劳务外合同.docx
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劳务外合同
劳务外合同
篇一:
劳务合同样本
劳务合同
合同编号:
甲方(用人单位)
单位名称:
经济类型:
有限责任公司
注册号:
地址:
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
鉴于甲方工作需要,聘请乙方从事劳务工作,根据《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,以资共同遵守。
第一条、本协议期限为月。
本协议于年月日生效。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为:
负责
第三条、乙方认为,根据己方目前的健康状况,能依据本协议第二条约定的劳务内
容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
如因商业泄密造成对甲方损害的,甲
方有权追究其法律责任,并要求乙方予以经济赔偿。
第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:
劳务报酬;
劳务费用的支付方式:
。
第六条、工作纪律和规章制度
(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,按时完成工作任务,并保守甲方商业秘密。
(二)乙方违反工作纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的纪律处分、经济处罚等,直至解除本合同。
(三)有下列情形之一,甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的,乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金:
1.乙方严重违反用人单位的规章制度的;
2.乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3.乙方被依法追究刑事责任的。
第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第八条、发生下列情形之一,本协议终止:
本协议期满的;
双方就解除本协议协商一致的;
乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;
因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的;
第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议,需提前一周通知另一方即可。
第十条、本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附
书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条、保密约定
乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息,包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等,无论是口头、书面的或是电子文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。
乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定,不得向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿。
第十二条、双方约定的其他事项
(一)_乙方声明:
签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度,并愿意遵守执行,若甲方此后发布的新规章制度,一经发布或公示,乙方将认真学习并认可执行。
(二)双方确认,本合同项下的地址,为甲乙双方书面文件的送达地址,如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日。
第十二条、附则
(一)劳务合同一式_两_份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(二)本合同自双方签署之日起生效。
甲方:
(签章)乙方:
(签字)
代表/代理人:
日期:
日期:
2
篇二:
个人劳务合同书
个人劳务合同书
甲方:
乙方:
姓名性别居民身份证号
电话:
家庭地址:
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为。
本协议于年月日生效,至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容,要求为:
第三条乙方提供劳务的方式为:
第四条甲方认为,根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务:
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:
第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一,本协议终止:
一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿。
第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
第十二条乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇。
第十三条甲乙双方约定,甲方为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)日期:
年月日
乙方(签章)日期:
年月日年月年月日期:
日日期:
日
篇三:
模板劳务合同
模板工程劳务合同
总承包方:
四川华企建设工程有限公司
劳务分包方:
