高中班主任高中班级管理中建立班务日记的思考doc.docx

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高中班主任高中班级管理中建立班务日记的思考doc

卢梭说过：

“不要对你的学生进行任何种类的口头教训，应该使他们从经验中去取得教训。

”①让学生真正自主地处理班级日常事务，在其过程中吸取教训，积累经验，培养能力，从道德品质和能力培养角度出发，对高中生的成长是具有重要意义的，这也是符合新时期优秀人才培养事业对高中教育提出的要求的。

在这一点上，班务日记应当是具有积极作用的。

1、有利于培养学生管理能力，促进全面发展。

学生到学校里来绝不是仅仅需要学习a

o

e、A

B

C、x

y

z，我们还必须培养学生的各方面能力，促进学生全面发展。

传统观点认为班干部是班主任的帮手、“配角”，导致班干部工作主动性与创造性的缺乏；从现代观点来看，班干部应是班级管理的主角，具有较强的单独行为能力的高中班干部尤其如此，班主任要当好导演，引导方向，梳理矛盾，让班干部有机会表现自我。

心理学认为“实践活动在人的能力发展上起着决定性的作用”。

②所以利用班务日记能使班干部有真正意义上的自主管理、表现自我的实践机会，从而培养其发现问题、认识问题、分析问题和解决问题的能力，进而提高其管理能力，从素质准备上适应新时期对管理型人才的需求。

2、有利于促进班级风气的优化。

“班级是学生社会化机构，学生在班级里学习和内化社会规范，懂得做人之道，通过他人的评价和自己与班级其他成员的比照，学会认识自我和评价自我。

”③因此在中学生道德品质形成和发展过程中，提高学生道德实践能力、道德认识能力和道德评价能力（即提高自律意识和自省能力），必须依靠集体的力量。

班务日记制度的建立有助于使学生的集体荣誉感具体化，并强化班级内部舆论作用，从而有助于建立一个积极向上的成员个性优良的真正意义上的班集体。

而在这样一个班集体中，教学与管理的作用才能互相促进，学生才能更好地懂得“做人之道”，遵守社会规范，并有效地提高学习成绩。

3、有利于减轻班主任工作负担。

一般看法是班主任工作应以“勤”字当头，但实际上单凭一个“勤”字并不能高效地解决一切问题。

正如李先念同志在1985年教师节致全国教师的信中所说的：

“教师的劳动，是一种科学的也是艺术的创造。

”班务日记制度能让班主任改变婆婆妈妈式的管理为遥控式管理，从而充分尊重学生并解放自身。

运用班务日记制度能贯彻“人尽其才，物尽其用”的原则，使学生“人人有事干，事事有人干”，从而充分挖掘班级人力资源，使全部学生以积极的态度自觉自主地投入到班级管理中去；使班主任节省了时间，能够以更多的精力投入到教育科研等工作中去。

此外，有了班务日记，班主任能在短时间内掌握学生动态，了解班级情况，从而为及时处理班级事务及突发事件赢得主动，在最大程度上防止重大事故的发生。

4、有利于对学生的操行评定，形成班级多渠道公开管理。

操行评定是对学生在一个学期内的学习、劳动、思想品德等方面的小结和评价，可以帮助学生了解自己在各方面的成绩和进步，认识优缺点，将客观评价和主观上的认识结合起来，提高自觉性，促进进步。

