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摘要名言
1、你喜欢逃避,失败就越来越多;2、你喜欢思考,效率就越来越高;3、你喜欢拖沓,事情就越来越多;4、你喜欢分享,朋友就越来越多;5、你喜欢自私,得到的东西反而越来越少。
【班花的故事】女生公开投票选班花,相貌平平的小莉发表演说:
如我当选,再过几年,在座姐妹可以向自己先生骄傲的说,我上大学时候,比班花还漂亮!
结果,她全票当选!
——说服别人支持你,不一定要证明比别人都优秀,而是让别人觉得,因为有你,他们变得更优秀更有成就感。
【职业生涯的五个黄金阶段】1、首先是二十四岁到二十九岁,称做“工作试用期”2、二十九岁到三十四岁,称做“奠基期”3、三十四岁到三十九岁这五年,称之为“冲刺期”4、三十九到四十四岁,是“发扬光大期”5、四十五岁以后则进入“享受期”。
谁都渴望完美,但不如意却十之八九。
人生就像半杯水,很难有完满的时候。
同样的半杯水,有的人看到的是缺少的那一半,有的人看到的是拥有的那一半。
如果只看到缺少的那一半,那就是在扼杀快乐,就是在自我折磨。
幸福与快乐的秘诀在于:
要看到拥有的那一半,并享受已有的那一半。
【管理故事】驴发现墙头上有一簇青草,非常眼馋,可又够不到。
这时,它发现墙角有把梯子,但驴怕搬来梯子后,需要羊帮忙扶梯子,青草要被羊分吃,便干叫几声放弃。
驴吃不到草,不是它智力不行,而是它没有合作的胸襟。
启示:
个人的才智、力量终究有限,要想有一番作为,需要合作伙伴。
【管理故事】 从前,一群青蛙组织攀爬比赛。
最后,其他青蛙都退出了比赛,只剩下一只,费了好大的劲,终于成为唯一到达塔顶的胜利者。
之后,有只青蛙向他请教成功的法 宝,却惊奇地发现,胜利者是个聋子,关于不可能爬上去的议论他一句也没听到。
—— 永远不要听信:
那些习惯消极悲观看问题的人。
【管理故事】夜市有两个面线摊位。
摊位相邻、座位相同。
一年后,甲赚钱买了房子,乙仍无力购屋。
为何?
原来,乙摊位生意虽好,但刚煮的面线很烫,顾客要15分钟吃一碗。
而甲摊位,把煮好的面线在凉水里泡一下再端给顾客,温度刚好。
故事总结:
为客户节省时间,钱才能进来快些。
看着别人的时候,我们往往就会忘了看自己。
“比较”从来没有太多意义,把心思忙于比较,不会得到任何东西,只会让我们失去更多。
活在当下,珍惜每份情缘,感恩生活每一天!
猴子想变成人,它知道变成人要砍掉尾巴。
动手前猴子被三个问题困住了:
1、砍尾巴的时候会不会很疼?
【改变是有一定痛苦的】;2、砍了后身体还能不能保持灵活性?
【改变会有一定风险】;3、活了这么久,一直以来就和它在一起,跟了很多年了,不忍抛弃它【改变在情感上会有些许难受】
一个有胸襟的人,对挫折和压力的承受力非常强。
无论男女,都应该要有一定的承受能力,有这个胸襟将来才能更容易得到自己想要的一切。
当你觉得好烦恼、好有压力时,你要明白这是一种锻炼。
更要明白,承受力比其他很多能力都更具重要性。
当你承受力差,往往会把问题和压力放大,这是好傻的事。
一个人成长最快的时候,往往是最艰难无助最不起眼也最容易被嘲笑的时候。
登山亦然,开始你在山谷里没人看见,非常艰险,你怀疑自己永远到不了山顶,这正是你上升最快的时候。
到了山顶,山下的人都仰望你为你喝彩,山势平坦,毫不费力,这正是你要下山的时候了。
鱼依靠鳔才能在大海中自由沉浮。
但没有鳔的鲨鱼,为了不使自己下沉就得不停游动。
数百万年之后,它们身体的肌肉越来越强壮,体格也越来越大,终成“海洋霸王”。
先天不足不一定是坏事,个人或企业通过自身的不懈努力也能让劣势变成优势。
学会理解,因为只有理解别人,才会被别人理解;学会宽容,因为人生在世谁能无过呢,人无完人;学会沉默,因为沉默是金;学会说不,因为做不到的事不要强求,做自已力所能及的事;学会观察,因为大千世界无奇不有,只有眼观其变,才能明辩是非!
