生产企业薪酬管理制度修改版190709.docx

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生产企业薪酬管理制度修改版190709

安徽华生机电设备有限公司薪酬管理制度

第1章 ?

?

第一?

 目的

?

?

范公司薪酬管理工作，建立科?

、合理的薪酬?

系，充分?

?

薪酬的激?

作用，依据?

家法律法?

?

?

合公司?

?

情?

，特制定本制度。

第二?

 适用范?

本制度适用于公司全?

?

工。

第三?

 遵循原?

一、合法性：

符合《?

?

法》和其他相?

法律法?

。

二、公平性：

外部?

?

部具有相?

公平性。

三、?

?

力：

?

同地?

同行?

同等要求同等?

位相比，薪酬具有?

?

力。

四、激?

性：

?

位?

?

?

?

和薪酬策略能?

?

?

?

工的?

?

性。

五、?

?

性：

薪酬水平?

公司?

?

效益和支付能力保持一致。

第四?

 管理?

?

薪酬管理?

?

包括?

?

?

?

?

效?

薪酬管理委?

?

、人事行政部。

一、?

?

?

?

?

1、?

?

薪酬管理制度、方案的?

批；

2、?

?

公司年度?

薪方案的?

批；

3、?

?

薪酬?

?

、人力成本?

算的?

批；

4、?

?

工?

?

放的?

批。

二、?

效?

薪酬管理委?

?

?

?

（由?

些人?

?

成）

1、?

?

薪酬管理制度及相?

?

定的?

?

；

2、?

?

薪酬?

整方案的?

?

；

3、?

?

薪酬管理制度、?

定及方案?

行的?

督；

4、?

?

薪?

?

?

?

果方案的?

?

；

三、人事行政部?

?

1、?

?

薪酬管理的整?

工作，包括工?

管理、福利管理和考勤管理；

2、?

?

薪酬管理制度、方案、工具等?

料的制定、修改、解?

、宣?

；

3、?

?

薪酬管理工作的?

?

、?

?

、?

督、?

?

、?

?

、申?

和?

解；

4、?

?

薪酬?

?

、人力成本?

算的制定；

5、?

?

公司年度及平?

?

薪方案的制定；

6、?

?

薪酬核算及工?

?

放；

7、?

?

薪酬?

案的建立和保管工作；

8、?

?

制定薪酬、福利?

准；

9、其他?

薪酬管理相?

的工作。

4、各部?

?

?

1、?

?

每日?

?

本部?

考勤?

料（?

到、早退、?

工、?

假、出差、加班），?

上交至人事行政部；

2、?

?

本部?

?

?

?

料（?

?

、?

?

、?

?

）的整理?

提交至人事行政部；

3、?

?

?

?

?

件工?

定?

（工?

?

整、技?

改造、?

位?

量?

?

、?

?

改造等引起工?

定?

?

准?

生?

化）?

提交至人事行政部；

4、?

?

?

?

每日?

?

?

件?

量?

据?

上交人事行政部；

5、?

?

提?

每日?

?

?

律、?

?

?

?

?

至人事行政部；

6、?

?

?

于?

工薪?

?

整建?

的提?

至人事行政部；

7、?

?

?

理本部?

?

工反?

有?

工作、薪?

等事?

，?

?

行?

?

?

一提?

至人事行政部；

第二章 ?

位?

系

 ?

?

足?

?

管理的要求，公司按?

?

?

?

，根据?

?

工作需要?

?

位?

分?

不同的?

等、?

?

和?

?

。

公司?

位?

系?

定按四?

要素?

行，?

：

?

等，?

?

，?

位，?

?

。

第五?

    ?

等

?

等是工作性?

不同，但工作的?

易程度、?

任?

重以及所需的?

格?

件相同或充分相似的?

位的集合。

所表示的是不同?

?

中?

位之?

的?

向?

系。

公司?

等分?

十一等。

第六?

   ?

?

若干工作性?

相似的?

?

?

成的集合?

?

?

?

。

公司?

?

分A?

管理?

，B?

技?

?

，C?

行政?

，D?

特勤?