依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》和其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经甲方和乙方协商达成一致意见,就本工程施工项目和方式以及有关事项,订立本劳务合同,共同遵守。
第一条、工程概况
工程名称:
北新国际机械城项目(二期)D栋的模板工程
工程地点:
北新开发区成绵高速广汉北出口
建筑面积:
承包方式:
包工包零星材料,甲方指定栋号为准(详约定)
开工日期:
年月日
竣工日期:
年月
总日历工期:
日历天(具体以业主方要求为准)
合同单价:
元/㎡以砼接触面积计算;二次结构所有模板立模元/㎡砼接触面积。
包括各种管理费、劳保费用、社保基金、各种节假日的工资补助。
合同总价:
合同单价乘以砼接触面积
承包工程内容:
甲方根据实际安排的楼栋施工图范围内砼垫层及以上的所有模板工程。
厕所厨房内吊模砼支撑的制作安装,砼涨模或质量偏差出现的石工剔打磨光,低值消耗品:
钉子、铁丝、对拉螺杆材料自备、进出场大综材料上下车、材料分类收捡堆码等均包含在单价内。
施工过程中由于自身原因导致的涨模、暴模返工,其中照成的损失由乙方赔偿甲方。
砼浇筑完成后因派人配合测量放线,模板必须刷脱模剂,板面打扫下工序,砼表面打磨等所有工序。
第二条:
工期要求
工期:
按照总包方的施工组织设计内总工期进度计划要求完成:
保证由总包方规定的每周形象进度计划和内容全部完工;未按工期目标完成,按工期延误时间每天以1000-20XX元每天计算予以处罚,若劳务方无法满足施工工程进度,质量要求,甲方终止合同另行增加施工队伍,所发生损失费用由劳务方承担,并额外赔偿间接和直接损失。
工期延误
对以下造成工期推迟的延误,经分管工长、主管工长签字确认,工期相应顺延。
因设计变更并经业主、监理方认可的文件;
不可抗力的自然灾害;
合同中的其他约定或总包方代表同意给予顺延的其他情况;
以下情况发生5天内劳务方应该就延误的内容向总包方项目部提出书面报告,由总包方项目部确认工期顺延时间。
但由于不可抗力的因素造成劳务方停工损失,按国家有关规定执行。
劳务方没有按约定办理手续,工程不能按合同工期完工,劳务方应承担违约责任。
劳务方工期如严重滞后(每月大于3天以上),而又不能尽快改观时,甲方有权解除本合同。
同时,劳务方应承担按合同总价款每日1%违约金赔偿。
若由于劳务方管理不善,造成劳务方为达到工期目标要求抢工、其抢工费用由劳务方自理。
第三条:
质量要求
工程质量标准:
工程基础、主体、验收必须达到90分以上,一次性通过中间验收。
结构天棚要求达到不做抹灰效果,否则发生一切费用由劳务方负责。
劳务方在施工过程中必须严格按照图纸施工及执行国家现行规范、标准条例;如造成质量问题,劳务方必须按照规定整改或采取补救措施,并承担由此而发生的全部费用和承担工期延误的责任。
劳务方在施工过程中不按照要求施工,造成不能满足工程质量要求的后果,其相关费用由劳务方承担,并接受总承包方按协议书条款予以的处罚。
劳务各种班组长是安全、质量负责人、并责任组织自检、互检、交接检、积极参与总承包方及其他有关部门以组织的质量检查,施工中如发现有质量问题应主动呈报总包方,经总承包方研究后再根据实际情况处理,因质量问题而造成的工料损失概由劳务方承担,因此而延误的工期由劳务方加班赶工,自行调节,同时不准影响工程总体进度,对发生三次以上质量事故,总包方有权单方面解除本协议,并按相关条款计算赔偿总承包方损失。
劳务方所负责的施工项目达不到合同约定的质量标准,总承包方将劳务方按合同总价5%的质量索赔。
第四条:
安全、文明施工
安全责任:
.1劳务方必须严格执行国家相关安全生产管理条例及安全操作规程,遵守企业相关安全生产的各项规章制度,杜绝违章作业,确保安全生产。
劳务方必须对施工参建人员进行安全培训及教育,学习安全法规,订立安全协议,定期检查安全措施执行情况,检查违章作业,检查冬雨季安全施工。
进入施工现场未佩戴安全帽或不按规定佩戴安全帽,每人次处罚50元,未佩戴安全带,未扣好保险钩,每人次
处以100元处罚。
劳务方必须坚持班前安全技术交底,班后安全检查。
劳务方自带的(如圆盘锯,刨木机,裁板机,电动工具)机械设备必须建立健全使用、检查、维修、保养制度,不准超负荷、带故障运行,并配置符合规定的安全防护装置。
机械、私接电线、非操作人员严禁进入吊装区域,吊臂垂直下放不准站人和通行,若发现私拉乱接和未持证上岗者,则处以罚款200元/人次。
4.1.5劳务方对劳动安全用品必须按规定条例配置完整,完善放火\防爆和尘毒防治工
作。
4.1.6安全事故的处理:
劳务方分包责任,5000元以内劳务分包方自行负责;500
1元以上总承包方与劳务方进行协商解决,并按责任分摊比例承担相应费用。
4.2文明施工
劳务方在施工过程中必须确保本工程的安全文明生产达标,力创安全文明样板工地。
劳务方对进行施工现场人员必须严格审查、保证人员的政治素质,身体素质和技术水平,年龄控制在18-50岁之间,办理好六证(身份证、民工工资权益卡)严禁使用童工及孕妇。
班组技工、普工比列不得低于2:
1,农忙期间在岗人员不得低于计划的80%,各工种所用工具,器具、检测用具,安装防护用具,劳务方在施工中要认真加强管理,所有材料表不得超耗,钢材耗用按%执行,超耗按总承包方购买倍偿,杜绝野蛮施工和浪费。
劳务方必须严格按照总包方项目部安排的宿舍(每间十二人),不得在未完的拟建房屋内住宿,带家属者一律在外租房住宿。
劳务方应在对施工现场工人进行安全治安等方面的教育,严禁在施工现场内聚众闹事、变相罢工、斗殴、赌博、偷摸、扒窃和嫖娼,严禁带家属进场留宿,违者罚款200元/人次。
在现场内不许乱搭建房屋宿舍,不准私接电线,私安电器,更换灯具,更不得擅自立灶煮饭,摆设摊点,否则一经发现罚款20XX元/次,并强行拆除,严禁随地大、小便,更不准在修建楼房内大、小便,发现大便一次罚款200元,并限制无条件清理,发现小便一次罚款50元。
凡进场人员不准在外私自搭火或另设小伙食,要注意饮食卫生,以控制疾病传染。
如发生班组之间的打架斗殴及其他治安事件,总承包方有权对劳务方处以500-5000元罚款。
劳务方在施工现场内必须做到工完料尽场地清,拆除的材料堆放在甲方指定的位置。
木方根据实际长度选用,禁止以长锯短。
