运输安全生产责任制.docx

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运输安全生产责任制

安全生产责任制

1．目的

为明确和落实安全生产管理职责，加强安全生产‘责任意识，特制定本责任制。

2．适用范围

适用于公司各层级、各岗位的安全生产管理职责确定和责任追究。

3．引用文件

3.1《中华人民共和固安全生产法》

3.2《企业安全生产标准化基本规范》

3.3《国家安全生产监督管理总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》

4．管理职责

4.1安全生产委员会负责制定安全生产责任制。

4.2安全保卫部负责监督检查安全生产责任制的贯彻和落实。

4.3其他部门和各车队车管员执行安全生产责任制。

5．内容及要求

第一章总则

第一条为加强公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关法律、法规及国务院、省、市政府对安全生产工作的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条“安全第一，预防为主，综合治理”的方针是公司安全生产管理的根本方针。

第三条安全生产管理目的是通过认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，建立健全有效的安全管理机构和制度，对员工进行安全教育、培训、实施安全监督、检查及奖惩以达到降低事故频率，减少人员伤忘和财产损失，杜绝重大、特大事故的发生。

第二章安全管理组织机构及职责

第四条公司安全生产工作实行统一领导，分级管理的安全管理责任制。

实行公司、大队、中队三级安全管理模，式。

第五条公司设立安全生产委会员，建立以董事长（法定代表人）为主任，副总经理为副主任，安全保卫部责任

人为成员的安全管理组织机构。

在各自职责范围内承担相应的管理责任。

第六条董事长安全管理工作职责

董事长是公司安全生产工作第一责任人，对安全生产工作负第一领导责任。

l、对公司安全工作负第一领导责任，直接对上级主管部门负责,并对公司安全生产工作实施全面领导。

2、建立、健全安全管理组织机构，审批年度安全工作目标及其管理计划。

在计划、布置、检查、总结公司全面工作时，对安全管理工作进行同计划、布置、检查和总结。

3、每年至少主持二次领导班子安全工作会议，听取有关部门情况汇报以及提出的意见和建议，研究解决公司安全工作重大问题，对存在的问题及事故隐患做出整改决定。

每年主持召开二次由下属公司行政主要领导参加的会议，专题布置安全工作。

4、确保安全经费到位及安全管理工作必要的人员、装备。

5、发生特大事故或典型事故时，要亲临现场，领导事故的调查、处理工作。

6、组织指挥突发事件或抗灾救灾的应急处置工作，

第七条总经理安全管理职责

分管安全工作的总经理对安全工作负主要领导责任。

其工作职责；

l、在董事长兼总经理的领导下，主持公司日常安全工作，对公司安全工作负主要领导责任。

2、组织、协调公司各管理部门、各基层单位的安全管理工作，督促下属大队、各部门全面贯彻执行安全管理规章制度，组织下属大队、各部门开展安全宣传、学习、培训、竞赛活动，提高干部职工的安全意识和操作技能。

