xx库宗桥镇.docx
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xx库宗桥镇
xx库宗桥镇
制
度
汇
编
二〇一七年三月
前言
为转变干部作风、规范干部行为、提高工作效率,镇党委政府依照上级有关规定,结合本镇实际,研究制定各项治理制度。
这些制度的出台,旨在进一步强化镇村两级干部责任意识,推进全镇各项工作的健康有序开展。
各项制度从公布之日起执行,望全体镇村干部遵照执行。
库宗桥镇党政办
2017年3月1日
1、财政财务制度
2、内务治理制
3、值班值勤制度
4、安全保卫制度
5、保密制度
6、“周例会”、“旬学习”、“月小结”制度
7、信访包案制度
8、森林防火制度
9、目标治理考核制度
10、计划生育考核制度
11、农村环境综合整治工作考核制度
库宗桥镇2017年财政财务收支治理方案
为规范我镇财政、财务治理,确保各项事业健康进展,确保社会大局稳定,确保工资及时发放,结合我镇财政运行现状,经镇党政集体讨论,特制定本方案。
【一】治理格局
1、镇对工作组实行“经费包干、超支自负”的财政治理体制。
2、镇各事业站所实行“核定收支、收入全额上缴、支出定额下拨、自负盈亏”的财政治理体制。
各事业站所必须完成镇定全年收支计划。
3、实行归口治理制。
工作组、烟办、民政办不设会计账,一切收支归口镇财政核算。
4、实行代管制。
对各事业站所〔文体卫站、农经站、农业技术推广站、动物防检站、水利治理站、计生办〕实行“站〔所〕财镇管站〔所〕用”的治理模式。
镇财政所负责各事业站所的会计核算。
其资产所有权、使用权、审批权不变。
加强国有资产治理,防止国有资产流失。
不准擅自变卖国有资产,需处置必须按《国有资产治理方法》进行处置。
【二】治理制度
1、票据治理制度
〔1〕各项票据必须是正规合法票据。
〔2〕严格遵循“谁领用、谁开票、谁收款、谁结账”的原那么。
领用要办好领发登记手续。
结账后要及时注销领发手续。
票据专人、专柜治理,保证票据的安全。
〔3〕水费、医保、老欠款、内部转账、借款、社会抚养费以及市场环卫费等收款所需票据一律由镇财政所提供,任何单位和个人不得擅自购买证件和票据,市场环卫费由财政所提供票据,加强备案,实行监管〔财政所不盖公章〕。
〔4〕票据填写按规定操作,交款人、单位、日期、内容、金额、收款人等内容齐全,开票人一律使用圆珠笔和复写纸,不得大头小尾。
〔5〕凡归口镇财政收入的票据一律加盖财政公章,否那么视为无效票据。
〔6〕票证不得遗失损毁,不得拖延结账,遗失损毁票据按《湖南省票据治理条例》从严处理。
拖延结账,视为侵吞。
〔7〕各事业站、所一律明确一名报账员为票据治理员,负责票据的领用、填开、结算。
2、收入结账制度
〔1〕非税收入一般缴款书务必在收款当天全额上缴到镇财政在库宗信用社开设的待解户:
84081980008610217012,信用社加盖好业务章。
〔2〕其他收款收据必须一旬一结账。
每月的10、20、30为结账日。
结账时必须票款同步,不得坐支、挪用或白条抵库。
3、借款治理制度
〔1〕镇干部职工一律不得向镇财政借款。
〔2〕因公借款必须说明借款缘故和还款期限,报镇党政要紧领导批准,跟踪去向,方可借款。
〔3〕干部不能以个人名义为镇财政借款,必须由镇财政办理借款手续,借款手续必须在借款事项成立之日起一天内办妥,入好财政账。
〔4〕各事业站所借款办事或完成各项任务,形成的债务,坚持“谁借款、谁偿还”的原那么,应努力增收节支及时偿还,不同意形成新的债务。
4、审批制度
〔1〕开支报告制。
各项开支〔含用餐、用车、用烟〕必须事先向党政要紧领导报告,同意后,方可按有关规定办理开支事项。
〔2〕及时报账制。
未审批单据,必须在开支后一个星期内按程序进行审批,已审批的单据必须在当月末向财政所报账,财政所及时结账或开具往来欠条;财政所月末对各项收支进行汇总,并向镇财政领导小组报告当月收支明细清单。
