信访整改报告.docx

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信访整改报告

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信访整改报告

　　篇一：

“两学一做”自查报告（信访）

　　做合格党员，为人民服务

　　—“两学一做”自查报告

　　当前，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育正在全体党员中陆续展开。

开展“两学一做”学习教育，是教育引领广大党员始终牢记党的宗旨，保持党员本色，增强各项本领。

针对工作中的“慵懒散”等突出问题，我认真深刻的进行了自我检查，汇报如下。

　　一、自查中存在的不足

　　一是理论学习不够深入，理论素养不够高。

在日常的工作生活中，被动学习多，主动学习少，没有培养自己的学习兴趣和习惯;学习的标准不够高，学习得不够深入，缺乏系统性。

　　二是思想解放不够，创新精神不强。

思想保守，求稳怕乱，加上组织工作经验的缺乏，在按部就班的完成上级任务的同时缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。

　　三是宗旨意识有所淡化。

主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够;深入村情调查研究的不够，有时有畏难情绪;工作中有急躁情绪。

　　四是对干部群众的思想动态了解、沟通有所欠缺。

由于平时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意见、建议也比较少。

　　二、整改措施和今后努力的方向

　　一是加强学习自觉性，增强业务能力。

进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。

在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

　　二是树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯。

增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好组织相关工作，力争在工作创新方面取得突破。

　　三是进一步转变工作作风，加大抓落实力度。

要从日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。

在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心;对出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决。

　　四是自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

　　总之，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在坐的领导们给予中恳的批评。

今后，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，团结奋斗、发挥优势，使组织工作跃上一个新台阶。

　　20XX年6月13日

　　篇二：

整改落实情况工作报告

　　关于学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作情况的总结报告

　　学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段以来，我们按照市委的统一部署和要求，加强领导，精心组织，注重突出实践特色，着力在研究制定整改落实方案上用心思，在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫，在建立完善科学发展的体制机制上做文章，圆满完成了整改落实阶段各个环节的工作任务，取得了阶段性成效。

现将工作情况总结报告如下：

　　一、整改落实阶段活动开展情况

　　在整改落实阶段，我们严格按照市委的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。

（一）继续抓好学习培训活动。

坚持把学习贯穿活动始终，在安排好自学的基础上，认真抓好集中学习和交流引导党员干部把认识统一到中央和省、州、市委对当前形势的判断上来，把思想统一到中央和省、州、市委的决策部署和要求上来，进一步鼓舞大家的工作干劲，明确今后的工作思路，坚定科学发展的理念。

（二）认真研究制定整改落实方案。

我校领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。

第三阶段一开始，就组织力量提前动手，以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约党校工作科学发展的个方面问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了个方面条具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了项整改重点。

为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性。

领导班子的整改落实方案形成后，按要求及时公布印发给了全体干部职工，方便接受群众监督。

　　（三）严格落实整改责任制。

为了确保整改方案的落实，按照“四明确，一承诺”的要求，建立了党支部一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各股室具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。

建立了整改问题台帐，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。

　　（四）着力解决突出问题。

学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。

在整改落实阶段，我们坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我校科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。

一是针对政治理论学习方面存在的问题，进一步修订完善了党支部中心组和干部职工理论学习制度，健全了监督检查措施，加强了理论武装工作；二是针对干部职工能力素质方面存在的问题，修订了干部职工培训制度，制定完善了开展岗位练兵技能比武活动的实施意见，强化了专业化培训和岗位练兵措施，为全面提高干部职工的专业化素质和业务工作能力奠定了基础；三是针对创新能力不足的问题，制定了开展“创新经协工作”大讨论活动实施方案，组织干部职工搞好“创新经协工作”调查研究，并利用一整天时间，召开了“创新经协工作”大讨论务虚会，每个同志都在精心准备的基础上做了交流发言，提出了创新经协工作的意见和建议，为党组科学决策提供了依据；四是针对服务能力不强的问题，确定以天津市经协办为学习标杆，抓好工作项目策划，在认真研究制定09年工作目标的基础上，把各项目标、任务、措施研究细化为一个个具体工作项目，制定印发了20XX年工作项目策