3、主持召开公司安全工作会议，听取下属大队汇报，认真研究安全管理中存在的问题，提出整改措施，明确工作重点，总结、推广安全管理先进经验和管理办法。

4、每年不少于六次组织有关部门深入工作现场，开展安全大检查．对发现的事故隐患及问题，及时责成下属大队和部门限期整改。

5、负责建立、健全安全管理组织指挥系统，领导安全职能部门制订年度工作计划及工作目标，加强对组织实施工作领导：

6、定期向公司安全工作领导、机构（委员会或领导汇报工作，提出主要议题。

7、提出对安全工作有重要贡献或严重失职的下属大（中）队和个人的奖惩方案。

8.发生重大以上事故时，及时赶赴现场，指导事故善后处理，及时向上级领导汇报，组织有关人员对事故进行调查，分析事故原因，提出处理意见。

9.主持召开每月一次的安全经理办公会议，布置月度重点安全工作。

第八条分管安全工作的副总经理

分管安全生产工作的副总经理，对道路运输的安全生产负重要领导责任。

其工作职责；

1.认真宣传贯彻国家有关安全工作的方针.政策、法规，把安全工作列入安全生产管理的重要内容，抓生产管理的同时必须抓安全管理。

2、在营运生产计划的制定、实施过程中必须同时布置安全工作。

3、负责对营运生产质量、安全、文明生产的监督检查，对重大质量事故的处理工作。

第九条分管行政工作的副总经理

分管行政工作的副总经理对公司公共卫生督促建立健

全各项安全管理制度负有领导责任。

其工作职责：

l、认真宣传贯彻国家有关安全工作的方针、政策、法规，把安全工作列入行政的一项重要内容。

2、监督各职能部门制订和完善各项安全规章制度。

3、负责审查房屋等维修中的安全技术措施的可行性，并随时检查督促。

4、负责公司公共卫生的监督检查，加强对预防职工食物中毒、医疗事故的领导，并负责对这类事故的调盘处理。

5、负责对公司本部安全的临时检查。

第十条人力资源部

对多种经营的安全生产和对各部门及下属大队法律、法规、安全生产、业务技能的教育和培训负领导责任。

其工作职责：

1、认真贯彻执行国家有关安全工作方针、政策、法规和有关安全规章制度。

把安全工作作为一项重要内容，纳入干部、职工的培养、教育和考核工作。

2、确保人事档案、卷宗保密，落实防火安全制度。

3、建立后备干部队伍时，注重后备干部的安全工作实绩，在考察干部时，要考察安全工作实绩。

4、加强对干部职工的安全知识教育和业务技能教育，安排教育计划，并组织落实教育工作。

5、负责审查多种经营开发计划、安全技术措施的可行性，并随时组织检查，做好监督工作。

6、领导职能部门制订安全生产、业务技能的教育、培训计划工作目标，增强职工的法制观念和安全意识。

7、负责审查公司对外合同签定的法律安全性，并负责组织处理合同的法律纠纷。

第十一条安全保卫部门安全工作职责

在总经理室的领导下，具体实施公司安全生产的行政管理工作。

1、贯彻执行上级有关道路交通安全、劳动上次安全、消防安全的方针、政策、法律法规，拟订规章制度并组织实施。

2、负责起草公司安全工作规划和年度安全工作月报表报公司领导审定，并采取切实措施，确保各项安全工作任务的完成和安全目标的实现。

3、针对公司安全生产现状，及时提出阶段性安全工作的要求和措施，为公司领导提供决策依据。

4、组织、指导、检查、督促各大队及部门抓好安全教育工作、建立健全安全管理机构和落实各项安全规章制度。

5、负责组织实施并完成上级管理部门布置的安全管理工作任务，督促、指导各部门和下属大队做好安全管理基础工作，按时填报事故报表和有关材料。

6、负责组织开展各类安全大检查，督促、指导下属大队的道路交通安全、劳动生产安全、消防安全管理工作。

7、监督检查车辆运行技术状况、机务保养及维修质量。

8、定期总结分析安全工作，推广先进工作经验，组织安全生产评比活动，向公司领导推荐应表彰的安全先进中队及个人。

9、负责或参与重大事故的调查处理，分析案情及提出对有关责任人的处理建议。

10、制定公司安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督相关部门实施。

第十二条办公室安全工作职责

l、及时传达国家有关安全工作的方针、政策、法规法令和安全规章制度，保障上级有关安全工作的政令畅通。

2、收集、综合、反馈有关安全工作信息和资料，及时为领导提供安全工作的决策依据，协助处理有关安全工作的事务。

3、协调和配合有关部门做好安全工作的检查、督促和考核工作。

4、审核和印发有欠安全丁作的文件、资料，并认真做好归档J=作。

5、组织安全、消防、保卫例会，指导、贯彻、落实上级有关安全、消防、保卫工作的方针和政策，完善消防、保卫各项管理制度以及考核工作。

6、指导公司法制工作，完善安全生产法制建设，运用法律维护公司的合法权益。

7、做好“三防”工作，建立健全“三防”责任制，制订并落实安全工作应急预案。

8、组织公司公共卫生的监督检查，督促、指导各部门做好食品卫生及医疗保障工作。

9、做好公务车辆维护和行车安全管理工作，抓好驾驶员安全教育。

第十三条财务部门安全工作职责

l、必须按“安全财会室”标准做好防范工作，落实会计、出纳岗位安全工作职责。

'