〔3〕集中支付制。
镇财政领导小组每月对各项收支情况进行清理,对各项开支月末集中支付。
镇财政领导小组按照轻、重、缓、急的原那么调度资金,安排使用。
未经安排的开支,不得支付,更不得提早支付,否那么,后果自负。
〔4〕严禁在外用餐签单。
确因特别情况需在外用餐一律实行现金结算,任何人不得在外签单用餐,否那么,费用自负。
〔5〕严格租车治理。
确因特别情况需租车,必须经镇要紧领导同意,按有关规定、程序〔先报告后开具派车单〕,方可租车,否那么,费用自负。
租车结账时,报销发票必须是有效的合法的税务运输发票,并附上派车单,无派车单和税务发票一律不予报销。
〔6〕实行审核制。
各项开支需事前报告、事后审核。
开支额度在500元以内,由财政主管领导直截了当审批,超过500元〔含500元〕的一切开支,首先经财政所长进行审核,然后按规定程序方可批报。
未经审核的票据,出纳不得付款〔或转结账〕,会计不得入账。
否那么,后果自负。
其中:
2000元-5000元以下的支出由镇财政领导小组同意方可列支,5000元以上由镇党政领导联席会议决定方可列支。
〔7〕财政资金的调度必须报镇财政领导小组同意后方可办理。
〔8〕四个农村工作组的各项开支实行“经费包干,超支自负”。
半年结账一次,年终总结账。
标准:
库宗6000元,石口5000元,古井4000元,牌楼4000元,各项开支必须在包干经费中列支。
〔9〕烟办开展烟叶生产工作或来人来客需开支必须报告申请,按一定程序,经镇党政要紧领导同意,按照限额、节约、高效、公开的原那么进行开支,坚决杜绝开支无度无序的行为。
否那么,经费自负。
〔10〕各项开支取得的原始凭证必须真实、合法、要素〔款项、收付方、日期、事由、经手人、证明人〕齐全,凡与村、组结账取得的凭证,必须是该单位开具的村、组专用收款收据,不准白条报账。
〔11〕对各事业站所的各项开支,严格按预算进行,各项开支定项、定额,确保工资发放为第一支出顺序。
工资表由镇财政所核实,严格开支额度。
镇对各事业站所的财务将定期或不定期进行审计。
〔12〕对在外争取资金〔县外〕实行奖励。
按镇财政可用额的30%比例进行奖励。
〔13〕市场建设〔含国土出让〕所需的经费实行“经费包干、超支自负”。
按镇财政可用额的5%比例提取经费,包干使用。
含部门协调经费、招待费、用餐费、差旅费、用车费等费用。
开发一宗地,应及时结好账,否那么,所需费用自负。
〔14〕阶段性工作所提的经费或奖金按镇党委政府所定的标准执行。
〔15〕严格用餐标准。
a、食堂用餐:
三人以内,金额50元;三至五人,金额80元;超过五人,每桌100元,喝酒一律用散装白酒。
b、在外用餐:
五人以下:
每桌150元〔含酒〕;五人以上:
每桌200元〔含酒〕。
c、会议用餐:
按通知人数规定标准每桌80元拨款,单餐按参会人员3元/人拨付给食堂〔机关工作人员非节日不安排〕。
〔16〕严格用烟治理。
确因特别情况需用烟,由财政所统一采购,镇要紧领导安排发放,其他个人和单位无权安排用烟。
用烟需登记,登记时要素备全,具上用烟日期、理由、品牌、数量、经办人等要素。
5、还款制度
〔1〕银信部门及个人往来款偿还由镇财政统筹规划,通过核实,分期偿还,任何单位和个人未经批准偿还,均视为无效行为。
〔2〕还款按以下程序办理。
一是镇财政统筹安排;二是按借欠款总额的比例偿还;三是必须进行审批;四是坚决禁止强行截留现金偿还。
6、加强财政基础工作建设。
一是加强业务学习。
定期或不定期对财务人员业务培训;二是完善财政岗位职责。
及时、准确地核算好每笔经济业务;三是加强财政资金的监管,做到日期月结。
内务治理制度
【一】卫生治理。
由党政办统筹安排机关院内卫生,实行每天一小扫,每周一大扫;各办公室卫生由各办公室工作人员负责;党政办工作人员负责礼堂和【一】二楼公共部分及【二】三楼两个会议室卫生治理。
操坪清扫由清洁工打扫。
政务服务中心正式运作前由办公室负责卫生清扫,运作后实行轮流清扫和卫生整理。
