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西交《职业生涯管理》在线作业
在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是()
A:
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B:
为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作
C:
组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
D:
全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力
答案:
B
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括()
A:
职业发展目标
B:
职业发展方案
C:
职业发展角色转换
D:
环境分析
答案:
B
()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:
世界观
B:
信念
C:
动机
D:
理想
答案:
D
要真正地解决“停滞期”问题,需要()的努力
A:
个人
B:
组织
C:
组织和个人
D:
不用管它,自然会过去
答案:
C
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()
A:
弥补差距
B:
寻找差距
C:
具体施工图
D:
深入分析
答案:
D
美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:
14
B:
13
C:
15
D:
16
答案:
D
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:
三
B:
四
C:
五
D:
六
答案:
C
员工的职业生涯规划和管理的前提是()
A:
职业生涯规划的评估
B:
组织职业生涯开发与培训体系的建立
C:
自身的准确定位
D:
开展职业生涯咨询
答案:
C
根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。
上面这段话是对()的解释
A:
职业生涯规划
B:
职业生涯管理
C:
职业设计
D:
职业发展目标
答案:
A
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:
分配新工作
B:
正面的实绩评定
C:
例行的大范围的员工加薪
D:
举行仪式活动
答案:
C
职业经理人职业生涯管理的第一步是()
A:
可行性分析
B:
确立目标
C:
设计方案
D:
实施方案
答案:
B
马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:
安全需要
B:
社会需要
C:
尊重需要
D:
自我实现需要
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