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大学生职业生涯规划书论文
2011年大学生职业生涯规划书论文
序言:
不少人都曾经这样问过自己:
“人生之路到底该如何去走?
”记得一位哲人这样说过:
“走好每一步,这就是你的人生。
”是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。
每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。
有道是:
“凡事预则立,不预则废”千真万确。
对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备!
一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前,都会考虑一下,有一个小小的计划,当然这并不是预不预的问题,只是我的一个习惯。
在当前大学生所面对的就业压力十分的大,特别是我们大专生!
我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好,在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出?
我们以后到底做些什么?
我们以后往那些方面发展?
我们所以我们有必要提前规划我们的未来,为我们以后的发展做好规划,也就是我们的职业生涯设计!
下面是我的职业生涯规划:
进入大学,告别了高中的艰苦,有了一份轻松但也多了一份梦想同时。
我学的这个职业最不缺的就是人,但想要突出就必要好好规划自己的未来的生涯。
实现梦想的第一步就是要有梦想。
有了目标,才会有动力。
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情,如同无头苍蝇似的到处碰壁。
很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快,很难对自己的人生进行一个长期的规划。
佛家有云:
“缘自性空”、“空无自性”。
的确在现代社会,人们的生活节奏加快,社会更新换代发展非常快。
如果如我们柔弱的个体,不加紧自己的脚步,跟随时代的步伐,不断学习,将很难有一个长足的进步。
而有一份长期稳定的规划是有必要的。
首先,职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。
中国人讲究以“不变应万变”,因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。
其次,稳定性的追求是符合人性的,按照马克思的观点,在科学高度发展的现代社会应该是没有宗教的。
但现代社会宗教的不断发展,信众的不断增加导致了马克思思想的直接破产。
为什么在科学不断发展人类认识水平不断发展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢?
其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰……
针对我个人而言,在人际关系当中找准自己的位置是非常重要的。
福柯有一著名的“话语权力”理论,提出的就是一个话语平台的问题,尤其是在中国这个人际关系复杂的社会必须懂得找准自己的角色。
通过独善其身来达到一个更高的话语平台。
职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
我们学软件的也算是IT行业的吧,那么我们必须的了解当前的IT行业的就业形势,那么当前的形势是怎么样的呢?
经过我亲自的去社会上了解和查阅一些资料我终于明白了中国当前的社会发展状况:
如果20世纪的中国是一个富裕和统一的国家,我们会有一个完全不同的第一次世界大战,我们就不会有第二次世界大战而是第二次欧洲大战。
中国能够阻止日本侵略或者打败日本。
美国在这些冲突上的花费从根本意义上会减少很多,因为珍珠港事件不会发生。
我们和整个世界,更不用说10亿中国人,一个多世纪以来,已经为中国的弱小付出了惨重的代价。
世界需要一个健康的中国。
中国的需求对日本走出衰退起到了促进作用。
日本状况给世界经济带来了风险。
关于这一点,怎么说都不夸张。
日本巨额的债务会产生多米诺骨牌效应,逐渐波及到全世界。
在中国有力的帮助下,危险似乎已经过去。
中国全球化给美国带来了很多影响。
最明显的是,中国成为美国商品最大的市场。
可口可乐早就完成了那个看上去像是神话的目标:
卖10亿瓶可口可乐;曾经嘲笑中国梦的通用在中国卖了很多的别克汽车,在困难时期,中国带来的利润占通用利润的很大一部分;中国联想购买IBM个人电脑业务,挽救了这个垂死部门的工作岗位。
中国提供更低价的生活必需品给美国人的生活水平做出了很大的贡献,尤其是对我们不是那么富裕的居民而言。
有迹象表明由于能够购买中国低价的出口货物,低收入美国人的生活水平可能提高了5%到10%。
中国金融体系的不合理意味著中国建造了垂死企业,导致巨大的生产力过剩。
近些年来,中国财政政策上的反复无常导致过度建造,对铁、铝、水泥和其他原材料产生了巨大的需求。
日本人和现在的中国人看上去似乎会买下世界上所有的东西,但是当你看到他们的财政状况的潜在问题时,你会发现一个黑洞。
日本人在90年代陷入了这样一个黑洞,至今还在努力地爬出来。
中国人很多年后仍将会为目前这种无节制的狂热的购买行为感到心痛。
目前,中国面临著巨大的挑战。
中国的银行是我们所知道的世界上最糟糕的银行。
中国每一代,都有相当于美国规模的人口从农村涌入城市。
每年,都有1200—1300万新工人加入就业大军。
在制造业,生产力对就业的影响比我们国家要严重得多。
到2020年,中国人口老龄化会使工作人口与不工作人口的比率成为世界上最糟糕的,比日本更甚。
如果没有特效的新政策的话,中国的经济在那个时期就会狠狠地撞墙。
到2020年,以我们的标准来看,它会是一个非常穷的国家。
中国人缺乏诚信和社会责任感。
中国人不了解他们作为社会个体应该对国家和社会所承担的责任和义务。
普通中国人通常只关心他们的家庭和亲属,中国的文化是建立在家族血缘关系上而不是建立在一个理性的社会基础之上。
中国人只在乎他们直系亲属的福址,对与自己毫不相关的人所遭受的苦难则视而不见。
毫无疑问,这种以血缘关系为基础的道德观势必导致自私,冷酷,这种自私和冷酷已经成为阻碍中国社会向前发展的最关键因素。
有责任感的人和诚信的人太少,还是老是被嘲笑和欺骗,维权举步为艰。
处在靠权力和拳头生活的时代。
下面再看看我们大学生的就业状况如何呢?