2、在编制年度财务计划时，根据需要对安全经费作出安排，督促经费的使用管理和审计工作。

3、对计划外的安全活动、事故隐患整改资金等经费尽最大限度地提供保障。

4、在项目投资中，严格审查投资项目资金的安全性。

第十四条各大队安全工作职责

1、认真贯彻执行上级有关交通运输安全工作的方针、政策、法规。

把安全工作列入营运管理的重要内容。

2、在编制和审批线路计划时，要严格审其安全技术措施的可行性，并做好检查、监督、落实工作。

3、对重点线路、重大节日运输、负有指导、督促和检查的责任。

4、协同做好车辆施救等工作。

笫十五条技术部门安全工作职责

l、认真贯彻执行国家有关安全工作的方针、政策、法规及规章制度。

2、保持计算机网络在运输生产经营中的安全畅通，严格执行国家有关计算机管理规定，落实防火安全管理责任制。

3、积极采取措施，保护公司网站及各电脑管理系统的安全。

确保重要信息及数据发布、传输的安全性。

第三章安全生产管理

第十六条公司安全生产管理必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，自觉接受各级政府、行业管理部门和群众监督。

第十七条安全生产管理工作必须遵循以下原则：

（一）全员、全过程、全方位、全天候管理的原则；

（二）管生产必须管安全的原则；

（三）谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则：

（四）教育为主、奖、罚结合的原则。

第十八条公司安全生产管理的任务是认真贯彻、执行国家、行业有关行年安全的法律.法规、条例、规章和制度，建立健全科学、规范的行车安全管理机构、制度和机制，以达到降低事故频率，减少人员伤亡和财产损失，杜绝重大、特大行车、消防事故发生的目的。

第十九条公司各级领导班子的正职或主要负责人为职责范围内行行车安全管理的第一责任人，分管领导和职能部门领导对职责范围内的行车安全管理负直接领导责任，领导班子,职能部门其他成员根据工作分工对职责范围内的行车（消防）安全管理负相应的管理责任。

第二十条公司成立行车安全领导小组，隶属于公司安全生产委员会。

安全保卫部是公司行车安全管理的职能部门。

第二十一条公司设立行车、消防安全工作小组和行车安全职能科室。

指定一名行政领导分管行车安全管理工作,行车安全管理职能部门受同级单位领导的直接管理，并对其负责，在业务上接受上级安全管理部门的指导监督。

第二十二条行车安全领导小组职责

（一）在公司安全生产委员会领导下开展工作，贯彻执行国家、行业有关安全生产方针、政策，营造一个安全行车的良好环境。

（二）建立、健全一套科学的监督、反馈、制约.激励诸多功能的行车安全运行机制和一支业务素质高、作风好、责任心强的行车安全管理队伍，并保持队伍相对稳定。

（三）全面负责对行车安全管理的指导、监督、协调、考评工作。

（四）负责办理机动车各项保险、理赔同时指导、监督车辆单位行车事故处理等事宜。

（五）组织总结交流行车安全经验、教训：

表彰行车安全先进集体和个人，推广先进经验。

负责年度安全各项指标的考核。

（六）组织开展各项安全活动及安全评比，负责驾驶员等级管理。

（七）负责行车安全管理人员的业务培训。

第二十三条行车安全工作小组职责

（一）贯彻执行国家和上级下达的有关安全生产法律、法规、条例和规章制度。

制定和完善本单位的行车安全管理规章制度。

（二）在职责范围内，负责对行车安全管理工作的指导、监督、检查、考核和奖惩，对检查中发现的事故隐患、违规现象等行为负责教育、整改或处理，督促各项行车安全管理制度的具体落实。

