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女性职场第一年
书名:
《女性职场第一年》
前言
刚刚走出校园的女孩们,怀着对于自己的期待和梦想开始涉足职场,她们缺乏对于职场竞争的认识,也没有足以应付职场压力的方法和技巧。
所以说,如何在职场中生存已经成为初入职场女孩们面临的最大难题。
如何找到一份有发展前途的工作?
如何在复杂的人际关系中应对自如?
如何获得上司的赏识和提拔?
如何抵挡办公室中的明枪暗箭?
如何创造和掌握晋职加薪的机会?
如何顺利跳槽,安全着陆?
这些都是每一个即将进入或是刚刚进入职场中的女孩应该考虑的问题。
职场女生想要出人头地、想要成为一名成熟有魅力的成功白领丽人,就要靠自己不断的努力,同时懂得施展自己的女性美丽,打破职场中的性别歧视和潜规则。
美丽的外表和内在的魅力是每一个女人最好的武器,职场女性不要失去自己的个性魅力,掌握说话办事的技巧,就可以轻松地得到同事的欢迎和老板的青睐。
《女性职场第一年》通过对职场故事和案例的分析,深入浅出地将女性职场生存的道理轻轻点出,在不知不觉中,帮助读者完成一次对职场、甚至对人生的思考。
职场中为什么有的女孩能在工作中如鱼得水,屡创佳绩?
而有的女孩在职场中唉声叹气,进退维谷?
在竞争十分激烈、求职越来越难、工作压力不断增大的今天,掌握了克敌制胜的职场智慧,就掌握了步步领先的制敌先机。
本书的每一小篇章都由以下部分组成,首先是引人深思的职场故事,由名人故事、职场故事、典型实例、办公室故事等组成;然后是给人启发的妙语点评和对故事的点评和深入理解;最后是切实中肯的职场忠告,从故事中引申出来的职业必备的实用道理和问题解决的方法。
本书内容主要写进入职场后面对各种人和事的处理方法,针对职场中的各种人要学会察言观色的交际能力,针对其中的潜规则要学会如何应对,即不得罪对方,又保护了自己,在本书中,还加进了职场各种人物的性格分析和女性自身性格的分析,主要是让读者根据自己特点在书中找到在职场成功的经验。
实事求是地为女性读者提供最简洁实用的职场忠告,使女性读者找到在职场中进退有序、游刃有余的方法,帮助女性读者在职场中常青不倒。
《女性职场第一年》既是女性朋友职场前进道路上的铺路石,也是职场成功的指路明灯,它会帮助女性朋友在人才济济的职场中脱颖而出,成为智者和胜者。
第一章初入职场,摆脱稚嫩走向成熟
初入职场,什么都不了解,虽然在这期间有很多迷茫,但是却对自己的职业道路充满着期待和远大抱负。
女孩在职场上获得上司的认可很难,想要脱颖而出更是难上加难。
如何在求职过程中打破性别歧视?
如何使自己成为备受欢迎的职场新人?
