企业竞争力中国建筑业结构调整目标.docx

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企业竞争力中国建筑业结构调整目标

企业竞争力：

中国建筑业结构调整目标

建筑业企业调整结构的目标是为了提高竞争力。

本章描述了企业竞争优势，介绍了企业核心竞争能力的概念。

面对新的形势，面对巨大的机遇和严峻的挑战，企业如何提高竞争力？

此问题没有标准答案，但本章分析了增强企业竞争力的要素，提供了企业重组价值链，进行内外部资源整合的路径，给出了一些企业调整结构，提升竞争力的实际案例，以期对广大企业的结构调整实践和发展战略选择有所借鉴和帮助。

一、准确把握结构调整定位

（一）企业的核心竞争能力

企业竞争力，即企业的竞争优势，也即企业在市场竞争中胜出对手的长处。

企业竞争力可以最终体现为产品品质和信誉、为业主提供所需要的饿、独特的产品和服务的能力和同品质产品的价格优势。

具体的企业竞争力由先进的企业制度和企业运营机制、创新技术和工艺、资金优势、人才优势、优良的企业管理等要素或这些要素组合构成。

用首创者的话来讲，企业的核心竞争力是指一个组织中的积累性学识、特别是关于协调不同的生产技能有机结合的学识。

它是一个企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制仿效的能力，可实现用户看重的、高于竞争对手的价值，可提供进入广阔多样市场的潜能，从而形成企业长期利润的源泉。

核心竞争能力最易集中在知识、专利、管理创新成果等与人和知识有关的方面。

核心竞争能力可以是单个要素构成的，也可以是多个要素构成的。

根据麦肯锡咨询公司的观点，核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。

简单地说，就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。

它是企业在生产经营、新产品研发、售后服务等一系列营销过程和各种决策中形成的，具有自己独特优势的技术、文化或机制所决定的巨大的资本能量和经营实力。

核心竞争力主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化。

其中创新是核心竞争力的灵魂，主导产品（服务）是核心竞争力的精髓，核心技术是核心竞争力的核心。

企业结构调整与企业竞争能力的逻辑关系是：

“结构跟随战略，战略服务于竞争能力”。

企业战略调整，企业经营管理组织结构必须作相应调整。

实际中的企业经营管理组织结构不是一成不变的，而是动态发展的。

这种动态发展，除了根据外部环境和内部情况的变化而作出调整之外，更多的是表现为根据战略的调整而调整。

有什么样的战略，就要有什么样的组织结构；有什么样的组织机构，就有什么样的机制；有什么样的机制，就有什么样的运行效果。

企业组织结构必须适应企业战略的需要，才能实现战略目标。

（二）增强企业竞争力的实践

近些年来，为适应建筑市场需求和市场环境的变化，建筑业企业纷纷展开了在发展战略指导下的全面结构调整，包括产权结构调整、产业结构调整、产品结构调整、目标市场和承包建设方式的调整，企业资源结构调整、集团内部的企业组织结构调整和市场布局结构调整，通过这一系列的结构调整，增强企业的竞争能力，形成企业新的竞争优势。

[案例1]：

上海建工（集团）总公司—进一步深化改革，提升集团核心竞争力

上海建工（集团）总公司以项目总承包为重点，着眼增强核心竞争能力，紧紧抓住市场机遇，继续保持在超高层建筑、标志性公共设施领域的市场高占有率，进一步确定集团在超高层和标志性建筑专业施工、项目总承包方面的领先地位和市场品牌，全方位拓展市政基础设施土木工程施工领域，在超大跨度桥梁、超大型水上沉箱、超长距离隧道等专业施工方面形成综合竞争优势，继续扩大在磁悬浮、轨道交通车站和隧道项目上的市场份额。

有重点的拓展国际国内市场，在国际承包、经贸项目、驻外使领馆建设工程中，形成独特优势，逐步树立“上海建工”的国际品牌，加快进入以高技术含量和内地标志性项目为主的目标市场，实现业主延伸的多样化。

在产业结构调整方面，建设四大板块。

一是建筑主业，建设国际一流品牌；二是积极开发房地产产业；三是发展与建筑主业相关的工业，重点是商品砼、建筑构件；四是投资，主要投资市政设施领域，资产经营，生产经营并举，促进综合经营规模的较快增长。

