我的答案:
D
37
面试的时候对考官的要求不包括()。
1.0 分
A、
问题切入的要自然
B、
问题简明通俗有力
C、
多用假设式的提问
D、
多用开放式的提问
正确答案:
C 我的答案:
C
38
16PF测试的内容不包括()。
1.0 分
A、
知识
B、
性格
C、
能力
D、
技能
正确答案:
D 我的答案:
D
39
管理学中告诉我们,当今的社会非常需要()。
1.0 分
A、
诚信
B、
改变
C、
承诺
D、
创新
正确答案:
C 我的答案:
C
40
抱怨的心态有无价值()。
1.0 分
A、
有
B、
有一点
C、
有的时候会有
D、
没有任何价值
正确答案:
D 我的答案:
D
41
人力资源管理与人事管理的根本区别是()。
1.0 分
A、
服务对象
B、
组织架构
C、
奖惩方式
D、
对人的不同定位
正确答案:
D 我的答案:
D
42
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?
()
1.0 分
A、
不可以
B、
可以
C、
有的时候可以
D、
根本毫无关系
正确答案:
B 我的答案:
B
43
一个单位中最关键的资源是()。
1.0 分
A、
制度
B、
人
C、
信念
D、
资本
正确答案:
B 我的答案:
B
44
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。
1.0 分
A、
了解题目
B、
预评分
C、
克服偏见
D、
重结果
正确答案:
D 我的答案:
D
45
心理测验中最核心的是()。
1.0 分
A、
被测验对象的身份
B、
测验的主体
C、
进行测验的时间
D、
工具本身质量高低
正确答案:
D 我的答案:
D
46
制定胜任力模型的首要步骤是()。
1.0 分
A、
编码
B、
选取胜任力指标
C、
文献分析
D、
搜集样本
正确答案:
B 我的答案:
B
47
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。
1.0 分
A、
招聘到的人产生的效益
B、
要应聘的人的特点
C、
别的公司怎么做
D、
自己公司要怎么做
正确答案:
A 我的答案:
A
48
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?
()
1.0 分
A、
薪酬与福利
B、
招聘与选拔
C、
培训与开发
D、
工作分析
正确答案:
A 我的答案:
A
49
建立胜任力模型的第三步是()。
1.0 分
A、
独立编码
B、
讨论汇总
C、
正式编码
D、
编码一致性的统计
正确答案:
B 我的答案:
B
50
从简历中能否看出应聘者的价值观?
()
1.0 分
A、
能
B、
很少能
C、
不能
D、
一定不能
正确答案:
B 我的答案:
B
二、判断题(题数:
50,共 50.0 分)
1
作为一个人力资源工作者,只需要听领导的话即可,不需要去引导他们。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
2
在我们国家,做管理要求的是平衡。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
3
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
4
无领导小组讨论可以随意分组。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
5
赋予权重的方法之一是相关法。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
6
无领导小组讨论中一定要有自己的观点,不能妥协。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
7
无领导小组讨论的时间要长一些。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
8
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
9
编码词典是胜任模型的基础。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
10
学习人力资源管理就是学习管理的方法。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
11
人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
12
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
13
我国很多单位不适合空降兵的上司。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
14
内部员工推荐的人一般比较可靠。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
15
招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
16
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出()。
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
17
可以对申请表进行直接推理。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
18
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
19
所有的面试类型都是可以准备的。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
20
在面试过程中,不需要对考官进行培训。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
21
很多人依靠公司内部的调动来发展自己。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
22
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
23
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
24
管理咨询是服务工作。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
25
个人的专业知识和技能不会影响就业。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
26
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
27
作为应聘者,面对考官的问题要尽可能的多说,全方位展示自己。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
28
战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
29
难度区分度用得更多的是成就测验。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
30
薪酬体系会影响到人力资源建设。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
31
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
32
银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
33
很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
34
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
35
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
36
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
37
人力资源是单位中人员发展的所有,是全能的。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
38
相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
39
知识性的测试在选拔过程中非常重要。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
40
广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
41
简历指标的来源只需要考虑岗位。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
42
“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
43
简历必须要个性化。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
44
公文筐实验评价的是处理问题的答案本身()。
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
45
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
46
人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
47
行为化面试的题目主要有两个层面。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
48
工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。
()
1.0 分
正确答案:
√ 我的答案:
√
49
招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
50
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
()
1.0 分
正确答案:
× 我的答案:
×
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