甘肃省农村信用社招聘考试面试题.docx

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甘肃省农村信用社招聘考试面试题

甘肃省农村信用社招聘考试面试题

必答题（每题答题时间4分钟、分值20分）

　　1、请作一下自我介绍。

　　2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。

选答题（每题答题时间3分钟、分值15分）

　　1、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

　　2、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考查取经电话，一个是投诉电话。

你怎么处理?

　　3、高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。

结合实际谈谈你的看法。

　　4、如果你被录用，但不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办。

　　5、如果有一家企业给你的工作条件和工资待遇都很高，你会不会还选择信用社，为什么?

　　6、总经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户，因为该客户失信。

但若如此，必然会对公司将来的业务有影响。

请问你作为秘书该怎么做?

　　7、有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对?

　　8、有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他是肇事者，请谈谈你对这件事的看法。

　　9、有人向考官反映你以往有不诚实的行为，并且可能对你的录取造成影响，你将如何面对这种情况?

　　10、有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?

　　11、叫你去别的单位传授创新经验，该怎么做?

　　12、串词：

兴奋、树林、河流、成功、努力。

甘肃农村信用社面试行为礼仪指导

　　面试中礼仪的重要性

　　细节决定成败，考生在面试中的一言一行都被考官看在眼里。

在这里京佳教育卢老师借此机会将面试中的一个重要知识点做一个强调。

这个知识点就是一般考官的评分习惯。

其实一个考生的成绩往往就在入门到落座这段时间决定了，虽然礼仪在面试中只占很少的分值，但却影响着我们面试的全部，甚至它就左右着我们的成绩的高低。

具体而言我们需要做到以下几点：

　　一是关于我们的坐行走姿

　　当我们关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。

优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。

要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。

目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。

不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象;而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。

聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：

“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。

除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。

走路时比较忌讳的是：

晃脑、东瞅西望、左右摇摆。

以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。

　　二是关于我们的问好

　　问好时我们需要保持站立姿势，当鞠躬完毕后我们开始问好。

站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注，京佳老师在这里强调，自信是获得成功非常重要的一点，大家一定要注意。

　　接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上（下）午好，我是×××号考生”，当考官说：

“请坐”时，考生应说：

“谢谢”。

然后即可在考生座位就座。

这里注意：

上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。

如果害怕出错，时令性语言就不出现，不再去说早上或者下午。

　　另外，考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。

问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官!

目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。

最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。

　　卢老师提示大家面试不必紧张，调整好心态，用饱满的热情去面对这次的考验，一定要对自己有信心。

甘肃农村信用社面试备考指导

　　在农信社面试中，有些考生会出现很多问题，紧张，眼高手低，缺乏自信等等，下面小编就这几个问题给大家一些建议：

　　一、死记硬背千篇一律

　　在准备面试的过程中，很多人都认为复习面试的意义不大，并把大量的时间用于死记往年面试真题的答案上。

还有一些考生在面试前会参加一些培训班，这对提高自己的综合能力很有帮助。

但如果考生不会活学活用，只是死记硬背，硬套答题"模板"，自以为把那些模板背下了，万无一失了，看到题目就拿模板去套，反而把属于自己的个性化答案抛到了九霄云外。

更糟糕的是，进了考场心里一急，模板就是套不上，连话也不会说了。

这样是不可能获得高分的，因为同样的回答考官听的过多了，势必会产生"听觉疲劳"。

　　建议考生批判性地熟练运用模板，消化吸收其内在规律，农信社考试更多的是测查综合素质和综合能力，平时多关注各方面信息，保持广泛的兴趣，俗话说"读书百遍，其义自见"，面试备考也一样，看得多了，练得多了，面试场上自然娓娓道来。

　　二、追求完美焦躁不安

　　想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。

只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。

在首次进行面试模拟时思想角度单一、语言混乱甚至无话可说的情况都是正常的，因为还没做好充分地进行面试备考，进行模拟的目的就是为了暴露问题、解决问题。

盲目地追求完美乃至模拟时不如人意时出现焦躁不安的状态是不明智的。

　　这种心态误区可以通过多次的练习来弥补，平时在练习的时候就要为自己创造面对陌生人解答的场景，而不是自己自说自练。

这样就能通过多次的练习建立一种对陌生环境尽快适应的联结，更有助于我们面对真实的考试场景。

同时在考试时我们可以用场面替换假设法，把紧张的场面想象成轻松的场面，把失败的情景想象成成功的情景，把面试考官设想为自己心里能接受的倾诉者，把陌生的环境设想为熟悉的环境等。