【二】用电治理。
对机关内各住房实行电表治理,非住家人员按15℃/月予以补助,住家人员按30℃/月予以补助,超支自负,节余可转入下月度,年底结总账。
【三】电脑治理。
坚持谁使用、谁负责。
办公室、财政所的电脑上班时间不同意打游戏、不同意用QQ聊天、不准炒股。
材料打印原那么上做到不出办公室,党政办公室对镇内各项材料打印不得以任何理由拒绝。
值班值勤制度
【一】实行双休日和节假日正常休假制度,安排晚上值班和节假日值班。
【二】值班人员要坚守工作岗位,不得擅离职守,晚上必须在镇政府住宿,否那么按旷工处理,因事或因公务不能值班者必须征得带班领导批准同意,然后自己联系好替班人员值班。
对未经批准擅自缺席的,每次罚款20元。
在年底待遇中予以扣除。
【三】值班人员负责处理机关日常事务及突发事件,确保政令畅通和机关财产安全,如有重大事件应及时向要紧领导汇报。
【四】中心工作安排节假日上班,全体工作人员必须负责安排。
所负责的工作未完成,该节假日加班,不得妨碍工作。
双休日食堂正常开餐。
【五】办公室工作人员要坚持24小时值班,每天早上8:
30、中午11:
30、下午5:
30要查收邮件,确保上传下达,做到及时、准确、无误。
对因工作人员失误,未能及时接收上级下发的文件、通知的,对当班人员每次罚款20元。
六、春节、清明、“五一”、端午、国庆、中秋、元旦期间安排轮流值班。
要求:
党政办安排好晚上和双休日值班表,并通知到人。
“周例会”、“旬学习”、“月小结”制度
1、“周例会”制度。
每周星期一上午召开周例会。
由要紧负责人召集,党政领导和相关人员参加,会议要紧是总结上周工作,安排本周工作。
接着实行党政联席会交办事项台账制。
2、“旬学习”制度。
每月安排全体干部职工集中学习许多于3次,分上、中、下旬安排。
要求每个干部职工每天自学时间许多于于1小时,每年学习笔记许多于1万字、学习心得许多于3篇。
3、“月小结”制度。
在上报每月小结时,各镇属单位要对当月的工作进行全面总结,查找工作中存在的差距和不足,研究切实可行的解决问题的方法和措施,明确下一个月的任务和目标,及时总结经验。
以上规定适合镇政府治理的各站所、各部门。
信访包案制度
【一】信访包案工作要建立党政“一把手”负总责,分管领导亲自抓,其他班子成员和工作组正、副组长协同抓,村支两委具体抓,形成一级抓一级,一级对一级负责的工作格局。
【二】信访包案领导要把《信访条例》宣传工作贯穿于协调处理信访问题的全过程,在解决问题中增强群众信访的法制观念,形成正确的信访导向,畅通信访渠道,建立良好的信访秩序。
【三】实行领导信访值班制度,党政要紧领导每月逢10为信访接待日,解决和处理群众的各类矛盾和问题。
【四】对到市赴省进京的重复、越级上访和重大疑难案件,每月梳理排查一次,一个案件必须依照领导分工情况落实包案领导,实行定领导、定措施、定时间、定责任,包接访、包调查、包处理、包稳定的“四定四包”责任制。
包案领导要对职责范围内的信访案件负完全责任,一包到底,真正做到“件件有着落,事事有回音”,限期解决和答复群众提出的问题。
【五】包案领导要对案件的调查、谈话、处理、结案、审核、上报等环节进行严格把关,一抓到底。
六、包案领导要及时督促责任单位按照“分级负责、归口办理”的原那么,认真办理各自职责范围内的信访案件,切实做到早发明、早操纵、早化解,保证把矛盾和问题解决在当地和萌芽状态。
七、对重大信访问题,因工作不力、措施不到位、处理不当,导致矛盾激化,发生规模集体上访、非正常上访或其他重大信访事件,造成严峻后果的,将追究包案领导和有关人员的责任。
森林防火制度
【一】广泛宣传森林防火制度。
包村干部和村干部要采取多种形式的宣传方式,向广大群众宣传森林防火政策,做到家喻户晓,人人皆知,让老百姓自觉遵守防火政策,从源头上减少森林火灾隐患。
【二】健全森林扑火网络。