形成三大利润来源；努力提高建安、工业等传统主业的赢利水平；以房地产开发为主形成一块带风险的利润来源；通过扩大投资，形成一块较为稳定的收益。

形成投资与建设、设计与施工、境内与境外一体化的模式，实现发展速度、规模、效益的统一。

“十五”期间，实现综合营业额1000亿，净资产收益率大于10%，上海地区的市场占有份额达到20%。

通过若反干年的努力，初步实现国际化发展的跨越，进入国际225强工程承包商30强行列的发展目标。

[案例2]：

北京建工集团有限责任公司—建设具有国际竞争力的新型企业集团

北京建工集团有限责任公司制定的集团2002-2004三年发展规划，明确提出了集团的发展目标和发展战略：

“坚持生产经营与资产经营同步发展，继续推进经营方向调整、产业结构调整、产品结构调整、所有制结构调整，实施人才和科技发展战略，加强管理，提高效益，把集团建设成为智力密集、充满活力、具有国际竞争力的现代企业集团。

”2002年下半年召开集团公司第一次党代会，又把未来四年的发展目标确定为“建设具有国际竞争力的新型企业集团”。

清晰的发展思路，振奋人心的发展目标，成为团结和带领职工克服困难、快速发展的不竭动力。

围绕总的发展目标和战略，集团展开了“四项调整”：

一是通过加大经营力度，调整经营方向。

集团公司和子公司两级的自主经营能力有了很大提高，集团实现了由生产型向经营型的转变。

体现在：

“经营第一”的观念在全集团已十分明确，企业的一切工作都体现在为经营服务；从集团公司到各公司，基本形成了健全的经营组织架构和完整的投标报价体系，多数单位经营人员达到40人以上，研究市场、进入市场的能力大大增强；巩固北京市场，加快开拓京外和海外市场的方针得到贯彻，在北京不断夺取标志性建筑、市场份额有所扩大的基础上，京外市场扩展较快，今年上半年新签京外合同额同比增长77%。

二是通过产业结构调整，制约集团发展的单一的产业结构已经得到改变，在做大做强建安主业的基础上，装饰、房地产、市政路桥、地铁、环保等产业得到了不同程度的发展，新的产业结构已初步形成。

其中，装饰业产值从2000年为5亿元上升到2002年8亿元，今年上半年为4.4亿元；房地产开发商品房销售收入从2000年为4.3亿元提高到2002年5.7亿元,开复工面积从2000年的12万平方米上升到目前的34万平方米;市政路桥稳中求进,三年来年产值保持在1亿至1.6亿元之间;进军地铁领域取得突破,去年底成功打入地铁5号线,今年投标新的标段前景看好;环保业从无到有,2002年实现产值9200万元,今年新签合同额有望达到2亿元。

三是通过调整产品结构和资源结构，盘活了土地，减轻了债务，更新了产品，提高了集团的资产质量和经济质量。

集团四个工业企业和材料公司长期处于亏损或微利状况，债务负担沉重，职工收入水平不能与社会发展同步提高。

我们紧紧抓住北京市工业结构调整、城市道路改造、发展经济适用房等机遇，本着“有进有退”、“有所为有所不为”的原则，继建机厂迁入林河工业开发区之后，将部分土地盘活，新建了玻璃钢门窗生产线和新型搅拌站；果断关闭了磨石厂和庐师山庄；木材厂西迁至卢沟桥分厂，现厂区用于经济适用房开发；材料公司压缩规模，用盘活土地的资金组建现代物流公司。

这些调整目前正在进行之中。

通过这一调整，集团工业企业将解除全部债务，实现轻装上阵；经过调整或更新的产品结构将更加适应市场。

同时，集团也可获得数亿元的土地开发收入，为进入新的领域，参与奥运工程建设和国际市场竞争，提高国际竞争力，奠定了基础。

四是通过调整产权结构，形成了多元化的产权格局，向现代企业制度迈出了实质性的步伐。

[案例3]：

北京城建集团：

抓好结构调整，保证集团持续、快速、健康的发展

（一）指导思想

以邓小平理论、党的十五大精神同志“三个代表”的思想为指导，以发展为主题，以

结构调整为主线，以改革为动力，以追求企业价值最大化为目标，以服务社会为己任，坚持一业为主、多元经营，积极开拓国内外市场，大力推进企业制度创新、技术创新、管理创新和文化创新，实现经营机制和经济增长方式的根本性转变，增强企业核心竞争力，保证集团持续、快速、健康发展。