你遇到过很多聪明人,你的大学同学,你的朋友,有几个比你傻?
很多年以后,你会看到成功的并不是最聪明的人。
因为决定成功的更多是非智力因素,比如:
明确的目标,积极的心态,努力和坚持,承受挫折和压力的能力,成熟的接人待物等等。
但有一种人注定没戏:
不努力和怨天尤人。
一、老板请你来是解决问题的,而不是整理问题的;二、不要相信一个连自己都管理不好的人,能管理团队;三、不要相信一个不肯给你加薪的老板,会认为你很重要,在他那至少没有钱重要。
四、尽量不要拆别人的台,也许你就在台下。
让自己的心保持柔软,力量不在强硬而在柔软中,能伸能屈的树木才能抵得过狂风,为自己建立一个敏捷的心智。
人生很奇妙,许多事都不是我们能预料的,只是一味地抗拒,并不能解决问题,我们需要的是无限柔软和真诚的心。
幸福,是经营出来的。
别人摘给你的果子,只能甜你一次,自己有本事种果树,才能甜一辈子。
找上门的幸福不长久,可能它认错了门。
真正长久的幸福,靠自己经营。
经营在哪里,收获在哪里。
经营理财身不穷,经营思想心不贫。
持久的幸福感,要靠经营一颗宁静,稳重,忍耐,淡然而平和的心。
【早安正能量】美国《情绪》杂志曾刊载一项心理学研究,称“早起人”的幸福感更强,生活满意度更高。
据研究,早起能振奋精神、舒缓情绪、提高效率,还能加快代谢、增强免疫力、保持好气色。
早起的人浑身正能量!
今天,你早起了吗?
无论如何选择,只要是自己的选择,就不存在对错后悔。
过去的你不会让现在的你满意,现在的你也不会让未来的你满意。
当初有胆量去选 同样该有勇气把后果承受。
所谓一个人的长大,也便是敢于惨烈地面对自己:
在选择前,有一张真诚坚定的脸;在选择后,有一颗绝不改变的心
【静思晨语】要得到真正的快乐,我们只需拥有四件东西:
有想做的事,有值得爱的人,有美丽的梦,有乐意相交的朋友。
心情有时如一棵树,快乐是笔直的树干,春天来时,抖抖快乐的枝干,那些枯黄的树叶和愁云便会纷纷扬扬地失落。
春天来时,抖抖快乐的枝干,生活便会展开美的笑颜。
一份好的心情,不仅仅可以改变自己,同时更会感染他人。
最重要的是今天的心。
别总是自己跟自己过不去。
用心做自己该做的事。
不要过于计较别人的评价。
每个人都有自己的活法。
喜欢自己才会拥抱生活。
不必一味讨好别人。
不妨暂时丢开烦心事。
自己感觉幸福就是幸福。
不要将自己和他人比,因为每个人都是世上独一无二的个体。
不要将他人追逐的理想变成自己的目标,因为你有你的路,与其眼看着别人的美好,不如用心经营好自己的幸福。
当你还可以给予时,不要轻言放弃;当你还可以努力时,不要告诉自己“不可能”;当你主动停止尝试前,没有任何一件事是已经结束的。
奋斗不是让你上刀山下火海闻鸡起舞头悬梁锥刺股。
奋斗只是每天踏踏实实的过日子,做好手里的每件小事,不拖拉不抱怨不推卸不偷懒。
每一天一点一滴的努力,引领你到你想要到的地方去,带着你去完成你的梦想。
【个人的五大管理】1、健康管理。
之所以放首位,是因为离开健康谈其他,一切是浮云。
2、时间管理。
时间就是生命,向时间要效益,增加生命的厚度。
3、幸福管理。
活在当下,珍惜眼眼前人,做好眼前事。
4、知识管理。
人与人之间的差距,在脖子以上。
5、人际管理。
良好的人际关系能助人快速成长。
【走不出沙漠的困惑】 沙漠中间的绿洲上有一个村庄,村庄上的人们不愿永远被沙漠所围困,试了一次又一次想要走出去,却总是失败。
这一困境最终被一个探险家打破,他白天休息,夜晚看着北斗星走,只花了三天就走出了沙漠。
同理,企业的发展首先应明确方向,否则只会永远在"沙漠"里打转。
一青年向禅师求教:
大师,有人说我是天才,也有人骂我是笨蛋,依你看呢?
