办公室轮岗培训鉴定表.docx
- 文档编号:28910708
- 上传时间:2023-07-20
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:43.73KB
办公室轮岗培训鉴定表.docx
《办公室轮岗培训鉴定表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《办公室轮岗培训鉴定表.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
办公室轮岗培训鉴定表
轮岗培训鉴定表
姓
名:
派出单位:
轮岗时间:
XXXXXXX办公室
填表说明
1、本表一律用钢笔或炭素笔填写,字迹清晰端正,不得污损途改,不得途失,并实事求是,认真填写。
2、本鉴定表是记录在XXX办公室轮岗培训人员工作期间的综合表现、工作成绩,是办公室及相关单位选人用人的重要参考,也是其接受培训学习的重要档案。
3、相关股室局负责人、办公室领导要依据轮训人员的工作实绩、综合表现如实填写评定意见(存在不足须客观反映),对轮训人员给予客观评定。
4、轮训结束后,轮岗培训人员要认真回顾总结学习情况、工作情况。
5、本表一式三份,经XXX主任签字并加盖单位公章有效,办公室行政股留存一份,本人持一份,送派出单位一份。
工作鉴定表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
身份
参加工作时间
学历
工作单位及职务
毕业院校及专业
培训时间
年月日至年月日
考勤情况汇总
迟到次;早退次;旷工次;请假天。
轮岗
培训
情况
评定
工作亮点或综合表现:
存在不足:
考勤情况:
迟到次;早退次。
股室:
负责人:
时间:
年月日
轮岗
培训
工作亮点或综合表现:
-1-
情况
评定
存在不足:
考勤情况:
迟到次;早退次。
股室:
负责人:
时间:
年月日
轮岗
培训
情况
评定
工作亮点或综合表现:
存在不足:
考勤情况:
迟到次;早退次。
股室:
负责人:
时间:
年月日
轮岗
培训
情况
评定
工作亮点或综合表现:
存在不足:
-2-
考勤情况:
迟到次;早退次。
股室:
负责人:
时间:
年月日
轮岗
培训
情况
评定
工作亮点或综合表现:
存在不足:
考勤情况:
迟到次;早退次。
股室:
负责人:
时间:
年月日
个人轮岗工作学习小结
-3-
(请学员用炭素笔书写,字数控制在一页纸以内)对XX办改进工作的意见和建议
-4-
-5-
(请学员用炭素笔书写,字数控制在一页纸以内)个人综合表现评价汇总表
-6-
本评分表根据各轮训股室局评定结果综合测算打分,综合得分在
评价项目
评价
分系
数
单项分值打分
得分
10分(5分)
9分(4.5分)
8分(4分)
7分(3.5分)
6分(3分)
思
想
素
质
责任心
10分
公而忘私,有很高的工作热情
工作积极性高,尽心尽责
工作负责,达到岗位要求
有时需督促才把工作做好
什么事都马虎,不负责任
主动性
5分
主动抢挑重担,对工作积极肯干
份内事积极肯干,份外事也能帮忙
份内工作认真负责,有工作热情
对工作主动性差,需要督促
懒惰,不做事
学
习
能
力
学习
情况
5分
能围绕工作和兴趣爱好有计划学习,有学识,知识面广而精
好学,涉猎广泛,但没有计划,知识面广但不精
个人学识仅能应付工作
被动学习,工作吃力
几乎不学习
工作
情况
5分
谦虚好学,能迅速掌握要领,并出色完成
工作任务
在同事指导下,能掌握工作要领,
完成工作
需要同事指导才能完成工作
需要同事多次指导下才能完
成工作
不虚心向同事请教,工作完
成不好
执
行
力
纪律性
10分
具有较强的纪律意识,完全遵守各项纪律
有纪律意识,偶有迟到等
偶有迟到和不听从安排,或者马
虎工作
经常迟到,不听从安排
工作马虎,不遵守纪律,不
服从安排
时间
管理
5分
能够科学管时间,工作效率高
工作有计划,时间安排合理
会统筹时间,偶有工作拖延
工作中急忙急草,时间不够
用
服从
安排
10分
服从安排,积极主动争取做事
服从安排,完成工作任务
服从安排,工作效果不满意
服从安排,出工不出力
经常对安排有异议,不执行
执行