，E?

?

?

?

五?

第七?

   ?

位

?

位：

?

企?

工作中的位置或地位；企?

?

位按?

等分?

用?

?

?

上下?

?

系，以及不同?

?

之?

?

向?

分工作?

作?

系　

第八?

 ?

?

?

?

：

?

位?

定?

?

任的工作和?

容，?

?

位名?

，企?

的?

?

依据?

?

所?

任的具?

工作?

容?

?

定?

位名?

第9条?

位?

系?

架?

第三章薪酬?

成

第十?

    ?

薪方式

企?

?

薪方式有三?

：

?

年薪制，月薪制，?

件工?

制。

一、年薪制是以年度?

?

位，根据企?

的整?

?

?

?

?

，?

定薪?

。

适用于?

等?

9.10.11的高?

管理?

和9等技?

?

。

年薪制?

工的薪?

?

?

主要由固定工?

，年度?

效工?

?

部分?

成。

固定工?

按月?

放，年度?

效工?

依据年度?

?

目?

的?

成情?

及年度?

效?

行年?

?

放。

二、月薪制是以月度?

?

位，根据?

等，?

位及?

?

?

位特性?

定工?

?

准，?

?

薪?

。

企?

月薪制?

工的薪?

?

?

主要由基本工?

，?

位工?

，?

?

工?

，通?

津?

，?

效?

金，全勤?

金，司?

?

金，技?

津?

，加班?

等?

成，按月?

放。

三、?

件工?

制是以?

件?

能?

主要薪?

?

成的一?

薪酬方式，适用于管理?

?

?

及?

?

?

E?

中操作工?

位，根据?

位不同，?

件定?

?

价不同，具?

按《?

生机?

XXXX年?

?

?

件定?

?

价明?

表》?

行?

件工?

?

?

和核算。

?

件工?

制的?

工的薪?

?

?

主要由基本薪，?

件工?

，?

效?

金，技能津?

，全勤?

金，司?

?

金，加班?

?

?

成，按月?

放。

第十一?

    薪酬?

成

?

工?

?

工?

主要?

成科目共9?

：

基本工?

、?

?

工?

，?

位工?

，?

件工?

，技?

津?

，?

效工?

、加班?

，加班?

?

、?

?

。

根据?

等?

?

及?

位不同，?

?

科目也有?

分。

一、基本工?

：

按照不低于本市最低工?

?

准的原?

?

?

置，基本工?

是?

算加班工?

的依据，基本工?

是?

工最低工?

保障，除?

工自身原因造成的缺勤外，所有?

工享受全?

基本工?

，缺勤?

工的基本工?

=本市最低工?

?

准/（?

月天?

-周日天?

）*?

?

出勤天?

。

二、?

?

工?

：

是企?

根据?

等?

行薪?

?

?

?

?

的?

定，?

?

工?

?

限年薪制和月薪制的?

工，年薪制和月薪制的?

工享有?

自身?

等相符合的?

?

工?

，同?

?

?

效管理相互?

接，用于?

工的薪?

?

整，以起到激?

的作用，具?

?

下表（元/月）；

三、?

位工?

：

?

?

?

工所?

事?

位的价?

，适用于年薪制和月薪制?

工，依据不同?

等?

予?

位工?

不同，?

位工?

?

下表：

?

生机?

年薪制和月薪制?

工?

位工?

?

定?

准（元/月）

?

等

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

?

位工?

500

600

800

900

1000

1200/1300（?

?

?

理）

1500

2000

3600

4600

5000

四、?

件工?

：

?

件工?

是?

件制?

工薪酬?

成的主要部分，指按照生?

的合格品的?

量（或作?

量）和?

先?

定的?

件?

价，?

?

算报酬，?

工根据有效?

出?

取相?

?

位?

酬，企?

按?

位?

?

强度，作?

?

境，技?

含量、?

?

?

?

速度等?

合?

定?

位?

件定?

?

价，具?

?

《?

生机?

XXXX年?

?

+?

件定?

?

价明?

表》、《?

件定?

?

定管理?

法》，由主管部?

依据?

