培训效果评估表0412152337.docx
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培训效果评估表0412152337
《培训效果评估表》
培训效果评估表
课程名称:
讲师:
上课时间:
亲爱的学员:
教育训练单位非常感谢您的参与!
非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工作,请您根据客观情况填好下表,谢谢您的合作与支持!
***讲师部分满意度调查,请客观评价。
讲
师
表达能力
课件准备
针对性
教学方法
达成目标
总分
姓
名
(满分20分)
(满分20分)
(满分10分)
(满分20分)
其它
(满分30分)
***课程部分满意度调查,请客观评价。
1.您认为本次培训内容如何
□A非常符合补充受益
□B基本符合简单应用
□C不合需求无收获
2.您认为培训形式如何
□A生动精彩交流互动
□B比较生动有一定吸引力
□C呆板不吸引人
3.您认为讲师表达清晰准确吗
□A清晰完整
□B一般
□C模糊欠完整
4.您认为培训时间安排如何
□A时间合理/长短适中
□B较为合理
□C给予调整
5.你认为培训师准备如何
□A充分准备
□B良好准备
□C仓促且经常出错
6.你认为培训氛围效果如何
□A活跃保证学习效果
□B不是很好需要改进
□C氛围很差
7.培训达到您设定的期望了吗
□A达到或超过预期
□B基本达到预期
□C没有达到预期
8.本次培训的组织您满意吗
□A满意
□B一般
□C不满意
9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程:
10.您对培训师授课还需在哪些方面提高:
11.您从此次课程学到了哪些知识点?
12.您能够将哪些内容应用到实际工作中?
如果应用可以提高您哪方面工作品质?
提升百分比估计是多少?
公司期待着您优秀的工作表现!
公司学员评价表
姓名培训课程评价时间
评价
评价内容
项目
□优□良□中等□差
本课程最有效的一点是什么?
对本课程
的整体印______________________________________________________________
象
本课程哪一点最没有帮助?
______________________________________________________________
对教师授
课水平的□优
□良
□中等
□差
评价
对课程内
□良
□中等
□差
□优
容的评价
对互动、交
□良
□中等
□差
□优
流的评价
对课程计
□良
□中等
□差
□优
划的评价
对培训形
□良
□中等
□差
□优
式的评价
对教材、讲
□良
□中等
□差
□优
义的评价
对教室设
□良
□中等
□差
□优
施的评价
(1)本课程是否满足了您的愿望?
如果是,
达到了何种程度?
如果没有,
为什么?
______________________________________________________________
意见与建
议
(2)您认为您从本课程学到了什么?
______________________________________________________________
(3)您认为应如何改进此类培训课程?
______________________________________________________________
(4)您认为有必要提出的批评和建议:
______________________________________________________________
内部培训评分表评分标准
讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差
20分
10分
5分
0分
对内容掌握情况
非常丰富
比较深入
一般
差
20分
10分
5分
0分
讲员表达能力
非常生动
比较清晰
一般
差
20分
10分
5分
0分
讲员制作报告资
非常详实
比较认真
一般
差
料
20分
10分
5分
0分
培训报告收获
收获很大
有收获
一般
没学到
20分
10分
5分
0分
讲员评分:
总评分数
/总学员数
讲师评定标准
内部培训评分
1
内部培训评分
3
开发特色培训课
内部培训3次90
次80分以上
90
次80分以上
90
程
分以上
分以下
分以下
讲师等级
初级内部讲师
中级内部讲师
中级内部讲师
高级内部讲师
薪酬待遇标准
50元/小时
80元/小时
80元/小时
120元/小时
附录10
内部培训评估表
讲员:
报告内容:
报告时间:
讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差
对内容掌握情
非常丰富
比较深入
一般
差
况
讲员表达能力
非常生动
比较清晰
一般
差
讲员制作报告
