精选新版大学生就业指导完整版考核复习题库168题含标准答案.docx

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精选新版大学生就业指导完整版考核复习题库168题含标准答案

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]

一、多选题

1．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

（ABCD）

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

无领导小组面试的流程

2．造成自我中心的原因有哪些？

（ABCD）

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

3．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？

（ABCEF）

A、民工荒与返乡潮

B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业

D、大学生就业容易

E、职场马太效应

F、劳动力市场无序

4．大学生职业发展课程主要包括哪些？

（ABC）

A、大学生职业生涯规划

B、大学生创新创业指导

C、大学生就业指导

D、大学生心理健康

5．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？

（ABCD）

A、封面

B、求职信

C、简历

D、附件

6．面试中最可能问的问题有哪些？

（ABCDE）

A、你是谁？

B、你为什么来？

C、你能为我们干什么？

D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

E、你有什么问题要问我们吗？

7．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？

（ABCDE）

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

8．在就业协议书上签字的包括哪几方？

（）

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

9．就业协议与劳动合同：

（）。

（

A、都得遵守国家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D标的可以有区别

正确答案：

ABD

10．下列属于企业面试考核的内容的是？

（ABCDE）

A、仪表风度、专业知识

B、实习实践经验、语言表达能力

C、综合分析能力、应变能力

D、人际交往能力、工作态度

E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

面试的种类

11．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

（ABC）

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

12．面试的短期准备包括哪些方面的内容？

（ABCDEF）

A、着装准备

B、了解企业信息

C、面试流程

D、面试问题预测

E、心理准备

F、资料准备

自我介绍的准备

13．面试中通常会问什么性质的问题？

（）

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

我的答案：

ABCD得分：

14．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

结构化面试

15．如何理解职业锚？

（）

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

16．下列哪些属于办公室的忌讳？

（）

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

（）

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

18．造成自我中心的原因有哪些？

（）

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

19．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

（）

A、你为什么申请这个职位?

B你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C你为什么想加入本公司工作?