工每日有效?

出?

行?

?

，人事行政部核算。

非?

件制?

工不享有?

件工?

。

五、技?

津?

：

技?

津?

是企?

?

?

?

?

技?

?

，技?

工人，以及熟?

掌握作?

技能的操作工，特?

作?

操作工?

行?

?

和激?

的工?

部分，促?

企?

技?

人才引?

，鼓?

?

工?

?

技?

，熟?

掌握作?

技能，?

?

考?

或?

定，?

到一定?

等，?

取相?

的技?

津?

。

企?

技?

津?

?

定?

准?

下表：

?

等

二

三

四

五

六

七

八

九

技?

津?

200

300

500

600

700

800

900

1000

?

位

中?

操作工?

初?

技工?

初?

技?

?

高?

操作工?

中?

技工，中?

技?

?

高?

技工?

高?

技?

?

助理工程?

工程?

主管工程?

?

工

?

工

六、?

效工?

：

依据?

工的?

效?

价?

果而支付的?

?

工?

，根据?

效?

价?

果?

行?

整、?

放。

?

效工?

是薪?

?

成中重要的?

成部分，?

工?

效工?

?

企?

年度?

?

目?

?

?

，按?

分制?

行?

定，企?

?

行全?

?

效，根据?

位?

任和?

等不同，?

定相?

基本?

效分?

，每月根据?

?

生?

?

?

?

果?

行?

分和考?

，具?

?

《安徽?

生机?

?

?

有限公司?

效考核管理?

法》

?

生机?

基本?

效分?

（分/月）1分=10元

?

等

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

基本?

效分?

20

30

50

80

120

150

180

200

240

280

300

7、加班?

：

加班?

适用范?

?

一等-四等?

工，五等-十一等无加班工?

。

?

件?

工?

特勤?

?

?

工不适用。

1、因附加的工作量或?

急需求?

加班完成者，?

于?

工未做完而需要加班者，公司不?

行?

?

加班?

；由公司原因引起安排?

?

性工作享有加班?

。

2、加班?

以?

?

《加班?

批?

》?

核算基?

，加班前需?

?

《加班?

批?

》，周日加班由本部?

部?

?

核?

字生效，法定?

假日加班由?

?

理?

核?

字生效且于?

日下午四点前提交至人事行政部。

3、基本工?

采用依?

家?

定，加班?

用如下；

?

分

?

定

?

算方式

周日

基本工?

的2倍

（基本工?

+?

位工?

）/（全月?

天?

-周日天?

）/每日出勤正工?

?

×?

?

加班?

?

×2倍

法定?

假日

基本工?

的3倍

（基本工?

+?

位工?

）/（全月?

天?

-周日天?

）/每日出勤正工?

?

×?

?

加班?

?

×3倍

4、加班?

?

以?

30分?

?

?

算周期，未打?

加班?

?

不?

算加班工?

。

5、?

工加班程序不符合或未完整者，?

不予以核算加班?

；加班人?

所?

?

之加班?

?

?

出勤?

?

不吻合?

，以最少之?

?

?

算。

6、?

?

科?

工不得享有加班?

?

?

加班?

，但可享受?

休政策，?

月?

?

休不得超?

?

休三天。

7、下列情?

不享受加班?

。

7.1公司安排?

工?

加社?

活?

或?

副?

?

理及以上批准?

加的各?

社?

活?

；

7.2?

工在?

定的工作?

?

以外?

加由公司?

?

或安排的培?

；

八、加班?

?

1、适用范?

?

?

件制?

工，于周日?

予五十元整，法定?

假日?

予一百元整。

2、申?

?

休者不再享有加班?

?

。

?

工?

于一周?

申?

?

休，若一周?

不申?

?

休，?

一周后?

?

享有加班?

?

，且不可后?

?

休。

九、?

?

：

?

工提出有效合理化建?

，?

行?

明?

造，技改?

新，?

目?

?

等，根据?

?

程度，企?

?

予?

工一定的?

?

?

?

。

具?

?

《?

工手?

?

?

?

法》。

第十二?

 福利

一、以?

金?