（三）定期组织职责范围内的安全例会，督促所属部门或大中队按时组织驾驶员的安全活动学习。

（四）开展形式多样的安全宣传和安全竞赛活动，对季节性气候转换、节假日安全生产或重要活动，做到安全工作有布置、有预案、有检查、有落实、有总结。

（五）在职责范围内，负责审查、申报和审批驾驶员的培训、单放、增驾、聘用及上岗资格等有关手续。

负责驾驶员上岗前安全教育，以及驾驶证审验和学习班安排。

（六）负责本单位行车事故的处理和分析，并及时、准确统计和上报。

按事故处理权限对事故直接责任人和有关责任人提出处理意见或作出处理决定。

（七）负责建立行车安全各项基础管理工作台帐，妥善保管各项原始记录、资料档案。

并能按要求及时准确提供有关安全信息资料。

（八）对驾驶员的聘用、辞退提出意见和建议，对不利于行车安全的规定、命令、生产安排有否决的权力。

第二十四条行车安全管理人员职责

（一）严格执行国家、行业、公司发布的有关安全生产的法律、法规、条例、规章制度。

在上级和本级部门领导下，行使行车安全管理职权。

（二）负责本单位行车安全的宣传和教育，协助安全分管领导组织驾驶员安全活动，会同有关部门组织开展各项安全竞赛，并做好对驾驶员的安全咨询服务工作。

（三）负责行车安全监督和检查，对不利于行车安全的命令、生产安排或不符合安全运行的车辆和危及行车安全的行为有权制止和责成现场纠正，必要时及时向相关部门和上级反映。

（四）负责本单位的行车事故处理．有权对驾驶员的违章、事故原因进行调查，以真做好事故的处理工作，依法办事，维护公司和当事人的合法权益。

（五）对本单位的车辆行驶总公里、驾驶员安全公里、奖惩情况、事故情况及各项安全指标等应如实登记，按时上报。

（六）建立驾驶员信息档案，实行一人一档。

（七）积极参与行车安全管理的理论研究和探讨，定期总结行车安全管理工作，及时向上级部门汇报。

（八）及时完成上级和主管部门领导交办的各项安全工作任务。

第四章安全管理人员、驾驶员

第二十五条行车安全管理人员应具备下列条件

（一）具有高中（相当于）及以上文化程度，具有五年以上道路行驶经历，经相关职能部门考核培训，持证上岗。

（二）自觉遵章守纪，廉洁奉公，作风正派，执法严明，责任心强：

（三）熟悉和掌握交通安全法律法规及公司的行车安全规章制度,具备一定的汽车运输安全营运专业知识，能运用法律法规和专业知识，积极做好安全宣传、事故预防工作，并能正确分析和处理事故。

第二十六条驾驶员具备条件

（一）持有相对应的“中华人民共和国机动车驾驶证”B证一年以上：

（二）年龄不超过50周岁：

（三）持有相应从业资格证；

（四）驾驶员3年内无重大以上道路交通责任事故记录；一年度内无记满12分记录。

（五）身体健康，有稳定的心理素质，能胜任营运驾驶工作。

第五章行车安全管理制度

第二十七条安全例会制度

（一）公司安全生产委员会每季召开一次安全生产会议。

（二）公司安全例会应每月召开一次，遇有特殊情况或遇特大、恶性行车事故应随时召开紧急会议，研究、分析、制定措施。

（三）安全例会内容由各大队根据需要自行确定。

（四）安全例会应建立会议记录。

第二十八条公司应根据自身特点、条件，采取不同形式，组织驾驶安全活动建立相应制度。

第二十九条各安全管理部门应针对不同岗位特点建立相应的行车安全培训和教育制度。

第三十条招聘驾驶员必须经过公司道路考试、身体测试。

经公司安全管理部门考核、人事部考核方可录用。

应聘驾驶员提供属地车辆管理部门出具的驾驶员信息表。

第三十一条驾驶员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期内的驾驶员违反公司规章制度的可以终止劳动合同。

第三十二条驾驶员在公司内部各大队之间的调动，原大队应当将驾驶员调动信息及时反馈给安全管理部门。

第三十三条行车安全目标管理

（一）各大队每年度必须将安全目标责任分解落实到各中队驾驶员。

（二）对本公司驾驶员在每年度签订安全目标责任书时应缴纳安全风险金。

（三）风险金专项用于行车责任事故及违约责任等违约赔偿，公司不得挪作他用。

第三十四条建立驾驶员岗位责任，培养良好的驾驶职业道德，较强的安全行车意识与责任感，严恪遵守法律法规、操作规程、及公司的安全规章制度、操作规范，积极参加安全学习，不断提高自身的法制观念。