自1999年以来,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。
大学毕业生就业面临巨大压力。
因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期。
就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。
自1999年以来,中国普通高等学校招生数量逐年扩大。
2000年全国普通高等学校招生人数比1998年翻了一番多。
高等学校的扩大招生,导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段,一个直接的后果就是,具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。
按照国家教育部公布的大学生就业率统计口径,近年来暂时处于失业状态的大学生约占当年度毕业生的20%到30%,这就意味着从2006年后每年超过100万的大学生一毕业就“失业”,其中2006年的大学毕业生待业人数为103万多、2007年为122万多、2010年达到了160万。
2003年是中国1999年高等学校扩大招生以来的第一个大学毕业生就业高峰年,全国共有大学毕业生212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%,而社会就业岗位的增长大致与上一年持平。
从总体上看,一方面,目前大学毕业生还不能满足各行各业对各类高素质人员的需要;另一方面,由于在用人机制、供需结构、择业观念等方面存在问题,部分大学毕业生就业仍存在结构性困难。
2004年,全国共有高校毕业生280万人,比2003年增加68万人,增幅为32%。
在全国就业形势不容乐观的背景下,中国大学毕业生就业所面临的压力依然巨大。
在毕业生数量每年大幅度增长的同时,离校毕业生待业的现象开始出现,而且这个数量有逐年上升的趋势。
2002年7月份,全国待就业毕业生为50万人,2003年7月份达到70万人。
教育部高校学生司副司长张浩明说:
“在金融危机给我国经济和就业带来不利影响的情况下,我国高校毕业生就业能取得如此成绩实属不易。
”在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下,2009年高校毕业生总数比2008年增加52万,同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在,毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。
当高等教育进入大众化阶段,大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免,大学毕业生就业方式也必然走向大众化,在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起,从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。
从上面的资料我们可以看出大学生就业是如此的难,那么你为什么会这么难呢?
是什么使得我们就业如此紧张?
我们是不是应该弄清楚啊!
经过我的搜索我总结了以下几点:
1.高等教育的身份转换功能扭曲了高校毕业生的就业心理
从小到大都深受“大学生是国家的栋梁之才”的教育,可是现在,所谓的国家栋梁之才,究竟给国家带来的是什么?
是一国之幸,还是就业难?
答案不言而喻。
高等教育,给多少学子以成才、成功之路;高等教育,永远是那么高高在上;高等教育,是多数人的梦想与天堂。
一旦考上了大学,就是一件非常光耀门楣的事,而大学毕业,就理所应当比别人高一个档次,这就是很多大学生对自己的一个心理定位,把自己看得很高,脏活、累活都不干,最后弄得高不成低不就,要不就是找到一份好工作,整天浑浑噩噩,不好好工作,当初的激情早已被社会的无情剥蚀。
2.大学生综合素质缺乏
1.1专业不精
四年的大学生活对于部分学生而言,不是静心学习,而是混沌度过,专业知识基础不扎实,在求职竞争中处于劣势地位。
四年,大部分学生都是在浑浑噩噩中度过,不是电脑游戏、就是各种娱乐休闲,再不就是各种聚会旅游,年轻的大好时光基本都在颓废中度过,我是有点体会,不过,这些现象并不是指所有的大学生,而是某一部分。
这也是我老板所说的,大学生学得多又能怎样?
只是纯粹的书本客套话,没多大实用。
所学不精,所精不透。
1.2实践经验不足
招聘单位在雇用大学生时会考虑他们的社会实践经验是否丰富,而有些学生不重视社会实践的重要性,连寒暑假期的实习也不认真对待,缺乏实际操作能力。
1.3欠缺合理长远的职业规划
调查结果显示目前毕业学生对未来职业虽然有所明确,但在具体细化和长远规划上仍有缺陷,目标不够明确。
大学四年,基本上都不能对自己的职业有个较为长远的规划,至于将来要干什么工作,很多人表示还不确定。
1.4其他因素。
例如:
缺乏挑战精神、创新能力匮乏等都是当代大学生普遍的弱势。
3.知识更新与高校教育滞后不适
现今知识更新迅速,岗位要求知识涵盖面越来越广、涉及层次越来越深,所需的职业素质也应更加综合。
而众多高校仅仅立足于自身师资条件,而未从当前形势出发,与市场需求紧密结合,课程开设不合理、学生的实习大都在虚拟环境下操作,根本不能切实感受现实中如何应用,导致大学里重理论轻技能现象严重,许多毕业生在从业后面临着巨大压力,对在大学里所学理论和技能缺乏信心。
此外,高校专业设置不合理也导致某些专业过剩,一批毕业生成为失业者,而另一些专业技术人员数量严重不足致使技术工种断层。
4.企业多样苛求的应聘条件及注重劳动成本
现代企业在挑选人才时条件日趋多样、要求与日俱增,往往要测评员工的自信心、时间观念、工作责任心和团队合作能力等,这无疑给刚走出校园踏入社会的新人们提出了更高的要求。
用人单位在挑选毕业生时,不仅看重其综合劳动能力,还会考虑用人的成本,比如女大学生工作后要结婚、生育等,这些势必会对工作产生一定影响,在此期间,企业需要安排他人临时代班,从而无形增加了企业的人工成本,因此用人单位偏向于选择名校毕业、具有丰富经验、身强体壮的男性毕业生作为雇用对象,这也造成了部分女大学生就业困难。
那么我们该怎么解决这养的问题呢?