　　划书，设计了一批开拓性、创新性、典型性的重头项目，并明确项目责任，明确完成时限、项目效果和责任人，以工作项目建设引领工作创新、推动工作落实，提高服务能力；五是针对参与西部大开发路子不宽的问题，制定了组织参与西部大开发的实施意见，明确了参与西部大开发的指导思想、工作重点和工作措施，为开拓西部大开发的新领域和新途径奠定了基础；六是针对区域合作层次不高的问题，研究制定了组织参与环渤海区域合作的实施意见，进一步探索完善了区域合作的协调机制，为进一步提升区域合作的层次和成效，促进环渤海区域经济协调发展奠定了基础；七是针对对口支援形式单一的问题，研究制定了创新对口支援形式的实施意见，推动对口支援工作从单方面支援向互惠合作方向迈进；八是针对基层三峡移民管理机构弱化的问题，研究制定了加强三峡移民管理工作的意见，强化了三峡移民帮扶和稳定措施；九是针对作风效能建设方面存在的问题，进一步修订、制定和完善了调查研究制度、首问负责制度、服务承诺制度、政务公开制度等十几项作风效能建设的长效机制，进一步简化了外地驻淄办事机构管理手续，将登记备案办结时间从3天缩短为2天。

建立了需要解决的突出问题、已经解决的突出问题和尚未解决的突出问题“三本台帐”，对活动期间解决不了的问题，明确了整改时限和要求，正在积极创造条件加以解决。

　　（五）抓好办实事和送温暖活动。

我办在学习实践活动中确定的为基层和群众办实事项目9项，通过全办上下的积极努力，目前已完成了7项，正在办理的2项。

春节前，按照市委的部署要求，积极抓好送温暖活动，到帮扶村走访慰问老党员、老干部和困难群众8户，同时，走访慰问本办离退休干部职工近40人，送去了慰问品，带去了党和政府的关怀。

　　（六）建立完善体制机制。

从科学发展的需要出发，按照市委的要求，结合我办工作职责，进一步健全完善了六个方面的长效机制。

一是建立完善了加强领导班子建设和干部队伍建设的长效机制。

修订了《关于加强领导班子自身建设的意见》，借鉴学习实践科学发展观活动中的成功经验，全面加强领导班子的思想、作风、组织、能力和廉政建设，努力把领导班子建设成为用中国特色社会主义理论武装起来，符合科学发展观要求，全心全意为人民服务，能够胜任全市经协事业健康发展需要的坚强领导集体；修订了《党组中心组理论学习制度》和《机关工作人员学习制度》，进一步强化了干部职工的理论武装措施；修订了《干部职工培训制度》，为加强干部培训工作，全面提高干部职工的政治和业务素质，增强专业化工作能力奠定了坚实基础。

二是建立完善了依法行政和作风效能建设的长效机制。

修订了《调查研究工作制度》，明确了调研工作的指导思想、组织领导、调研内容、工作制度和工作要求，对领导干部下基层调研的时间、调研文章的数量做了规定，为改进领导方法和工作作风，推进决策的科学化和民主化奠定了基础；修订了《首问负责制度》、《马上就办和一次性告知制度》、《Ab角工作制度》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，新制定出台了《服务承诺制度》，加强了依法行政和作风效能建设。

三是建立完善了政务公开方面的长效机制。

修订了《政务公开制度》、《政府信息公开管理办法》和《政府信息公开工作考核制度》，明确了政务和信息公开的范围、内容、方式和程序、工作分工、工作考核、组织领导和保障措施，进一步强化了民主监督，改善了行政管理，提高了行政效能，增加了办事透明度，促进了廉政勤政建设。