禅师反问:
你是如何看自己的?
青年茫然。
禅师:
如一斤米,在炊妇眼中是几碗饭;在饼家眼里是烧饼;在酒商眼中又成酒。
米还是那米。
同样,你还是你,有多大出息,取决于你怎么看待自己。
马与驴】一头马、一头驴听说唐僧要去西天取经,驴觉得此行定困难重重,放弃;马却立刻追随而去,经九九八十一难取回真经。
驴问:
兄弟,是不是很辛苦啊?
马说:
其实,在我去西天这段时间,您走的路一点不比我少!
而且还被蒙住眼睛,被人抽打。
其实,我是怕混日子更累。
【管理故事】#检省自我,你有吗#一只鸽子老是不断搬家。
它觉得,每次搬家不久,就有一种浓烈的怪味让它喘不上气来,不得已只好一直搬家。
它觉得很困扰,于是它跟老鸽子诉苦。
老鸽子说:
“你搬家根本没有用,因为怪味不是从窝里发出来的,而是你自己身上的味道。
”与团队格格不入,问题往往来源于自己。
早上,小和尚发现师父和大师兄都得了6个馒头,而自己只有4个。
他觉得不公平,又和师父要了2个馒头。
他勉强吃下这6个馒头,肚子很难受。
师父说:
你并没有享受到多吃的两个馒头的好处,相反,它们给你带来了痛苦。
——有时得到不一定就是享受,适合自己才重要。
【今日分享:
选人不怕浪费时间】①假如你要找一种动物上树摘椰子,是选猴子还是猪,猪可以培养成能上树的猴子吗;②即使同样是马,你更能驾驭的是普通的马还是斑马;③选对人只需要三五个小时,但培养人需要三五年;④选错人,不但培养没价值,还会搭上影响企业发展的机会成本。
选择大于培养是招聘的入口!
各位,早安!
早上好【静思晨语】梦想,不是看到结果才去实现;旅行,不是看到终点才启程。
有些路,走下去很累,不走,则必定是后悔!
活在当下,珍惜每份情缘, 感恩生活每一天!
【今日分享】工人向朋友抱怨:
“活是我们干的,受到表扬的却是组长,最后的成果又都变成经理的了,不公平”。
朋友微笑说:
“看看你的手表,是不是先看时针,再看分针,可是运转最多的秒针你却看都不看一眼”。
——生活中的规律,感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是没有用的。
【哈默尔:
公司的战略决策误区】当业绩下降时,大部分公司先想到的原因是公司臃肿,进行重组,削减投资与员工数。
如果效果不持久,就断定是公司懒散,存在官僚作风和不必要的工作,于是采纳流程改造。
可怕的是,公司没有看到行业深刻的变化,没有重建战略
【周一分享:
快乐与成长】①员工真正需要的不仅是一份工资,而是一份成长与快乐;②待遇不是让下属忠心的唯一方式,感情投资是在所有投资中,投资回报率最高的;③管理是一种严肃的爱,需要在情感上拉近员工的距离,但是要在规则上保持员工的距离。
④让员工快乐就是提高生产力,让员工成长就是人才资产增值。
【赢在弯道】舒马赫是最伟大的赛车手,获胜关键是弯道超越。
赛车手在直道上速度相似,而过弯道时车手都要减速,但他弯道加速。
数据显示:
他在每个弯道能比别人快零点几秒;累计下来一圈超出对手1.5秒——启示:
白天八小时是直道,关键是八小时以外的弯道如何利用,那才是人与人的差距所在!
