近年云南省公务员考试面试真题及答案解析.docx

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近年云南省公务员考试面试真题及答案解析

近年云南省公务员考试面试真题及答案解析

　　【解题思路】总概述+分述+表态

　　【参照答案】

　　开始答题：

　　咱们常说，人贵有自知之明。

如果想成为一名合格国家公职人员，咱们一方面必要较好地认知自己。

由于认知自己是认知社会和管理社会事务前提。

　　就我个人而言，我以为我有诸多突出长处，正是这些长处，使我成为一种非常自信人，我长处重要有如下几种方面：

　　第一，我拥有乐观心态、坚强意志力。

第一次参加高考失败时候，我并没有因而而灰心，而是积极地面对现实，查找失败因素，弥补局限性，修正缺陷。

凭着坚强意志，刻苦学习，在次年获得了优秀成绩，考入了抱负大学。

　　第二，我具备较强人际沟通协调能力。

大学期间我作为负责人组织了院系大型迎新晚会，在同窗协助和协调下，晚会圆满落幕，受到了院系领导好评。

（或者实习经历）

　　第三，我尚有较强写作能力（文笔功底）。

高中和大学期间我始终担任校报编辑职务，校报专栏办有声有色。

　　固然，金无足赤人无完人，我也有自己缺陷，有时做事情有些过于追求完美，总想把事情做到最佳，达到最佳效果，却因而而影响了做事效率。

在后来工作中我会注意平衡质量和速度关系，在追求高质量工作同步提高办事效率。

　　总之，如果我有幸成为一名国家公职人员，特别是做一名法务人员，我一定会扬长避短多向领导请教、多向同事求帮，谦虚谨慎，不骄不躁，争取做一名合格公务员。

　　答题完毕!

　　【真题二】如果录取你为公务员，你将如何开展工作?

（10月27日云南省省直公务员录取考试面试题第3题）

　　【解析】考察核心：

职位匹配

　　【解题思路】目的+筹划+表态

　　【参照答案】

　　开始答题：

　　如果被录取，我一定爱惜这个来之不易岗位，在工作中严格规定自己，不断完善自我，争取做一名组织放心、领导信任、人民满意公务员，详细到工作中，我要做到如下几点：

　　一方面，在政治思想上，我一定认真学习马列、毛思、邓论、三个代表、科学发展观，并将所学思想和办法运用到工作中去。

　　另一方面，在工作学习上，我会向课本求学，向老同志求教，向领导求帮，向实践求真，尽快适应工作环境，以最迅速度全身心地投入到工作中去。

　　再次，在为人处事上，我会本着诚心待人，乐于助人态度对待每一种同事，不斤斤计较，多与同事们沟通，营造和谐工作氛围。

　　此外，在工作作风上，我会严于律己，以身作则，踏踏实实、兢兢业业，不该说话坚决不说，不该做事坚决不做，做一种有原则人。

　　最后，我相信，本着积极心态，高度热情，虚心态度，我一定能不久地适应环境，融入组织，高效完毕上级和领导交给各项任务。

　　答题完毕!

【真题三】在工作中你竭力地工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办?

（10月23日云南省玉溪市公务员录取考试面试题第2题）

　　【解析】考察核心：

沟通协调能力

　　【解题思路】冷静+反思+沟通+扬弃

　　【参照答案】

　　开始答题：

　　一方面，在工作中，遇到领导批评现象是很正常，毕竟领导有其思考问题高度和深度。

特别是作为一名新人，我应当摆正心态，冷静对待，尊重领导，认真听取领导建议和意见，只有这样才干尽快地适应环境，适应工作。

　　另一方面，在工作中尽管我竭力了，但是领导依然挑剔我，我想必有其因素，作为下属，我应当认真反思自己。

导致这个问题浮现因素也许有如下几种方面：

　　1）工作思路不够开阔，工作能力有待于加强。

　　2）工作方式和办法上存在局限性，需要加以完善。

　　3）也也许是由于我与领导沟通不够及时，导致领导没能理解我工作思路。

　　鉴于以上几种因素，我会在适当时间和地点，与领导进行沟通，以便于更好地结识到自己问题和局限性，并加以改正。

同步，我也会多向身边老同事请教，多听取建议，不断提高自己工作能力，完善工作思路和工作办法。

　　最后，我绝对不会由于领导挑剔我而影响我工作积极性，影响我与领导之间配合。

相反，我会更加认真努力地工作，及时向领导报告思想、报告工作，高效完毕领导交给各项任务，相信我一定可以变化这种状况，赢得领导赏识，形成良好上下级关系。

　　答题完毕!