（二）战略目标

到2010年，把城建集团建设成为以工程总承包为主，房地产开发及物业经营管理、高新技术产业并举的，产业多元化、经营规模化、管理现代化和跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的国内领先、国际知名的大型综合性企业集团。

（三）加快结构调整，构造合理的产业格局

集团机构调整的原则是：

坚持有进有退，有所为有所不为，进而有为，退而有序。

1、产业结构调整

把主业、房地产业做强，高新技术产业做精，其他产业适度经营，有序收缩。

主业的调整方向。

通过集团内部的业务整合及企业的改组、改造，营造不同层次的市场竞争主体，培育集团的核心竞争能力，实现产业优化升级。

通过对工程总承包部、国际工程公司和设计院的改组、改造，创建一批智力技术密集型的工程总承包实体，在不久的将来与国际大承包商相抗衡。

具体调整方向包括：

（1）加强项目前期工作的经济技术规划能力；

（2）加强项目施工管理和技术管理能力，积极扶持并合理利用分包公司；（3）提高市场开发能力，增强投招标力量；（4）增强资金运作能力和应用技术开发能力；（5）在经营理念、管理方式、用人机制等方面与国际接轨，成为国际化经营的企业。

主业的效益要从目前单一方式转变为多元的赢利方式。

主业的利润不仅来自施工，而是囊括了可行性研究、规划设计、咨询、施工总包管理、材料和机电设备采购等。

创建总承包型企业是集团培养核心竞争能力、走向国际市场的必由之路。

从目前看来，这类企业必须要依靠集团公司在资金、人才、技术、管理等方面的强有力支持，才能够发展起来。

因此，在产权关系上，近期对这类企业应采取事业部、全资或绝对控股的形式，同时积极寻求与国际工程承包商的合资、合作，初具规模后适时考虑境内外上市。

具有一级施工资质的大型土建和专业公司，进一步明确市场定位，通过适当的改组改造，成为大而强、大而专的施工总包公司和专业施工公司。

具体调整方向包括：

（1）形成房建、市政、道桥、安装等几个专业突出、规模大、竞争力强的专业化施工公司；

（2）装饰业要迅速做大，通过扶优扶强，培育出龙头企业；（3）积极开拓钢结构施工领域，用1—2年的时间培育出刚结构一级资质企业1—3家；（4）积极培育具有一级资质的智能化建筑设计和施工队伍。

