化工厂职责汇总.docx

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化工厂职责汇总

山东潍坊侨昌化学有限公司规章制度

第一章：

总则

第一条：

为了便于员工了解公司各项规章制度，在工作中认真遵守执行，以维护公司的生产经营、工作生活的正常秩序，保障员工合法权益，制定本制度。

第二条：

制定本规定的指导思想，以安全生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥工人的积极性和创造性，保证企业目标的实现。

第三条：

所有干部员工必须遵守厂纪厂规，对违犯者坚决按有关条款执行，做到制度面前人人平等、坚决落实、严格监督。

第二章：

劳动纪律

第四条：

本公司实行劳动合同制度，凡是本公司员工均应签订劳动合同，并执行2个月的试用期。

第五条：

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。

车间各岗位要提前15分钟进入岗位交接班（包括后勤员工），正点下班，不准迟到、早退、旷工。

工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事情。

第六条：

工作时间不准会客办私事，严禁脱岗、串岗、睡岗、看小说，聚众闲聊，吃零食，嬉笑打闹或上网玩游戏。

第七条：

无条件服从公司工作分配、调动和指挥。

第八条：

员工有事请假，必须提前2天写出书面申请（急病、急事可事后补办手续），由所在部门领导签字后生效，未按规定办妥请假手续而不上班者，一律按旷工处理。

员工请假3天以内者，由本部门负责人签字，3天以上者由公司分管领导签字。

请假条领导签批后交办公室。

公司中层领导每月享有3天休假，一般科室员工（含车间办）每月享有2天休假时间，车间工人按正常倒班时间休息。

以上休假时间均含往返时间。

第九条：

未经公司岗前培训和操作经验的不准独立顶岗。

第十条：

认真用好、管好、保养好各种产品、设备、工具、原材料、物品，不得损坏丢失。

第十一条：

不准带小孩到车间和工作岗位。

第十二条：

上班时间严禁酗酒及酒后上班。

第十三条：

车间及生产区内任何人不准吸烟。

第十四条：

在生产岗位工作，必须按规定穿戴劳动防护用品，不准穿高跟鞋、拖鞋、花哨衣服、戴耳环、项链上岗。

第十五条：

员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密；化验室非本室人员严禁入内，外来人员不准进入生产厂区及车间。

第十六条：

积极参与上级主管部门和公司组织的各种业务培训学习。

第十七条：

偷盗者公司将予以除名，并处以偷盗金额的3-5倍罚款，构成犯罪者，移交司法机关处理。

第十八条：

员工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，保持工作环境卫生整洁，维护企业良好形象。

第三章：

安全生产

第十九条：

企业安全生产工作由分管厂长全面负责，安全生产工作必须狠抓落实，自始至终警钟长鸣，做到先安全后生产，不安全不生产。

第二十条：

熟知各种原料产品的安全使用常识、急救方法、消防等安全知识，增强预防事故发生及自我保护的意识。

第二十一条：

严格交接班制度。

第二十二条：

公司内部和非公司人员在厂区内严禁走土路，无论上下班或上下工地、车间必须走厂内公路。

第二十三条：

公司职工和外来人员在出入公司大门时，都要下摩托车或自行车，推车进出大门，并自觉打开后备箱或所带包裹接受门卫检查。

第二十四条：

严格按照安全操作规程和工艺流程操作，决不违章行事。

第二十五条：

加强整个生产过程的质量管理。

包括作业准备过程、辅助生产过程和交付服务过程的产品质量管理。

严格按工艺要求操作，发生产品质量或安全事故，要坚持按照“四不放过”的原则进行处理。

（事故原因不清不放过，事故原因不追究到底不放过，整改措施不制订不放过，周围人员和责任者受不到培训教育不放过。

）

第二十六条：

机动车（包括摩托车）实行专车、专人驾驶，严禁转借无证人员和他人驾驶。

第二十七条：

对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元；

1、上班迟到，早退或中途溜号在一小时之内的；超过1小时按旷工半天论处，超过四小时按旷工一天论处；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；