放的福利，包含以下4?

：

1、司?

?

：

引用《司?

?

管理制度》

按照?

工在本公司服?

年限?

短?

?

定，鼓?

?

工?

期、?

定地?

企?

工作，?

且在每月工?

中?

放。

?

等9等-11等的高?

不享受此?

福利。

2、全勤?

：

?

照《全勤?

管理制度》、《考勤管理制度》?

行

3、通?

津?

：

按照?

工?

位特性，按?

等?

予中高?

管理?

位和?

外?

系?

多的采?

，?

?

，?

?

、?

量、招聘?

位?

工相?

的通?

津?

，通?

津?

在每月工?

中?

放。

由公司?

一安排?

放?

?

?

?

承?

全?

通?

?

用者不再享受通?

津?

；

?

生机?

通?

津?

?

定明?

（元/月）

?

等

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

通?

津?

50

100

100

200

200

200

300

300

300

4、租房?

?

：

?

解?

?

工的住房?

?

，?

?

?

工租房?

?

，提高公司福利水平，特提供租房?

?

，凡因工作?

系，?

公司?

?

?

住址或本籍地方?

30公里以外?

市的?

工需租房住宿的，由?

?

工自行申?

，?

?

批核准后始付租房?

?

，申?

租房?

?

，?

同?

符合以下?

件：

（1）申?

者?

本公司正式?

工；

（2）公司未提供宿舍；（3）非本籍地且在公司所在地?

有住房的或服?

公司?

?

安排去外市?

工作的。

（4）?

工或配偶在公司所在地有住房的，不得申?

租房?

?

。

?

4.1租房?

?

按以下?

准?

行：

月/元。

?

等

?

市?

城市/月

9等-11等

1200

6等-8等

800

4等-5等

300

1等-3等

150

4.1.1?

外工作人?

租房?

?

按?

地?

准?

行；

4.2申?

租房?

?

的程序?

：

?

4.2.1?

工?

人提出?

面申?

，?

?

《租房?

?

申?

表》，所在部?

?

?

?

核?

人情?

后，?

?

人?

字?

?

，提交人事行政部。

4.2.2申?

人?

提供租房合同?

印件、所租房屋?

?

?

?

印件?

?

提供?

票等相?

材料.

4.2.3人事行政部?

申?

人基本情?

?

行?

核，?

定租房?

?

?

准。

4.2.4?

?

部?

?

?

?

果次月?

放?

?

，房租?

?

每半年?

?

一次。

4.2.5?

人租房情?

?

如?

?

?

，?

及?

?

人事行政部反映租房?

化情?

，若?

?

弄?

作假者，一?

?

?

，公司有?

追?

全部?

?

金?

，?

?

?

名?

工?

予通?

批?

?

分。

5、下列情?

取消租房?

?

?

追回未履行的租房?

?

。

5.1?

工?

?

?

致未履行的租房?

?

；

5.2本地30公里以外?

工移居本地30公里以?

；

5.3移居至公司宿舍；

二、非?

金?

放的福利含以下2?

：

1、法定福利：

按照?

家法律法?

和政策?

定企?

必?

支付的福利。

法定福利主要?

社?

保?

，企?

?

全部?

工合法?

?

社保。

2、其他非?

金福利：

包括餐?

、健康?

?

、生日蛋?

，?

日?

品，?

工活?

，公司?

特殊人?

或某些特定情?

?

立的福利，包括?

工培?

及其?

等。

第十三?

 工?

?

?

工?

?

?

指?

工每月?

生的工?

?

?

?

目，是薪酬?

成中的?

?

?

成，根据?

生?

，在每月工?

中?

除。

企?

?

工工?

?

?

有以下：

一、?

工住宿水?

?

自理?

用

二、依法承?

社保?

人?

?

部分，企?

代?

三、依法?

?

?

?

，企?

代?

。

?

人所得?

=（?

?

工?

－社保?

人?

?

金?

－?

?

起征点）×适用?

率-速算?

除?

四、因?

工?

章?

?

造成企?

蒙受?

失，根据相?

?

定而?

行?

?

，?