但是缺乏具体依据的操行评定如果失去权威性，会给学生造成不认同的心理，将不但破坏操行评定的积极作用，甚至会产生反作用。

俗话说：

“不以规矩，不成方圆。

”只要依据班级实际制定相应的德育量化考核方案来配合班务日记制度的实施，操作评定便有了具体的重要依据。

形成一个合理的德育评价机制之后，能有效地在班级中创建“民主与法制”的气氛，使班级管理真正民主化，在维护操行评定的权威性的同时提高班级成员的积极性和主人翁意识。

此外，班务日记的公开还能形成管理公开化的模式，形成班主任、任课老师、班干部、学生多渠道的互相管理，互相监督，从而有效地提高管理效率。

二、建立班务日记制度的探索

基于以上建立班务日记制度的价值思考，笔者近两年将这一制度作为高中生德育的一个重要方法进行了试行和探索。

主要是依据学生提议和讨论结果结合本校班级考核制度设计班务日记格式，以求规范地明确集体和个人的任务。

（班务日记格式见附二）然后依据班务日记将班级管理分为出勤纪律、学生作业、行规仪表、劳动卫生、突发情况等五方面，落实到人。

其次是配以德育量化考核制度和班干部轮岗制。

经过两年时间摸索，笔者总结了以下在高中班级管理中运用班务日记制度的几点原则。

1、全面性原则。

即全班每名学生均应有机会参与管理班级一切日常事务。

首先是每位学生都有机会当班干部，即班干部轮岗制。

具体地说是班长由“海选”（学生提名，学生选举）产生，并组阁班委；两个月轮岗一次再行选举，班委不设“常委”，所有班干部连任不得超过两届。

其次是每位干部对应定点包干若干管理工作，及时记录并自主处理不正常情况，严重的情况及班委无法处理的情况则上报给班主任处理。

全面性原则的贯彻不但能使班级一切日常事务及突发事件能得到及时处理，并且充分营造民主管理气氛，还使每个学生得到真正的锻炼机会。

2、经常性原则。

即班主任经常观察班务日记。

（一般情况下用早自修及课前时间即可）一来可以掌握班级学生动态，及时调整班级管理工作方针，以求良好效果；二来可以掌握班干部工作情况，能对班干部工作作出及时正确的评价；三来可以发现日记的不合理之处，并根据学生讨论及时调整日记内容。

经常性原则的贯彻能使班级平稳发展，避免不良事件的发生。

3、规范性原则。

即班务日记的记录要规范，不走过场。

一者，班主任应召开班干部会议进行班级管理的培训，强调记录的规范，并研究班级动态；二者，班主任应及时以集体和个别相结合的方式指导工作，促使班级和日记制度向预定的轨道发展。

规范性原则的贯彻，能使班级和日记制度始终处于良好的运行状态，从而保证班务日记制度实施的效果，不流于形式。

4、考核性原则。

即将班务日记和学生德育量化考核、班干部考评结合起来。

一是与德育量化考核方案的配合，定期（最好是以周为单位时间）进行量化评分，并公布考核结果，借助舆论以建立激励机制，鞭策学生培养更好的自律意识和自省能力。

二是进行阶段工作总结（以一个月或两个月为单位时间），结合学校的班级考核结果和班级民主生活会考核班干部工作，“论功行赏”，以激励学生参与管理的积极性。

考核性原则的贯彻，最终目标在于教育学生懂得自觉纪律在集体生活中的重要意义，做到能正确处理个人与集体的辩证关系，能严于律己，宽于待人，互相尊重与谅解，形成正确的道德价值观。

5、公开性原则。

即班务日记定点放置，供师生共同检查监督。

一般来说以放置于讲台桌为宜，一方面任课老师也可以及时观察，掌握动态，参与管理，有利于教师之间交换意见，共同管好班级；另一方面有利于班干部及学生通过班务日记互相监督和自律自省。

公开性原则的贯彻，其目的在于使班级管理透明化，并使更多的人参与班级的民主管理，促进班集体向良好的运行轨道健康发展。

6、针对性原则。

即班主任要根据班务日记所反映的突发事件及不良倾向及时地有针对性地处理，绝不拖拉或遥而不控，置之不理。

班主任应根据实际情况采用多种方式如谈心、家访、电话联系等，不放过一切机会，不遗留一个漏洞地做好工作。

针对性原则的贯彻，目的在于提高学生对班务日记的信赖程度，使班务日记能最大限度发挥其应有作用。

三、班务日记制度的实施效果

苏霍姆林斯基说过：

“道德准则，只有当它们被学生自己去追求，获得和亲自体验过的时候，只有当它们变成学生独立的个人信念的时候，才能真正成为学生的财富。

”④班务日记制度正是有效地使学生在亲自参与班级管理过程中获得和体验道德准则的一项制度，它有助于学生克服不良倾向，培养全面素质尤其是管理能力和自律意识。

经过两年的有目的、有计划的班务日记制度建设，现笔者所任班级学生理性思维能力增强，大都具有反思精神；班级凝聚力强，师生人际关系融洽，班风、学风良好，尤其是连续两年在学校班级星级考评中提前一个月达到“三星”标准，名列全校之首。

无疑，班务日记制度的积极有效作用已使笔者所任班级发展成为一个朝气蓬勃、健康、积极向上的优秀班集体。

附:

班务日记格式

班

务

日

记

月

日

星期

一．出勤及纪律情况：

[工作范文]学生会团委管理制度1

学生会干部招聘制度

（一）招聘目的

为学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与学校管理，充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务广大同学。