3、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；

4、乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物等影响环境卫生的；

5、未经允许擅自留宿外来人员的；

6、在宿舍内私拉电线、新加插座的；

7、有违犯工艺操作规程及安全管理制度行为，但未造成不良后果的（情节严重者视损失程度予以严厉处罚）；

第二十八条：

对犯有以下过失行为的员工，每次罚款20元。

1、当月上班迟到、早退累计已达到三次以上的；

2、旷工半天的；

3、工作器具、仓库原料、机电零部件等不按规定存放的；

4、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

5、非本设备人员，擅自动用该设备的；

6、在本厂范围内干私活的；

7、上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

8、多次违犯工艺操作规程及安全生产管理制度或违犯情节严重，但未造成不良后果的；

9、在宿舍使用电炉及功率较大的电器及明火的；

10、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

第二十九条：

对犯有以下过失行为的员工，处以50-200元的罚款：

1、旷工一天的；

2、谎报、虚报考勤的；

3、在禁烟禁火区未经主管领导同意、擅自明火的；

4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

5、随意挪用、损坏设备或安全器材的；

6、有赌博或打架斗殴行为的；

7、有损坏本厂利益，泄漏或出卖商务技术机密行为及对有可能或已经发生的损坏本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒事实的；

8、因工作失职造成财产受损或失窃500元以下的；

9、发生产品质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

10、违反工艺操作规程和安全管理制度，发生人身伤害事故或其他经济损失在500元以下的各类责任事故的；

11、占用、挪用本厂原材料、设备、工具，上班干私活的；

12、生产区内夹带烟火的；

第三十条：

对以下严重违犯劳动纪律和规章制度的员工，酌情给予撤职、辞退、开除或送交公安、司法机关处理，同时给予一次性罚款。

1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

2、玩忽职守、造成事故、给企业和员工健康造成严重损失及伤害的；

3、经常违犯规章制度、无故旷工、屡教不改的；

4、偷盗本厂、同事钱物，触犯国家刑事法律的；

5、泄漏或出卖商务、技术机密、使本厂经济蒙受重大损失的。

6、对无“身份证复印件”的，或根本就没有身份证的职工，公司予以辞退。

招聘录用辞退管理规定

一、目的

为了使公司人力资源管理规范化，在人才合理流动的基础上实现人才的有效配置，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司内所有员工的聘用、调动和辞退。