一个女孩在单位里做部门主管,压力很大,却总是精神饱满、开朗快乐,上下左右都处得挺好,大家都喜欢跟着她工作。
熟了,向她请教快乐的秘诀。
她笑,她说了三个锦囊:
同事提拔不眼红;天塌下来自有高个子顶;和老公吵架不要赢。
—— 人生快乐的秘诀就在于:
以不争为争,以不赢为赢!
我们有一种天生的惰性,总想着吃最少的苦,走最短的弯路,获得最大的收益。
有些事情,别人可以替你做,但无法替你感受,缺少了这一段心路历程,你即使再成功,精神的田地里依然是一片荒芜。
成功的快乐,收获的满足,不在奋斗的终点,而在拼搏的过程,该你走的路,要自己去走,别人无法替代。
人生像电梯,上上下下,起起落落。
有时你会遇上几个跟你一起前进的人;有时你需要一个人孤单向前。
最终,相信你一定能到达属于你的成功目的地。
加油!
做人智商不高没关系,情商不高也问题不大,但做人的格局已定要大。
说白了,你可以不聪明,也可以不懂交际,但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来,如果一两句坏话就让你不能释怀,如果动不动就讨厌人憎恨人,那格局就太小了。
做人有多大气,就会有多成功。
因为胸怀,才是成功者的标志。
[柳传志说执行力】1、不要以为召开会议或进行培训了,问题就解决了;2、不要以为规章制度或文件下发了,流程就理顺了;3、不要以为亲自沟通或安排部署了,执行就到位了;4、不要以为看到问题提出问题就完事了,知道不等于做到!
——总结:
好的执行力就是管理者的紧盯 基层的实干
不要等丢失的时候才知道珍惜;不要等后悔的时候才知道做错;不要等争吵的时候才知道和解;不要等委屈的时候才知道朋友;不要等错过的时候才知道回头;不要等离开的时候才知道思念;人生是有限的,不要留下太多的等待,时间最宝贵;把握好现在的时光,让生命活得更精彩。
【人生箴言】1、气势不必倚尽,留些厚道。
2、责人不必苛尽,留些肚量。
3、才气不必傲尽,留些内涵。
4、锋不必露尽,留些深敛。
5、功不必邀尽,留些谦让。
6、理不必争尽,留些宽容。
7、宠不必恃尽,留些后路。
8、知人不必言尽,留些口德。
9、富贵不必享尽,留些福泽。
10、凡事不必做尽,留些余德。
[今日分享]就算怀揣世上最伟大的梦想,也不妨碍我们得到一个普通人的快乐。
这世上只有一种成功,就是以自己喜欢的方式过一生。
我们从来无法控制会发生什么事,唯一可控的是面对事件时我们自己的态度。
谁都不能安排你的生活,除了你自己,除非你同意。
优秀团队与差劲团队,归纳的太精辟了!
与我的团队共同学习!
何为优秀团队?