这些问题对于初入职场的女孩来讲真是一个难题。
美丽女孩用智慧征服考官
求职是年轻女孩由大学校园走向职场的必经之路,也是女孩进入职场成为成功女性的前提。
因此,在求职时,如何展现自己的美丽和智慧,是在面试过程中征服考官的关键。
美丽的外表和聪明的头脑是女孩进入职场的先天优势,在求职过程中,只有聪明的女孩才懂得利用自己的美丽和智慧优势征服考官,使自己成为职场中的佼佼者。
然而,现是社会中很多人认为,漂亮的女孩在求职时,之所以能够受到面试官的青睐,绝大部分原因是因为她们具有美丽的容貌和良好的身材。
而现在有很多的女大学生也存在着这样的误区:
她们认为只有美丽漂亮的容貌才可以使自己出众,只有博得了考官的欢心就可以得到自己想要的职位。
于是,她们在面试时或是穿着艳丽、浓妆艳抹,或是在考官面前抛媚眼,并自诩“社交能力强,能喝酒”。
也许有一些考官愿意接受这样的人,但是多数人力资源部门的考官都注重的是应聘者的知识、素养和智慧。
那些企图以“美色诱惑考官”的错误思想或是行为并不能使女孩得到青睐,反而会招致考官的厌恶与反感。
其实,外表美丽并不是女孩唯一的优势,只有集美丽与智慧于一身的女孩才能得到考官的青睐。
所以,聪明的女孩只有全面真实地展现自己的智慧才能博得考官的欢心,才能轻松地进入职场并有一个光明的前途。
杨澜是中国主持界集美丽与智慧于一身的知名主持人,她的美丽与知性深得观众的喜爱。
杨澜之所以能够进入中央电视台《正大综艺》节目主持人,正是她在面试的过程中敢于展现自己的美丽与智慧。
当时,泰国正大集团与中央电视台共同制作《正大综艺》,双方决定要挑选一位有大学学历的女孩子做主持人,杨澜被推荐参加试镜。
因为杨澜气质十分好,所以一路过关斩将杀入决赛。
最后确定人选的时候到了,电视台主管节目的负责人也到场了,他们要在杨澜与另外一位连杨澜也不得不承认“的确非常漂亮”的女孩子中间选择一人,这将是最后的选择。
这次考试两人的题目是:
一、你将如何做这个节目主持人;二、介绍一下你自己。
杨澜的好胜心一下子被激起,她想:
“即使你们今天不选我,我也要证明我的素质。
”
杨澜是这么开始的:
“我认为主持人的首要标准不是容貌,而是要看她是否有强烈的与观众沟通的愿望。
我希望做这个节目的主持人,因为我喜欢旅游。
人与人自然亲近的快感是无与伦比的,我要把自己的这些感受讲给观众听……”
在介绍自己时,杨澜说:
“父母给我取‘澜’为名,就是希望我有像大海一样的胸襟,自强、自立,我相信自己能做到这一点……”杨澜一口气讲了半个小时,没有一点文字参考,她的语言流畅,思维严密,富有思想性,很快赢得了诸位考官的赏识。
人们不再关注她是否长得漂亮,而是被她的表现深深吸引住了。
据杨澜后来回忆说:
“说完后,我感到屋子里非常安静。
看来,是我的气场把他们罩住了。
”当杨澜再次回到那个房间,中央电视台已经决定正式录用她了。
后来据一位导演透露,虽然杨澜被视为最佳人选,却有人认为她还不够漂亮,但是,最终杨澜凭借自己的智慧与自信赢得了考官的倾心。
美丽是女孩最大的优势,但是在职场上只凭美丽并不能使自己成为一名成功的职场女性。
作为初入职场的女孩来讲,用美丽和智慧共同打造自己,才能展现最好的自己,才能征服考官的心。
超越男生,打破性别歧视
在每年招聘会上,有很多用人单位会打出了“只限男生”“男生优先”的招聘条件,虽然女性歧视已经淡薄,但是。
一家知名企业的人力资源部经理曾这样表示:
“一些女大学生虽然也十分优秀,但一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题,既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓,因此我们宁愿招中等水平的男生也不愿意招收优秀女生。
”
性别歧视是很多女生在求职过程中遭遇的尴尬问题,虽然气愤但是又不得不面对。
很多招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合,但在面试或是录取的过程中却秉着招男不招女的原则。
面对职场种种性别“壁垒”,女生应变被动为主动,注重打造自己的优势,打破性别歧视对于自己职业生涯的危害。
女生天生具有一些男生不具备的优势,如细心、谨慎、善于交际、有耐性等,这些优势使得女性适合一些行政管理、办公室、公关等相关工作,并获得用人单位的青睐。
小小是面临毕业的大学生,由于毕业生“供过于求”的情况严重,所以大学生找工作成为一个难题,尤其是女生更是难上加难。
在小小参加的几场招聘会中没有递出几份简历,理由是“不招女生”,因此小小也沮丧过,但是经过反思和自我反省,小小决定重新出发,让考官看到自己的作为女性的优势。
在一次招聘会上,小小大胆地走向一家公司的展台,“你好,请问可不可以给我们女生一个机会?
