员工手册新劳动合同法背景下.docx

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员工手册新劳动合同法背景下

员工手册（参考版－劳动合同法背景下）

员工手册（参考版）

目录

一、入职管理

二、试用期管理

三、工作时间与考勤制度

四、休假制度

五、工资制度

六、福利制度

七、绩效考核制度

八、培训制度

九、劳动纪律

十、离职管理

十一、附则

一、入职管理

（一）员工录用条件

1.员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；

2.员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；

3.员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；

4.员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。

5.员工遵守公司各项规章制度及工作流程。

6.员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。

（二）员工录用程序

1.拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。

2.员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。

员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。

3.员工应在入职当日或入职之前与公司签订劳动合同。

因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。

4.公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。

5.员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。

因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。

6.员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。

二、试用期管理

  试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。

  试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条，公司可以立即与员工解除劳动合同：

1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；

2.试用期考核不合格；

3.不能按岗位要求完成工作任务；

4.工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；

5.有任何违反公司规章制度的行为；

6.其他不符合录用条件的情形。

三、工作时间与考勤制度

公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。

（一）标准工时工作制

  每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。

  实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间：

  周一至周五，上午        ，下午        ；

公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。

（二）特殊工时工作制

因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。

（三）考勤

员工应当遵循公司的考勤制度。

未经公司批准的缺勤视为旷工。

员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。

员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计，并由公司指定人员按日填写月考勤记录表。

员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。

女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。

（四）加班

如因工作需要，公司可以安排员工加班。

未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。

（五）出差

  员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。

公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再另行支付加班费。

四、休假制度

员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。

未履行上述程序按旷工处理。

员工休假按照以下规定执行：

（一）法定节假日、休息日

  法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。

（二）病假及医疗期

1.病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。

员工申请病假的，须向公司提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。

公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。

2.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期内员工应按病假程序申请休假。

医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。

医疗期内员工应按病假程序申请休假。

医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。

3.员工病假期间的工资按公司所在地当年最低工资的80％支付。

4.提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。

（三）事假

  员工在年假休完的情况下，确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。

员工休事假，须提前一周书面申请并经部门主管批准并报人力资源部备案，否则按旷工处理。

员工休事假期间，公司可不支付工资。

（四）婚假

1.婚假天数：

  女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。

  女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受七个自然日的晚婚假。

  女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。

  员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。

2.婚假申请程序：

申请婚假时需向人力资源部提交在本单位工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门主管批准后报人力资源部备案。

婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。

（五）产假

1.产假天数：

员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。

2.产假申请程序：

须提前一周向公司人力资源部提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束后须提交婴儿出生证明及难产证明。

3.违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

4.怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天（其中包括产前假15天）。

（六）流产假

  女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。

（七）哺乳假

  有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

（八）工伤假

  员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。

（九）丧假

1.丧假的适用范围：

  父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假待遇。

2.丧假天数：

员工享受一至三日的假期，途中往返的交通费全部由员工自理。

3.丧假申请程序：

提供死亡证明及员工与死者的亲属关系证明。

（十）年假

1.年假天数：

  试用期过后入职满一年的员工每自然年度享受    天年假。

  新入职不满一年的员工，试用期满后当年年假按        计算。

2.年假申请程序：

  员工申请年假须至少提前一周向其部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。

年假一般不得转入下一年度，经特殊批准的除外。

公司对员工的未休年假不给予补偿。

3.由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假：

（1）员工已提交辞职报告；

（2）公司已向其发出解除或终止合同通知。

五、工资制度

  工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。

  除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额，公司将为员工代扣代缴社会保险与住房公积金的个人部分及个人所得税。

（一）工资发放时间：

员工当月工资应于次月月底之前发放，如有特殊客观原因导致延迟发放，公司将向员工说明。

（二）工资构成：

工资包括基本工资与绩效工资两部份。

1.基本工资：

是指根据员工所在岗位确定的固定数额工资。

2.绩效工资：

是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定发放的非固定数额工资。

劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规定。

（三）工资调整

  公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。

1.工资上调：

工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。

2.工资下调：

对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。

员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。

该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。

“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。

根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。

（四）年终双薪（第十三个月工资）非强制性规定

  公司将根据当年的经营状况决定是否发放年终双薪（第十三个月工资）。

  如公司决定发放年终双薪，除公司另行制定发放方案或劳动合同另有约定外，在公司工作满一年的员工，年底将享受双薪（数额相当于员工在该自然年度的月平均工资收入（包括绩效）），工作未满一年的员工，当年双薪将根据其服务的月数（满工作月）按比例折算发放：

年终双薪（第十三个月工资）＝（满工作月数/12）×月平均工资。

离职的员工是否能够享受当年的双薪以及折算方法，由公司根据该员工以往业绩表现综合考察确定，确定可以享受的，将随最后一个月工资一同发放。

  年终双薪将由公司根据法律规定代为扣缴个人所得税。

（五）年度绩效奖金非强制性执行规定

公司每年会根据公司经营情况决定是否发放年度绩效奖金。

（六）加班费

  公司安排员工加班的，按照法律规定支付员工加班费。

加班费计算方法及标准按相关法律规定执行。

（七）假期工资

1.旷工：

员工在旷工期间停发工资。

2.事假：

经批准的事假期间，停发工资。

3.医疗期/病假：

经医院证明并经公司或公司批准的病假期间，支付病假工资：

标准为本市当年最低工资的80％。

（八）特殊规定

  入/离职当月工资计算方法：

（月工资/20.92）*员工该月实际工作天数。

计算结果以员工本人月工资为上限。

公司同意高于该标准支付的，可以按照公司标准支付。

六、社会保险与福利

（一）社会保险

公司与员工共同缴纳国家规定的所有社会保险及住房公积金。

目前国家规定的社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，员工社会保险缴纳地规定的社会保险项目少于上述5项的，依当地政策缴纳。

（二）商业保险

（三）其他福利（请各公司根据自己的实际情况作补充）。

七、绩效考核制度

（一）试用期考核

  在劳动合同约定的试用期内，公司将根据录用条件及员工相应的表现对员工是否符合录用条件进行评估考核。

考核结果不合格的，视为不符合录用条件，公司有权立即与员工解除劳动合同；如员工申请延长试用期限且符合法律规定的，公司可根据公司意见酌情决定是