南开17秋学期《人力资源管理一》在线作业满分答案3.docx
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南开17秋学期《人力资源管理一》在线作业满分答案3
17秋学期《人力资源管理
(一)》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.人力资源管理理论的经济学基础是:
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
满分:
2分
正确答案:
B
2.在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是:
A.有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力;
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教;
C.上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担;
D.上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性;
满分:
2分
正确答案:
A
3.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
满分:
2分
正确答案:
A
4.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
满分:
2分
正确答案:
D
5.A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
满分:
2分
正确答案:
C
6.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算;
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
满分:
2分
正确答案:
D
7.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
满分:
2分
正确答案:
E
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