一个字:
干。
二个字:
主动。
三个字:
我先来。
四个字:
积极思考。
五个字:
责任是我的。
六个字:
有谁需要帮助。
七个字:
目标一定会实现。
八个字:
一切的工作为了爱。
九个字:
我要成为最优秀的人。
十个字:
惟有业绩证明我的实力。
一个差劲的团队:
一个字:
推。
二个字:
被动。
三个字:
你先上。
四个字:
我不知道。
五个字:
这个你问他。
六个字:
决不帮助他人。
七个字:
目标只是个目标。
八个字:
工作只要天天报到。
九个字:
我要成为最空闲的人。
十个字:
会拍马屁就能证明实力。
你的爱好就是你的方向,你的兴趣就是你的资本,你的性情就是你的命运。
简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家。
美丽是属于自信者的,从容是属于有备者的,奇迹是属于执著者的,成功是属于顽强者的。
加油!
活在当下,珍惜每份情缘, 感恩生活每一天!
【犹太人寓言】两只老虎,一只在笼子,一只在野外。
两只老虎互相羡慕对方。
它们决定交换身份,开始时十分快乐。
但不久,两只老虎都死了。
一只饥饿而死,一只忧郁而死。
有时,人们对自己的幸福熟视无睹,总是把眼睛看向别人的幸福。
其实,你所正拥有的正是别人所欣羡的。
[今日分享]一个人最美的时候,是他自由自在的时候。
一生中最好的日子,是那无拘无束的岁月。
多少人在浮华中丢掉了自己。
终有一天,阅历会告诉你:
最昂贵的人生,是做真实的自己!
1、活鱼能逆流而上,死鱼只随波逐流;2、变老并不意味成熟,真正的成熟在于能看透;3、一无所有也是财富,它给了你产生改变命运的行动;4、知道看人背后的是君子;知道背后看人的是小人;5、航海者比观望者虽冒更大风险,但却有希望到达彼岸。
【鲶鱼效应】挪威人在海上捕沙丁鱼后,能让其活着抵港,卖价比死鱼高几倍,但只一条渔船能做到。
人们发现这条船的鱼槽内多了条鲶鱼而已。
鲶鱼装入鱼槽后,由于环境陌生,会四处游动,沙丁鱼发现异类会因紧张而加速游动。
如此延长了寿命。
启示:
个体的中途介入,对群体起竞争作用。
【犹太人故事】一只熊在溪边苦等了一天终于逮到一条小鱼。
鱼说:
我太小不够你塞牙缝,放我走吧,等我长大后再吃我吧。
熊说:
你知道我为何这么胖吗?
因为我不会为了一个大而无望的机会抛弃掉手上拥有的小利益。
启示:
掌握好目前拥有的、过好现在,才算是懂得体会人生的人。
【这段话要刻在骨子里】1、让别人舒服,你就是经营者;别人让你舒服,你就是消费者。
2、想要优秀,你要接受挑战;想要尽快优秀,就要寻找挑战。
3、敢听真话,需要勇气;敢说真话,需要魄力。
4、与其想成为什么样的人物,不如磨练自己做一个努力的人。
天冷了,记得添衣服!
消极与积极的差别:
①消极的人总有理由,积极的人总有计划;②消极的人找借口,积极的人找方法;③消极的人制造问题,积极的人解决问题;④消极的人总在逃避,积极的人总在面对;⑤消极人爱说:
不该我做,积极的人爱说:
让我来;⑥消极的人看每一个答案都有问题,积极的人看每一个问题都有答案.
犹太人寓言】古时人们都赤脚走路。
一天国王去视察,路面有很多石子,他走的很不开心,于是下令给全国的路铺上牛皮。
大家都觉得这个主意很愚蠢,但又不得不遵循。
一个聪明的仆人说:
“为什么不用牛皮包住您的脚呢?