”
“我们主要做工程方面的项目,本来是不打算招女生的,但是缺少一个文笔好的策划,你觉得你有什么优势吗?
”负责招聘的负责人问道。
得到回应小小十分兴奋,并庆幸自己对于文学的爱好。
于是她赶紧递上了自己的简历和相关文章,并说:
“我虽然不是学习相关专业,但是爱好文学,在一些杂志报纸上也发表过文章,我觉得在策划文案方面具有一定的优势。
”
招聘负责人看了小小的简历和文章之后,说:
“我们本来不准备招女生,但是你的信心和文笔确实让我觉得满意,所以我们准备给你一个机会。
”最后,小小凭借自己出色的文笔和优秀的表现,成为班里女生中最先找到工作的一员。
因此,女生可以在求职过程中充分发挥自己的性格、性别优势,找到自己合适的位置。
面对激烈的竞争,女生择业难是不可否认和避免的问题,但是只要你充满信心,在求职过程中大胆展示自己的才华,就会有人欣赏你的美丽与才能。
人力资源专家认为,女生就业时,一些单位确实存在性别歧视,但是女生也不应该给自己造成心理负担,只要把这种压力转化为动力,大胆与男生竞争,充分展现女性魅力,就可以获得自己满意的工作。
女生想要超过男生,打破职场中的性别歧视,就要在求职过程中懂得发掘自己身上独有的特点和优势,避免显露自己身上的劣势和不足。
在生活中女生运用语言的优势明显要强于男生,因此在驾驭文字方面和文字表达方面特别出色。
同时,女生在性格方面具有和蔼可亲、容易与人相处的特点,所以女生很容易和别人相处,平时比较适合做一些协调性比较强的工作。
另外大多数女生比男生有耐心,这就决定她们在工作岗位能够认真负责,耐心持久。
因此,女生在应聘时,就要突出自己的这些优势,争取面试的主动权,打破职场性别歧视给自己职场带来的不利因素,做一个成功的职场女强人。
同时,女生不要自我设限,认为自己是女生在求职时处于劣势,要根据自己的能力和兴趣爱好选择相应的职业和职位,把自己的性格劣势转化为优势,确定自己的自信心,肯定自己的长处和能力,在职场上打造出一片属于自己的天地。
小女生初入职场的前期准备
经过激烈的面试选拔,终于进入理想公司的小女生又将面临入职前期准备等相关问题。
有些人认为只要自己被录取就万事大吉了,但是入职前的准备工作并不能忽视,这关系着你是否能够很快适应新的工作环境,是否能够和新同事处好关系,是否能使自己的职业道路畅通无阻。
刚毕业的大学生已经习惯了大学无拘无束的生活,对于职场的紧张气氛会有不适应,因此,初入职场的小女生要摆正自己的心态,准备迎接新的挑战和压力,以尽早的适应新的环境和工作。
有的女生在家是父母宠爱的孩子,在学校是成绩优秀的天之骄子,而进入职场后,没人关注、没人宠爱的情况会使很多人不适应或是产生心理问题。
所以,保持积极乐观的心态,学会控制自己的情绪是这些小女生转变为职场女性的关键。
很多女生在面试时,信心满满,准备大展拳脚,可是到了报到时却出现恐惧、排斥的心理。
小希是某大学毕业生,毕业就找到一份薪酬不错的工作。
小希觉得很满意,家人也非常高兴。
然而随着到公司报到的时间临近,她却变得越来越不自信,变得日渐焦虑,有时甚至出现吃不下饭,睡不好觉等现象。
小希之所以对于入职产生恐惧和排斥,是因为她还没有从学生时代的身份和心理转变过来,对于新的角色和环境不了解。
面对这样的情况,初入职场的小女生应该调整自己的认知和心态,放松自己的心情,在入职前了解公司情况和自己职位要求,必要时先到公司熟悉一下公司的环境以及工作氛围。
这样可以缓解自己的心理压力使自己尽快地适应新的角色。
除了心理上的准备,作为职场新人自身的形象与外表也是要注重的问题。
初入职场的新人,在外表上不可太招摇和另类,这样可能会使你陷入孤立的境地。
