初级会计师《经济法基础》考试题库十四含答案.docx
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初级会计师《经济法基础》考试题库十四含答案
2020年初级会计师《经济法基础》考试题库十四含答案
【单选题】2018年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为( )。
A.自2018年8月1日至2018年11月14日
B.自2018年7月1日至2018年11月15日
C.自2018年7月6日至2018年11月15日
D.自2018年8月6日至2018年11月14日
『正确答案』D
『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
【单选题】甲公司与王某口头约定,王某每天来甲公司工作3小时,每小时30元费用,试用期一周,每周结算一次工资,以下约定不符合法律规定的是( )。
A.试用期一周
B.王某每天去甲公司工作3小时
C.每周结算一次工资
D.以小时为单位计算工资
『正确答案』A
『答案解析』非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
『正确答案』C
『答案解析』必备条款包括:
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息、休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
可备条款包括试用期;服务期;保守商业秘密和竞业限制;选项ABD属于可备条款。
【单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。
罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
A.2天 B.5天
C.7天 D.12天
『正确答案』C
『答案解析』罗某工作年限12年,可享受10天年休假,其已休年休假3天,可享受的剩余天数为7天。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的是( )。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年,当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年,当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
『正确答案』A
『答案解析』职工有下列情形之一时,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。
A.休息、休假
B.服务期
C.工作时间
D.合同期限
『正确答案』B
『答案解析』劳动合同的可备条款包括:
试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制;选项ACD属于必备条款。
【单选题】2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。
同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。
已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。
因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为( )。
A.7000元
B.3000元
C.3500元
D.1800元
『正确答案』B
『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
故除了支付8月份工资以外,还应补偿1个月的工资3000元。
【单选题】甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。
双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。
刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。
下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
『正确答案』C
『答案解析』选项A,服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项B,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
【单选题】甲公司聘用张某从事非全日制用工,下列关于双方劳动关系的表述中,正确的是( )。
A.甲公司与张某约定试用期
B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C.甲公司可随时通知张某终止用工
D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
『正确答案』C
『答案解析』选项A,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项BC,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;选项D,用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。
已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。
A.520元B.440元
C.400元D.2600元
『正确答案』C
『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【单选题】甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是( )。
A.试用期约定合同有效
B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
C.试用期不成立,8个月为劳动合同期限
D.试用期不成立,应视为试用期1个月,剩余期限为劳动合同期限
『正确答案』C
『答案解析』劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。
A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日
『正确答案』ABD
『答案解析』3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,选项A正确,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,选项B正确,选项C错误;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,选项D正确。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有( )。
A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限不满3个月的
C.1年期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
『正确答案』AC
『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。
( )
『正确答案』×
『答案解析』劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同有效。
【单选题】(2015年)张某与A公司签订了3年期限的劳动合同,试用期2个月,工资2000元,当地最低工资标准为1500元,试用期工资不得低于( )。
A.1600元
B.1500元
C.2000元
D.1400元
『正确答案』A
『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
『正确答案』ABD
『答案解析』工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,选项C错误。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人可以约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.双方当事人可以订立口头协议
『正确答案』ACD
『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,选项D正确。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位
『正确答案』AC
『答案解析』文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
【判断题】用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿。
( )
『正确答案』×
『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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