四是建立完善了廉政建设长效机制。

进一步完善了《党风廉政建设责任制》，修订了《机关工作人员行为规范》和《廉政建设制度》，明确了机关工作人员的政治规范、业务规范、廉政规范、道德规范，完善了廉政建设的各项制度和措施，为建设一支廉洁自律的经协干部队伍，树立经协部门的良好形象奠定了坚实基础。

五是建立完善了推动科学发展的长效机制。

研究制定出台了《关于组织参与西部大开发的实施意见》、《关于组织参与环渤海区域合作的实施意见》、《关于创新对口支援形式的实施意见》、《关于进一步加强三峡移民管理工作的意见》，明确了各项重点业务工作的指导思想、工作重点和工作措施，为推动科学发展理清了思路。

六是建立完善了外地驻淄办事机构管理机制。

修

　　订了《淄博市外地驻淄办事机构登记备案管理办法》，下步经提交市法制办审核、市政府批准后印发实施，简化了管理手续，缩短了登记备案办结时间，实行限时办结和免费服务，改善了服务效果。

　　（七）搞好材料和信息报送工作。

按要求及时上报了《整改落实阶段工作安排及配档表》、《领导班子整改落实方案》、每周报表和每周工作总结等。

本阶段上报活动信息11篇，累计29篇；自办简报5期，累计16期。

　　二、整改落实工作的主要特点

（一）领导高度重视。

我办党组对学习实践科学发展观活动第三阶段工作极为重视，以高度的责任感和使命感，高标准，严要求，扎扎实实地抓好各个环节工作的落实。

为部署

　　第三阶段工作任务，1月11日，召开了党组会议，学习传达了市委学习工作会议精神，对

　　第三阶段工作做了研究部署，活动期间还多次召开党组会议，研究有关问题，部署活动措施；为深入开展学习，班子成员带头参加集中学习交流，带头谈体会，讲认识；为研究起草好领导班子整改落实方案，党组先后召开了2次会议，对整改落实方案进行了认真研究和反复修改，一把手靠上与负责起草材料的同志一起研究，一起修改，保证了整改落实方案的起草质量；为抓好问题的集中整改，班子成员按照整改责任制的分工和要求，积极组织责任科室抓好整改措施的落实，能解决的问题马上采取措施加以整改，一时解决不了的问题，积极创造条件，按照规定时限进行整改，争取早日解决。

为搞好体制机制建设，班子成员带领责任科室，按照职责分工，逐条梳理现有的规章制度，该修订的马上修订，该新建的立即研究制定，在较短的时间内健全完善了各项体制机制，为巩固学习实践活动成果，推动今后的科学发展奠定了制度基础。

为搞好送温暖活动，全体班子成员集体出动，赴帮扶村走访慰问老党员、老干部和困难群众，受到基层群众的一致好评。

（二）组织措施到位。

为使活动开展得富有成效，我办严格按照市委领导小组的部署要求，结合我办实际，认真研究制定了《整改落实阶段工作安排》和《活动配档表》，以突出实践特色为重点，对每一个环节的工作做了周密安排，提出了具体要求。

为使领导班子整改落实方案切合实际并符合干部职工的意愿，按照指导组关于“六个不过关”的要求，对整改落实方案做了反复研究，就整改落实方案的起草原则、整改重点、整改内容、整改措施、整改时限、责任分工等提出了具体要求，并责成分管负责人主笔，主要负责人全程靠上指导，吸收了学习调研、分析检查阶段各个层面反映的意见和建议，领导干部个人的整改措施，以及分析检查报告的精髓，还及时印发给全体干部职工征求意见，进行了反复讨论修改，进一步统一了意见，形成了共识，完善了领导班子的整改落实方案。