（二）招聘原则

公开公平：

公开招聘，公平对待

自由平等：

实行自由应聘，机会均等；

民主竞争：

采用民主形式，

自由竞争；择优录取：

对比择优，能者居先。

（三）招聘要求

1、自觉遵守学校各项规章制度。

2、学习成绩较好且有余力。

3、为人正直，工作认真负责、吃苦耐劳、高尚的思想品德，有工作热情

和为广大同学服务的愿望。

4、主动、积极，致力开展学生会工作，组织协调沟通能力强，有

特长者优先考虑。

（四）招聘时间

一般每年9月下旬开始公报招聘启事，面对广大同学公开招聘。

（五）招聘程序

1、校学生科自宣布招聘通知后，有意者可向学生科提出申请，并

由班主任签署考查意见。

在报名限期内由班主任转交学生科。

2、由学生科及各部门负责老师等组成的招聘小组，统一对学生进

行面试。

3、经过严格筛选、逐级选拔，选出思想素质好，能力强的学生进

入学生会组织。

试用期为二周。

4、若在试用期内工作积极主动，成绩优良，经考核，表现良好，

符合学生会试用要求，便可正式聘用。

若在试用期内工作能力欠缺，表现不积极者将视为考核不合格，同时退回班级转交班主任。

5、试用期满后，经考核评定，由学生会发放执行牌，便被聘用为

正式学生会成员。

附：

学生加入学生会流程图：

学生会成员在校表现调查程序

为了使学生会成员在校表现调查顺利进行，特制定以下调查程序：

1、调查目的：

了解学生会全体成员在班级、宿舍、学习等三大方面表现，学生会评优的重要依据。

2、调查负责：

学生会纪检部

3、调查步骤：

（1）、通各个部门代表发放调查表到每位成员手里，各位成员亲笔填好部门、姓名、班级、宿舍后将表格交回纪检部。

（2）、纪检部安排特定人员进行专业课老师代表意见、班级班长意见、班级团支书意见、班级同学代表意见、所在宿舍舍长意见、宿舍舍员

意见6个方面的调查，班主任评审先为空。

要求调查表随调查人而

走，不得外借他人观看，做好保密工作。

否则将对调查人视情况处

理。

（3）、表格填写除同学和舍员代表可以不签名以外，其他栏要求签名。

（4）、专业课老师代表根据专业特点定好1—3个老师咨询，并请求其填写、签字。

（5）、同学代表固定为每班的6号同学，如存在困难可以换16号或26号同学，再有问题换1或11或21号……

（6）、舍员代表固定其上下床位，如床位空缺统一换1号床，再空缺或有难度再换2、3、4……号床。

（7）、调查人要确保询问对象真诚可靠，如发现其不够真诚可根据上述规定更换人选，务必做到如实认真。

（8）、6项内容做好以后统一收齐上交到学生科老师处，学生科老师负责做好班主任评审这一项调查内容。

（9）、7项内容全部完成以后，由学生科老师根据调查结果和其工作表现决定工作与否。

（10）、本表最后由学生科办公室存档，作为学生会干部档案材料。

望有关部门遵照以上规定和步骤认真执行，不得有误！

学生会行为标准（制定时间02年9月）

一、总则

1、严格遵守学校的各项规章制度。

2、熟练掌握所处部门的考核评比规定。

3、严守“文明执勤”的宗旨。

二、工作标准

1、按时执行，认真细致。

2、执勤中应佩戴执勤牌。

3、按时向主管教师汇报工作。

4、在执勤过程中避免与他人发生冲突，在无法解决的情况下及时向教师反馈，

由教师出面解决。

5、言谈要沉着，举止要大方。

6、执勤中应衣着整洁大方，不穿拖鞋。

7、执勤期间要严肃，不得与他人打闹或开玩笑。

三、行为要求

1、对同学中所发生或反映的问题要及时向学生科或负责教师反馈，以便及时解

决，将各类隐患消除在萌芽状态。

2、学生会成员在未经学生科批准，不得擅自组织或参与聚会。

3、准时参加相关会议，及时签到，不得迟到、早退，且应对会议内容做好记录。

4、个人仪容仪表参照《学生手册》中的规定执行。

5、进入办公室要先“报告”经同意后方可进入，路遇教师要问好，

6、与他人相处时要注意文明礼貌，习惯使用文明用语，习惯使用普通话与他人

交谈。

7、校内举办的各项活动要积极参与或协助。

8、校内若有组织各类开会，应自觉维持周边同学秩序。

9、班级上课或晚自习期间要主动协助班委维持课堂秩序。

10、熟悉福州城，了解福州市场，了解福州旅游点等，主动利用周未时间到各类

大型商城观察，以此增强自身的能力。

四、考核（总分100分）

1、着装礼仪10分

2、工作态度20分

3、责任心20分

4、个人作风15分

5、学习成绩15分

6、在班表现10分

7、其他方面10分