本规定所称员工，是指本公司聘用的全部从业人员。

三、招聘录用程序

1.部门负责人的招聘计划由副厂长以上人员提出，各部门人员的招聘计划由部门负责人根据生产业务需要提出。

2.以下情况出现时可提出用人需求：

1）现职人员离职，其主管业务需有人接管。

2）生产业务增加，工作量加大，现有人员明显不能满足生产需要。

3）新增岗位，公司内不能解决。

4）为今后生产、业务需要，提前储备人才。

由相关部门负责人填写《部门用人需求表》，经总经理核准后，办公室具体执行。

3.现场招聘工作程序：

1）应聘人员入厂后先到办公室进行初步面试。

2）初试合格后，填写《公司拟用人员登记表》。

3）应聘人员持《登记表》到指定部门，由部门负责人进行面试。

4）合格后，应聘人员持部门负责人签字的《登记表》至办公室，由领导进行复审。

5）合格后，凭领导签字的《登记表》到财物部门交纳入厂押金50元，并领取收据。

6）凭财务部门出具的入厂押金收据到办公室办理指纹考勤登记及员工上岗证等事宜。

7）将《报名表》交回人力资源部存档备案。

四、招聘要求

1.一般员工：

身体健康、品貌端正、作风正派无不良记录、责任心强、适应能力强。

2.特殊岗位员工：

根据计划统一安排。

五、录用

1.录用者到办公室办理入职手续时应准备以下物品：

1）1寸近期免冠照片2张。

2）身份证或户口本复印件2张。

3）入厂押金：

50元（入职3个月以后凭收据退还）。

4）办理上岗证费用：

5元。

2.录用人员保证提供的信息真实，如有不符，立即予以辞退。

3.新职工试用期为两个月，期满后应由职工本人提交《转正申请表》后，才可考虑聘为正式员工。

4.试用期内如违反公司有关规章制度可酌情进行处罚。

5.试用期期间工作不满10天离厂者，工资及入厂押金一并扣除不予发放（特殊情况除外）。

六、辞退：

1.双方可协议解除劳动合同。

2.劳动者有下列情况，公司可以单方面解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的；

e、被劳动教养的。

七、被辞退或单方面解除劳动合同的需持部门负责人签字单到财务办理结款手续。

八、本制度自颁布之日起实施，解释、修改权归办公室所有。

科室人员管理制度

为了加强办公秩序，提高办事效率。

营造团结、和谐、严谨的工作氛围，制定本制度。

各科室人员须认真遵守和执行。

1、科室人员上班时间为上午7:

30-11:

30，下午13:

30-17:

30，上下班必须进行打卡考勤。

2、科室人员上班时间必须穿工作服，进入生产区必须穿戴劳动防护衣帽，为车间工人做个表率带头作用。

3、上班时间严禁乱串办公室聚众闲聊，吃零食，嬉笑打闹，上网玩游戏。

4、各办公室的办公用品必须摆放整齐，严禁杂乱无章，随意摆放。

5、各办公室的地面每天早班前要用拖布拖一次，桌椅等物品要用抹布擦拭干净。

6、各办公室人员如有公事外出须向办公室请示，经主管领导同意并开具“出门证”后方可外出办理。

如在公出其间不能打考勤，须填写“不能考勤事由单”交由公司领导审批后交办公室。

7、积极参加公司安排的办公会议、学习班、义务劳动等；每周要分两次打扫负责卫生区内的卫生和本公室的玻璃门窗。

8、树立正确严谨求实的工作作风，做到急事急办，特事特办，不推诿、扯皮。

考勤制度

为了规范工作秩序，强化考勤管理，公司实行考勤管理制度，公司各部门人员必须严格遵守执行。

1、办公室、后勤、各部门负责人每天分四次在规定时间内在考勤机上打考勤，各部门职工在规定时间内只需在指定考勤机上打两次考勤。

2、合成车间离心岗职工及粉碎岗职工考勤时可使用密码考勤，其它人员禁止使用密码考勤。

3、办公室所有人员及职工如有事外出须向部门主管领导请假并写出请假条，请假期间不能用考勤机考勤的，须填写“不能考勤事由单”，并报部门负责人签字后交办公室，经公司主管领导审批签字后方可生效。

4、“不能考勤事由单”在月末报考勤表时，须附在考勤表后报到办公室，核对考勤机记录后报公司领导审批。

5、各部门负责人及相关人员要严格执行考勤制度，把好考勤关，严禁有人情考勤现象发生。

6、月末结算工资时，总公司将严格按照每人每天考勤情况进行审核工资。

如有上班迟到、早退、有事不写请假条，不填写“不能考勤事由单”人员，在月末发放工资时，总公司将严格按照考勤机考勤天数、次数、时间等逐一进行审核，如有违反，总公司将扣除相应的工资天数。

