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员工薪酬管理办法
员工薪酬管理办法
第一章总则
第一条为规范员工薪酬标准,建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制,使员工的薪酬充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的职业能力和技术水平,制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条本办法所指的薪酬是指在一个经营周期内公司支付给员工的所有工资性收入,不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、政府特殊津贴等。
第四条薪酬发放的原则
(一)与员工提供的劳动紧密结合,实行按劳取薪原则;
(二)与员工所在的岗位紧密结合,实行以岗定薪,易岗易薪原则;
(三)与员工所拥有的职业技能紧密结合,实行以技定薪原则;
(四)岗位与技能就高原则。
第二章正式员工的薪酬组成
第五条正式员工的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。
(一)基本薪酬,包含岗位工资、技能工资、效益工资、工龄工资及各项津贴补贴。
1、岗位工资,是指员工根据担任的岗位所享受的工资标准(详见附表1)。
2、技能工资,是指根据员工取得的职业技能等级所享受的工资标准(详见附表2)。
员工的职业技能等级必须是符合国家的有关规定,经上级单位统一安排培训、考试,取得等级证书的,个人自行在社会培训机构取得的等级证书不予承认。
3、效益工资,是指根据员工的考勤表现和工作绩效确定的工资标准(详见附表3)。
4、工龄工资。
工龄每增1年工龄工资每月增加10元,按档案记载的参加工作时间年限计算。
5、津贴、补贴
(1)学历津贴:
高中、中专学历15元/月,大专学历30元/月,本科学历60元/月,双学士、硕士学位(单证书)90元/月,硕士研究生(双证书)120元/月,博士研究生150元/月,博士后学位180元/月。
(2)独生子女补贴:
每月10元。
(3)书报、洗理、交通等项费用补贴,每月140元。
(4)提租补贴:
80元/月。
(5)通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、环保工程师、测绘师(仅限测量岗位人员)考试,并在公司上级单位注册,证书由公司上级单位统一保管使用的,每月补贴800元,一级建造师每增一项增补400元;通过注册安全工程师、试验工程师考试并在公司上级单位注册,证书由公司上级单位统一保管使用的,每月补贴600元;通过一级建筑工程师、一级结构工程师、岩土工程师、电气工程师、公用设备工程师考试,并在公司上级单位注册,证书由公司上级单位统一保管使用的,每月补贴2000元。
(6)员工(含试用期的学员)在岗期间发放流动津贴50元/天。
(二)绩效薪酬
绩效薪酬由公司董事会于次年首次董事会会议决定分配方案,原则上不高于员工当年度的基本薪酬总额,并报上级单位备案。
第六条由上级单位自院校招聘的毕业生,调入本公司的,见习期1年,见习期间实行见习工资,中专2200元/月,专科2500元/月,独立学院(社会办学、公办三本)本科3000元/月,本科3500元/月,硕士研究生试用期4000元/月,博士研究生试用期5000元/月。
第七条既担任行政职务又具有专业技术职务以及兼职员工的工资,采取就高原则。
第八条项目建设办公室人员的薪酬由基本薪酬和补贴薪酬组成。
(一)基本薪酬,项目建设办公室人员基本薪酬按照职工所在原单位应发工资套用。
(二)补贴薪酬
1.交通补贴,按照出勤天数40元/天。
2.伙食补贴,按照出勤天数40元/天。
3.野外作业补助,按照出勤天数12元/天。
4.加班费补助,以周六、周日出勤天数为标准,按照出勤天数40元/天,原则上每月不能超过6天。
5.具体补助金额参照项目建设办公室相关文件执行。
第三章临时聘用人员的薪酬组成
第九条临时聘用人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。
(一)基本薪酬,包含岗位工资和效益工资。
岗位工资和效益工资各占基本薪酬的50%。
临时聘用人员的基本薪酬由公司董事会决议,但最高标准不得高于同等条件下的正式员工的工资标准,也不得高于上级单位的相应标准,且临时聘用人员的工资中含各项保险的单位缴纳部分:
1、具备中级以上职称,并胜任主管工程师岗位的工资定在4500元-6000元/月之间;
2、工程管理部主管工资上限为7000元/月,其他部门主管工资上限为4500元/月;
3、计划员工资上限为3200元/月,办公室及后勤办事人员的上限为2500元/月,厨师上限为4000元/月,司机上限为3000元/月。
第四章附则
第十条本办法自印发之日起执行。
附件1:
岗位工资对应表
附件2:
技能工资对应表
附件3:
效益工资对应表
附件1:
岗位工资对应表
序号
标准(元)
党政职务
专业技术职称
职业技能等级
1
6400
董事长、总经理(副处级)
在副处岗位上的教授级高工或教授级高工满6年
2
5200
总经理助理、副总师、纪委副书记、工会副主席、副总法律顾问
在正科职岗位上的高级职称人员,高级职称满7年
在正科职岗位上的高级技师,高级技师满10年
3
4900
副总经理、总工程师、财务总监(正科级)
教授级高工,高级职称任职满5年且在部门助理岗位上的专业技术人员,高级职称满10年
任高级技师满5年或参加工作满15年的高级技师
4
4400
部门主管
中级职称满4年
技师满6年
5
4000
部门副职
中级职称,助理级满10年,员级满20年
技师满2年,高级工满10年
6
3850
中级职称满2年
技师满4年
7
3550
中级职称,助理级满10年,员级满20年
技师满2年,高级工满10年
8
3200
助理级满4年,员级满15年
技师,高级工满6年
9
2850
助理级满2年,员级满10年
高级工满4年,中级工(含)以下满8年
10
2550
助理级,员级满5年
高级工满2年,中级工(含)满4年
11
2200
员级(含)以下人员
中级工(含)以下人员
附件2:
技能工资对应表
标准
2000
1600
1200
900
700
专业技术职称
正高
副高
中级
助理级
员级及以下
职业技能等级
高级技师
技师
高级工
中、初级工
附件3
效益工资对应表
标准
党政职务
专业技术职称
职业技能等级
1
3840
董事长、总经理(副处级)
2
3120
总经理助理、副总师、纪委副书记、工会副主席、副总法律顾问
未担任更高级别的教授级高工,任正科职务的高级职称人员
3
2940
副总经理(正科级)、总工程师(正科级)、财务总监(正科级)
未担任更高级别的高级职称人员
任高级技师满5年或参加工作满15年的高级技师
4
2640
部门主管
中级职称满4年
高级技师
5
2400
部门副职
中级职称,助理级满10年,员级满20年
技师满6年
6
2340
中级职称满2年
技师满4年
7
2100
中级职称,助理级满10年,员级满20年
技师满2年,高级工满10年
8
1920
助理级满4年,员级满15年
技师,高级工满6年
9
1740
助理级满2年,员级满10年
高级工满4年,中级工(含)以下满8年
10
1500
助理级,员级满5年
高级工满2年,中级工(含)满4年
11
1320
员级
中级工(含)以下人员
(六)财务报销审批流程
(七)财务付款审批流程
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