尤其是出在我们自己身上而导致我们找不到工作额的那些问题。
下面是解决的方法希望可以参考:
1.端正就业态度
“眼高手低”、“好高骛远”、“华而不实”都是毕业生就业的大忌,所以转变就业观念是当务之急。
现如今,大学生要找到一份工作并非难事,但需寻到合适且满意的岗位实属难事。
我们可选择“先就业”,在积攒工作经验和人生阅历的同时再择业,相信这是一种相比于一味地“择业”更好的就业态度和方式。
2.敢于面对,积极进取
面对日趋严峻的就业形势,应届毕业生不能存在“等、靠、要”的惰性心理,要学会自己去创造去争取去追求更高的人生理想和奋斗目标,在各方面加强自身能力。
3.明确就业目标,细化长远规划
就业前要学会充分地认识自我,知道自己能干、想做、擅长什么,并确立合适的目标,从企业、环境、市场等多方面评估客观条件对自己职业生涯规划的影响。
面试竞聘时则需尽量发挥出自己专业优势及形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势,主动出击,掌握主动权,充分展示自己与众不同的“硬件”和“软件”,以自信的态度向用人单位证明自己是该职位的合适人选。
4.扩宽获取就业信息的来源
毕业生就业信息来源有限,所以会错失许多宝贵的就业面试机会。
因此,可以通过多种形式来获取信息资源,例如:
利用实习机会积极争取被录用;经家庭和社会关系寻找面试机会;通过人才市场、劳动中介或根据各种人才招聘网发布的用人信息;从电视报刊等宣传媒体中获取招聘信息;也可以直接通过教育部安排的就业招聘会及高校内部招聘会、高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。
5.高校的应对措施
5.1高校应以培养高素质、高质量的技能型实用型人才为目标,结合人才资源市场企业需求信息和失业人数的结构特征,在此基础上统计分析,调整专业设置,推进教育创新,开设出与时俱进的专业与课程。
5.2模拟市场,建立实训基地,为学生提高动手实践能力、培养创新力、增强大学生从学校到工作的“市场能力”提供良好环境。
5.3重视大学就业指导中心的职能:
建立与用人单位之间伙伴关系;将指导工作信息从毕业班向大一新生灌输,从而贯穿整个大学教育工作;可实施结对服务、心理辅导、交流讨论,从而减轻毕业生就业时出现的心理压力,加强心理健康;宣传法律知识以保护学生避免陷入就业陷阱。
6加强政府职能
6.1政策引导,鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。
目前,中小企业的发展,急需大量的人才,这是毕业生就业的主渠道之一。
另外,政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件:
开辟常年性、规范化的渠道,并加强宣传引导工作;为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。
6.2建立和完善就业信息网络系统,实现资源共享。
利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息,实现供需双方的资源共享。
充分发挥网络在毕业生就业中的作用,各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设,建立全国统一的需求信息库,提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。
这样我们就差不多可以缓和一下我们就业难的问提了,起码可以提高我们的素质,社会和谐力。
上面我们做职业规划之前必须的高清的这一些问题,接下来看看我们为什么要做职业规划?
俗话说“万事开头难”“良好的开始就等于成功的一半”嘛,所以说我们必须做好这求职的第一步!
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职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的专业特长‘知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。
根据萨珀的职业生涯发展理论,大学生处于职业生涯的探索阶段,且正好跨越了该阶段的过度期(18—22岁)和试验承诺期(22—24岁)的两个时期。
在这两个时期,大学生的个体能力迅速提高,职业兴趣趋于稳定,逐步形成了对未来职业生涯的预期;而完成了职业学习和职业准备,大学生毕业后则会走上初次就业岗位,正式开始职业生涯。
故此,在实验承诺期内,许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。
所以,大学期间是职业生涯规划的黄金阶段,对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。
通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心,尽早确定自己的职业目标,选择自己职业发展的地域范围,把握自己的职业定位,保持平稳和正常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。
职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性;规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力;同时,职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用,使大学生产生学习、实践的动力,激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。
大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。
因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会:
①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。
第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。
好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理。
第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。
物竞天择,适者生存。
职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。
而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。
这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。
这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。
从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。
有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战”,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功。
只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。
这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。
即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露,该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右,凡是职业生涯规划的早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
因此,职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练,以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。
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