7、所有职工在考勤时，严禁出现每天重复考勤现象。

8、以上考勤内容如有违反，其后果自负。

公司工作会议制度

为了加强各项工作的协调与发展，加大各项工作的落实力度，促进各方面工作的顺利进行，制定本制度。

1、根据公司实际工作和生产需要，规定每个星期的星期一和星期四早上九点召开公司生产调度会。

2、与会人员为各部门负责人。

3、会议重点内容主要是包括工程建设、工艺管理、设备管理、质量管理、事故分析、安全生产、电器管理、后勤保证、文明生产等相关内容。

会议既要总结各部门当前工作，也要部属今后工作任务，对所存在的问题要拿出整改意见和措施。

4、每月的月末召开一次安全生产、消防安全会议，与会人员有各生产车间安全员，安委会成员。

5、会议主要内容包括安全生产，消防安全与器材管理，安全规定执行情况，审理发生的各类事故，对事故处理意见及进行会审，并提出下一步安全工作重点。

6、车间安全会议要每周召开一次，班组安全会议要每个班前召开一次。

“三级安全培训工作”要每个月召开一次。

安全培训考核工作做到每个职工。

7、与会人员要严格遵守开会时间，无故迟到一次罚款10元，不到一次罚款30元。

8、所有与会人员不可从头到尾不发言，也不可无故打断他人发言。

发言内容也不能偏离主题。

9、与会人员不可中途无故缺席或吸烟、吃零食。

10、会议对重点难点问题，可发扬民主集中制原则多提一些切实可行的，有利于公司发展的合理化建议。

11、办公室负责所有会议的会议记录工作，需要会后督促督办的，及时提醒相关领导，确保会议精神的贯彻贯通。

公司车辆使用管理制度

为了确保公司车辆使用的严肃性，降低车辆使用上油料消耗，保证通勤车辆的正常运营，制定本制度。

一、通勤车管理

1、在使用运营方面，必须实行专车专用，专职驾驶员驾驶，其他人员严禁驾驶，特殊情况下除外。

2、驾驶员要保证公司职工按时乘车上下班及乘车安全。

3、通勤车不做其它商务用车。

4、严禁通勤车进入生产区域接送职工。

5、通勤车接送职工发车时间：

常白班：

07：

00（全福元），17：

50（公司西门）；

运转班白班：

07：

00（全福元），19：

50（公司西门）；

运转班夜班：

19：

00（全福元），07：

50（公司西门）。

接送通勤的站点、上班时间统一设在全福元一站，下班时间统一到公司规定的地点依次排好队上车。

通勤车到点即发，概不等候。

6、乘通勤车的员工，提倡办月票乘车制，每月25--31日办理月票，其它时间不予办理（新来的员工除外），月票价格暂定为每月20元，其它时间购买散票，每张2元。

7、乘车实行双收制，即上班收票一次，下班收票一次。

8、凡乘车办理月票的但没有全月通勤的员工，无论何种原因，公司不予退票。

9、要讲文明、树新风，爱护公共卫生，不准在通勤车上吃零食、打闹，不损坏公共设施。

二、面包车管理

为公司办公用车，主要用于办理公司日常业务。

在使用运营方面，必须由专职驾驶员驾驶，其他人员严禁驾驶，特殊情况下除外。

出车时必须持有凭有领导签字的“派车单”和“出门证”。

三、三轮车管理

三轮车只作为公司平时办理后勤工作用车。

以上车辆均为公司办公用车，严禁公车私用。

各车辆驾驶员要负责对所驾驶车辆内外的卫生清洁、保养、维修及年检工作。

以上车辆驾驶员要对所负责车辆做不定期、不定时检查，如有问题或更换零件要及时向公司分管领导汇报。

保安制度

为了维护公司的公共安全，加强警戒和巡逻，防止各类事故的发生，确保公司人员，财产的安全，特制定本规定。

一、保安人员要着装值班，衣冠要整洁庄严，对人要礼貌。

二、严格交接班制度，接班时要将异常情况，存在的问题交接并核实清楚，记录在册。

隐瞒不报的后果由交班人负责，报而不实双方签字的后果由接班人负责。

三、夜间要不定期地巡检，对重点部位如：

车间施工现场，仓库，办公楼进行巡检。

四、巡查内容包括各科室门窗和现场设备、物料、电器的开关情况和防火、防盗情况。

