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关键在于落实读后感范文5篇
关键在于落实(luòshí)读后感范文(精选5篇)
关键在于落实(luòshí)读后感范文(精选5篇)
当看完一本著作后,你有什么领悟呢?
这时最关键的读后感不能忘了哦。
为了让您不再为写读后感头疼,下面是为大家的关键在于落实读后感范文(精选(jīnɡxuǎn)5篇),仅供参考,希望可以帮助到大家。
近来,我仔细阅读了《关键在于落实》一书,细细品味其中的哲理,深受启发,收获良多。
所谓落实,就是各级管理人员实在负起责任,自觉地引导全体职工立即行动起来,自觉地将宣讲的、规定的工作(gōngzuò)道路、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸施行,并到达预期的目的。
从过去到如今,无论是高层指导、还是基层干部,无论是在政府机关(jīguān)、还是在企事业团体,人们在大会小会上,提得最多的一个词就是“落实”。
提及的多,就说明人们对“落实”的重视程度逐渐进步,但也凸显了“落实”过程存在的缺失,表达了人们对“落实”的热切呼唤与渴望。
《关键在于落实》一书封面的下方,突出地设计了咬紧牙关、憋足气力紧握的一只拳头,这只似有千钧之力的拳头,深化地表达了下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的落实精神。
在这只拳头的下方,作者这样写道,“不要在表态、开会、造声势上做文章,而要在解决问题、狠抓落实上下功夫!
”这句话,一针见血地指出了时弊,告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。
在书中,作者用由表及里的表达、深化浅出的议论和以事说理、夹叙夹议的写法诠释了落实的真谛,点击落实的现实意义、落实不力的深化警示,寻找落实不力的根源、做一个落实型指导等十七个章节,全面摆开了关键在于抓落实涉及到的方方面面的问题。
我们常说,关键在于落实,但落实为什么是关键,,我们又怎样落实各项工作呢?
《关键在于落实》用生动而又详细的例子做出了详细的阐述和分析:
一个人假设没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻(shíshíkèkè)想到落实,不能时时刻刻注意落实,那么,他在工作中,就会无视落实。
他就会只唱高调,不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。
落实,自然也就成了一句空话。
制度确定之后关键在于抓落实,要在工作理论中树立起落实的观念。
在我们的工作环境中,职业只有分工的不同,没有上下贵贱之分。
不管你处于何种岗位,工作本质都是为人民效劳,为我们的治黄事业效劳。
作为新时期的黄河职工,我们肩负着治理好黄河,维持黄河安康生命的神圣使命,这就要求我们必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展治黄工作,主动落实各项工作措施,不断发挥自己的才能和潜能,让黄河更好地为中华民族造福。
江同志曾经说过,“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫!
”任何一项工作都是抓落实的结果。
没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目的也不会实现,再正确的决策也不会发挥其应有的作用。
落实是一种责任,爱岗敬业是做好落实的关键。
说它是责任,是因为岗位职责所使然,“责任到此,不容再推”,所以抓落实是我们各司职守、达成工作目的的必经程序,是一个有效的执行过程。
无论你从事的是何种工作,都应该全身心地热爱、全身心地投入,保持高度负责、尽心竭力的精神。
美国著名思想家巴士卡雅说过:
“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是(jiùshì)你开展的起点。
”确实,我们只有在起点上扭紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。
黄河是我们的母亲河,治理黄河意义非凡,责任重大,做为一名普通的黄河职工,只有认清自己的工作职责,对自己的工作发自内心的热爱,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,才能为黄河的治理和管理事业奉献出自己的一份力量!