【真题四】近来自然灾害较多，上级请你组织一次防灾、减灾普查活动，你如何开展?

（11月5日云南省玉溪市公务员录取考试面试题第4题）

　　【解析】考察核心：

筹划组织能力和解决实际问题能力

　　【解题思路】一种帽子+三个环节（筹划+组织实行+总结）

　　【参照答案】

　　开始答题：

　　由于近来自然灾害较多，这次防灾、减灾普查活动直接关乎咱们地区百姓生命和财产安全问题，领导安排我负责这次活动，这是上级领导对我信任，我一定认真完毕这次普查活动。

对于这次活动，我打算从筹划、组织实行和总结三个阶段来完毕。

　　在筹划阶段，一方面理解领导意图，明确活动目后，拟定普查活动时间和地点，以及参加普查活动人员名单，划定普查范畴和区域，预算活动经费，最后形成筹划方案上报给领导，请领导审批。

　　领导将方案审批后，进入活动实行阶段。

依照人员名单，划分不同工作小组，分派任务，以保证活动高效顺利地完毕;不同工作小组之间应当加强沟通和协调;在普查活动过程中，发现问题一定及时解决，不留任何死角，保证普查活动彻底性。

　　最后，进入普查活动总结阶段，将整体普查活动形成总结报告及建议呈报给领导，供领导做出相应决策，对自身工作也要必定成绩，查找局限性，以便后来更好地完毕组织任务。

　　答题完毕!

　　【真题五】“生活就像是骑脚踏车，只有使劲地蹬才干保持不倒”请你谈谈你看法?

（11月11日云南省曲靖市公务员录取考试面试题第1题）

　　【解析】考察核心：

理解分析能力

　　【解题思路】破题+分析+总结表态

　　【参照答案】

　　开始答题：

　　题目中说“生活就像是骑脚踏车，只有使劲蹬才干保持不倒”是说咱们做人要有上进心、进取心。

只有积极进取才干在布满竞争社会上有立足之地，才干在组织中有所发展。

　　这种说法无论是对个人还是对一种组织，甚至是一种国家都是非常有道理。

　　对于咱们个人而言，在生活和工作中，无论咱们当前处在什么位置，咱们都应当以积极心态去对待，胜不骄败不馁;不能由于一次成功而沾沾自喜，也不能由于一次失败而一蹶不振。

正如伟大科学家爱迪生，为了抱负和事业不断拼搏，创造了人类光明世界。

也正如伟大女性海伦凯勒，能在苦涩人生中，创造着不平凡事迹，成为值得每个人敬仰和学习伟大女性。

　　对于一种公司组织来讲，也同样需要这种理念和精神。

诸多大型公司之因此能有长远发展，如联想集团，之因此能在IT界实现超越，正是由于不断积极进取员工、不断进取公司领导者们共同拼搏、共同努力，才可以在激烈行业竞争中领航。

　　总之，在我后来学习和工作中，我一定会用饱满热情、积极态度，全身心地投入到组织工作中去，积极进取，永不言败。

相信我一定能为组织发展添砖加瓦，也一定能为身边百姓做好事、做实事。

　　答题完毕!

【真题六】“黄金节假日”，有人说好，有人说不好，你怎么看?

（10月27日上午云南玉溪直属机关公务员考试面试题第4题）

　　【解析】考察核心：

综合分析能力+辩证思维+解决问题能力

　　【解题思路】解释现象+辩证总观点+正反分析+提高

　　【参照答案】

　　开始答题：

　　国内于1999年开始实行春节、五一、十一三个黄金周长假制度，之后又在采用缩短三个原有节假日，推出清明、端午、中秋等老式假日。

但是对于黄金节假日，不同人有不同说法。

　　在我看来，对于黄金节假日这个问题，咱们不能一刀切，全然必定或者全然否定都是不对的。

咱们应当用辩证观点，一分为二地分析黄金节假日。

　　一方面，咱们应当看到，黄金节假日政策出台是咱们党和政府关注全民身心健康一种体现，随着当代社会生活节奏加快，人们在工作和生活中所面临压力也越来越大，因而黄金节假日出台不但有助于全民在节假日期间缓和压力、放松心情，提高全民幸福指数，同步，在黄金节假日期间，可以增进消费，拉动内需。