一般来讲,大学毕业女生的职场生涯一般都从基层开始,对形象等有一定要求的多为秘书、营销理方面的职位,这些工作对技术要求相对较低。
专家建议,初入职场的大学生,形象要朴素大方,既要显示职场新人的活力,又要不失优雅与魅力,千万不要太前卫和暴露。
同时校园的着装风格虽然青春活力,但是并不适合职场,所以要摒弃以前的风格与方式。
现在大多数的公司不会对于员工着装和化妆作具体的要求,但是具体的行业有不同的标准,学生时代的运动服和时尚性感的服装都是应该避免在职场上穿着的。
过于时髦、前卫和另类的服饰,不仅不能增添职场女性的魅力,反而会降低她的形象和品位。
职场对于刚毕业的小女生来讲,是一种磨炼,需要适应和改变,你必须在进入之前做好一切准备。
只有做好一切准备才能成为职场成功的女白领。
职场女生上班第一天
职场新人进入办公室需要做很多的准备,而上班第一天对于这些新人来讲是十分重要的。
人们常说:
好的开始就是成功的一半。
职场新人在第一天的表现不仅会给同事们留下良好的印象,还在自己的心理上起到良好的作用。
所以,职场新人要认真对待自己上班的第一天,使自己的职业生涯有一个良好的开头。
女生要好好准备你踏入职场的第一天,这一天对于一个新人来讲是十分是关键的,你在这一天显示出来的优点和缺点都是如此容易被放大,这不仅关系到你是否能够赢得同事的欢迎,甚至决定你的职场发展是否顺利。
有些女生认为上班第一天发生的都是一些小事,但是这些小事很容易使你自己得到心理暗示,如同“觉得自己是最漂亮的”,只要你要记着去做,就会成为一名优秀的员工。
卢静是一名公司职员,当她到公司报到的时候,习惯了随意的她穿了一身随意的服装,由于卢静觉得这个公司是一个以技术为主的公司,不用太刻意,而且她在公司实习的时候就发现,大家穿得都很随意,上班穿牛仔裤的也有,所以她觉得自己应该与大家保持一致。
但是,在正式上班去报到的时候,卢静发现跟自己一起到技术部的王爽一身职业装,显得干练、精神,让人眼前一亮,尽管卢静嘴上说应该穿随意一些,但是,其实卢静的心里有点儿失落。
到行政部集合,看到大多数人和自己一样,卢静的心理马上就平衡了,还有些忍不住地在心里笑话小王,大热天的,穿这么多,真是自己给自己找罪受!
但是行政部的培训主管好像不这么看,他挺喜欢小王的。
王爽被培训主管指定为小组长,经过20多天的培训,王爽也确实帮着主管、为大家做了不少事,很受好评。
假如时光可以倒流,卢静会毫不犹豫地选择穿职业装,给大家一个良好的印象。
卢静经历也许能给初入职场的你提供一点教训和参考:
第一天,着装正式为妙,不管别人怎样,你必须要表明你的态度,正式的服装胜过千言万语的表达。
服装其实是一个信号,首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事;其次,表明你是一个很重礼仪的人;第三,职业装使人更精神,让你更容易被注意到,套用美学上的一句话——形式具有内容的含义。
所以,职场新人第一天上班要穿正装,到单位之后看其他的老同事的着装状态再做具体的安排。
上班第一天,职场女生除了要注意自己的着装,还要注意自己的言行。
进入职场,女生就不再是家里的孩子,无论在说话还是做事方面都要成熟,不要让同事感觉到你的幼稚,否则你将永远无法得到别人的信任。
牛莉在实习的时候习惯叫别人老师,因为这样既可以显示自己的谦虚,又能够显示自己对于别人的尊敬。
进入职场之后,牛莉还是习惯见人就叫老师。
但是这个习惯似乎没有给她带来好处,反而给她招致了麻烦。
上班第一天下午,部门主管就把她叫到办公室,说:
“你翻开《员工手册》XX页,上面有规定,在公司内,一律称呼名字,年纪比较大的,为表示尊敬,才称呼老师,明白了吗?