这些看似简单，但是真正做到就需要考生在考试前不断地练习，不断地去创造环境和适应环境。

　　三、重学轻练眼高手低

　　许多有过面试经历的考生表示，在面试前的准备过程中，在家人和朋友面前大多都能发挥很好，但是一旦踏入考场，面对几名考官，脑子就会发懵，思维也不清晰了，口齿也不清楚，语言逻辑更是混乱不堪，甚至有考生连题目都听不清楚。

这是重理论轻表达的后果，考生在面试备考的时候不能只关注理论知识的积累，而不注重在模拟后将其形成文字，反复演练，成为自己内在的东西。

特别是敏感而容易紧张的考生，为了防止高压状态下"一片空白"的状况，更需要付出比他人更多的努力。

　　四、盲目紧张缺乏自信

　　面试作为农信社考试的最后考核环节，其重要性不言而喻，也正因为这样，很多考生比考笔试的时候更加紧张，而紧张的原因不外乎三种，一是对最终考试结果的过度期待;二是把考官看得过于神圣，想到与其交流感到紧张;三是对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等。

其实考生的这些心态都是非常正常的，所谓自信、不紧张的心态首先来源于你对自我效能感的高评价，即自身准备的充分程度以及你对面试的期望值，一般中等程度的焦虑可以帮助你发挥到最佳状态，而过度紧张则只能错失机会。

　　面对这些压力，除了全力以赴做好备考工作以外，我们所需要做的就是逐步适应压力，最关键的就是摆正心态。

每个人都会为自己设定目标，并安排计划。

所以当我们意识到压力难以负荷时就应该适当地给自己解压。

例如在备考的同时放松自己，可以听听音乐、尝试微笑、走路散步等;适当地给自己一些心理暗示，毕竟农信社考试对我们来说只是人生的一个机会，而不是全部机会，我们要意识到面对机会时要全力争取，但是即使失去一个机会，我们也将面临下一个选择。

所谓"谋事在人、成事在天"。

　　五、侥幸心理得过且过

　　有的考生抱着随大流、撞大运的心理参加考试，在备考时，敷衍了事;笔试侥幸合格，也不认真准备面试，这是非常错误的做法。

考试如此激烈，一旦决定报考，就要全力以赴，才有希望脱颖而出。

要有脚踏实地的态度和精神。

从心理上重视考试，战略上重视考试，认真备考，把主要精力用于掌握和巩固知识上，而不是盲目猜题、押题、寄希望于向前面面试完的考生询问考题。

这里需要提醒这种抱有侥幸心理的考生：

考试面试完的考生不允许逗留太多时间，不可能透露多少信息，盲目打听反而会打乱自己的思路和状态。

　　同样的，面试想拿高分还要掌握一些其他的外在因素。

如仪态端庄、声音洪亮、语言流畅、条理清晰、争取亮点等

面试考察内容

一、专业知识

　　了解应试者掌握信用社专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。

　　二、仪表风度

　　仪表风度是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

国家公务员对仪表风度的要求较高：

①穿着整齐、得体，无明显失误;②沉着、稳重大方;③走路、敲门、坐姿符合礼节;④精力充沛;⑤口语文雅、礼貌。

对仪表风度的测定没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给予应试者一个综合印象及评定，所以要求应试者在整个面试过程中保持始终如一的良好的仪表风度。

　　三、综合分析能力

　　面试中，应试者是否能对考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。

　　四、口头表达能力

　　口头表达能力是指面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

考查的具体内容包括：

表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　五、工作实践经验

　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。

通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　六、反应能力与应变能力

　　主要看应试者对考官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确;对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当;对意外事情的处理是否得当、妥当等。

　　七、自我控制能力与情绪稳定性

　　自我控制能力对于农信社的工作人员显得尤为重要。

一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面，工作要有耐心和韧劲。

　　八、人际交往能力

　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　九、工作态度

　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。

在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

　　十、上进心、进取心

　　上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。

表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。

上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，因此，对什么事都不热心。

　　十一、求职动机

　　了解应试者为何希望来信用社工作，对信用社工作是否感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　十二、业余兴趣与爱好

　　通过了解应试者休闲时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目以及有什么样的嗜好等，了解其兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有帮助。

甘肃农村信用社面试题型分类

1、模拟演讲类

　　模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。

（1）请以“人与自然”（人与法）为题发表演讲。

（2）假如你走上所报考的职位，在第一次全体干部职工大会上请你发言，你怎样讲?

　　2、个人背景意愿类

　　通常是考查有关应考者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。

同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。

例：

（1）请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位。

（2）请简单介绍一下你和你的家庭。

　　（3）你过去在工作中最大的压力是什么?