落实是一种意志,服从组织决定是做好落实的有力保障。
作为治黄事业的一份子,我们应该以服从组织分工为己任,完成好本职工作为追求,只有这样,我们治理黄河,开展黄河的目的、战略方针才能得到有效贯彻落实,否那么,再好的方针政策也只是一纸空文,再美妙的蓝图也不会(bùhuì)实现。
也许在我们的工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,同时也要认准目的,坚决信念,持之以恒,善始善终,从而实现黄河的治理与开发事业协调,可持续的开展。
落实是一种文化,养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。
召开发动会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端,起到一个抛砖引玉的作用。
落实要成为一种单位文化,就需要单位全体成员在工作理论中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种职业行为习惯。
详细地讲,要将我们各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体职工自觉的执行行为。
管理人员和一般成员虽然各有分工,各司其职,但也要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强成员个体“落实意识”的同时,围绕治黄事业整个大局,增强整体协作的落实气氛,实现黄河(huánɡhé)事业的长治久安。
展望将来,在今后的黄河的治理与开发事业中,我们还面临着很多严峻的考验,这就要求黄河职工本着“落实“精神,继续发扬自力更生、艰辛奋斗、大胆探究、勇于创新的优良作风,脚踏实地的把各项工作做好,只有(zhǐyǒu)这样,才能推动黄河事业又好又快安康开展。
今年,分局组织全体同志学习了《关键在于落实》一书,通过学习,细细品味其中的哲理,我深受教育和启迪。
任何一个规章制度的制订、一个方案的制订、一个政策的施行,假设没有“落实”二字来保障,那都只能是一纸空文,纸上谈兵。
我们头脑中缺少了落实的观念,没有落实的弦,任你再完善的制度、再缜密的方案、到头来也只能是竹篮打水一场空。
作为一名国税战线的人员,我们对待上级局的各项政策、方案、规章制度一定要做到不折不扣(bùzhébùkòu)地落实,踏踏实实做到本职工作,才能使自己的人生价值在国税工作中有所表达。
《关键在于落实》一书中提到:
落实是一种责任;落实是一种意志;落实更是一种文化(wénhuà)。
我们必须将这种落实精神注入灵魂,融入工作和生活之中。
能不能把落实的问题解决好,关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。
假设有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感,落实的问题才能解决,才能在工作理论中做到落实、落实、再落实。
我们长期工作在征收效劳厅,在日常工作中一定要把《办税效劳厅效劳标准》和效劳厅各项规章制度落到实处。
当你对征收效劳厅工作怀有满腔的热忱时,你就会发现自己的工作不再是一种负担,而是一种快乐与享受的过程;当你看到一个个纳税人带着满意的笑容分开时,你应该有一种满足感;当你看到一笔笔税款呈几何形速度递增时,你应该有一种成就感。
详读此书,要将学到的理论知识与实际(shíjì)工作相结合,我认为应做好以下两点:
一是要本着擅长学习、勤于学习、乐于学习的态度,边工作边学习,不断进步自己的业务程度和综合素质。
二是要做到勤于考虑,对自己从事的'工作要不断总结和考虑,总结工作中的经历,考虑工作中存在的缺乏,同时还要注意个人文化修养的培养,增加自己的知识面,丰富自己的文化底蕴,因为只有一个具备较高科学文化素质的人,其社会适应才能才会比拟强。
征收效劳厅是一个大窗口(chuāngkǒu),平时工作中会接触到形形式式的人,只有不断积累和丰富自己的各种知识,才能较好地处理方方面面的问题。
三是要树立正确的职业观,做到爱岗敬业。
既然站在效劳厅这个岗位上,就要热爱自己的工作,以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作。
无论自己从事什么岗位的工作,都应树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
一切(yīqiè)要以单位的利益为出发点,要具备大局意识,积极服从组织分工,对待工作不挑肥拣瘦,不急功近利,更不能计较个人得失;要抑制华而不实,飘浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实。