为某些老式节日设假期，尚有助于弘扬国内老式文化。

　　但是，另一方面，在节假日期间，也会引起诸多社会问题。

如由于在一种时间段集体出游，给交通、基本设施和安全保障等带来了很大压力。

假日旅游投诉等不利于社会稳定问题也有所增长。

因而对于黄金节假日，咱们看到并发挥其正面意义同步，更应当出台相应政策，治理相应问题。

详细办法有：

在假日前期，广大社会媒体应当加大宣传，提高全民安全意识;铁路部门也应当采用避免购票集中售票办法，如限量售票。

同步，人流相对集中公共场合、旅游地带，应当在节假日之前做好安全排查工作，并在其间做好加强安保力度、改进卫生条件以及安全提示等工作。

　　总之，对于黄金节假日，咱们应当充分发挥正面作用，减小其负面影响，我相信在政府、媒体、全民共同努力下，一定能使人们在黄金节假日安全高兴地度假。

　　答题完毕!

　　【真题七】串词“和谐发展、民生、稳定、方向、矛盾”词序可颠倒。

（11月15日云南省楚雄州公务员录取考试面试真题第5题）

　　【解析】考察核心：

联想能力+语言表达能力

　　【解题思路】积极现象、积极心态+联系党当前政策方针

　　【参照答案】

　　开始答题：

　　改革开放以来，国内经济获得了迅速发展，咱们党和政府带领全国各族人民走上了富裕之路、过上了幸福生活，全国各族人民感谢党、感谢党政策。

但是同步，咱们也看到，在经济发展迅速同步，特别是当前国内处在经济发展转型期这个特殊阶段，社会上也存在着与国内政府所倡导和谐发展、和谐稳定大方向相违背社会矛盾，就业难、看病难能某些重大民生问题也同样存在。

因而这需要咱们全党、全民共同努力，化解矛盾、解决问题，只有这样，才干实现社会和谐和安定。

　　答题完毕!

7月24日云南省直公务员无领导小组面试真题

7月24日上午云南省直公务员面试无领导小组面试真题

　　一方面，小组每个成员列出实行问责制给执政理念带来变化（至少五条）。

然后，通过讨论总结出三条小构成员一致以为最重要转变。

看题思考时间10分钟，个人陈述和自由讨论70分钟，不规定总结!

　　7月24日下午云南省直公务员面试无领导小组面试真题

　　从下面重庆公务员招录部门发布公务员素质中选出6项公务员必备素质，并排序。

思考10分钟，讨论70分钟。

　　语言表达能力

　　逻辑思维和推理能力

　　综合分析和解决问题能力

　　筹划组织协调能力

　　人际沟通能力

　　创新能力

　　应变和自我控制能力

　　仪表举止等

云南公务员考试面试命题规律及备考技巧

云南省公务员面试备考工作正在紧密锣鼓地进行中，为助广大面试考生有效备考，华图教诲张锐教师将从历年云南省公务员面试考情切入，解读云南省公务员考试面试备考技巧，但愿对广大面试考生有所协助。

　　一、云南省公务员面试命题特色分析

　　云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务员（工作人员）公示中明确规定：

“面试实行由州市以上公务员录取主管部门负责面试组织。

各州市均实行统一时间及地点面试。

面试可采用单一面试办法，也可以依照岗位需要，采用各种测试办法（涉及专业测试）。

面试满分为100分，全省统一划定面试最低控制分数线，等额面试最低控制分数线为70分，非等额面试最低控制分数线为60分。

若报考者面试成绩无法达到面试最低控制线，则无论其笔试成绩高低，也无论与否等额进行面试，均视为该报考者在该岗位综合成绩不合格，不得参加该岗位后续体检和考核。

”