效果
5分
能超出预期效果
圆满完成任务
基本完成任务
完成效果较差
经常完不成
沟
通
能
力
沟通
态度和
情况
5分
主动正面积极参与上中下沟通,同事关系
好
主动与同事沟通,关系融洽
能与同事正常沟通,关系一般
不主动与同事沟通和交流
不愿与别人沟通
团
队
协
作
团队
意识
5分
有强烈的团队意识
有团队意识,参与团队工作
被动参与
喜欢单打独斗
团队
合作
5分
主动参与团队工作
能适应团队合作需要
不太适应团队合作
不参与团队合作
业
务
能
力
办文
10分
高质量的办文水平,得到领导充分认可
基本没有差错
熟悉办公要求和文字处理
粗略懂得办文
经常出差错
办会
10分
能圆满承办各种大小型会议
掌握办会要求和要领
懂得办会,但需要指导
不懂办会也不学
办事
10分
能够积极为领导分忧,圆满完成领导交办的
事务
能完成领导交办的事务
偶有办事拖延,能完成任务
偶有办事拖拉和工作失误
办事经常拖拉、扯皮
合
计
100分
-7-
90分及以上的前三名为“优秀”、其他为“良好”;80分以上不足90分的为“良好”;70分以上不足80分的为“一般”;不足70分的为“差”。
随机
抽取
职工
评定
情况
工作亮点或综合表现:
存在不足:
签字:
时间:
年月日
分管
领导
评定
意见
签字:
时间:
年月日
-8-
XXXXX办公室轮岗人员工作表现评价表
姓
名:
股室:
时间:
年
月
日
-9-
10
请各轮训股室局根据轮岗人员实际工作表现进行打分(打满分为无效评分)。
评价项目
评价
分系
数
单项分值打分
得分
10分(5分)
9分(4.5分)
8分(4分)
7分(3.5分)
6分(3分)
思
想
素
质
责任心
10分
公而忘私,有很高的工作热情
工作积极性高,尽心尽责
工作负责,达到岗位要求
有时需督促才把工作做好
什么事都马虎,不负责任
主动性
5分
主动抢挑重担,对工作积极肯干
份内事积极肯干,份外事也能帮忙
份内工作认真负责,有工作热情
对工作主动性差,需要督促
懒惰,不做事
学
习
能
力
学习
情况
5分
能围绕工作和兴趣爱好有计划学习,有学识,知识面广而精
好学,涉猎广泛,但没有计划,知识面广但不精
个人学识仅能应付工作
被动学习,工作吃力
几乎不学习
工作
情况
5分
谦虚好学,能迅速掌握要领,并出色完成
工作任务
在同事指导下,能掌握工作要领,
完成工作
需要同事指导才能完成工作
需要同事多次指导下才能完
成工作
不虚心向同事请教,工作完
成不好
执
行
力
纪律性
10分
具有较强的纪律意识,完全遵守各项纪律
有纪律意识,偶有迟到等
偶有迟到和不听从安排,或者马
虎工作
经常迟到,不听从安排
工作马虎,不遵守纪律,不
服从安排
时间
管理
5分
能够科学管时间,工作效率高
工作有计划,时间安排合理
会统筹时间,偶有工作拖延
工作中急忙急草,时间不够
用
服从
安排
10分
服从安排,积极主动争取做事
服从安排,完成工作任务
服从安排,工作效果不满意
服从安排,出工不出力
经常对安排有异议,不执行
执行
效果
5分
能超出预期效果
圆满完成任务
基本完成任务
完成效果较差
经常完不成
沟
通
能
力
沟通
态度和
情况
5分
主动正面积极参与上中下沟通,同事关系
好
主动与同事沟通,关系融洽
能与同事正常沟通,关系一般
不主动与同事沟通和交流
不愿与别人沟通
团
队
协
作
团队
意识
5分
有强烈的团队意识
有团队意识,参与团队工作
被动参与
喜欢单打独斗
团队
合作
5分
主动参与团队工作
能适应团队合作需要
不太适应团队合作
不参与团队合作
业
务
能
力
-
办文
10分
高质量的办文水平,得到领导充分认可
基本没有差错
熟悉办公要求和文字处理
粗略懂得办文
经常出差错
办会
10分
能圆满承办各种大小型会议
掌握办会要求和要领
懂得办会,但需要指导
不懂办会也不学
办事
-
10分
能够积极为领导分忧,圆满完成领导交办的
事务
能完成领导交办的事务
偶有办事拖延,能完成任务
偶有办事拖拉和工作失误
办事经常拖拉、扯皮
合
计
100分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 办公室 轮岗 培训 鉴定