为切实抓好整改事项的落实，认真研究制定了整改落实的监督保障机制和整改落实责任制，明确了整改要求、完成时限和责任分工。

为搞好制度建设，制定了体制机制建设计划，对每一项制度的建设作了分工，提出了进度要求。

周密的措施和安排，有序地调动了各方面积极性，保证了活动的健康开展。

　　（三）工作主动超前。

在第三阶段活动中，我办始终注重发挥工作的主动性，超前运作并按时完成各个环节的工作任务。

主动向指导组请示汇报，工作中遇到困难和问题及时向指导组请示，并严格按照指导组的指示办理，活动开展情况及时向指导组汇报；安排专人值守电子信箱，对指导组的通知在第一时间及时落实，及时上报指导组要求的各种材料和报表；按照《整改落实阶段工作安排》的规定和要求，主动提前安排每个环节的工作，在做好当前

　　环节工作的同时，提前安排好下一环节的工作，搞好上下环节的衔接，超前运作，争取主动，按时完成各项任务；主动检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。

　　（四）结合实际紧密。

我办在学习实践科学发展观活动第三阶段工作中，始终注重结合自身工作实际，突出实践特色，在抓工作落实、为基层和群众办实事方面做好结合的文章，使学习实践活动取得切实成效。

一是结合年终总结和政绩考核，全面总结经验，查找不足，以利再战。

围绕年终总结和政绩考核，认真做好业务、党建、党风廉政建设、宣传思想、精神文明、依法行政、信访等各方面工作的自查和经验总结，发扬成绩，查找不足，吸取教训，以利再战。

1月14日配合市委组织部对领导班子和领导干部进行了政绩考核；2月6日，对科以下人员进行了工作考核。

二是结合年初工作安排，认真谋划新一年的工作目标和工作计划。

按照市目标管理考核办公室的通知要求，结合学习实践活动中形成的共识和成果，进一步理清思路，明确新一年的工作重点和工作标准，认真研究、谋划、制定了20XX年的工作目标、工作重点和工作措施，为全面做好09年的工作奠定了坚实基础。

三是结合送温暖活动，做好老党员、老干部的走访慰问工作。

我办管理的离退休老干部40多人，是在职人员的2倍多，做好对他们的年终走访慰问工作意义重大，为此，我们结合送温暖活动，由班子成员分工带队，逐门逐户进行了走访慰问，使老党员、老干部深切感受到党和政府的关怀。

四是结合新形势新任务，搞好工作项目策划。

按照常规性工作要有新成效，开拓性工作要有新突破，各项工作要争创一流的要求，认真研究策划了一批重点工作项目，为全年重点工作任务的落实奠定了良好基础。

　　三、存在问题

　　我办学习实践活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效，但仍存在一些问题和不足。

一是工学矛盾突出。

由于人员少，工作量大，尤其是春节前后，总结、考核、制定工作计划等各项工作非常忙碌，学习实践活动在某些具体细节上还有不到位之处；二是有些涉及推动科学发展的整改措施周期长，一时难以见效。

如：

创新对口支援形式、提升区域合作层次、加强移民管理等方面的整改措施，需要经过一年甚至更长时间的努力才能见效；三是由于行政职能少、服务职能多，在体制机制建设方面内部规章制度多，推动全市科学发展的体制机制少。

四是由于整改落实阶段时间短、内容多，忙于起草大量的文字材料，在联系实际求实效上也有待进一步加强。

　　四、下步打算和措施

　　下一步，我们将按照市委和指导组的要求，扎实做好学习实践活动的收尾工作，并及时搞好“回头看”，发现问题及时补课，切实巩固好学习实践活动的成果。

　　一是搞好满意度测评。

并根据测评情况进一步完善整改措施，确保问题的有效解决。

二是继续抓好学习，把学习作为机关建设的首要任务抓实抓好。

三是继续抓好整改方案的落实。

切实把存在的问题一项项整改好、落实好，抓出成效。

四是搞好活动总结，总结经验，查找不足，提出巩固活动成果的措施。

五是继续抓好为群众办实事活动。

六是搞好“回头看”，巩固活动成果。

　　篇三：

浅论如何改进信访执行难的现象

　　浅论如何改进信访执行难的现象

　　一、信访执行工作的现状

　　随着我国经济的快速发展,人们在经济社会中交往十分频繁,进而产生的各种纠纷呈上升趋势,这些纠纷通过诉讼程序往往能够使大多数的案件得以圆满的解决,大多数当事人对法院的审判结果是能够欣然接受。