D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

正确答案：

ABC

20．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

（）

A、求职者的组织行为、洞察力

B求职者的倾听、说服力

C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

正确答案：

ABCD

21．关于违约与改派正确的说法是哪些？

（）

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

正确答案：

BCD

22．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

（

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

正确答案：

ABCD

23．

24．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、封闭式面试

面试的过程

25．关于违约与改派正确的说法是哪些？

（BCD）

A、改派手续很简单随时可以办；

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

档案的投递

26．常见的就业信息陷阱有哪些？

（ABCDE）

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

3.1

27．下列哪些属于办公室的忌讳？

（ABCDE）

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

28．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出

个人能力？

（ABCD）

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

29．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？

（DE）

A、总是主动握手

B、握住一分钟以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手时保持目光接触

30．回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？

（ABCD）

A、玩弄小指甲

B、摆弄衣角

C、随意伸懒腰

D、打哈欠

31．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

（ABCD）

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

面试常见问题解析

32．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

（ABC）

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

如何回答面试中的常见问题（下）

33．如何避免就业信息陷阱？

（ABCDE）

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B、通过正规渠道获取招聘信息；

C、不要缴纳诸如面试费等费用；

D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

34．就业信息的管理作用是（ABC）。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

35．撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧

D、准备面试服装

36．企业招聘简章一般包括（ABCD）。

A、工作职责

B、任职要求

C、公司简介

D、业务介绍

37．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

38．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（ABCD）。

A、甄别虚假就业信息；

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

39．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

（ABCD）

A、事前彩排

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

40．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

41．广义的就业信息的内容包括（AB）。

A、社会信息

B、供求信息

C、个人基本信息

D、学校概况

42．面试中的心理策略都有哪些种类？

（ABCD）

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

43．认识企业主要从哪些方面入手？

（ABCD）

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

44．以下选项属于职业化素养的有？

（ABCDE）

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

45．如何理解职业锚？

（ABCD）

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

46．办公室五大礼仪包括哪些？

（ABCDE）

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

47．网络就业信息的特点是（ACD）。

A、信息量大

B、真实性高

C、种类齐全

D、网申的必要通道

48．以下选项属于职业化素养的有？

（）

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

49．面试中通常会问什么性质的问题？

（）

A、个人属性类

B求职动机类

C资质类、工作世界类

D职业规划类

正确答案：

ABCD

50．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（）

A、两者一回事

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

正确答案：

BC

51．压力面试主要考察的是面试者的（）。

（

A、心理承受能力

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

正确答案：

ABC

52．认识企业主要从哪些方面入手？

（）

A、企业文化、用人标准

B成立时间、员工数量与结构

C负责人、资本额、营业额

D产品、关系企业、人事制度

正确答案：

ABCD

53．如何理解职业锚？

（）

A、核心职业价值观

B需要3——5年的探索澄清

C一旦形成比较稳定

D影响职业决策

正确答案：

ABCD

54．

55．办公室五大礼仪包括哪些？

（）

A、电话

B迎送

C名片

D介绍

E、

握手

正确答案：

ABCDE

56．下列哪些属于办公室的忌讳？

（）

A、偷听

B把办公室当家

C过分打扮

D烟酒不离口

E、

大声打电话

正确答案：

ABCDE

57．在就业协议书上签字的包括哪几方？

（）

A、毕业生

B用人单位

C学校（培养单位）

D政府人社部门

正确答案：

ABC

58．办公室五大礼仪包括哪些？

（）

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

59．面试中的心理策略都有哪些种类？

（）

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

60．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

（）

A、事前彩排

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

61．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

A、甄别虚假就业信息；

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

62．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

63．就业协议与劳动合同：

（）。

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

64．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

（）

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

65．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

（）

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

66．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

67．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

（）

A、公文筐问题

B无领导小组讨论

C角色扮演

D管理游戏

正确答案：

ABCD

二、判断题

68．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与

应聘的职位相联系。

（V）

求职的远期准备

69．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

（）

正确答案：

√

70．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

（V）

压力面试

71．西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。

（V）

外出参观与记录

72．礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。

（V）

面试前的物质准备

73．简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。

（V）

什么是礼仪

74．用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。

（V）

75．面试中不宜低头，应平视面试官。

（）

76．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

（）

77．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。

（V）

78．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

（X）

《毕业生就业协议书》的签订

79．面试中不宜低头，应平视面试官。

（V）

模拟二应聘培训师助理

80．狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

（V）

81．建筑行业的招聘季在4~5月份。

（V）

餐饮中的礼仪

82．企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。

（X）

83．爱好不一定就等同于你的职业选择。

（V）

84．特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。

（V）

85．学历等于职业能力。

（X）

2.1

86．雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。

（V）

87．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

（V）

内容概要

88．毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。

（V）

89．当对方是女士时，应当主动与之握手。