”
牛莉心里明白主管的意思,但是牛莉还是不习惯,怎么可以直接叫别人的名字呢?
她想,同事都比自己大,直接叫名字多不礼貌啊,再说,老总来了,也直接叫名字吗?
由于同事们之间都直呼其名,就连总经理来了大家都直呼其名或者是省略姓直接叫他的名字,但是,牛莉却张了半天嘴,也没叫出来。
同事们说她是“小孩子”,倒也没有什么责怪的意思,但是明显不把她和他们放在一个层面上。
再加上牛莉长着一张娃娃脸,看上去显小,好多外面的人来公司,都以为她是实习生。
每当这个时候,同事就会开玩笑:
“她还是个小孩子。
”因为是“小孩子”,大家很照顾牛莉,但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。
因为牛莉一直被同事们照顾,所以同事们都觉得她不能承担责任,虽然这是一种幸运,但是也就意味着她失去独当一面的机会,自然这样的人也不能受到领导的重用和信任。
所以,职场新人要使自己变成熟,这样同事们才会大大方方地把你当作同事。
只有你变得成熟了,同事们才会把你当成一个和他们共同工作的人,而不是一个学生。
所以说,上班第一天,女生要学习的地方有很多,这其中包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事以及尽量独立处理事务等等。
上班的第一天,女生最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录,这样,你就会轻松地知道别人的名字(有时候光听别人讲是容易出错的),而且知道他是哪个部门的,哪些方面的事情需要他的帮助。
这样,你就可以独立处理一些事情,不用总是去问你的领导。
上班的第一天,女生一定要记住不要迟到,也不要借故提前离开办公室,哪怕没有什么事情分派给你。
还要注意微笑着和每一个同事打招呼,包括保洁员,但不要表现得过分,这样可能会让你的同事难堪。
给自己一个正确定位
美国著名成功学教育家戴尔·卡耐基说:
“每一个人都应该努力根据自己的特点来设计自己、量力而行。
根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等,确定进攻方向。
”不错,新进入职场的年轻人,都要正视一个问题,那就是认真地审视自己的定位是否符合自己的实际条件,如果定位正确那么你就会在自己的职位上良好发展,如果定位错误那么你只能默默无闻或是陷于盲目择业的困境。
每个成功的人都能够正确认识自己,并找到自己的位置。
给自己正确定位是一个员工在职场上越走越宽的前提。
黄雅莉是中文系的高材生,大学毕业之后,揣着一份梦想,来到繁华的北京。
因为她成绩比较优秀,加上有一些好运气,所以在其他同学们都还在为工作东奔西跑的时候,她就已经开始在一家颇具规模的文化公司做了编辑,而且待遇也比较不错。