　　依照上述公示规定结合近年云南省公务员面试真题可以看出，云南省公务员面试呈如下特点：

　　1、构造化面试为主

　　近几年来，无论是省直单位、市直还是基层岗位，云南省公务员面试试题基本上采用了构造化面试和无领导小组讨论相结合考查方式，但在大多数岗位依然以构造化面试为主论调。

　　2、个别岗位浮现无领导小组讨论

　　无领导小组讨论法是一种对考生进行集体面试测评技术，通过给一定数目考生（5-9人一组）一种与工作有关问题，让考生进行一定期间（普通是1小时左右）讨论，可以通过考生语言和行为直观地考察被测者多方面素质。

无领导小组讨论面试普通分为准备阶段、陈述观点阶段、讨论阶段和总结阶段。

　　云南省无领导小组讨论面试题多为社会现象类，注重考察考生对社会问题和热点关注，如社区公共安全、银行安全监管和许霆案影响、对外来务工人员子女上学问题看法等。

　　3、面试试题呈现方式“稳中有变”

　　近年来云南省公务员面试题在题型、题量上始终是保持者比较中规中矩状态，就题量而言，基本上是以3至5道题为主，但值得注意是云南省公务员考试很少数岗位在面试中浮现了6道题，尚有个别岗位浮现了模仿对话等现象。

　　就题型而言，云南省公务员面试构造化面试基本上是以自我认知、筹划组织、沟通协调型和综合分析类面试题为基本考察题型。

尤为注意是，自我认知类面试题在近年来浮现了分量不断加重命题趋势，在备考时一定要将此类题作为重点备考题型予以充分地准备。

　　二、云南省公务员面试备考技巧

　　通过云南省公务员面试命题规律分析，华图教研中心张教师提示广大考生朋友在复习备考时须注意如下几种方面：

　　1、重点把握构造化

　　依照命题趋势和招考公示，除去已经拟定了采用无领导小组讨论方式岗位，对于大多数岗位来讲，应在有限时间内将构造化面试作为面试备考重中之重。

针对构造化面试面试流程、面试礼仪规定、测评要素、测评重点、评分原则等内容进行有针对性、系统性提高，不能在踌躇中失去了备考方向。

　　2、学习无领导小组讨论技巧

　　无领导小组讨论在较长时间内可以真实反映考生基本素质，并且大多数考生以为无领导小组讨论没有需要准备，其实否则。

　　无领导小组讨论是在对一种问题讨论中达到一致性意见，因此需要考生做充分讨论，而在云南省无领导小组讨论面试中，考生没有桌子，需要以腿为桌做记录。

在激烈小组讨论中，考生往往由于情绪激动，浮现用笔指人或出言不逊现象;同步对同组考生称呼，尚有如何把握说服别人技巧等等都存在诸多细节性问题，需要考生做认真而充分准备。

　　3、关注社会热点和新题型

　　社会热点代表了一段时期内公众对某一问题关注限度，考生对这一问题把握，一定限度上反映了考生政治素养和分析问题能力。

　　云南省公务员面试经常会浮现模仿对话或者演讲等新题型，因此考生在备考中应多注意这方面，例如可以参照和玉溪市公务员面试试题等，这样话在面试时浮现了新类型也可以有所应对。

　　4、多进行强化练习

　　公务员面试是面对面考查，因而华图教研中心张锐教师建议考生在平时训练中一定要多进行朗读和背诵，并且故意识抓住机会对新闻和生活中点滴进行总结和评述，坚持每天训练三至五套（即20道）题，当积累到一定量时就会有质奔腾。

无论是构造化面试还是无领导小组讨论，练与不练完全是两个成果，而只有通过练，才会发现问题、才干引起思考、才有改进机会。

因此，广大考生朋友一定要紧记：

实践是检查真理唯一原则。

只有通过不断地练习强化，咱们才干达到战无不胜攻无不克素质!

　　“知己知彼，百战不殆”在充分理解本地公务员面试考情考况、面试基本能力规定和题型强化练习“三位一体”系统备考下，通过千锤百炼，必然会在接下来核心战役中胜出。

最后，华图祝愿各位考生在面试中能沉着应战，获得抱负成绩!

云南公务员面试：

构造化面试特点及备考预测

云南公务员面试进入紧张“备考”状态，从6月5日起，30多场次公务员免费讲座、专项测评先后在相继云南各地展开。

云南公务员面试形式重要有两种：

构造化面试和无领导小组讨论面试，但绝大某些单位和部门都采用构造化面试。

那么近年云南公务员面试构造化面试有哪些特点，该如何备考面试?