劳务方模板拆除后,必须严格按现场要求,将各种材料,分类处理清理堆码到指定地点并负责堆码整齐,如未按总包方要求,现场通知两次以上,乙方任未进行清理分类
堆码,总包方将另行组织劳动力进行清理堆码,其中所产生的费用将按实际费用的双倍在其结算中扣除。
第五条:
工程款支付
劳务方所承担的廊桥水乡施工项目,工程款总承包方按每月底25日为结算时间,次月25日左右支付上月结算款的75%,则每次工程进度款支付前必须出具总承包方现场主管人员签字认可的质量等级方单,并且达到成品效果及质量要求全部过关,否则总承包方将拒绝支付工程款。
付款方式:
按双方约定及政府相关规定办理农民工工资权益卡,通过银行转付形式进行支付75%,剩余款项分段主体完工二模做完两个月内支付。
经总承包方批准的单价为包干价,各种不可预见的因素造成的工期延误,如人为因素,雷雨季节,季节性停电,临时性停水等。
中小型机具:
低值易耗品费、元钉、绳索、铁丝、劳保用品、焊条、切割机(片)、各种工具、安全护具、斗车、封口胶、(室外固定照明三级箱以内由甲方负责),支过梁构造柱模板所用的火勾卡、对拉螺杆,并充分考虑了市场变化可能发生的涨价因素在内,不在作任何调整。
劳务方应有垫资能力,不得以资金问题拖延工期或发生无故催款情况,若被新闻媒体曝光给公司和项目部带来负面影响或资金不足造成工人停工、罢工、聚众闹事,甲方将按5000―20XX0元∕次扣罚劳务方,劳务方内发生纠纷争议由劳务方自行解决,总承包方不得解决劳务方与工人之间的任何争议,劳务方负责人要认真执行劳动法,做好工作,保证队伍稳定,否则将赔偿给总承包方或项目部及相关单位造成的一切损失,而且为此总承包方有权单方解除本协议。
第六条:
总承包方、劳务发包方双方的权利和义务
总承包方得权利和义务
如工程进度款总承包方未按时支付,则以当期工程应付款余额每日‰赔偿按约定比例内的付费额度。
总承包方有权对劳务方所施工的项目进行安全、进度、质量方面的监控、检查,如发现劳务方存在质量或安全方面的隐患,总承包方有权责令乙方停工整改,并给予警告、罚款,每次处罚限额为500―20XX元人民币。
对总承包方所检查出得问题,劳务方必须在规定时间内进行整改,经总承包方确认后,方能继续施工,对由此而产生的工期延误和劳务方的损失,总承包方不予确认,拒不整改或屡次违规者,总承包方有权解除与劳务方合同。
同时总承包方对劳务方予以当月完成工程量的10%(已完工程必须达到约定的质量标准,否则不予计价)处罚。
劳务方的权利和义务
服从总承包方现场管理人员的指导监督,按批准的计划、方案精心施工,确保工程质量、工期及安全文明、听从现场施工工长的指挥,否则罚款20XX元/次。
劳务方在施工过程中必须做到工完场清、现场整洁、有序、制定相应措施保护已完成产品不受损坏,如因劳务方原因造成其他已完分部、分项产品受损,劳务方必须修复或委托他方帮助修复承担全部费用。
劳务方必须遵守总承包方制定的施工现场安全管理制度及处罚条例,各项处罚制度附后。
机具设备,材料进场后,必须按总体布置方案安放、堆码整齐,不得随意安置,确保现场文明、整洁、安全。
劳务方必须千方百计确保甲方工程进度,要求保证质量,保证安全,保证进度。
不得以各种理由拖延工期或擅自将施工人员撤离现场。
第七条:
其他事项约定
本合同所约定的施工项目,劳务方不得在转包或分包,如有发生,总承包方将终止本合同并扣留劳务保证金,同时将给予劳务方1-2万元的处罚。
本合同约定若劳务方在施工阶段发生拖欠工人工资行为时,总承包方有权用劳务方所完成工程劳务进度余款进行支付,并按总承包方代支付工资款2倍罚款劳务方,作为违约赔偿。
第八条:
纠纷处理与合同终止与生效。
如发生纠纷,双方应协商解决,协商不能解决的可提当地仲裁部门进行仲裁或向当地法院提起公诉。
本合同经双方签字盖章后生效,本合同所约定的施工项目完成并达到约定的质量标准,账款结清后终止。
本合同未尽事宜,双方另行协商。
本合同一式四份,甲方执三份,乙方执一份。
总承包方:
劳务分包方:
法人代表人:
法定代表人:
委托代理人:
委托代理人:
银行账号:
银行账号:
篇四:
个人劳务合同书
个人劳务合同书
甲方:
乙方:
地址:
身份证号:
联系电话:
联系电话:
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。
根据《中华人民共
和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签
订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年月日生效,至年月
日终止。
第二条
第三条
第四条乙方承担的劳务内容,要求为:
乙方提供劳务的方式为:
甲方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的
劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包
括:
第六条
第七条
第八条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:
乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。
发生下列情形之一,本协议终止:
一、本协议期满的;二、双方就解除本协
议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条
第十条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。
本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书
面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿。
第十一条
第十二条
第十三条
第十四条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇。
依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请重庆或四川邻水劳动仲
裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的,对双方均有约束
力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履