可是,工作三个月之后,黄雅莉发现她每天做的工作就是组稿、校对,她感觉工作十分枯燥。
黄雅莉以前十分喜欢文学,在她的意识里编辑应该是一份很有趣的工作,于是理想和现实的落差使黄雅莉对于目前的工作十分厌恶。
犹豫了一段时间之后,黄雅莉认为自己实在是不适合做这项工作,于是她决定辞职。
辞职之后,她又找到了一份中学语文教师工作,这份工作和她的专业对口,工作也比较轻松。
但是不到半年的时间,她就又厌倦了孩子们的喧哗吵闹。
于是她又决定换一份新的工作,这次她冲破重重阻力来到上海,在这个充满挑战性的城市,她开始筹划自己的未来。
多日的奔波之后,她终于找到了一家比较中意的大型公司,正准备踏踏实实大干一场的时候,她却又碰到了不“中意”的领导。
工作的压力和复杂的人际关系使黄雅莉感到“呼吸”困难,最后在重重压力的打击之下,她选择了逃离。
毕业之后短短的两年时间内,黄雅莉就已经换了三份工作。
有时连她自己都不知道自己想要的究竟是什么样工作。
如今,她还在不停地寻找新的工作。
其实,黄雅莉并不是一个个例,很多新进入职场的人员,都存在这样的毛病,缺乏对于自身正确的定位。
进入职场,往往是经营人生的起点,也是人生的第一次生涯设计。
所以说,自我定位十分重要,定位不准确不仅会使自己的工作阻力重重,还有可能毁掉一个人的职业生涯。
择业的盲目性是那些初入职场人员最常见的问题,很多年轻人对自身缺乏正确定位,选择职业只是从理想的状态出发,认为只有进入大公司才能发挥自己的才能,或是认为自己的才能足可以坐上领导的职位。
因此,谋求职位的时候往往把目标定得很高,抱着好高骛远的就业心态进入职场。
这种人往往会在职场的道路中阻碍重重,所以说,只有根据自身的特点选择职位和单位才能找到适合自己的工作。
只有找对了自己的位置,一个人才能发挥自己的最大的潜力,做出更大的成就。
每一个职场新人都会面对职业选择的困境,所以,职场新人要认真评估自己的能力和价值,给自己确定一个准确的定位,以寻找新的、更高层次的职业目标。
女生要做出一个正确的选择,不要盲目决定辞职或是待在公司,而是根据自己的自身条件确立一个新的目标,学习新的知识,补充新的能量以此来面对新的挑战。
在美国的一个小酒吧里,有一位年轻姑娘正在用心地弹奏钢琴。
她弹得相当不错,每天晚上都有不少人慕名而来,认真倾听她的弹奏。
一天晚上,一位中年顾客听了几首曲子后,对那个姑娘说:
“我每天来听你弹奏。
都是这些曲子,你不如唱首歌给我们听吧。
”这位顾客的提议获得了赞同,大家纷纷要求姑娘唱歌。
然而,那个姑娘面对大家的请求却变得腼腆起来,她抱歉地对大家说:
“非常对不起,我从小就开始学习弹奏乐器,从来没有学习过唱歌。
我长年累月地坐在这里弹琴,恐怕会唱得很难听。
”那位中年顾客却鼓励她说:
“姑娘,正因为你从来没有唱过歌,或许连你自己都不知道你是个歌唱天才呢!
