薪酬专员面试技巧.docx
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薪酬专员面试技巧
薪酬专员面试技巧
篇一:
薪酬专员面试技巧
1、协助上级掌握各分支机构的人力资源状况;
2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作;
3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作;
4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作;
5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况,并及时向上级反馈;
6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作;
8、部门领导交代的其他事宜。
2、篇二:
薪酬主管面试题目考察题:
1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质?
您竞聘的优势是什么?
考察目的:
是否做好竞聘准备,自身优势要点:
忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等
2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元,你将如何处
理?
考察目的:
诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点:
正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法
3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费,你将如何处理?
考察目的:
政策制度依从性、解决矛盾的方法要点:
政策符合性、提出处理矛盾的解决方案(实物)、个人所得税合并纳税
4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作,一天他打电话给你,想了解公
司的薪酬制度和员工薪酬水平,以帮助他改进自己的工作,你会怎么办?
考察目的:
保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点:
可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解
5、一天你正在外地休假,突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事,而
你又无法及时赶回,这时你将怎么办?
考察目的:
工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点:
ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力
6、对照薪酬岗位职责,你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识?
考察目的:
清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点:
人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性(劳资方)基础知识题:
1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些?
参考答案:
人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。
2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容?
参考答案:
3、“五险一金”指什么?
国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少?
(任意说出三
种及以上)
参考答案:
基本养老保险(20%,8%)、基本医疗保险(8%,2%)、失业保险(2%,1%)、
工伤保险(1.5%)、生育保险(0.5%)和住房公积金(12%,12%),基数为职工上年月平均工
资(上限300%,下限60%)
4、国家规定的每月标准工作日为天,标准工时为计薪天数为21.75天。
5、加班加点工资应当以什么工资为基数?
参考答案:
基本保障工资
6、个人所得税起征点为多少元?
参考答案:
3500
7、个人取得的独生子女补贴,是否需要缴纳个人所得税?
参考答案:
否
8、工资发放可否按季度发放?
参考答案:
不可以
9、人工成本包括哪些项目?
(说出五种及以上即可)参考答案:
工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用
及其它人工成本费用。
10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时?
参考答案:
36小时篇三:
绩效薪酬专员笔试题绩效薪酬专员笔试题姓名:
分数:
一、单项选择题(共17题,每题2分,共计34分)
1、招聘的基本程序是(c)。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策a.①②③④⑤b.③①④⑤②c.①③④⑤②d.③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(b),计酬方式主要是
(c)。
a.15日b.20日c.按小时计酬d.按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满(b)以上,当事人双方同意续延劳动合同的,
劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
a.5年b.10年c.15年d.20年
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事
人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿
金(a)。
a.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资b.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资c.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资d.不需支付补偿金
5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(a)即行终结的法律制度。
a.一次裁决b.二次裁决c.三次裁决d.四次裁决
6、提取关键绩效指标的方法不包括(a)。
a.问卷调查法b.目标分解法c.关键分析法d.标杆基准法
7、在设定关键绩效指标时,(a)不适合用来解决工作产出项目过多问题。
a.设置更为全面的指标体系b.删除与工作目标不符合的产出项目c.比较产出结果对组织的贡献率d.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是(d)。
a.缩短跟踪和监控的时间b.增加人力、物力的投入c.设置更为精细的跟踪指标d.跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标
9、对绩效沟通与管理表述不正确的是(c)。
a.规定定期汇报的内容和方法以便沟通b.如果员工遇到困难,上级要指导帮助
c.绩效管理的目的就是考核员工的业绩d.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标
责任人
10、企业绩效管理诊断的内容不包括(d)。
a.绩效管理制度需要做哪些修改调整b.各绩效子系统间相互配合协调的情况c.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理d.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
11、平衡计分卡从()四个维度进行测评。
a.财务、客户、内部流程、学习与成长b.财务、美誉度、内部流程、适应能力c.战略、客户、内部流程、学习与成长d.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法,下列叙述中不正确的是()。
a.它使员工目标与组织目标保持一致b.它使管理者专注目标,减少精力损耗c.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误d.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
13、作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以()薪酬制度为主。
a.计件工资制b.计时工资制c.技术等级工资制d.销售提成工资制
14、由于员工工作出差支出的费用属于()。
a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资
15、作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于()。
a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系
16、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为
()。
a.薪酬等级档次b.薪酬级差c.薪酬比例关系d.薪酬活动幅度
17、广西南宁市现执行的最低工资标准为()。
二、多项选择题(共7题,每题3分,共计21分)
1、请分别罗列现行的法定节假日天数:
元旦()、春节()、清明节()、
劳动节()、端午节()、中秋节()、国庆节()。
a.1天b.2天c.3天d.4天e.5天f.6天g.7天h.8天
2、张某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为
1200元,当地最低工资标准为1000元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确的有:
()。
a.试用期不得超过2个月
b.试用期的工资不得低于960元c.试用期的工资不得低于1000元d.试用期不包含在劳动合同期限内
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有:
()。
a.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入b.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天c.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期d.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,可以享受年休假
4、企业人工成本总额包括()。
a.社会保险费用b.福利费用c.住房费用d.从业人员劳动报酬总额e员工招聘解聘费用
5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争
性,所以企业必须进行()。
a.薪酬市场调查b.薪酬调整c.薪酬计划d.企业员工薪酬满意度调查e岗位分析
6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到()的要求。
a.提高企业的经济效益b.有助于员工团结协作c.发挥员工的劳动潜能d.提高员工的生活水平e.吸引高效合格劳动力
7、用人单位不得解除劳动合同的条件有:
()。
a.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的b.病或者负伤,在规定的医疗期内的c.职工在孕期、产期、哺乳期内的d.律法规规定的其他情形
三、计算题(共2题,第一题10分,第二题15分,共计25分)
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算,年休息日104天,年
法定节假日11天(需写出计算过程)。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为:
基本工资3500元、过节费500元、元旦加班
5小时、年终奖金8000元、免税金额(社保、公积金等)共计1000元。
请分别计算该职工
应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。
篇四:
薪酬专员考试题目薪酬专员技能测试题(30分钟)姓名:
得分:
一、问答题(共4题,共计55分)
1、人力资源模块包括哪些?