不管从事的是何种工作,都应该全身心地热爱,全身心地投入,对本职工作保持积极乐观的态度,保持高度负责、尽心竭力的精神。
我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口,得过且过。
还应树立“责任第一(dìyī)”的思想。
责任感是我们做任何工作的根底。
责任往往需要老实、守信和英勇。
只有树立“责任第一”的观念,才有可能有所作为,才有可能担当重任。
其次要有讲求原那么,遵守国税干部职业道德。
识大体、顾大局,永远把集体利益放在第一位。
三要细致入微,精益求精。
细致之微,精益求精是发挥潜能的重要方法。
工作中需要有精益求精的精神,注重工作细节。
力争把每件事情做得更好,使工作进入良性循环,这样对个人成长也很有益。
四要开拓思路,不断创新。
在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和理论本领,擅长在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来,实现动机与效果的统一。
只有不断创新才能促进效劳厅各项工作的开展,才能跟得上时代的步伐。
落实是连接思想与行动的纽带(niǔdài),不去落实就没有行动,不去行动,任何完美的方案,富有创意的思想到头来都是空,都是零。
大学是学习知识锻炼才能的又一关键时期,课内的知识和课外丰富的活动充盈(chōngyíng)着我们多彩的生活,只有不实干,不认真落实的人,才会感到空虚。
鉴于我们同学中普遍存在的惰性心理,我认为这是一本非常有警醒力的书。
他不但教会我们要踏踏实实真真切切的去做,也教会我们如何快捷高效地去做,更教会了我们怎样完完好整的把一件事做成。
读懂了它,每天跑步二千八百米,背诵一首唐诗的方案便不再仅仅是床头方案书上的两行小字,读懂了它,书桌上的座右铭才能焕发出它强大的感染力,使我们在工作和学习中不停地承受着潜移默化的影响,不断地进步自己。
读书摘要:
作为指导,要事事以身作那么,擅长开掘,用指导的影响力来赢得下属的信服;作为员工,做任何事要尽职尽责,精益求精,以服从组织的决定为天职(tiānzhí);落实还要有时间的保障,还需要工作效率的进步,需要创立良好的落实文化,也需要培养创新的落实意识。
大到一个国家,要深化贯彻落实科学开展观,国家才能长治久安;小到个人,要严格落实自己制定的方案,才有可能或得成功。
总而言之,我们要少空想(kōngxiǎng),不为空想找理由,要多实干,多为实干创条件,做任何事,想要成功,关键在于落实。
我方案自己的将来是先考研,然后从商,不方案是从政,先不说社交才能如何,先从古人的许多先例来看,我个人非常局限的认为自己没酒量没后台没才能,是不能踏入仕途的,没前途,也为社会做不了什么奉献。
还是默默地自己搞些研究比拟好,平凡但不平庸,也是惬意的一生。
从事教育行业的话,是可以有很多时间和精力(jīnglì)些许多书的,世世代代流传下去,可以培养很多人才,对社会也有奉献,是很有意义的事业,但假设全身心的投入教育事业的话就没有时间去经商了。
可是假设选择经商的话,自由时间多了,可以兼顾做学问。
著名实业家周松波先生是这样说的,我觉得很有道理,觉得他的观点也很适宜我,我也会努力朝着他的方向去开展。
《关键在于落实》从17个方面,以15万字的精辟阐述,诠释了落实的真谛,点击了落实的现实意义,提示了落实不力带来的危害,探寻了落实不力的根源,并为有效落实提供了建立(jiànlì)性意见。
读了该书,对落实一词有了更深化的体会,落实是一种观念,是一种责任,是一种意志,是一种文化。
落实是最有效的绝招,落实是成功之基,空读是失败之后。
健全落实制度,打造落实组织,构建落实文化,创造落实流程,培养落实意识。
把落实做到目的上,把落实做细做精,加大落实力度,保证落实时间,进步落实效率,提供(tígōng)落实保障,注意落实方法。
总之把落实贯穿于工作的始终,贯彻到工作的每个角落。
我们的每项工作都各有特色,不要以为简单就不愿做,不要以为容易就不想做,其实,把简单的事情千百遍都做对就是不简单,把容易的事情认真,扎实地做好,就是不容易。
因为这要求我们认认真真、扎扎实实地落实。
我们正处于一个缺少落实文化的国度,我们的各项工作必须靠不折不扣的落实来完成。
一位伟人说,世界上人和事就怕“认真”二字,共产党人最讲“认真”。
