ISFP浪漫另类的艺术家型.docx
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ISFP浪漫另类的艺术家型
浪漫另类的艺术家型(ISFP)
一、大体分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。
心理学中,人格指一个人在必然情形下所作行为反映的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括试探方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种,本测评采纳目前国际上最流行、在企业中应用最普遍的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度,每一个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:
·咱们与世界彼此作用方式外向------内向
·咱们获取信息的要紧方式感觉------直觉
·咱们的决策方式试探------情感
·咱们的做事方式判定------知觉
在以上四个维度上,每一个人都会有自己天生就具有的偏向性,也确实是说,处在两个方向分界点的这边或那里,咱们称之为“偏好”。
例如:
若是你落在外向的那里,称为“你具有外向的偏好”;若是你落在内向的那里,称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中,每一个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就仿佛每一个人都会用到左手和右手,适应用左手的人是左撇子,适应用右手的人是右撇子。
一样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式确实是你在那个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理进程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共能够组成2*2*2*2=16种人格类型,如演出者型、专家型等。
更多了解〉〉
测试结果显示您的性格趋向为:
ISFP<艺术家型>
维度说明:
咱们与世界的彼此作用方式
E外向关注自己如何阻碍外部环境:
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如:
聚会、讨论、谈天
I内向关注外部环境的转变对自己的阻碍:
将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。
例如:
独立试探,看书,幸免成为注意的中心,听的比说的多
咱们获取信息的要紧方式
S感觉关注由感觉器官获取的具体信息:
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如:
关注细节、喜爱描述、喜爱利用和琢磨已知的技术
N直觉关注事物的整体和进展转变趋势:
灵感、预测、暗示,重视推理例如:
重视想象力和独创力,喜爱学习新技术,但容易厌倦、喜爱利用比喻,跳跃性地展现事实
咱们的决策方式
T试探重视事物之间的逻辑关系,喜爱通过客观分析作决定评判。
例如:
理智、客观、公正、以为圆通比坦率更重要
F情感以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准
例如:
有同情心、仁慈、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的阻碍,以为圆通和坦率一样重要
咱们的做事方式
J判定喜爱做打算和决定,情愿进行治理和操纵,希望生活井然有序
例如:
重视结果(重点在于完成任务)、循序渐进、有层次、尊重时刻期限、喜爱做决定
P知觉灵活、试图去明白得、适应环境、偏向于留有余地,喜爱宽松自由的生活方式例如:
重视进程、随信息的转变不断调整目标,喜爱有多种选择。
艺术家型——用有形的作品展现丰硕内心世界
大体描述:
*你和善、友善、灵敏,谦虚地看待自己的能力。
你能安静愉悦地享受目前的生活,喜爱体验。
珍视无拘无束地安排自己的活动,有自己的空间,支配自己的时刻。
*你擅长观看、务实、讲求实际,了解现实和周围的人,而且能够灵活地对他们的情形和需要做出反映,但很少寻求其动机和含义。
你是优秀的短时间计划者,能够全身心地投到现在此刻的工作中,喜爱享受现今的体会而不是迅速冲往下一个挑战。
*你有耐心,易通融,专门好相处。
你没有领导他人的愿望,往往是忠实的跟从者和专门好的合作伙伴。
你很客观,而且能以一种实事求是的态度同意他人的行为,但你需要大体的信任和明白得,需要和睦的人际关系,而且对矛盾和异议很灵敏。
*你很有艺术天份,对自然的漂亮情有独钟,对直接从体会中和感觉中取得的信息超级感爱好,喜爱为自己制造一种幽雅而个性化的环境,你希望为社会的福利和人类的幸福做些奉献。
你内心深沉,其实很热情,不太喜爱表现。
可能的盲点:
*你完全着眼于此刻,从不喜爱寻觅和发觉那些你以为不存在的可能性,这使你无法发觉更广漠的前景,也不能为以后做打算,不能专门好地安排时刻和精力。
*你天生对他人具有高度的灵敏,老是难以拒绝他人,有时为了知足他人的需求而拼命地工作,以至于在此进程中轻忽了自己。
*你过度轻忽事物之间的内在联系和逻辑试探,难以明白得复杂的情形。
*你对他人的批评会感到动气或气馁,有时容易过度自责。
你容易相信他人,很少对他人的动机有所疑心,也可不能发觉他人行为背后的隐含义义。
你们需要更注重自己的需求,而且要对他人的行为加以分析。
在分析中加入一些客观和疑心的态度会让你们更准确地判定人的性格。
*
二、职业进展分析报告
[工作中的优势]关于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个并世无双的个体,都有其专门的优势和劣势,但问题的关键在于如何熟悉这些优势和劣势。
咱们的建议是:
“取已之长,补已之短”学会了这一点将会阻碍到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势:
*热情、慷慨,对你很关切的人和组织的忠诚
*注意重要的细节,尤其是哪些有关他人的细节
*考虑周到,具有关注目前所需的能力
*主动情愿支持组织的目标
*准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要维持稳固的能力
*认真评估冒风险和试用新方式时的灵活性和主动性
*有稳固平和的心态