建立镇、村、组三级森林防火网络,镇党政办为全镇森林防火指挥中心,各村支部书记为各村森林防火第一责任人,各村民小组组长为护林员。
【三】组建专业队伍。
镇政府成立30人的扑火专业队,由镇财政解决服装和扑火工具,并组织培训,专业队要听从党委政府的调遣。
【四】及时处置森林火灾,一旦发生火灾,村组要在第一时间内向党政办和林业站报告,并迅速组织力量上山扑火,党委政府负责人和林业站及工作组组长、包村干部接到火灾报告后,必须尽快赶到现场,参与扑火。
扑火过程中,要把群众的生命财产放在首位。
镇政府参与扑火的干部,按每次50元予以补助。
【五】严格责任追究制。
对发生森林火灾30分钟内不向镇党政办报告的,对失火村罚款200元,对出动专业扑火队支援的,按专业队员每人每天100元工资标准支付,由失火村负责。
对失火烧山者,依法追究法律责任和经济责任。
计划生育考核制度
村级计生工作考核实施方案
【一】考核指标
〔一〕基础工作(20分〕
1、干部本人及直系亲属落实计划生育情况(2分);
2、村级组计生指导员是否参与计生工作,是否清晰本组考核年度内的人口出生、手术落实情况。
(2分);
3、村干部参加计生工作会议及会议安排工作落实情况,每缺一人次扣0.5分、工作未落实一次扣1分。
(2分);
4、村专干报表各项业务工作的落实情况,按村专干业务考核细那么得分多少依比例计分(4分);
5、全员人口数据清理〔10分〕
每发明一例信息平台反馈信息需进村入户核实而未及时入户核实扣1分、如被上级督办的扣3分。
6、按要求配齐配强组指导员,完善村组级计生组织网络队伍建设加2分。
7、按要求村级能主动增加新的永久性宣传标语的加1-2分。
〔二〕出生〔死亡〕人口上报(20分)
1、每发明一例瞒、错、漏、虚报现象扣2分。
2、在省、市、县检查或督查中每发明一例瞒、错、漏、虚报现象扣5分。
3、每发明一例死亡人口未及时上报扣2分。
〔三〕违法生育的操纵〔15分〕
1、年度符合政策生育率不低于80%记4分,每低一个百分点扣0.2分;
2、年度内无多孩出生记5分,每出现一例多孩出生扣2分;
3、年度内违法生育人数占总人口数的比率低于2.5‰的记6分,每高出一个千分点扣5分。
〔四〕三查、四术落实(15分)
1、三查通知到位落实情况(2分),按到位率的比率计分;
2、四术完成〔13分〕,按季度和全员人口信息系统手术拖欠量下达任务指导数按完成比例计分。
〔1〕未按实名制分配任务到村干部的扣2分;
〔2〕对没有流产任务的村每完成1例加1分;
〔3〕对上报手术在各级督查、检查中每发明一例虚假手术扣5分。
〔五〕社会抚养费征收(20分)
本年度首次征收按违法生育子女人数应征额的40%计算到位率,依照到位率的比率计分,首次征收标准为:
1、违法多生育一个子女首次征收不低于6500元;
2、非婚生育一个子女首次征收不低于3000元;
3、违法多生育多个子女、非婚生育多个子女比照违法多生育一个子女依违法多生育子女个数加倍计算。
对违法生育对象,村委会必须依法配合镇政府执法人员调查取证并下达了相应的法律文书,对不配合的扣2分/人次。
〔六〕利益导向政策落实〔10分〕
1、每发明1例应享受的奖励扶助对象未及时上报扣5分;
2、每发明1例奖励扶助对象错报扣5分;
3、对独生子女在分配集体经济组织收益时应享受双份待遇落实的按每例加1分,未落实的每例扣2分。
【二】考核时段
按上级要求结合我镇实际情况,分月、分季度、按年度进行考核。
【三】考核结果
按照得分多少从高到低进行排名,依据一类村、二类村、黄牌警示村均等的原那么及各村得分多少进行分类,依照上级要求对排名最后一名的村实行重点治理。
【四】奖励与处罚
〔一〕年终考核按得分多少进行分类排名,对一类村前八名的授予“年度人口计生工作先进单位”的称号并进行奖励,第一名奖1000元、第二名奖800元、第三名奖600元、第四名至第八名奖400元,对三类村排名最后三名的村分别予以1000元、800元、600元的处罚,该村村干部不推举为省、市、县人大代表、政协委员候选人人选,村及村干部均不评先评优。