这样就不需浪费那么多牛皮了。
”启示:
有时候,改变自己更容易。
1、人生有三样东西无法隐瞒:
无知、贪婪和爱,你想隐瞒,却欲盖祢彰。
2、人生有三样东西不该挥霍:
身体、金钱和爱,你想挥霍,却得不偿失。
3、人生有三样东西无法挽留:
生命、时间和爱,你想挽留,却渐行渐远。
4、人生有三样东西不该回忆:
灾难、死亡和爱,你想回忆,却苦不堪言。
如何面对人生中的得与失,这是很多人纠结的难题。
该得到的不要错过;该失去的,洒脱的放弃。
过多的在乎会将人生的乐趣减半,看淡了,一切也就释然了。
执着其实是一种负担,甚至是一种苦楚,计较得太多就成了一种羁绊,放弃,不是放弃追求,而是让我们以豁达的心去面对生活。
要走多远,成何种人,莫外有三:
一是忍常人不能忍。
再苦莫说苦,再累不言累,在高压下沉默,在逼迫中奋进;二是做别人不愿做,直面困苦挫败,勇对激流坎坷,做最不起眼的小事,小终成大,弱终是强;三是想别人不曾想,先有想得到,后才做得到,机器不转易锈,脑筋多动常新!
学习,要耐得住寂寞;恋爱要经得起考验;婚姻要懂得维护,成长要靠逐步的积累;成功要受得了煎熬;做人须要经得起风雨;幸福要懂的珍惜;烦恼要学会忘记。
【老员工的动力是怎样衰退的】1、觉得对公司了解了,公司就这样,没什么能改变的;2、受周围同事影响,大家都不努力,我为什么要努力!
3、公司的政策调整了,不如以前好,觉得工作没有意思;4、不求有功,但求无过,做多了犯错误几率会高很多;5、对公司失望,到绝望,老板总是在画饼.
有些人,似荷,只能远观;有些人,如茶,可以咀嚼;有些人,像风,不必在意;有些人,是树,值得依靠。
我们要不拘一格,任何人都不是你的复制与想像,不必用自己的需求,要他人是什么或不是什么。
每人都有喜欢的生活,没人是你的全集。
时光,浓淡相宜;人心,远近相安
【当你开始管理团队,你必须知道】1.你获得的不是权力,而是服务!
2.从第一天开始,就要”以身作则,成人达己“作为修身的最高标准,员工不会停你说的,就会看你做的!
3.管理从目标开始,先激发员工的个人目标,然后才能分配工作的指标。
4.管理从尊重人性开始,不要高高在上。
4.带领员工学习成长.
1一个人的努力,是加法效应;一个团队的努力,是乘法效应。
2踏着别人的脚步前进,超越就无从谈起。
3脑袋之所以是圆的,那是为了满足我们不断转换思路的需要。
4彼此尊重才能达成彼此的理解。
5想要看得清楚,其实只要换个视角就行。
高阶层:
比较希望大家尊重他,让他觉得自己的确很高明,所以有不同意见,最好不要当面顶撞他;2)中阶层:
要告诉他目标,让他自己去找答案,把细节想出来,他才会舒畅;3)基层:
要清楚一点告诉他应该怎么做,做到什么程度就会满意,最好有工作规范让他按照规定去完成。
人与人之间会有不同的意见,我们不需要用否定别人的方式来肯定自己。
当我们要表达自己的想法或是质疑别人的看法时,不妨多用分享代替批评。
不要过分逞强,刻意显出自己比别人更为完美,更加有理。
要存心谦卑,各人看别人比自己强。
【今日分享:
企业高层管理误区】①老板的格局决定企业格局。
魄力不足、完美主义、独断专行都会影响企业。
②用人失察,调和性差。
不能合理分配公司人力资源,导致人才的浪费甚至流失。
③家族企业瓶颈无法突破,企业内部特权人员众多,人情化大于规范化。
④参政人员太多。
企业愿景战略一箩筐,一日三变。
路不通时,学会拐弯;心不快时,学会看开;棘手的事,难做时,学会放下;欲去的缘,渐远时,选择随意。
有些情,淡一淡,就释然了。
有些累,停一停,就休歇了。
有些苦,笑一笑,就冰释了。
有颗心,伤一伤,就坚强了,行至水穷路自横,坐看云起云亦高,路旁有路,心内有心,凭的是眼界和心胸。
放下过去,把握当下,用心对待每一天!