行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。
若
其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系
障碍,由有过错的一负责。
第十六条
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)
日期:
年月日日期:
年月日
篇五:
劳动合同与劳务合同区别及案例
劳动合同与劳务合同区别及法律解释:
李东东律师论文简述:
因此,与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:
即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、
请假时数、固定加班、自由加班、奖金、...
◆而认定劳务关系的关键则是:
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系(即不存在具体的职务和岗位,无上下级)
3、双方的权利义务完全依据协议确定,为完整的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束,而是受劳务协议约束)
4、双方的权利义务调整劳动结果
◆因此,与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:
即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。
故不利于公司进行综合管理。
所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行,而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时,为避免劳务报酬与工资混淆,应以劳务用工的部门为单位,对劳务费名义造册发放,结算时注明核发依据,如元/小时(天、月、件)。
一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工,但实际上却按劳动用工进行管理,则发生争议时,劳动保障部门会按劳动争议来处理。
故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强,不利于保持员工队伍的稳定性,不利于员工的归属感。
请公司根据上述比较,综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出,有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。
◆为更好地理解两者之间的区别,请看下面的真实案例分析。
案情:
杨某20XX年6月应聘到某公司工作,并于同年9月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为20XX年9月16日至20XX年9月15日。
该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师;按月支付工资为5000元;劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。
20XX年9月10日,某公司通知杨某“劳务协议”到期终止,不再续签。
杨某认为他与某公司存在劳动关系,并签有“劳务协议”,要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。
而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由,否认双方存在劳动关系,同时认为“劳务协议”不是劳动合同,拒绝了杨某的要求,后杨某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
杨某诉称:
我在某公司工作了15个月,按照相关规定公司应在协议到期前30日通知我,而公司仅仅提前了5天,其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定,侵害了我的合法权益,某公司应支付我25天工资的赔偿金。
某公司辩称:
杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员,其人事档案不在我公司,且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》,而非《劳动合同书》。
在该《劳务协议书》中,对劳务协议到期后是否提前通知,我公司与杨某未作任何约定。
因此,我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为:
界定劳动关系与劳务关系的关键,在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系,是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。
不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。
本案中,从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守
商业秘密和违约责任等内容来看,表明杨某受某公司的约束和管理,并有规律地获得公司支付的劳动报酬,且双方履行了劳动关系中的权利和义务。
某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外,未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系,以及和杨某存在劳务的关系的证据。
故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。
再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内
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