〔二〕依照工作进度,定期督查。
督查时,对阶段性调度前三名的给予奖励300元、200元、100元,后三名给予300元、200元、100元的处罚。
〔三〕社会抚养费征收按违法生育人数应足额征收,有征收对象,且征收总额低于应征收额40%的,对拨付村级10%的工作经费按完成比例拨付,按照谁开口子谁补满的原那么进行处理。
〔四〕各村务必把“四术”的具体对象包干到村组干部身上未完成任务的,手术每少一例扣50元。
〔五〕出生上报要求各村求真务实,如发明虚、瞒、漏、错报出生,每发明一例扣100元。
〔六〕在省、市检查中,因工作称职对镇里年终考核评估排队作出突出贡献的,该村在镇里年终考核评估排队时直截了当进入先进行列;因工作不到位等缘故被省、市通报,妨碍镇里年终考核评估排队结果的,对该村实行“重点治理”,如造成镇里被上级“重点治理”的,支部书记、计生专干引咎辞职。
〔七〕在县检查或督查中,工作称职受表扬的按1—3分每次不等适度加分;因工作不到位被通报扣2-5分每次。
【五】责任追究
〔一〕工作分阶段考核或调度时排名后三名且未完成考核指标任务的村,支书、计生专干由镇要紧领导诫勉谈话。
连续三次排名倒数第一名且未完成考核指标任务的村,支书或直截了当责任的村干部按程序予以罢免。
〔二〕对不参加计生活动的村干部实行诫勉或按程序予以罢免。
〔三〕对工作严峻落后的村,必须进行重点解剖,查明缘故,予以整顿,使工作走上正轨,改变落后局面。
〔四〕本方案中所涉扣款从计生办下拨村级计生经费中扣除。
村专干业务考核实施细那么
为搞好经常性计划生育日常基础工作,做到日清月结,依照上级要求,结合我镇实际情况,特制定本细那么:
【一】考核指标
〔一〕统计例会〔20分〕
每月定期参加例会,每缺一次,扣2分,连续二次无故缺会或累计三次无故缺会的加扣10分。
村级报告单,流入、流出人口信息单上交齐全,无缺报、漏报,每缺一项内容扣0.2分。
〔二〕出生〔死亡〕人口上报〔30分〕
严禁出现瞒、漏、错、虚报现象,出现一例漏、瞒、虚报扣2分,错报一例出生的扣1分。
省、市、县督查时,查出未掌握的漏报出生扣10--20分每例,村专干视其情节予以诫勉谈话。
全年人口出生上报无错、漏、瞒、虚报的加10分,村级报告单、专干手册是独立完成的加5分。
〔三〕三查四术〔15分〕
1、对本村手术拖欠做到底子清、情况明。
对落实的手术上报及时,在季度结帐时,发明一例应落实手术对象漏登的扣2分/例,对已落实手术当月未及时上报的扣1分/例。
2、在平时督查或上级考核检查时发明对上报的手术情况不明的扣1分每例。
3、及时督促本人所包干的“四术”对象到位落实,所包对象每少落实一例“四术”的扣2分。
〔四〕奖励扶助上报〔10分〕
每发明一例应享受对象未及时上报扣5分,错报的扣5分。
〔五〕村级阵地建设〔10分〕
1、所有出生、手术、药具上报的村级报告单,专干手册村务公开等内容必须一致,出现一处不一致的扣0.5分。
2、村“三位一体”要求设施完整,清洁卫生,村务公开内容逐月更新,出现未及时更新村务公开内容的扣2分。
3、省发村务公开栏被损坏、遗失或张贴与人口计生工作无关内容的扣5分。
〔六〕药具工作〔5分〕
一孩出生、引产对象42天送药上门,二孩出生、流产对象30天内送药上门,督查时发明对象家中无药扣2分/人次。
〔七〕社会抚养费征收工作〔10分〕
积极配合镇计生办和其它村干部搞好社会抚养费征收工作,对配合力度不到位视其情况扣2--5分每次。
【二】奖励与处罚
〔一〕对不常驻本村工作、或离开本镇区域外出务工或其他妨碍本职岗位的专干,建议本人主动辞职,对不辞职又不参加工作的由镇党委、镇政府免去计生专干职务并实行停薪,另再聘任计生专干。
〔二〕村计生专干业务考核实行计分制,总分100分。