非常详实
比较认真
一般
差
资料
培训报告收获
收获很大
有收获
一般
没学到
对培训报告的意见和建议:
培训效果评估表记录编号:
培训项目名称:
培训讲师:
培训时间:
评估项目
最低分特征
得分
最高分特征
评估项目
(1-10分,表示“最差-最好”)
本次培训对您工
作态度或工作方
没有丝毫帮助
(1)
(2)(3)(4)(5)
帮助很大
法、工作技能改进
(6)(7)(8)(9)(10)
自
的帮助作用
我
很有收获,对课程清楚
评
您对培训课程的
接收很差,对课程不清
(1)
(2)(3)(4)(5)
明了,很大程度上满足
估
接收程度
楚,培训需求仍然存在
(6)(7)(8)(9)(10)
了培训需求
参加本次培训,您
什么收获也没有
(1)
(2)(3)(4)(5)
收获很大,超出预期目
的收获大小程度
(6)(7)(8)(9)(10)
标
课
课程内容是否符
课程内容对培训需求无
(1)
(2)(3)(4)(5)
课程内容完全针对培训
针对性,与培训主题无
需求,紧扣培训主题,
程
合您的要求
(6)(7)(8)(9)(10)
关,对课程内容满意度低
对课程内容满意度高
评
课程内容对实际
(1)
(2)(3)(4)(5)
估
对实际工作无指导作用
对实际工作非常有帮助
工作的指导作用
(6)(7)(8)(9)(10)
课程准备的充分
准备不充分,对课程很不
(1)
(2)(3)(4)(5)
准备非常充分,对课程
相当熟悉,具系统性,
程度
熟悉,不系统,杂乱无章
(6)(7)(8)(9)(10)
条理清晰
课堂讲述的精彩
课堂讲述平淡无味,欠缺
(1)
(2)(3)(4)(5)
课堂讲述非常精彩,培
讲
训技巧高,具有很强的
程度
培训技巧,没有吸引力
(6)(7)(8)(9)(10)
师
吸引力
评
授课讲师的表达
口齿不清,语言交流有障
(1)
(2)(3)(4)(5)
口齿清楚,语言流利,
估
辅助性身体语言丰富且
能力
碍,无辅助性身体语言
(6)(7)(8)(9)(10)
有帮助
授课讲师仪表及
精神面貌很差,对参加培
(1)
(2)(3)(4)(5)
仪表得体,精神面貌上
佳,能积极影响参加培
精神面貌
训人员产生负面影响
(6)(7)(8)(9)(10)
训人员
您对本次课程的总体
授课讲师准备不充分,课
(1)
(2)(3)(4)(5)
授课讲师准备充分,课
堂讲述很差,很难接收,
堂讲述非常精彩,易于
评价
(6)(7)(8)(9)(10)
培训效果很差
接收,培训效果很好
参加本次培训您的收获是什么?
您认为此类培训哪些方面尚需提高?
您对公司培训有何意见和建议?
感谢您对我们工作的大力支持!
!
总经理办公室
培训授课内容效果调查表
培训师情况
课程内容
时间地点
请按以下内容说出你的看法
1.课程是否有讲授必要:
非常重要□、尚可□、不必要□
2.课程内容是否满意:
很满意□、一般□、不满意□
3.是否听懂了课程内容:
清楚□、似懂非懂□、不懂□
4.授课方式如何:
很好□、可以□、不好□
5.听后感觉效果如何:
很充实□、一般□、空洞□
6.你很感兴趣的地方是:
①
②
③
7.应当重点讲授的地方是:
①
②
③
8.你认为需要改进的工作有哪些:
①
②
③
.
.
.
填表人:
年月日
内部培训课程意见调查表
课程名称
组织部门
:
:
培训时间:
姓名:
(可不填)
说明:
1.请在你认可的选项上打勾。
2.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
评估项目
差
中
好
序号
1
2
3
4
5
6
7
1
培训目标已达到?
□□
□□
□
□□
2
教师讲解技巧如何?
□□
□□
□
□□
3
是否鼓励学员参与课堂教学?
□□
□□
□
□□
4
是否很好地回答学员的提问?
□□
□□
□
□□
5
讲课内容是否丰富,吸引人?
□□
□□
□
□□
6
知识面是否宽广?
□□
□□
□
□□
7
所讲内容是否切题?
□□
□□
□
□□
8
培训内容对自身全面发展是否有启发?
□□
□□
□
□□
9
培训内容是否紧密结合实际?
□□
□□
□
□□
10
培训内容能应用到岗位上?
□□
□□□
□□
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透?
差
中
好
2
4
6
810
□
□□□□
12
讲义编写质量?
□
□□□□
13
整体上,您对这次课程的满意程度是?
□□□□□
(注:
满分100分,前十题满分7分,后三题满分
10分,汇总后填入“讲师总
得分”里)
讲师总得分:
其它建议事项:
谢谢合作!
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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