照《?

工手?

?

?

?

法》。

五、其?

公司?

部?

定需?

?

目。

第四章 工?

管理

第十四?

 薪酬?

?

指企?

一年?

支付?

全?

?

工的?

?

?

酬?

?

。

第十五?

 薪酬?

算

1、各部?

?

提供下一年度薪酬?

?

和本年度薪酬?

整?

算。

2、人事行政部根据公司本年度薪酬?

?

和下年度薪酬?

整?

期，制定下一年度薪酬?

算。

3、由人事行政部核算后提交至薪酬管理委?

?

?

批。

第十六?

工?

核算

一、核算周期

以每月自然日作?

一?

?

?

核算周期。

二、工?

?

算?

1、?

?

工?

=?

?

工?

—工?

?

?

2、年薪制和月薪制?

工?

?

工?

=基本工?

+?

?

工?

+?

位工?

+技?

津?

+?

效工?

+加班?

+?

?

+以?

金?

放的福利

3、?

件工?

制?

工?

?

工?

=基本工?

+?

件工?

+技?

津?

+?

效工?

+加班?

?

+?

?

+以?

金?

放的福利

4、以?

金?

放的福利=全勤?

金+司?

?

金+通?

津?

+租房?

?

等

5、工?

?

?

=宿舍水?

?

+社保?

款+?

人所得?

+?

?

+其?

?

?

6、日工?

=月工?

收入÷月正工天?

7、小?

工?

=日工?

÷日正工小?

8、月正工天?

=?

月?

?

?

天?

-周日天?

9、非正常缺勤、休假工?

的?

算（以日?

?

位）：

工?

?

金福利

?

假

薪?

基本薪

?

?

津?

?

位工?

?

效津?

技?

津?

司?

津?

租房?

?

全勤?

通?

津?

事假/病假

×

×

×

×

×

×

○

×

○

公休

○

×

×

×

×

×

○

×

○

婚假（7天）

○

×

×

×

×

×

○

×

○

?

假（3天）

○

×

×

×

×

○

○

×

○

?

假

○

×

×

×

×

×

○

×

×

工?

假

3天?

（含）

○

○

○

○

○

○

○

○

○

3天以上

○

×

×

×

×

×

○

×

×

?

明

「○」：

?

予，「×」不?

予。

第十七?

   工?

?

放

一、?

放?

?

1、每月25日支付上一月度工?

，如遇?

假日提前。

2、因公司不可抗力或特殊情?

等因素，影?

工?

准?

?

放?

，?

?

部部?

或?

?

?

?

提前一?

工作日通知人事行政部，?

定延?

?

放日期，由人事行政部通知全?

?

工。

二、月度工?

?

放流程：

1、?

工考勤?

?

核算流程：

1.1?

工考勤由人事行政部人事文?

?

?

?

?

，各部?

每日?

行一次考勤?

?

和核?

，每日核?

准?

后于次日早上九点前上交人事行政部。

1.2人事文?

每月7日前?

上月的《月度考勤?

?

表》等提交直?

副?

?

理?

行?

核后，提交薪酬?

?

作?

核算工?

的依据。

3、?

工?

件工?

?

?

核算流程：

?

件?

量?

于?

日生?

后第6天上午九点上交人事行政部薪酬?

?

核算?

件工?

（例十六日上午九点上交十日?

天?

件?

量）

4、其他薪?

核算?

料于每月5日提交人事行政部；

5、薪酬?

?

?

于每月16?

之前?

造《?

工薪?

?

?

》?

《薪?

?

放明?

》一?

，每月18?

前提供工?

?

?

相?

?

位核?

后，由人事行政部提?

?

董事?

核?

后自存《?

工薪?

?

?

》，?

《薪?

?

放明?

》提供至?

?

部，?

?

部每月25?

?

理?

行?

存。

第十八?

  工?

?

?

?

保密

一、工?

?

?

1、公司?

工?

限于?

?

本人工?

。

如有?

?

，可在工?

?

放后三?

工作日?

到人事行政部?

?

。

?

期未?

行?

?

，?

?

默?

?