在产权关系上，这类企业的调整方向是：

通过引入国际合作伙伴或国内社会法人股，或者企业经营者群体和职工持股会加大持股份额，改变目前集团公司“一股独大”现象，构造真正的股权多元化的现代公司制企业。

具有二级以下施工资质的中小型土建和专业公司，其未来发展方向是专业和劳务分包，成为集团密不可分的生产协作型企业。

在产权关系上，这类企业的调整方向是走民营化道路。

即通过各项鼓励政策，使经营者群体或职工持股会持大股，或全部买断股权。

房地产业和物业经营的调整方向。

房地产业调整产品结构，在北京重点发展高档写字

楼、商住楼和成片小区、别墅小区等。

在立足北京的前提下，逐步延伸房地产开发市场，积极向西部城市扩展，有重点的开拓大中城市市场。

通过城建股份公司在集团范围内整合房地产业资产，统一营销策划，统一品牌宣传，以创精品名牌，创最佳规模效益为目标，做强集团房地产业。

物业经营管理企业要通过改制、改组、改造提升企业市场竞争力，创造以提供满意服务为目标的品牌效应。

要进入中高挡物业管理市场，并随着集团工程总承包方式的多样化（如O&M,BOT,BOO）,进入大型公共建筑、公用基础设施的经营管理和维护市场。

要通过与国内外优秀物业企业进行合资合作等方式，引进先进的管理理念、管理方法和管理技术。

高新技术产业的调整方向。

坚持两条腿走路，一是以股份公司为主投资于新兴产业；二是用高新技术改造现有传统产业，实现高新技术与现有传统产业的融合，提高科技含量。

工业的调整方向。

利用高新技术改造现有工业产品，淘汰落后生产能力，形成有市场竞争力的拳头产品。

继续发展商品混凝土行业，适当投入资金以加快设备更新改造及新产品、新工艺和新技术开发，成为环保型和智能管理型企业；扶持摸板公司发展，加快实施集团摸架体系标准化，成为管理规范和技术先进的专业化公司，占领更大的市场份额，在产权关系上，公司都要引入社会法人股，或者加大企业经营者群体和职工持股会的股份，集团公司由绝对控股变为相对控股或参股，鼓励本企业职工集体买断股权。

商贸企业的调整方向。

商业零售企业，一是积极寻找国际大型超市企业为合作伙

伴，优势互补以求尽快上规模、上水平、出效益，集团公司可以适度参股；二是寻找国内合作伙伴，或者加大企业经营者群体和职工持股会的股份。

要政策支持、加快建立集团统一的大型设备租赁市场，减少施工企业设备采购风险，降低机械设备使用成本，提高使用效率。

饭店业的调整方向。

以提高经济效益为中心，运营好现有饭店资产，要增强市场

竞争意识，改善服务质量，提高经济效益。

积极寻找饭店业的优势企业，通过合资、合作或委托管理等方式，分散经营风险，提高经营效益。

外阜饭店在适当的条件下可整体出售。

2、产权结构调整

产权结构调整与产业结构调整相适应，大力推进股权多元化，对现有的控股子公

司要分层次、分步骤地进行调整，形成全资、控股、参股等多层次的产权结构。

国有和集体小企业，通过改制、剥离等形式，实现集团公司股份的退出；中型企

业，除明确必须全资或控股的以外，集团公司持股比例一般不超过30%，具备条件的可一次性退出；

大型企业，除明确必须全资或控股的以外，集团公司持股比例一般不超过51%，通

过逐步减持，部分企业可以全部退出。

3、企业组织结构调整

企业组织结构调整与产业结构和产权结构调整相适应，在集团公司之下逐步形成

若干产业集团，集团由纵向一体化向扁平化组织过渡。

4、人员结构调整

与企业组织结构调整相适应，以“人随企业走”方式为主、多渠道分流人员；依

集团产业发展需要，多渠道吸纳有一定学历层次的适用人才，构造智力、技术密集型的员工群体。

二、积极塑造企业关键竞争要素

（一）依靠技术构造独特优势

1、技术创新

当今世界，技术创新已成为一种潮流，从全球范围看，技术创新可以归纳为以下主要

特点：

知识资源成为技术创新的第一要素，传统的生产要素（劳力、土地、资本）已逐渐失去主导地位；前沿科技成为创新竞争的主要焦点，高新技术群中的前沿科技是世界瞩目的制高点；科技成果成为创新的常用形式；研究、发展、生产成为完整创新链的必需环节；技术协调成为重大创新的必要前提；可持续发展成为创新的基础使命；公司并购成为重组创新能力的有效途径等。

目前国内众多建筑企业在同一层次竞争，一个重要原因就是企业技术水平档次差距不大，技术特点、特色不明显。

对建筑业来说，通过降低材料和劳动力成本来提高建筑产品竞争力的发展空间已经在逐渐缩小。

强化以技术创新为核心的市场竞争力，才能提高竞争层次，形成独具特色的竞争优势，提高建筑生产的附加值，与高新技术接轨，己成了建筑业持续发展的必然选择。

提高建筑业企业技术创新能力，可以采取如下的措施：

（1）建筑业企业应成为技术创新的主体。

即要成为创新决策的主体，成为技术创新投资的主体，成为技术开发、研究应用的主体，成为技术创新风险承担和利益享有的主体。

在大中型建筑业企业改革和改制的发展过程中，推进科技资本向这些企业的重组，增强和促进企业创新的能力。

（2）注重有针对性的建筑先进适用技术的开发和应用。

根据目前建筑业的现状，建筑

业企业首先要注重研究开发适应当今建筑业生产特点、适合企业承包工程特点的先进适用技术和实用技术。

如北京建工集团提出，科技创新要为集团的产业结构调整服务，为承揽标志性工程服务。

明确部署以承包奥运工程及大型标志性工程为目标，培育企业的根部技术和专利技术，组建一个技术中心，完善一个标准体系、创出一批科技新成果，推出一批精品工程，培养一批科技精英。