这里(zhèlǐ)的“认真”就是指落实,中国绝不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者,绝不缺少各类规章制度,缺少的是对各类规章制度不折不扣的执行,这里的“执行”就是落实。
落实是做任何工作成败的关键。
作为一名农村基层干部,就应该把党在农村的道路、方针、政策落实下去,把全心全意为人民效劳的思想落实到各项工作中去,落实到工作的各个方面。
只有认真去落实,我们(wǒmen)才能出色完成组织和指导交给的工作任务,才能不负众望、不辱使命。
一个企业是一个组织,一个完好的机体,企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。
执行力是企业管理成败的关键。
只要企业有好的管理形式、管理制度,好的带头人,充分调动全体员工的积极性,管理执行力就一定会得到最大的发挥,企业就一定能创造百年企业的目的(mùdì)。
企业要实现"办一流企业、出一流产品、创一流效益"的经营宗旨,解决管理中存在的问题,就必须在员工中打造一流的企业执行力。
一个执行力强的企业,必然有一支高素质的员工队伍,而具有高素质员工队伍的企业,必定是充满希望的企业。
要进步执行力,不仅要进步企业从上到下的每一个人的执行力,而且要进步每一个单位、每一个部门的整体执行力,只有这样,才会形成系统执行力,从而形成竞争力。
执行力是人的工作,而人的工作又是最难做的工作,需要很长的时间和很长的过程,所以,企业在进步执行力的过程中,一定要对此有一个清楚的认识。
作为一个企业,再伟大的目的与设想,再完美的操作方案,假设不能强有力地执行,最终(zuìzhōnɡ)也只能是纸上谈兵。
要加强执行力的建立,就要在组织设置、人员装备及操作流程上有效的结合企业现状,将企业整合成为一个平安、有效、可控的整体,并利用在制度上减少管理破绽,在目的上设定标准,在落实上有效监视,借此,执行力度自然就会得到有效进步。
执行力差是企业的最大内耗,不仅(bùjǐn)会消耗企业的大量人才、财力,还会错过时机,影响企业的战略规划和开展。
要进步执行力,首先要从管理上得以表达,用管理的方法来形成企业的整体风格和气氛,最后使整个企业和人员都具备这种才能。
在这个世界里,人之所以有优秀与一般之不同,在于优秀者更有实现设想的才能,这就是一个人的执行力,而不是更有思想;企业(qǐyè)亦如此,一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情,只是比别人做得好,落实更到位,执行得更有效果。
任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果!
没有落实,再好的文件也是一纸空文!
没有落实,再理想的目的(mùdì)也不会实现!
没有落实,再正确的政策也不会发挥作用!
战略制定后,关键的问题是要落实、落实、再落实!
态度决定结果,落实要端正态度。
很多事情,不在于本身的好坏,而在于对它的态度,态度决定取舍,态度决定结果。
做好工作的方法和手段有许多种,不必局限于一条固定不变的途径。
全力以赴和敷衍了事去做某项工作,所获得的工作成果肯定(kěndìng)是不一样的。
工作能不能出色地完成,很大程度上取决于对工作的态度。
因此,在工作中一定要调整好心态。
心动不如行动(xíngdòng)。
任何规划做得再好,假设不付诸行动,不抢占先机,那也是白费,没有任何效果。
除此之外,仅仅靠行动还是不够的,行动更需主动。
积极主动地工作往往更能成功。
蛮干不如巧干,落实要讲方法。
职场中那些效率低下(dīxià),办事不力的人是最不受人欢送的,也是最先被裁减的对象之一。
所以,工作中我们必须时刻提醒自己,追求高效率的做事方法。
假设我们从一味埋头苦干中走出来,用心去寻找方法时,就会发现,原来每一份工作、每一件事情,都可以用智慧去武装,都可以用最省时省力的方式,到达最好的效果。
内容总结
(1)关键在于落实读后感范文(精选5篇)
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当看完一本著作后,你有什么领悟呢
(2)关键在于落实读后感范文(精选5篇)
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当看完一本著作后,你有什么领悟呢
(3)落实是一种责任,爱岗敬业是做好落实的关键
(4)我们长期工作在征收效劳厅,在日常工作中一定要把《办税效劳厅效劳标准》和效劳厅各项规章制度落到实处
(5)战略制定后,关键的问题是要落实、落实、再落实
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