针对上述问题，秦教师将逐个加以阐释，但愿对广大考生有所借鉴和协助。

　　一、近年云南公务员考试面试真题特点

　　纵观近3年云南公务员面试真题，云南公务员面试呈现出较为独特地区特点，详细见下表。

　　与山东、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公务员面试构造化面试呈现出如下特点：

　　1、题型考查比较全面

　　以来，近3年云南各地公务员面试题都不同限度地涉及到了下列四种题型：

自我认知与职位匹配类（自我简介、兴趣兴趣、学习背景、优缺陷、报考动机、此后职业规划等）、筹划组织类、沟通协调类和综合分析类（涉及社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等），只是不同单位和部门有所侧重。

　　2、题量较多

　　云南各地公务员面试（每位考生作答时间）普通为20分钟左右，题量普通为4-5题，至少也是3题，法院系统等其她单位和部门相对略有变化，4-7题不等。

相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省（市）（特别是相对于海南省公务员考试面试中浮现2题而言）云南公务员面试题量普通较多且跨度比较大，从3-7题不等，虽然3题时，普通也会有有关问题追问。

　　3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大

　　在云南公务员面试中，自我认知与职位匹配类题每年必考，有时还不止1道题。

10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题，分别是“自我简介”、“你为什么报考法院?

”、“谈谈你优缺陷”;更甚者，10月28日下午云南省丽江市法院面试题中浮现了4道“自我认知题”：

“你大学期间学习了哪些课程?

”、“你参加了研究生考试了吗?

为什么?

”、“在学校，你除了学习之外你还喜欢做什么?

”、“你觉得你报考这个职位优势是什么?

”。

和，自我认知与职位匹配类面试题依然作为一种重要考查题型，普通放在4-5道试题首和尾居多，即要么是第1题是“自我认知”，要么是最后1题是“自我认知”，固然，10月17日云南昆明公务员面试题中，在第3题也考查了一道自我认知题。

　　4、筹划组织类与沟通协调类齐头并进　　

　　近3年云南公务员面试试题中，筹划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查题型，每年必考，但云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜趋势。

　　5、综合分析类由繁杂到单纯。

　　、云南公务员面试题中，综合分析类试题相对比较繁杂，有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等，涉及到5个小类别。

然而，云南公务员面试题中只剩余了社会现象类（社会热点）试题，这一现象值得广大考生注意并注重。

二、云南公务员面试构造化面试备考预测及建议

　　3年来云南公务员面试构造化面试试题题型、题量特点及变化趋势，应引起广大考生朋友足够注重，并制定相应备考筹划。

详细而言重要有如下几种方面：

　　1、把握好答题时间，合理分派

　　云南公务员面试题量也应当在4-5题左右（不同单位和部门还也许变动），答题时间也应当在20分作左右，每题4-5分钟。

考生要注意把控时间，合理分派。

　　2、认真准备“自我认知与职位匹配类”试题

　　“自我认知与职位匹配类”面试题在云南公务员面试中又浮现了，有时1题，有时2题，都对“报考动机——为什么报考公务员/这个职位”进行了考查。

在云南公务员面试中此类试题必定很也许还会浮现。

建议广大考生对自己学习经历、兴趣兴趣、优缺陷、职业规划、报考动机等认真梳理、加工，做到内容精炼、重点突出（突出自己亮点——与职位匹配度），做到回答流利而精彩。

　　3、“筹划组织与沟通协调”同步准备，稍微侧重“沟通协调”

　　10月17日云南昆明市公务员面试题中，考查了2道“沟通协调题”，1道自我结识题。

因而建议考生，“沟通协调类”重点复习（特别是有关拓展题型——两难类、应急应变、轻重缓急类题型），同步兼顾“筹划组织类”试题（恰当放宽到拓展题型——突发事件和解决问题类题型），这样才干做到有备无患。

　　4、“综合分析类”备考时应突出主次

　　云南公务员面试题很也许还以“社会现象”为主，考生在重点复习“社会现象”时，也应将以往几年浮现过题型：

名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心，一旦遇到也要可以纯熟作答;同步，也要将漫画（其实考查还是社会现象）、演讲（发言、开场白/情景模仿）等予以恰当关注和兼顾。