(10分)
2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。
(15分)
3、企业人力成本总额包括哪些方面?
(15分)
4、你是怎样设置员工福利的?
需要考虑哪些方面?
(15分)
二、计算题(共2题,共计25分)
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天?
(10分)年按365天计算,年休息日104天,年法定假日111天(需写出计算过程)
2、某职工1月份的薪资应发项目构成:
基本工资3500元,过节费500元,元旦加班5
小时,年终奖8000元,免税金额(社保、公积金)共计1000元,请分别计算改职工应该缴
纳的个人所得税,最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。
(15分)
三、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。
(20分)篇五:
薪酬
专员笔试题目薪酬专员笔试题目
一.单项选择题
1.作为一个制造型企业,流水线生产,你认为应该是以何种薪酬制度为主?
()a.计件工资制b.计时工资制c.技术等级工资制d.销售提成工资制
2.由于员工工作出差支出的费用属于()a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资
3.作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于()a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系
4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是()a.绩效水平b.教育水平c.工作条件d.年功
5.作为一名经理其收入构成的主要部分()a.基础年薪b.风险收入c.津贴d.奖金
6.计件制工资的主要优点()a.适应性强b.反映工作强度c反应工作条件d.反应工作效果
7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责()a.制定薪酬战略b执行薪酬方案c.管理具体薪酬发放d.解释薪酬
8.岗位技能工资制主要适应于()a.普通员工b.专业技术人员c.主管d.中层管理人员
9.作为制造型企业,薪酬成本最大部分是()a.管理层工资b.基层员工基本工资c.员工福利d.员工五险
10.平时加班工资是正常工作时间的工资的()倍a.1.5()b.2.0c.2.5d.3.0
二.多项选择
11.影响企业薪酬水平的主要因素有()a.薪酬策略b.劳动生产率d.企业业绩水平e.行业因素f.劳动力市
场
12.下面属于企业福利的()a.生活补贴b.工作津贴c.工伤保险d.带薪休假d.工作餐e.通讯补助
13.影响员工薪酬的个人因素()a教育与培训b.工作条件c.工作绩效d.岗位特征e.员工平时表现
14.下面各种高工资制适合基层普通员工的()a.宽带薪酬b.年薪制c.岗位工资制d.结构工资制e.计时工资制
15.一个完善有效的工资制度应()a.补偿作用b激励作用c调节作用d适当差距e体现企业战略
三.简答题
16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面?
17.一个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题?
18.薪酬设计的主要程序有哪几步?
19.薪酬管理的基本原则是什么?
20.简述薪酬战略和企业战略的关系。
四.案例分析
21.会哭的孩子有奶吃h公司是一家制造业民营企业,随着企业快速发展的,但其薪酬不成体系,于是就出现
“会叫的孩子有奶吃”现象:
同一个岗位,同样的工作,同样的能力,有些会在老板面前表
功诉苦的,得到加薪,不会来事的员工再苦干也得不到老板的提薪。
使企业员工的积极性下
降,生产效率不高。
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
11、平衡计分卡从()四个维度进行测评。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法,下列叙述中不正确的是()。
A.它使员工目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标,减少精力损耗
C.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
13、作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以()薪酬制度为主。
A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制
14、由于员工工作出差支出的费用属于()。
A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资
15、作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于()。
A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系
16、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度
17、广西南宁市现执行的最低工资标准为()。
A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元
二、多项选择题(共7题,每题3分,共计21分)
1、请分别罗列现行的法定节假日天数:
元旦()、春节()、清明节()、劳动节()、端午节()、中秋节()、国庆节()。
A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天
2、张某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元,当地最低工资标准为1000元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确的有:
()。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有:
()。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,可以享受年休假
4、企业人工成本总额包括()。
A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用
5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行()。
A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析
6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到()的要求。
A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力
7、用人单位不得解除劳动合同的条件有:
()。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.律法规规定的其他情形
三、计算题(共2题,第一题10分,第二题15分,共计25分)
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算,年休息日104天,年法定节假日11天(需写出计算过程)。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为:
基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额(社保、公积金等)共计1000元。
请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。
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