形成了公司以科技发展委员会为龙头，以专家顾问团为支持，以建研院、设计院为骨干，以子公司为基础，与北京市建筑设计院密切合作的集团科技创新体系。

（3）加大对科技的投入，要制定相应规划，确定技术进步项目或项目群。

（4）建筑业企业应加强与科研院所、高等院校的建筑企业的合作研究与开发。

（5）要重视知识产权的保护，积极申请具有自主知识产权的专利和工法。

（6）对于大多数建筑企业来说，应当大力引进和积极采用先进的工程技术、施工工

艺和机械设备、手工机具，不断提升企业的技术水平。

如要加强对大型特种施工机械设备、施工机具的引进、创新和使用管理，目前应重点提高建筑业中小工具机具、手工机具器具的机械化程度，尤其是小型手持工具机械化的创新开发和推广应用，提高施工作业效率，降低工程质量过于依赖操作工人个人手工技能的不可靠程度。

2、信息化的发展阶段

随着通信网络的发展，以工程项目为核心，将地理位置分散于各地的业主，设计人员，施工人员，监理人员及材料供应商等组成一个“虚拟群体”，超载各种障碍（如应用领域，地理距离，不同的计算机应用系统等），在Internet网建立协同工作室，共同地进行工程项目建设。

这种并行活动要求各方面工程技术人员可以看到集体努力的结果，并不断地朝共同目标工作。

因此，也有人称建筑业IT（InformationTechnology信息技术）为ICT（InformationandCommunicationTechnology信息与通信技术）可见Internet网对解决工程项目建设人员间沟通问题起到了很关键的作用。

建筑企业信息技术应用大体上可以分为以下三个发展阶段，而每个阶段企业的生产方式都发生了变化，使生产率提高。

第一阶段：

主要特征是单项业务应用为主。

包括企业管理与办公室自动化、招投标、施工管理与技术、质量与安全等方面。

项目中人员的沟通比传统手段（电话、传真与会议）增加了E-mail和Web网站。

大部分发展中国家处于这一阶段。

第二阶段：

主要特征是除了单项业务应用外，工程项目建设采用网上虚拟工作室作为项目人员间沟通的主要手段，并部分业务采用电子商务。

美国、西欧、日本、南韩等国已有部分建筑企业进入此阶段，发展趋势较好。

有人预计在近十年内，这种项目建设方式将成为国际标准。

由于信息技术发展特别是Internet网通信技术的发展，西方发达国家已把振兴建筑业、塑造顶尖建筑公司的希望寄于工程项目协同建设系统上。

对每一个工程项目建设提供一个网站，该网站是专用于该工程项目建设，其生命周期同于该项目的建设周期。

该网站应具有业主、设计、施工、监理等分系统，通过电子商务联结到建筑部件、产品、材料供应商，同时具有该项目全体参与者协同工作的管理功能模块包括工作流程，安全运行机制，信息交换协议与众多分系统接口。

该项目建设过程中所有的信息包括：

合同法律文本、CAD图纸、订货合同、施工进度、监理文件等均在该网站上，还提供施工现场实时图像。

该网站完全与工程项目建设在信息上同步。

因此，也可称之为＂动态网站＂。

用于工程项目建设的动态网站的提供有二种方式：

一种是大型建筑企业自己建设具有上述功能网站，供自身使用，其缺点是企业投资量大，且功能上受限，一般局限于自身使用分系统与固定的建筑，产品与材料供应商，另一种是由第三方建立网站，以出租＂动态网站＂方式提供。

第三阶段：

这一阶段的主要特征是采用全集成与自动化的项目处理系统（FIAPP）。

FIAPP系统是目前国际上研究开发的基于信息技术的工程项目建设的最高水平。

主要是美国提出并在研究之中，据说已有初步原型。

FIAPP系统的思路是研究支持集成与协同工作环境的IT模型，该模型支持工程项目的全生命周期，以此模型为基础，完成工程项目建设集成与自动化（集成含义还包括人、机构、管理、资金等）。