放?

果。

2、?

?

?

、人事行政部部?

有?

?

?

所有?

工工?

。

3、?

?

者?

?

?

《工?

?

?

表》，?

?

?

后?

?

?

?

由人事行政部?

批?

?

?

?

批。

?

告知?

?

者及相?

主管。

二、工?

保密

1、每位?

工都有?

?

?

自己的工?

保密，不允?

打探其他?

工的工?

，也不允?

?

自己的工?

情?

告?

其他?

工。

2、涉及工?

核算、?

核、?

批等工作的人?

?

工?

信息有保密?

?

。

3、?

于?

反工?

保密?

定的?

工，?

依据公司?

定?

予一定的?

?

。

4、任何?

工?

?

有?

反此?

定的，均可向人事行政部?

?

，情?

一?

?

?

?

?

予?

?

者?

?

。

第十九?

 工?

?

整

一、年度?

薪

1、根据公司年度?

?

效益、市?

工?

水平和?

工?

效表?

，以年?

周期?

?

工工?

?

行?

整，?

整?

?

?

每年3月?

。

人事行政部?

于每年2月?

定本年度?

薪方案?

?

?

?

?

批后?

行。

2、人事行政部?

根据政府?

布最低工?

?

准及?

?

行相?

?

整（基本工?

）。

二、社保?

用?

整：

人事行政部?

根据人力?

源?

社?

保障局?

布的有?

社?

保?

?

保工?

、?

?

基?

?

行相?

?

?

?

整。

三、薪酬?

整的?

?

：

因?

工晋升、?

薪、降?

等涉及工?

?

?

的情?

，均需按《人事?

?

?

批表》?

?

批的?

薪?

?

和?

准作?

薪酬?

?

依据。

?

于生效日期?

行?

整。

申?

?

整?

由?

工的直接主管申?

，部?

主管?

核，四?

等以下人?

由各?

?

?

理?

批生效，五等以上?

?

?

理?

核后交董事?

批准，?

批后的?

批?

料交人事行政部?

行?

?

。

四、新入?

?

工薪酬?

?

：

依据《?

工?

用?

批表》?

薪?

等?

?

的具?

工?

?

准作?

?

?

依据。

1、月薪制?

位?

用期工?

?

准?

?

?

位正式?

用工?

的80％。

2、?

件工?

制?

位?

用期按?

工意愿和考?

合格?

行?

件工?

按?

件?

价的80％核算；未?

行?

件工?

的新?

工可按同?

位工?

水平的70％?

?

1?

月的?

用期?

行技能?

?

，考核通?

后?

理?

正手?

，?

?

行?

件工?

制。

3、本?

?

?

后返?

的熟?

工?

部?

?

?

人?

批后允?

无?

用期，?

退者除外。

五、?

正?

工薪酬?

?

：

依据《?

正申?

表》?

?

正?

?

和工?

?

准作?

?

?

依据。

?

批前按?

用期工?

?

准核算，?

批后按?

正工?

?

准核算。

具?

核算日根据《?

正申?

表》?

的?

正日期及?

?

意?

?

准。

三等及以下由本部?

?

?

人?

批，四等-六等由?

?

理?

批，七等以上由董事?

?

批。

第五章 附?

第二十?

    本制度由人事行政部?

?

制定?

?

?

修?

。

第二十一?

    本制度最?

解?

?

?

人事行政部所有。

第二十二?

    本制度施行后，凡有?

似?

章制度自行?

止，?

本制度有抵?

的?

定以本制度?

准。

第二十三?

    本制度自?

布之日起施行。

第二十四?

附各?

表?

序?

名?

修?

日期

1

《?

生机?

2019年?

?

?

件定?

?

价明?

表》

2

《?

件定?

?

定管理?

法》

3

《加班?

批?

》

4

《?

工手?

?

?

?

法》

5

《租房?

?

申?

表》

6

《月度考勤?

?

表》

7

《?

工薪?

?

?

》

8

《薪?

?

放明?

》

9

《工?

?

?

表》

10

《人事?

?

?

批表》

11

《?

工?

用?

批表》