*有冲劲和闯劲,不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并非明显或你没成心识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的缘故,缺点有些是天生的,而有些是长时刻形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去试探,其实明白存在的问题确实是改变提高中很重要的一步,你会发觉你正在慢慢发生转变。
你在工作中的劣势:
1.由直同意事物的表面现象而忽略事物深层暗示的偏向
2.没有能力观看到目前不存在的机遇和可选择的机遇
3.做出对个人的批评消极的反馈趋势
4.不肯提早预备,你在利用自己的时刻上有问题
5.定夺的困难
6.不喜爱过量的规那么,不喜爱结构过于复杂的机构
7.在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定
8.不肯意为坚持自己的方式和立场而冒风险打破与他人的和谐关系
9.会被大量的极为复杂的任务压的喘只是气来的趋势
10.反对制定长期的目标,很难按时完成任务
11.可不能很自觉的做直接的报告或批评他人
12.斗志不足,容易松懈,通常不肯付出过量的尽力
13.在压力和挫折眼前不够坚持
[适合的职位特质]研究发觉:
职业知足会使你的工作主动性更强,踊跃性更高,更情愿去工作。
以下不是简单的告知你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要,你还需要从当选出你以为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每一个职位的工作内容都在随企业的进展而进展,不是一成不变的,有时候职位的进展方向需要咱们自己去争取。
因此找到适合的工作不如找到适合自己进展的职位更直接。
这些特质能够帮忙明确如何主动的进展或争取你职位中的那些特质。
下面的条款从各个侧面验证了您如何才能感受到真正的职业知足,看完这些条款以后,咱们建议您依照它们对您的重要程序进行排序,排序的时候,回忆一下您过去的学习、工作经历和当前学习环境和工作感受,并试探:
“哪一些是令你感到专门中意,有哪些令你极为不快乐”。
试着寻觅贯穿这些经历的主题。
你的职位特质:
*在活跃的、合作的环境下工作,最小限度的人际冲突
*作为对集体忠诚和乐于合作的一员,在彼此踊跃支持的气氛下工作
*工作要求关注细节,切实,能够快速处置问题,提供实际帮忙
*有独立工作的自由,周围的人必需和谐有礼貌,工作中没有太多的规那么、结
构、僵化的程序
*符合你的内在价值观和审美乐趣
*工作不要求例行公事的公布发言,或老是拒绝他人
[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深切明白得自己的特质,从而拓宽择业视角,绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告知你“你仅仅适合这些工作”,而是期望在面对新工作机遇时,你能独立的对工作进行分析,确信自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
*你超级喜爱那些能够通过双手制造出漂亮、吸引人同时又有效的东西的职业而且这些职业能够给你提供灵活自由的空间。
例如:
室内/风光设计师、宝石设计师、画家、演员、服装设计师、乐器制造、漫画/卡通制作、厨师等。
*医疗保健事业能够给许多像你如此特点的人带来成绩感,在那里你能够直接接触到病人,做细致的观看,迅速及时的解决问题,给他们提供躯体和精神上的帮忙。
例如:
牙医、药剂师、外科医生、营养学者、康复专家、职业咨询师等。
*你做事灵巧、细致,那些户外的,能够接触实事,转变丰硕的工作也是你该考虑的。
例如:
植物/动物/生物学者、地质/考古学者、摄像师、运算机操作员、系统分析师、检查员等。
*在效劳性行业中,通过具体的、切实的方式帮忙他人、关切他人,是自己价值观的表现。
例如:
文科教师、警察、美容专家、策划、翻译人员、社会工作人员、客户销售代表、工程师、娱乐工作者、救火员、野外探险领导者、保险鉴定人等。
*填写独特的才储性格能力档案,让适合的职业找到你〉〉
自我分析
在不同企业文化中,即便一样的职业,也会有截然不同的工作内容。
除工作名称之外,咱们更应该深切关注工作的具体内容,及相应的企业文化。
现今时期,经济飞速进展,新型工作不断涌现,上面罗列的职业确信不是所有适合你工作的综合,但却能向你展现此前你很少考虑的工作可能性!
你需要挖掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部份。
[个人进展建议]此刻你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力超级容易,你成功的秘决在于:
学会更好的沟通,表达自己的内心感受和观点
在必然高度下考虑问题,进展你的前瞻性
客观公正,不要太个人化的看待事物
个人进展建议是咱们咨询师连年测评职业咨询和职业生涯计划的心得体会和体会总结,咱们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的,但只要你花时刻认真试探,必然会对你有极大的帮忙和改变:
进展建议:
需要学会疑心和挑战他人的观点,深切分析外界信息,而不是一味同意
学会计划和打算,更多考虑久远进展的前景
需要更果敢和更直接地对待他人,学会说“不”
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候,主动承担一些工作对你的进展更有利
尽可能试探成熟后再采取行动,碰着困难时,你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析:
组织的社会性:
这是什么含义?
一些人天生果断、活跃、他们喜爱大集体生活,常常是社交圈中的中心人物。
在工作安排方面喜爱尽快完成。
另一些人那么完全不同,他们较为保守,不肯与人过量交往,通常只有几个亲热的朋友。
很少超前,也不肯意和有野心的交往。
一样的,有些企业的企业文化更偏向于踊跃进取,快速高效的完成工作,对情形结果的关注大于对人的关注。
开会和交流不被以为是和工作相抵触的情形,在专门大程度上他们本身确实是工作。
另一些企业较为保守和独立。
工作往往是关起门来完成的,活泼和有野心的行为不被这种企业的文化同意。
社会和商业的关系网被以为是需要幸免的杂事,而不是必要和增加工作趣味的一部份。
组织的社会性:
如何判定?
那个组织是不是喜爱用各类方式吸引有野心的人
办公室的设计是不是许诺职工有必然的私人空间
在这种文化中,成功在多大程
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