如有被盗现象，保安人员要根据被盗物资损失情况给予相应的赔偿。

五、在巡检中如有发现问题及时处理，处理不了的及时向领导报告。

六、外来车辆必须登记清楚装运的物资名称、进场时间、车牌号、司机签字、获取联系人、送往车间或仓库，出门时间登记清楚，同时检查出厂车辆是否有货物。

对所有出场的货物都必须持有办公室出具的出门证和有光领导的签字方可放行。

禁止机动车辆进入易燃易爆化学品库区、罐区，凡必须进入上述区域的车辆，必须配装号阻火器或其它安全措施。

七、非公司人员来公司联系工作或找人的，保安人员要询问来意，确定身份后与相关部门联系，经同意后方可允许进入。

同时填写“来客登记薄”，当有人员离开公司时，保安人员应检查出厂人员携带物品，确认无误后准予放行。

未经允许私自闯入者，对当班保安人员每次罚款5元。

保安人员吧负责任，未按公司规定检查造成经济损失的，根据情节对相关的保安人员加倍处理。

八、保安要熟知公司内的重点防范部位及分布情况，并且会正确使用和管理。

九、会分析、判断可疑异常情况，会处理一般事件，会报警。

车棚管理规定

为规范公司车辆管理，保证车辆有一个固定、安全的存放场所，特制定本规定。

1、凡进入工厂的摩托车、电动车、自行车一律停放在指定的车棚内，不得停放在其他任何地方。

2、存放在车棚内的车辆必须摆放整齐有序。

3、严禁在车棚内丢弃物品，乱扔垃圾。

4、严禁在车棚内玩耍、长时间逗留。

5、严禁在车棚内吸烟酗酒。

6、在车棚内严禁动用或损坏他人车辆及附属物品。

7、严禁在车棚内乱涂乱画。

8、严禁在车棚内存放车辆以外的其他物品。

9、警卫负责整个车棚的安全管理工作，如有违犯者，警卫有权加以制止，情节严重者，警卫可报公司办公室。

出入厂管理制度

为了加强对出入厂物资的管理，规范门卫制度，经公司研究决定，制定本制度，具体内容如下：

一、空车入厂必须填写车辆入厂登记及个人登记。

二、非本厂所购物资必须填写物资登记证，并妥善保管，以备出厂用做证明。

三、所有配有货物的车辆出厂时，必须开出门证，填清出厂事由后，由公司领导签字后出厂。

四、非本单位个人进厂时必须填写会客证，出厂时由会见人签字出厂。

五、非本单位物资出厂时，必须有物资登记证，没有物资登记证者，必须由部门负责人落实签字后，开出门证。

六、本厂物资退货、换货出厂时，必须开出门证。

七、个人出厂时（包括职工及外来人员），没有行李及其它物品者，不需开出门证。

八、送菜、馒头、氧气及空车出厂时，不需开出门证，但必需停车签字，由门卫检查后出厂。

九、厂内物资出厂过磅车辆，由随车负责人签字后放行，不需开出门证。

十、开出门证先到办公室填写出厂物资后，由部门负责人落实签字，最后由公司领导签字出厂。

十一、下午下班后，需出厂开出门证者，联系中层值班干部填写出厂事由后，由部门负责人落实签字，最后由公司领导签字出厂。

十二、部门负责人不在厂内时，由填证人亲自落实物资情况后，由公司领导签字出厂。

十三、公司领导不在厂内时，填证人或部门负责人落实签字后，联系门卫放行。

十四、以上规定门卫必须严格执行，如不按规定执行，发现一次罚款100～500元。

值班干部巡检制度

为了提高职工的工作效率，强化职工的劳动纪律，加强夜间对工作现场及各部门的安全管理，制定本制度。

一、值班干部夜间巡检分上下半夜各一次。

值班时间为当日晚19点至次日早7点。

值班干部巡检到各部门及岗位时，当班人员必须亲自填写巡检值班表，如无人在岗或找不到当班人按脱岗处理。

遇车间停产各岗位放假，巡检干部须在巡检表中注明。

二、巡检干部巡检时须带领保安人员共同巡检，并告知保安重点巡检区域和危险区域以及注意事项。

三、巡检事项包括各部门门窗关好情况，各生产车间劳动纪律情况，厂内防火、防盗情况，各循环水池、罐区、消防器材、生活设施、电器电路等安全保障情况，各建筑施工部门及人员有无在室内外私拉乱接电器设施及偷盗等违法乱纪现象。