　　总之，云南公务员考试面试时间紧、题量多，但愿上述备考预测及建议对广大考生朋友有所参照和协助。

云南公务员面试：

赢取无领导小组讨论三技巧

无领导小组讨论面试与构造化面试不同，重要考察考生综合能力和素质修养。

与构造化面试相比，无领导小组讨论面试没有针对各类题型不同答题套路。

无论是考官还是考生都无法预测在考场紧张氛围下，小构成员会在讨论中刊登何种意见，形成何种结论。

考官站在局外人角度，也更容易对考生作出客观评价。

同步，在讨论氛围中考生易浮现只顾积极参加，会无暇顾及自身某些缺陷和局限性。

因而诸多考生对无领导小组讨论面试均有一种恐惊感，不知该如何下手准备。

然而，无领导小组讨论面试也并非毫无答题方略可言。

下文简介了赢取无领导小组讨论面试惯用三技巧。

　　一、当仁不让，敢于发言

　　“知无不言、言无不尽”，考试要毫不保存表达自己看法和观点，要有当仁不让魄力和勇气，有好观点和建议要大胆表达，更要敢于辩驳她人观点。

牢记在无领导小组讨论中：

“不说必死”!

固然，好观点和看法要想“言尽”，前提是要有好理论积累，先“知”才干“言”，敢“言”只是第一步，“言”更要有理有据，争取使自己观点和看法被其她成员所接受，竭力去引导小组整体观点。

观点不能片面，要辩证思考，如果一开始说漏或说错了话，要敢于在后续发言中补充或纠正自己观点。

如果不能充当引领者，也要尽量向主流观点靠拢。

　　二、语不在多，而在于精

　　发言时，要尽量做到论证充分，辩驳有力。

语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，起到一鸣惊人效果。

归根结底，语言袭击力来源于语言真理性和鲜明性。

一方面，要保证自己观点对的，有内涵，有理论，不是空话、大话，要有实际内容支撑，此为真理性。

另一方面，要通过自己大方自信表达，铿锵有力语音、语调来增强自己说服力和感染力，此为鲜明性。

考生经常在考场上遇到某些气场很强考生，也许她们没有什么鲜明观点，却可以通过自己感染力来拉拢其她人。

遇到这种竞争对手，考生要小心应付，保证自己发言能获得耳目一新效果。

　　三、适时出击，时间管理

　　无领导小组讨论面试中，考生要特别注意一点，要学会判断时机、管理时间，在整场讨论中，依照题目给出时间限制，通过管理时间来高效形成小组统一结论。

在此，华图教诲给各位考生简介一种“三段制”时间管理法，即在小组讨论环节可分为三个阶段，前三分之一时间段为“完善观点期”，在此阶段每个人都可补充、丰富、完善自己在个人陈述时观点，在这一时间人们都会积极陈述自己新观点，以求更多来使自己观点形成小组最后统一结论;中间三分之一时间段为“求同存异期”，在此阶段，不要再强加自己观点给其他考生，要注意通过恰当让步、修正，来使自己观点逐渐向主流观点靠拢，以求同存异态度，来使自己观点被最大化接纳和采纳，形成小组结论;后三分之一时间段为“结论完善期”，此阶段如果已经形成了主流观点，要尽快搁置自己观点立场，竭力完善小组一致意见，来体现自己大局观，并可商量拟定总结者人选，针对总结发言内容进行完善补充，积极建言献策。

　　最后，祝广大考生在面试中化技巧为利器，披荆斩棘，获得好成绩!

云南公务员面试真题：

7月31日面试题

1、你负责组织一次抗震救灾活动，你怎么组织?

　　2、汶川地震发生后，许多人伸出援助之手，谈谈你对慈善事业看法。

　　3、如果你直接领导不支持你工作，你怎么办?

　　4、你是一位听不懂外文志愿者，一位不能区别国别外国人向你问路，你怎么办?

　　5、你抱负工作是什么?

云南公务员面试真题：

8月9日昭通面试题

1、领导让你写上年度总结报告，你怎么做?

　　2、有人说，“以人为本就是以个人意志为本”，对此你如何理解?

　　3、“千里之堤，毁于蚁穴”，你怎么理解这句话?