按得分多少评定等级,分别为优秀、称职、差不多称职、不称职四个等级,差不多称职的必须达到75分以上〔含75分〕,得75分以上的村按得分多少前8名的被评定为优秀、其他按称职、差不多称职各占50%进行评定,75分以下被评定为不称职;在上级检查、督查中因村计生专干业务资料出问题妨碍县、镇考核评估排队的直截了当评为不称职。
连续两年被评为不称职的在换届时不作为村、支两委候选人进行提名。
〔三〕年度考核的等级评定结果作为村专干全年工资待遇的评定依据。
被评定为优秀的授予“年度优秀计生工作者”荣誉称号并奖现金300元或等值纪念品,全年工资按不低于村支部书记的80%落实;被评定为称职的不奖不罚,全年工资按不高于村支部书记的80%落实;被评定为差不多称职的不奖不罚,全年工资按不高于村支部书记的70%落实;被评定为不称职罚400元每人〔从上级拨付的计生工作经费600元/村中扣除,各村在发放计生专干工资时扣回〕;全年工资按不高于村支部书记的50%落实。
包村脱产干部岗位责任制
【一】工作职责
〔一〕协助村“两委”配齐配强村女性专干和组计生指导员,关心抓好村“三位一体”阵地建设,推行计划生育村务公开。
〔二〕指导村“两委”结合本村实际情况按照《村级考核实施方案》要求贯彻落实。
〔三〕摸清包点村新婚、人口出生、死亡、“三查四术”、流动人口等底子,建好基础台帐,狠抓“三查四术”到位,严格操纵违法生育。
〔四〕组织村“两委”认真抓好计划生育迎检工作,确保环境宽松,效果明显。
【二】考核指标
〔一〕“三查四术”包干落实〔25分〕
1、对所包村手术情况做到底子清、情况明计5分,发
现1例情况不清扣2分。
2、督促村级按实名制任务包干到人〔3分〕;按任务名
单包干落实〔7分〕,未落实任务每少1例扣3分。
3、各级检查、督查与上报情况完全一致〔10分〕,发明
1例不一致扣3分。
〔二〕出生、死亡、利导政策落实上报〔30分〕
1、出生情况做到及时准确上报〔23分〕。
每漏报1例扣10分〔上报及时考核时段按照计生系统干部责任制要求考核〕;在各级检查、督查中做到与上报情况完全一致,凡在各级检查中,发明漏报1例加扣3分。
2、死亡人口按月及时上报〔2分〕,未及时上报扣1分/例。
3、利益导向政策落实〔5分〕。
每发明1例应享受的奖励扶助对象未及时上报扣5分;每发明1例奖励扶助对象错报扣5分;对独生子女在分配集体经济组织收益时应享受双份待遇落实的按每例加2分,未落实的每例扣2分。
〔三〕村级阵地建设〔15分〕
1、所有出生、手术、药具上报的村级报告单,专干手册村务公开等内容必须一致,出现一处不一致的扣0.5分。
2、村“三位一体”要求设施完整,清洁卫生,村务公开内容逐月更新,出现未及时更新村务公开内容的扣5分。
3、省发村务公开栏被损坏、遗失或张贴与人口计生工作无关内容的扣5分。
〔四〕队伍建设及迎检工作〔30分〕
1、所包村计生专干不在岗在位,妨碍本职工作的,扣5分。
2、所包村在各级检查期间,村“两委”成员不坚守岗位,扣5分/次。
3、在各级检查期间,必须在岗在位,缺席的扣10分/次。
4、在各级检查中,对所包村情况不明的扣10分/次。
【三】责任追究
1、年终依照考核得分多少,按照80分定为称职。
评定为称职的实行不奖不罚;高于80分的结合村级考核结果评定前四名为优秀进行奖励,授予“年度优秀计生工作者”荣誉称号并奖现金300元或等值纪念品;低于80分的,每低1分,扣除责任金20元〔县财政统发工资的把年度镇里奖励的一个月差不多工资、其他干部把最后一个月生活津补贴作为考核责任金〕。
2、在省、市、县检查中,出现重大差错的,妨碍镇在市、县评估排类的,其包村干部取消评先评奖资格,如被上级“重点治理”或“一票否决”的,包村干部是党政副科实职以上干部,建议直截了当向县委引咎辞职,是其他干部年度评定为不称职。
计生系统〔计生办、服务所〕岗位责任制
为进一步夯实基础工作,全面完成各项目标工作任务,充分调动全系统干部职工的工作积极性,形
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