（X）

身体语言的运用

90．校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。

（V）

91．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性

。

（X）

92．HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他

的能力与素质。

（V）

93．简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。

（X）

94．如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。

（X）

95．简历中，通讯地址建议写得越详细越好。

（X）

96．面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。

（X）

称呼与问候

97．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

（）

98．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

（）

正确答案：

×

99．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

（）

正确答案：

√

100．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。

（）

正确答案：

×

101．面试中不宜低头，应平视面试官。

（）

正确答案：

√

102．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。

（）

正确答案：

√

三、单选题

103．关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？

（D）

A、一般情况可以不写

B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

104．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C）。

A、教育学

B、行政管理学

C、应用心理学

D、人力资源管理学

模拟三应聘国企总经理办公室秘书

105．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

（A）

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

面试问题分类

106．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。

A、进入我们单位你准备干几年？

B、如有其他的工作机会，你怎样看待？

C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D、你为什么来到本公司应聘？

107．报到证的作用不包括（D）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证

B、档案接收

C、上户口

D、安排提升

违约与改派

108．关于档案投递正确的说法是什么？

（C）

A、毕业生自带

B、用人单位自取

C、不是所有用人单位都可以接收档案

D、有政府部门可以接收毕业生档案

就业协议VS劳动合同

109．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

（A）

A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D、做好准备会奠定好的基础

紧张&挫折感&自卑&自负

110．湖北省境内有多少所高校？

（A）

A、122

B、123

C、124

D、125

111．职业生涯发展的“四度”不包括（C）。

A、高度：

能力

B、宽度：

兴趣、精力

C、信度：

对自己的信心

D、长度：

生命、行业

112．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

（

A、应确保环境安静

B注意礼貌用语的使用

C记录重要信息

D语速一定要快

正确答案：

D

113．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

A、学习成绩优异

B、竞争心态良好

C、好胜心强

D、着装得当

114．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（B）。

A、学习成绩优异

B、竞争心态良好

C、好胜心强

D、着装得当

模拟一应聘高校辅导员

115．以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。

A、CET-6

B、BEC考试

C、TOEIC考试

D、CPA考试

116．下列不属于缓解工作压力的是？

（A）

A、选择逃避

B、老中青相互带

C、及时宣泄

D、参加心理文化活动

117．“STAR原则”里面的“A”代表（C）。

A、背景知识

B、任务

C、行动

D、结果

118．以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。

A、守时原则

B、尊重原则

C、礼仪适度原则

D、以上均是

119．人力资源的英文缩写为（B）。

A、HM

B、HR

C、HD

D、RH

什么是面试

120．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？

（A）

A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B、不需要了解

C、仅仅表示尊重

D、只是为了帮助自己回答面试问题

电话面试

121．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。

A、重点明确，记录清晰

B、顾到团队每个成员的利益

C、淘汰不优秀的成员

D、领导与决策

行为面试

122．下列不属于缓解工作压力的是？

（）

A、选择逃避

B老中青相互带

C及时宣泄

D参加心理文化活动

正确答案：

A

123．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

（）

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C从事一项工作，就要放弃生活

D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

正确答案：

A

124．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

（

A、斜对门口的位置

B紧邻门口的位置

C正对门口的位置

D背对门口的位置

正确答案：

C

125．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？

（）

A、正确认识社会关系

B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C人际资源能起到的作用是：

提供信息、提供推荐

D利用社会关系求职就是走后门

正确答案：

D

126．关于档案投递正确的说法是什么？

（）

A、毕业生自带

B用人单位自取

C不是所有用人单位都可以接收档案

D有政府部门可以接收毕业生档案

正确答案：

C

127．报到证的作用不包括（）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证

B、档案接收

C、上户口

D、安排提升

128．参加大型招聘会的技巧是（D）。

A、观、听、问

B、观、听、递、记

C、观、听、问、递

D、观、听、问、递、记

129．社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。

A、团队精神

B、专业知识

C、综合素质

D、快速学习能力

130．马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。

A、生理需要

B、安全需要

C、爱与归属的需要

D、尊重的需要

131．“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言

？

（C）

A、丘吉尔

B、比尔盖茨

C、斯大林

D、左宗棠

132．“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。

A、职业

B、单位性质

C、地区亚文化

D、以上均是

133．大公司的优点不包括（D）。

A、培训机会多

B、管理制度完善

C、有规范的企业文化

D、强调独立作业

134．创业的基本要素不包括（C）。

A、项目

B、资金

C、学历

D、团队

135．大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。

A、网络招聘

B、举办招聘会

C、熟人推荐

D、社会招聘

136．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

（A）

A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B、不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C、不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

面试竞争比心态

137．网上求职的注意事项是（D）。

A、注意站点的合法性

B、及时更新简历

C、不要盲目发送简历

D、以上都是

138．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是

？

（D）

A、正确认识社会关系

B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能

过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性

。

C、人际资源能起到的作用是：

提供信息、提供推荐

D、利用社会关系求职就是走后门

139．就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：

（A）。

A、CRM

B、HRM

C、HPM

D、CDR

140．就业信息陷阱的类型包括（D）。

A、知识产权类陷阱

B、骗财类陷阱

C、合同类陷阱

D、以上都包括

141．简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D）。

A、学校名称

B、学历情况

C、专业名称

D、以上都是

142．面试过后可以通过哪些方式表示感谢？

（ABC）

A、电话

B、短信

C、邮件

D、以上都可以

143．以下不属于就业信息收集原则的是（B）。

A、真实性原则

B、就近性原则

C、完整性原则

D、针对性原则

144．我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？

（D）

A、路边粘贴的招聘小广告

B、职位高、门槛低、薪酬高的职位

C、需缴纳巨额保证金的工作

D、以上都是

145．结构化面试的最大特点是（C）。

A、氛围很正式；

B、题目灵活；

C、标准化；

D、面试官众多

评价中心

146．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

（A）

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有

准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱

有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏

爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏

爱有准备的头脑。

机遇偏爱有准备的人

147．面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？

（D）

A、相关证件

B、纸笔

C、照片