3、建筑企业信息化内容和条件

（1）企业信息化的内容

对企业信息化内容的认识，许多人认为“购买一些硬件设备、联上网、开发一个应用系统并给以一定的维护就是实现了企业信息化”，这是片面的理解。

企业信息化虽然是要应用现代信息技术并贯穿其始终，但信息化的目的是要使企业充分开发和有效利用信息资源，把握机会，做出正确决策，增进企业运行效率，最终提高企业的竞争力水平。

企业信息化的目的决定了企业信息化是为管理服务的，所以，企业信息化决不仅仅是一个技术问题，而是与企业的发展规划、业务流程、组织结构、管理制度等密不可分的。

因此，根据建设企业的发展要求和信息技术的特点，建设企业信息化内容应为：

●建立适应信息技术要求的企业生产经营活动模式包括企业的业务流程和管理流程，完善企业组织结构、管理制度等。

●以管理模式为依据，建立起企业的总体数据库。

该总体数据库分为两个基本部分，一个基本部分是用来描述企业日常生产经营活动和管理活动中的实际数据及其关系；另一个基本部分则是用来描述企业高层决策者的决策信息。

信息化必须有数据的支撑，如ERP（EnterpriseResourcePlanning企业资源计划）系统运行需要大量、有效的基础数据，这就需要企业在ERP应用前通过强化管理来确保基础数据的准确性。

●根据不同类型企业情况，建立起相关的各种自动化及管理系统，如计算机辅助设计（CAD）、计算机辅助生产（CAM）、管理信息系统（MIS）等。

这些各种各样的信息技术及管理系统构成企业信息技术的核心内容，实现企业生产经营活动及管理活动中各项信息的收集、存储、加工、传输、分析和利用，为企业高层提供决策依据。

●建立Intranet，提供企业内部信息查询的通用平台，并利用这一网络结构，将企业的各个自动化与管理系统及数据库以网络的方式进行重新整合，从而达到企业内部信息的最佳配置。

●联通Internet。

企业可以通过Internet获取大量与企业生产经营活动有关的信息，充实自己的信息资源，同时，还可以向外部发布企业生产经营等公开的信息。

（2）企业信息化实施条件

国内外经验表明，企业开展信息化需要具备一定条件，那么企业信息化建设应该具备哪些条件才可能成功实施呢？

①企业要有信息化的内在需求；

②要有一个企业信息化的总体规划；

③要有基本的技术和管理基础；

④要有自己的技术和管理人才；

⑤企业信息化要与技术进步、管理创新和观念更新相结合；

⑥要选择一个好的合作伙伴；

⑦要有一个信息主管来统帅；

⑧要有专门的部门来实现。

4、建筑企业开展信息化需注意的问题

（1）提高认识，增强紧迫感。

事实上，在新的形式下，企业不开展信息化就没有出路。

（2）统筹规划，分布实施。

企业信息化工作是一个复杂的系统工程，不可能一蹴而就，必须在总体规划下，本着急用先上的原则，分布实施。

（3）处理好引进、消化、吸收、创新的关系。

引进先进技术产品是手段，消化、吸收是关键，自主创新才是目的。

信息化建设本身就是创新的过程，在技术创新的同时，注重体制创新和管理创新。

注重实效，切勿为了信息化而信息化。

（4）制定企业信息化方案必须考虑几个原则。

①效益原则，包括社会效益、管理效益和经济效益要。

②实用性和先进性原则。

③循序渐进持续发展的原则。

④开放性原则。

⑤弹性适应原则。

⑥安全可靠性原则等。

5、企业进行技术创新，开展信息化的实践

[案例1]上海建工集团及其子公司：

注重技术创新，加大技术投入

上海建工集团总公司在技术创新的发展模式上，坚持自主创新与引进相结合的原则，注重体现创新的整体优势，既重视技术引进和吸收，更强调自主创新，获得更多有自主知识产权的技术和产品。

在技术创新的组织实施上，坚持集中力量办大事与走市场化路子相结合的原则，将集团具有的专业配备齐全的团队优势与高等院校、科研院所取得联合，提高技术创新的效率，为集团获得更多大型工程的合同，并建好这些工程提供强有力的技术保证。

上海市第四建筑有限公司在强化技术的支撑作用，在逐步建立创新机制方面，以东方艺术中