【静思晨语】说话三宝:
请、谢谢、对不起;处世三宝:
谦虚、礼貌、赞美;教养三宝:
安静、慈祥、沉稳;家庭三宝:
喜欢、幽默、体贴;饮食三宝:
均衡、节制、感恩;健康三宝:
步行、少欲、气和;交友三宝:
诚信、正直、谦卑;人心三宝:
真实、善良、宽容。
解决问题三宝:
面对、处理、放下。
加油!
活在当下,珍惜每份情缘,感恩生活每一天!
【管理分三层】一定要底层有饥饿感,中层有危机感,让高层有使命感。
基层要有责任心、中层要有进取心、高层要有亊业心。
各层次的管理各有侧重,饥饿感是淘汰出来的,危机感是竞争出来,使命感是领导践行出来的。
责任心是检查出来的,进取心是激励出来的,事业心是财富共享出来的
【10步招到最佳人才】1)提供有吸引力的工作描述;2)提高招聘团队的责任感;3)让发展机会成为焦点;4)搜索“早起的鸟儿”;5)允许应聘者“只是看一看”;6)拓展伙伴关系;7)让面试变成你的秘密武器;8)实施基于事实因素的评估流程;9)确保应聘者持续获得信息;10)将招聘与绩效系统挂钩。
晨思语录]快乐的人生是从接受缺憾开始的,接受一个不那么完美的自己,学会说:
我不再需要什么,我很满意。
不要以为我们修行的目的是为了掌握更多的才艺技能,从而成为一个更美丽、更圆熟、更富有、更令众人羡慕的人。
不是这样的。
很多时候,我们恰恰需要做减法。
心思单纯,生活简单就很好。
放下过去,活在当下,用心对待每一天!
【今日分享】生命是一种缘,你刻意追求的东西也许终生得不到,而你不曾期遇的灿烂,反而会在你的淡泊从容中不期而至。
我们马不停蹄地寻找幸福,暮然回首,幸福其实就在身边,我们需要做的是停下来,慢慢感受这份幸福。
放下过去,把握当下,用心对待每一天!
周末快乐!
人有百态,事有百般,每个人都有自己的境况,每个人都有自己的思想。
我们所做的事,顺心的很多,烦心的也不少。
生活告诉我们,认识事物,理解别人,以平淡的心态看待得失
我们一路奋战不是为了改变世界,只是为了在复杂的世界活的更轻松。
人生本就是一场即兴的演出,没有做不成的梦,只有不愿早醒的人。
人生就是在没有回头路的拾荒,想走得远,你不能背得太重,必须经常清理背篓,该扔该留不犹豫。
有个老木匠即将退休,老板舍不得他,要他再建一座房子再走。
老木匠虽答应,但心已不在工作上,用的是差料,出的是粗活。
当房子建好,老板说这就是他退休的礼物。
没想到建的竟是自己的房子,他既羞愧又后悔。
——其实,人生每一件事都是为自己而做,要做就做到最好,欺骗别人等于欺骗自己!
人的一生,总是难免有沉浮。
不会永远如旭日东升,也不会永恒的黯然失色,反复的一浮一沉,对于一个人来说正是磨练,浮在上面的不必骄傲,沉在下面的也无需悲观。
只要有梦想有行动,定然每个人都可以成为左右自己人生的强者。
加油!
活在当下,珍惜每份情缘,感恩生活每一天!
[今日分享:
人事管理与人力资源管理的区别]“点”与“面”的区别。
人事关注的是“点”,人力则是“面”。
“道”与“术”的区别。
机制、思想、战略、文化是“道”,流程、方法、手段、技巧为“术”。
人事管理大多在“术”,而人力大多在“道”。
效果与效率的区别。
人事关注的是“效果”,人力关注的是“效率”。
压抑的时侯,换个环境深呼吸;困惑的时候,换个位置去思考;犹豫的时候,换个思路去选择;郁闷的时候,换个环境找快乐。
加油!
活在当下,珍惜每份情缘,感恩生活每一天!
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