”此时酒吧的经理也出来鼓励她,免得她扫了大家的兴。
姑娘认为大家想看她出丑,于是坚持说只会弹琴,不会唱歌。
酒吧老板说:
“你要么选择唱歌,要么另谋出路。
”姑娘被逼无奈,只好红着脸唱了一曲《蒙娜丽莎》。
哪知道她不唱则已,一唱惊人,大家都被她那流畅自然、男人味十足的歌声迷住了。
在大家的鼓励下,那个姑娘放弃了弹奏乐器的艺人生涯,开始向流行歌坛进军。
后来,这个姑娘居然成为美国著名的歌星。
正如富兰克林所说的一样:
“宝贝放错了地方就是废物。
”同样,人摆错了位置就是庸才,所以,女生要给自己一个正确的定位才能发挥自己最大的潜能。
成功的人不仅要认识自己,更要正确地给自己定位,发现自己的长处和短处,只有这样才更容易获得事业的成功。
美女新人拒绝做花瓶
因为漂亮的外表,职场美女难免会一些与人不同的待遇和感受。
在职场上,一提到美女很多人就会和“花瓶”联系起来,很少人会首先注意她们的聪明与智慧,这是很多女性尤其是美女的困扰。
漂亮的外表会使这些职场美女处于另一个尴尬的境地,出色的工作和骄人的业绩,在旁人眼里不是她们努力的结果而是美丽容貌的结果。
因此,作为初入职场的美女新人,勇敢拒绝做花瓶,做一个聪明、美丽与智慧并存的女性。
很多初入职场的女生觉得自己长得漂亮,深受别人喜欢,因此在工作中,试图用漂亮的脸蛋诱惑异性上司和同事,或是企图用美色征服客户来实现自己提升业绩的目的。
漂亮的容貌自可在工作中起到赏心悦目的作用,但是如果美女只是把自己当作“花瓶”,不思进取,那么时间长了也会遭到上司的丢弃。
同时,在职场上美丽不仅没有给一些女生带来方便,反而成为她们职场道路上的阻碍。
大学毕业后,美女晴晴经过海选进了深圳一家知名的合资公司市场部。
可是本想和同事处好关系的晴晴在第一天就遭遇了尴尬。
当她向女上司报到的时候,女上司就给了她一个下马威。
晴晴甜甜地说:
“经理,您好!
我是新来的晴晴。
”“你先坐着吧,外面最左边的桌子是你的,有事我再找你。
”经理瞥了她一眼,不冷不热地说。
快下班的时候,经理兴致勃勃地来到办公室说:
“明天周末,今晚我请大家去歌厅唱歌,家里没事的,8点前可要去歌厅集合。
小美,你有空吗?
小慧呢?
……”经理一个个点名问他们去不去,唯独不问晴晴。
不仅经理如此,其他女同事对她也是十分冷淡,晴晴第一天上班就感到十分沮丧和郁闷。
一天,晴晴终于知道了自己被上司和同事排斥的原因,她在洗手间听到了一番窃窃私语:
“经理的话没有说错,老总不要相貌平平的经理表妹,看中的就是她那张漂亮的脸蛋,没有实力却能进我们公司。
”“是啊,虽然公司重视人才战略,但还是需要花瓶点缀嘛。
”原来是自己一直引以为傲的美丽使自己陷入了目前的困境,还没有工作就被扣上了“花瓶”的帽子。
在职场上,很多人会遭遇晴晴这样的问题,因为美丽的原因使自己的业绩与努力打折,或是有的公司根本就把美女当成花瓶,只是安排一些和客户吃饭、喝酒的工作。
职场美女新人要想在职场上开阔一片新的天地就要拒绝做花瓶,通过自己的努力与实力证明自己。
美美在大学时期就是学校出名的美女,开始的时候大家都觉得她只拥有美丽的容貌,但是美美却没有因为自己的美丽而自傲自宠,大学四年她每一门成绩都十分优秀,积极参加各种活动,并以优秀的成绩毕业。
毕业之后,美美应聘到本市经济开发区一家公司担任行政助理。
由于她精通英语和法语,再加上外表出众、气质不凡,很快就得到公司的重用。
上司对她十分重视,经常带她出差或是在公司大会上表扬她。
每当公司有大型活动,总少不了她“扛大梁”;每次开会时,受表扬名单中总少不了她的名字。
美美的受宠,让一些同事感到不公平,于是一些闲言碎语也就传了出来。
一年之后,美美因为工作业绩突出,被提升为行政主管。
可是,一次无意间听到了同事们的议论:
“她有什么能力啊,刚来就升职,还不是因为有一张漂亮的脸蛋。
”听了这些议论,自己努力被别人否定,美美十分委屈。
但是,随后倔强的美美决定不向这些流言低头,这样别人会以为她自己心虚。
在以后的时间里,美美更加努力地工作,用事实证明自己不是职场花瓶,最终得到同事的认可。
很多人都认为,美丽的外表是畅行职场的一张绿卡,一些同事也会
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