这样,既达到了维护法律的权威,又达到了化解矛盾,解决纠纷的目的。

但是,少数当事人确不是这样想,而是采取另外一种比较极端的方法去解决纷争----上访。

据相关资料显示,群体访、越级访、缠访、重复访、赴京访等现象,大有愈演愈烈之势,幅度大,人数多,规模大,持续时间长,行动较为激烈，已经成为各级党政机关和有关职能部门非常重要和非常头疼的问题。

尤其是每年的“两会”期间,上访问题将成为各级党政部门最敏感的问题。

不管上访的理由是否正当、手续是否完备、问题能否解决,用这种方法处理问题都会给社会带来很大的负面影响。

　　而在信访执行过程当中，又存在以下问题：

　　1、老案信访多于新案。

老案由于时间长，情况难以掌控，更容易引起信访，说明在老案恢复执行工作中尚存在薄弱环节

　　2、部分工作人员责任心不强。

极少数信访工作人员只考虑如何结案，不关心当事人实际权利的保护，只要案件一结，能拖则拖，能推则推，让当事人来回奔波，感觉无动于衷，在老案执行中，这一现象较为突

　　出。

　　3、工作作风不正。

一些工作人员对当事人提出的要求，不当回事，久而久之，使当事人产生不满；一些人员讲话不注意对象、场合、分寸，在不经意间引起了当事人的误解、猜疑；一些人员对急事、难事敏感性不够，按常规案件办理；有些片面强调当事人自己举证，甚至对一些举证确有困难的当事人也一样要求，有时给当事人产生刁难之感。

以上种种工作作风问题，往往都容易引起当事人对工作人（:

信访整改报告）员的不信任，也易引起信访。

可以说很大部分来反映的案件，都一定程度上反映出执行工作作风的问题。

　　二、信访执行难的原因

　　尽管各级党委政府空前重视信访工作,从工作条件、人员配备较以前好,工作效率亦高,也解决了力所能及的很多实际问题,为什么又会出现上述问题呢?

其原因如下:

　　1、信访制度设定的作用、职能存在问题。

　　信访工作是在各级人民政府领导下,按照分级负责、归口管理,谁主管、谁负责,及时、就地依法解决问题与思想疏导教育相结合,不具有解决问题的实际权力。

　　2、信访功能主要依据《信访条例》的规定起疏导、沟通的作用,并没有赋予信访机构及人员处理问题的决定权。

　　3、中国民众的传统非讼和清官意识浓厚,喜欢找清官解决问题,找的官越大（越级）、事情闹得越大（群体上访）,解决问题的可能性就越大。

一些当事人受传统观念的影响，“信官不信法、信访不信法”，

　　一旦自身的要求得不到满足，就抱着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的想法。

四处上访、闹访、缠访，以造成社会影响施加压力或引起有关领导的重视，给政府施加压力。

　　4、不及时处理或不处理。

信访人员对各庭、室部门无约束力,部分信访案件被无形的消化掉,有的信件批转到相关部门就无影无踪,石沉大海,导致信访信件反映的问题本应得到解决而未在基层消化。

　　5、涉及到有牵连的部门处理的信访问题不及时处理,出现相互推诿的现象。

相关职能部门的上级部门一般不直接处理信访问题,即使当事人来信或上访,也仅告知来信人或上访人到相关的职能部门投诉或解决,或者接待后将上访的内容作为信件批转到基层职能部门处理,于是就出现推诿现象,使大量信访信件不能及时有效的化解处理。

