最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料.docx

最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料.docx

《最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料

1．第8题

46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。

A.节假日支付的报酬

B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C.午餐和食品补给

D.婚丧补助金

E.免费交通

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

2．第9题

市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A.及时性

B.有效性

C.客观性

D.盲目性及调节的不全面性

E.自发性

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

3．第10题

　影响人力资源数量的主要因素有（）。

A.人口

B.劳动力参与率

C.社会制度

D.风俗习惯

E.教育

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

4．第11题

　劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。

A.　A、劳动的所有者是自然人

B.B、劳动的所有权不能转移

C.　C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人

D.　D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性

E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移

您的答案：

A,B,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

TheLuц繍strand嬫晠 

5．第12题

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

TheXiｆ敹Luф鐜?

A.教育开发一体化

B.教育形式多样化

C.培养目标国际化

D.课程设置综合化

E.教育手段现代化

您的答案：

A,B,C,D,E

TheCongplay珛鍦plankburnt鏉?

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

The閰嶉€?

闇€?

眰Cong″?

6．第13题

社会公平的内涵应包括（）。

A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利

B.权利与义务基本对称

C.收入差距合理而不悬殊

D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足

E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

您的答案：

A,B,C,D

TheXiｆ敹LuфZi撶畻题目分数：

2.0

The鎵樼洏鍖呰此题得分：

2.0

7．第20题

非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

The鍙楁硶Huan嬩繚鎶?

A.劳动力的流动率随年龄增加而降低

B.技术水平越高的劳动力，流动率越低

C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大

D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大

E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

The闅旀棩閫佽clenches您的答案：

A,B,C,D,E

TheMa愬姏鍒嗘瀽题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

The鐗╄祫Bi勬簮 

8．第21题

　社会保障的原则包括（）。

A.与经济发展水平相适应的原则

B.权利与义务对应原则

C.兼顾效率与公平的原则

D.普遍原则

E.强调绝对公平原则

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

9．第27题

　不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.发展阶段

D.工会化程度

E.地理位置

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

10．第28题

与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。

A.　A、时限性

B.　B、能动性

C.C、再生性

D.　D、智力性

E.　E、核心性

您的答案：

A,B,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

11．第29题

劳动过程的简单要素包括（）。

A.人的劳动

B.生产工具

C.劳动对象

D.原料、燃料

E.劳动资料

您的答案：

A,C,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

12．第30题

　下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

您的答案：

A,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

13．第31题

　1劳动报酬业绩化表明（）。

A.　A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高

B.　B、谁工作时间越长，报酬就越高

C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高

D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比

E.　E、岗位工资制被业绩工资制所取代

您的答案：

C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

14．第32题

下列选项中属于失业人员的有（）。

A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员

D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

E.自营业人员

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

15．第33题

人力资本的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包括（）。

A.家庭

B.个人

C.企业

D.政府

E.国际有关基金组织

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

16．第34题

马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。

A.生存的需要

B.成就的需要

C.享受的需要

D.情谊的需要

E.发展的需要

您的答案：

A,C,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

17．第35题

下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（      ）。

A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大

B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小

C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小

D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小

E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小

您的答案：

B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

18．第36题

　经济增长指的是（）。

A.国民收入的提高

B.人均国民收入的提高

C.国民生产总产值的提高

D.经济结构的变化

E.消费需求的增长

您的答案：

A,B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

19．第37题

根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。

A.　完全竞争劳动力市场

B.　非完全竞争劳动力市场

C.　需求约束型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

E.　二元劳动力市场

您的答案：

C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

20．第45题

　我国劳动力供求状况表现为（）。

A.就业增长率较低

B.不同产业就业增长率差别显著

C.就业增长率弹性较低

D.国有企业就业增长率低于民营企业

E.就业增长率弹性较大

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

21．第46题

　影响我国劳动力供求的因素有（）。

A.人口

B.经济因素

C.制度因素

D.经济质量与经济结构

E.劳动力供求体制

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

22．第47题

在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。

A.健康的身体、充沛的体力

B.忠于雇主，勤于劳动

C.具有知识和创新知识的能力

D.身怀一技之长

E.具有业绩和知识

您的答案：

A,B,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

23．第48题

社会保障的类型主要有（）。

A.传统型社会保障

B.福利型社会保障

C.储备金型社会保障

D.国家型社会保障

E.家庭个人型社会保障

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

24．第49题

　按失业的成因划分的失业类型包括（）。

A.　A、磨擦性失业

B.　B、技术性失业

C.　C、结构性失业

D.D、季节性失业

E.　E、周期性失业

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

25．第50题

　在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。

A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B.工业效率高于农业

C.农产品需求下降，工业品需求上升

D.技术进步对工业劳动力需求减少

E.人均收入增加对服务需求的扩大

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

26．第1题

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

27．第2题

人力资源在社会中总是创造财富的。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

28．第3题

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

29．第4题

劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

30．第5题

工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

31．第6题

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

32．第7题

我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

33．第14题

计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

34．第15题

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

35．第16题

劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

36．第17题

劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

37．第18题

人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

38．第19题

财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

39．第22题

年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

40．第23题

个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此