四、各值班巡检干部在巡检期间要以身作则，认真负责，不能走马观花，应付了事。

要恪尽职守，不做有辱自己形象的事情。

五、在巡检执纪方面要公正严明，有理有据，不徇私舞弊，对于各种违纪现象要视其情节坚决处罚。

六、值班干部在当班期间要对公司生产、生活、安全保卫、水、电、蒸汽全权负责，有问题立即处理，处理不了的立即上报公司。

七、值班干部值班时必须住在值班室（特殊情况除外）。

要保证值班室内的环境卫生，物品行李要摆放有序。

八、认真填写值班巡检表。

生产车间停产时，巡检程序不变，不能缺项。

填表人一栏必须填写巡检人姓名。

九、值班干部交班时要把值班室门窗锁好，值班室内的所有物品及完好情况写在值班干部交接班记录上。

巡检表和值班室钥匙交到办公室。

十、如有特殊情况不能值班者须由本部门负责串换，如有特殊情况须提前与办公室反映，决不允许缺班。

职工宿舍管理制度

为加强职工宿舍的管理，保证宿舍区的安全、文明、整洁，使职工有一个良好的生活环境，特制订本制度。

一、凡入住职工宿舍的员工，必须办好本地暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安检查。

二、住宿职工应严格服从公司后勤办公室的统一安排，不得多占床位，不准损坏公物。

三、住宿职工不准擅自留外来人员。

家属探亲，必须凭身份证（或其他效证明），到公司后勤办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。

四、一个寝室配一把钥匙，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。

钥匙遗失应报告公司后勤办公室重新配置，但费用由遗失者承担。

五、个人物品，尤其是贵重物品，必须妥善保管。

未经物主同意，任何人不准私看、乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路、新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。

必须按时熄灯，照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数的电费由各寝室自行承担。

七、宿舍走廊、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿职工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。

严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂等不文明行为。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、职工宿舍区内严禁任何形式的赌博行为，严禁非法不轨行为或事件发生。

十一、本管理制度由公司后勤办公室负责制订，解释权属公司后勤办公室。

寝室管理制度

为了严肃住寝职工组织纪律，营造舒适、温馨的住寝环境，确保职工寝室实现规范化、制度化管理，制定职工寝室管理制度，具体内容如下：

1、严禁在寝室内私拉乱扯晾衣绳，暖气管道上禁止挂任何物品。

2、严禁在寝室内充电瓶、看电脑，或乱接其它电器设施。

3、严禁在寝室内大声喧哗，吹口哨，奔跑，嬉戏打闹。

4、严禁在寝室内酗酒、闹事、赌博、偷窃。

5、严禁在寝室内动火、接电、吸烟、用餐。

6、严禁寝室人员乱窜房间。

在寝室内严禁有不正当的行为。

7、严禁以各种形式损坏寝室内的公共设施。

8、严禁在寝室顶棚穿越房间，有其行为者一经发现视为偷窃。

9、严禁寝室内有垃圾存放，并保持地面、墙壁、门窗、暖气、床铺的清洁。

10、严禁在寝室楼道、卫生间、大小便池、洗手盆内扔烟头及其它物品。

11、上白班的人员上班时要把床铺整理好，保持工整、干净。

12、在寝室有床位但不经常住的，要把自己的行李、物品整理好，以免影响他人。

13、严禁把车间物品、工作服带回寝室。

严禁在洗刷间晾鞋子。

14、各寝室必须在晚10点前熄灯休息。

15、乘坐通勤车上、下班职工，公司将取消其寝室床位。

16、冬季取暖严禁开窗放气、泼脏水、扔杂物。

17、各寝室配备的电视机，住寝人员要珍惜妥善保管，严禁损坏。

如有人为损坏，按其损坏程度，电视机所在寝室人员照价赔偿。

18、各寝室人员要保证电视机的清洁，严禁电视机旁有污水，摆放的物品要与电视机保持一定距离。

19、以上各项制度住寝职工应认真遵守。

如有违反，视其情节给予经济处罚。

造成安全事故者，一切后果由当事人负责任。

办公室主任职责

　　1、负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、计生、卫生劳动、节假日值班安排等日常管理性工作；

　　2、负责安排公司内外各种会议的会务安排工作；

　　3、按照领导要求，做好会议记录，监督督促落实领导会议确定的各项工作任务；

　　4、做好文件、公文、信件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档等的监督管理工作；

　　5、公司、会议精神的上情下达、下情上达工作；

　　6、负责做好印章使用登记管理；

　　7、各种文件的打印、复印、传真登记监督管理工作；

　　8、负责做好来访人员及对外联络的服务工作；

9、完成领导交办的其它工作。

办公室科员职责

1、核查员工上