　　6、部分上访人员提出无理、过分的要求，如要求给子女进入公务员队伍等等，任何部门都无法解决。

　　三、如何改进信访执行难的现象

　　面对新形势新任务，信访战线的同志必须牢固确立宗旨意识，不断增强进取精神，努力改进工作作风，全面提高能力水平。

具体讲，我认为要进一步增强以下几个方面：

　　1高度重视初信初访，畅通群众诉求反映渠道，及时就地解决好群众的合理诉求，切实提高办结率，防止初访变重访，重访变积案。

　　众所周知，群众信访一旦延伸两至三个环节以上，其成本必将成倍增加，而最终其问题还是必须由基层解决，造成不可弥补的巨大浪费势在必然。

因此，各级党政要高度重视解决好群众初信初访，

　　竭尽全力将信访问题解决在最基层，矛盾化解在初始阶段，这样既能达到解决信访问题的难度小、成本小、影响小的效果，又利于社会稳定，赢得民心，节约成本，减少信访人、相关党政机关等各方面的损失。

　　基层信访工作做得扎实，才能筑牢信访工作的基础，有利于更广泛、更便捷地收集群众对日常工作的意见和建议，接受群众监督，争取群众对各项工作的参与、支持和理解,有利于就地、及时地疏导存在的人民内部矛盾，减少越级访、集体访、群体访的发生，促进各项建设健康有序地进行。

这也是各级领导干部，特别是基层干部认真履行工作职责，践行“三个代表”重要思想，提高为人民服务的能力，构建和谐社会的直接体现。

　　2.增强执行力。

这是由信访部门的工作性质决定的。

信访部门是代表党和政府受理处理群众来信来访的机构，承担着了解社情民意、维护群众权益、化解社会矛盾、促进社会和谐的重要职责。

因此，广大信访干部必须增强党性观念、大局观念，强化围绕中心、服务大局的意识，提高履行职责、抓好落实的能力。

要坚持以科学发展观为指导，以法律法规为准绳，以提高执行力为保障，认真坚决、扎实有效地开展工作，确保中央关于做好新形势下信访工作的指示精神和部署要求落到实处。

要通过组织会办、督查督办、情况通报、责任追究等方式，促使各地各有关部门切实履行“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的职责，一级抓一级、层层抓落实，确保信访问题事事有人抓、件件有人管。

要及时把信访工作中行之有效的做法上升为制度，建立健全领导干部下访、包案，跨地区跨部门信访事项会办，

　　涉法涉诉信访事项处理，重点信访案件督查督办和信访工作目标管理考核等机制，切实把信访工作纳入法制化、制度化、规范化轨道。

　　3.增强推动力。

　　信访工作涉及面广、难度大、责任重，必须构建党委政府统一领导、相关部门各司其职、全省上下齐抓共管的工作格局，共同推动信访问题的解决。

信访部门和信访干部要通过服务领导推动信访工作：

注重调研分析，从大量的信访个案中分析梳理全局性、潜在性、倾向性问题，对群众关切、社会关注的热点难点问题进行深入的调查研究，及时形成有情况、有分析、有建议的报告，为党委政府决策当好参谋助手。

要通过协调部门推动信访工作：

充分发挥部门在解决信访问题中的职能作用，针对信访突出问题，比如当前主要是城镇房屋拆迁、农村土地征用、企业员工权益保障和“事改企”等方面的信访问题，实行信访部门与各相关部门信息互通、联合接待、联合办理、联合督查，进一步提高信访工作效率。

要通过指导基层推动信访工作：

坚持下移重心、前移关口，加强基层工作力量，完善基层工作网络，提高基层化解矛盾和解决问题的能力。

对信访问题较多、群众上访量大、工作比较薄弱的地方，要加强督查指导，限期整改问题，夯实基层基础工作。

　　4.增强公信力。

信访工作是最直接、最具体的群众工作，我