　　（4）根据你掌握的情况，简要介绍一下你所报考职位的要求。

你认为自己能胜任这个职位吗?

　　（5）你的笔试成绩比较低，也就是专业知识不扎实，你如何胜任工作?

　　对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，以及展现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出。

　　3、应对压力危机类

　　这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应考者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。

例：

（1）你正和领导谈话，一群众拿着卷宗冲进来对着你大喊大叫，你如何处理?

（2）假如在一次重要会议上，组织上安排由你发言，轮到你发言时，你才发现没有带来发言稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理?

　　对于此类试题，应考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同时应考者应有快速反应能力，要能提出比较全面的行为对策。

　　4、领导决策能力类

　　领导决策能力，是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。

（1）目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好?

（2）某党委一名领导成员，对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。

对这个情况，你认为应当如何处理?

　　决策能力是一个多层面的能力体系，它主要包括三类：

一是基本能力，它是进行决策活动应具备的起码的技能和本领，例如学习能力、思维能力、认识能力、语言表达能力等;二是专业能力，它是使决策工作能达到预定的目的、取得一定成效而需要的技能和本领，例如决断能力、分析能力、综合能力、判断能力、组织能力、指挥能力、控制能力、自检能力等;三是特殊能力，它是使决策具有创造性、产生极大成效所需要的不同寻常的技能和本领，例如创新能力、优化能力、灵活应变能力等。

5、组织能力类

　　主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调，来主要考察应考者的计划、组织、协调能力。

例：

（1）法制宣传月，单位让你组织一次法制宣传活动，你怎么组织?

　　此类试题应有步骤的分为事前计划、事中实施、事后总结的过程，并且要根据题目的具体要求有所侧重。

　　6、串词类

　　此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考查应试者的言语表达能力与创新能力。

（1）用“外资、环保、慈善、数据、实力”等五个词语，编一个故事。

（2）用“发展，电视，小康，清理，满意”编一个故事。

　　7、就现象谈看法类

　　主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。

这类问题一般不是要应考者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。

例：

（1）当前有些乡镇盲目搞建设，做献礼工程，你如何看待这一现象?

请谈谈解决这一问题的思路和和措施。

　　（3）古人云：

“公生明，廉生威。

”请结合实际，谈谈你的看法。

　　第

（1）题这样的题目，谈看法时应有条理有层次地分析其产生的客观原因以及其带来的危害，并能结合工作谈预防和解决这一问题的具体措施，易拿高分。

而第

（2）题，对社会上争论颇大，观点不一的现象谈看法时，答题观点不能过于偏激，应在坚持自己观点的同时一分为二地谈看法。

针对（3）题，就哲理谈看法类题目，应先谈对此话的理解，再结合具体工作来谈看法。

　　8、人际关系类

　　此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是应考者面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。

例：

（1）你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从，B同事反应冷漠，不言不语，C同事冷言冷语，你如何处理与三人的关系?

（2）你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案，交给上级领导征求意见后，就杳无音信了。

后来发现这篇文章已经被发表了，但是署名却是你的领导。

碰到这样的事情你会如何处理，特别是如何处理和这位领导的的关系?

　　在回答此类为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。

对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚态度;遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派;互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。

总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

　一、单位要你组织离退休老干部去外地旅游，你如何组织?

　　组织行为类试题。

考察考生的言语表达能力，组织能力。

可以按照准备、进行中、事后三个阶段阐述。

越细节越好。

　　事前筹备：

统计人数、年龄、身体状况，联系旅行社，确定车辆、旅游行程安排、导游人选、随团医师，费用等。

将出游计划报请领导批准;

　　实施阶段：

作好全程陪同工作，照顾好老干部的旅游生活，保证老干部安全、健康、心情愉快，代表单位做好和旅行社的沟通工作。

　　事后阶段：

旅游结束后，收集老干部的反馈意见。

将旅游情况向领导汇报。

　　二、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办?

　　【解析】首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的的领导是不会这样做的。

其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝他往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策，应请示科室负责人如何处理。

我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理，最后如果实在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的。

　　三、谈谈你对“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的看法。

　　【解析】

（1）这是一种良好的心态。

在如今纷繁复杂的社会，利益多元化，竞争日趋激烈，在各种浪潮的冲击下，保持稳重、宽容和平静的心态是非常重要的。

（2）也必须具体分析针对什么样的情况。

比如有很多有关维权的报道。

虽然当事人可能只是受到了一点损失（比如买了假货），或遭受了侮辱（比如在商场被搜身），在某些人看来，完事了也就算了，何必通过法律途径解决。

但是我们应该认识到有些东西是不能被侵犯的，对于这种原则性的问题就决不能忍让和退缩。

这时候，就必须勇敢地“为权利而斗争”。

　　四、假设你代表单位参加兄弟单位组织的管理经验交流会，你需要代表单位发表3分钟左右的讲话，请现场模拟一下。

　　面试题本1—2

　　指导语

　　你好，现在，我们会向你询问一些问题，其中，有些是和你过去的经历有关，有些是你对现实问题的看法。

有些问题有一定的时间限制，你仔细思考问题后再回答，尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。

请你仔细听好题目，把握问题的实质。

　　一、假如你竞聘获得成功，才刚工作不到半年时间，突然上级让你去基层挂职工作三年，你会怎么办?

　　【解析】

（1）如果我竞聘成功，会更加努力工作。

（2）如果上级让我去基层工作三年，我会欣然接受，因为到基层工作，是为我创造了一个锻炼自己的机会。

　　（3）我在基层工作，会更加利用此次机会，充实自己。

　　二、上级部门怀疑你们单位在处理违章事件方面存在不公正执法的行为，派工作小组前来调查，领导派你去应对此事，你如何做?

　　组织类试题。

　　不要被题干迷惑而把论述重点放在辩解“不公正执法行为”上。

——这仍然是个考察组织能力的题目。

　　几个要素：

和工作组沟通，根据调查组的要求安排接待工作和工作日程，调查焦点事件，收集相关材料，配合调查工作，弄清事情由来、真相，有则改之，无则加勉。

事后向领导汇报，提出整改意见，批复后贯彻落实。

　　三、有一项同事正在做的工作，你觉得他不可能做好，如果由你来做的话效果会比他做得更好，你将如何处理?

　　行为类试题。

　　首先反思自己的单方面判断是否全面、合理。

不应武断地下结论，要相信领导的工作安排和同事的工作能力。

　　如果确定自己的判断是正确的，要委婉地以学习的态度协助同事，一起圆满地完成工作。

　　领导之所以不让自己做，也许是没有认识到自己的能力或者是自己在工作能力上尚存在缺陷，应继续加强工作能力锻炼，在合适的场合以合适的方式向领导表明自己的能力和渴望工作的意愿，相信下次再遇到这样的工作，领导会有更合理的安排。

1.简单做一下自我介绍

　　答：

首先感谢**农村信用社给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。

我叫***，是**学校即将毕业的一名大学生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的青春与智慧。

　　另外，近三年大学生村官基层服务丰富的社会实践不仅开拓了我的视野，更培养了我沉稳果断、热情高效的工作作风。

作为一名班级干部,我积极的参与学校各项工作的策划与组织，我的工作热情得到了同学们的信任和肯定，成为学校历次活动中必不可少的成员，大家的肯定也使我对团队精神有了更深层次的理解。

　　我会将我的全身心都投入到工作中;相信我的热情，我会积极的做好每一件事情。

　　2.说说你对信用社的了解

（1）农村信用社在我国金融体系中的地位如何?

　　答：

农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。

截至2004年6月末，全国农村信用社各项存款余额26724亿元，占全部金融机构存款的11.6%;各项贷款余额19585亿元，占全部金融机构贷款的11.5%。

其中，农业贷款余额8615亿元，占全部金融机构农业贷款余额的86%。

农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。

（2）农村信用社在支持农业、农民和农村经济（“三农”）发展中发挥什么样的作用?

　　答：

长期以来，农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。

特别是1999年以来，为适应我国农业和农村经济发展新阶段的需要，农村信用社积极开办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款的手续，方便了农民贷款，也使农民的贷款面有了很大提高，困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。

近年来，随着我国金融体制改革的深入，商业银行大量撤出在农村的金融机构，农村信用社为“三农”服务的任务更加艰巨，作用更加凸显。

　　3.你为什么要选择信用社，选择信用社的动机?

　　答：

我从农村长大的，最先接触的金融机构就是农村信用社，从小我对他就有一种特殊的感情，因为，它始终立足农村，为农民办实事。

从农村长大的我，深知农民挣钱的艰难，所以我一直有个愿望，毕业后能踏踏实实的为农村、农民做些实事，农村信用社招聘人员为我提供了这样一个机会，所以我积极报名参加农村信用社的招聘考试。

4、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?

　　答：

首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

　　其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。

对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。

特别做到：

不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

　　5、**区（县）的经济条件尤其是基层社条件很差，你能不