第三十五条建立事故分析制度，找出安全生产的不安全因素，及时采取预防措施。

发生的行车事故都要及时分析找出原因，订出预防措施，防止同类事故再发生

第三十六条行车事故管理

（一）公司应制定发生行车事故处置的有关管理规定。

（二）指挥室在接到事故报告做好记录，同时立即向公司安全管理部门报告。

（三）对重大及以上行车事故，公司应在规定内向上级主管部门报告。

（四）行车事故一般由大中队自行处理，伤人或较大事故报公司处理及备案。

第三十七条驾驶员安全公里由各中队负责按月登记，按半年一次公布，由公司裁减，公司安全管理部门负责裁减公里审批。

第三十八条各中队应健立健全行车安全报表、台帐。

第六章消防综治、安全保卫

第三十九条设立公司消防安全保卫领导小组，对本单位的消防安全保卫工作全面负责。

（一）将消防、保卫工作纳入单位的生产、经营、管理工作中，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

（二）主持制定本单位的消防、安全保卫管理制定和措施，督促落实各级防火责任制，改善本单位的消防安全条件，完善消防设施。

（三）加强对义务消防人员工作的指导，定期对职工进行消防知识教育、培训、组织灭火演练，不断提高自防自救能力。

（四）监控指挥室应坚守岗位，特别是对财务、仓库、职工食堂等重要地段，应实行24小时监控，负责维护公司安全。

（五）安全保卫人员要有高度的责任感，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。

对工作不负责任而造成事故的一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第四十条推行《三级》消防、安全保卫管理制度

一级：

董事长（法定代表人）对消防、安全保卫工作负总责。

二级：

分管安全保卫工作的副总经理及各部门防火责任人。

三级：

公司组织实施、检查、督促、整改消防负责人、义务消防员。

其工作职责：

1、配合各部门开展消防、安全宣传工作。

2、协助公司各级领导，做好单位内部、治安、维稳工作。

3、发现治安、消防隐患，有责任及时报告．积极协助处理。

道路运输安全生产岗位责任制

1总则

1.1编制依据

为加强公司生产经营的安全管理，明确公司各级安全岗位职责，防止安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《民用爆炸物品安全管理条例》、《新颁危险货物道路运输企业安全管理标准》、《集团安全管理规定》及《集团安全生产责任制》的要求，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本公司各级管理部门及各级员工安全岗位职责的管理。

1.3基本原则

岗位责任制按照“安全生产人人有责”和安全生产“全员负责制”、“一岗双责”等基本原则进行编制。

2安全生产目标

2.1公司安全生产目标

包括运输责任事故控制目标和运输安全管理工作目标两个部分。

2.1.1运输责任事故控制目标：

2.1.1.1行车事故频率低于3次/年；

2.1.1.2行车事故责任死亡率0人/年；

2.1.1.3行车事故责任伤人率低于2人/年；

2.1.1.4行车事故直接经济损失率低于5.5万元/年。

2.1.2运输安全管理工作目标：

2.1.2.1对从业人员进行安全教育，教育率达100%；

2.1.2.2驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；

2.1.2.3危货运输车辆GPS安装率100%；

2.1.2.4隐患整改率达100%。

2.1.2.5工伤保险参保率100%。

2.1.2.6杜绝违章指挥，违章、冒险作业。

2.1.2.7GPS一般违章行为处罚率100%；

2.1.2.8应急预案演练参与率100%。

2.2目标分解

公司安全目标分解表

岗位

安全目标

完成时间

考核原则

考核

领导

总经理

行车事故频率低于3次/年；行车事故责任死亡率0人/年；行车事故责任伤人率低于2人/年；行车事故直接经济损失率低于5.5万元/年。

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分。

情节严重的另行追究有关人员责任。

安委会

安全副总经理

行车事故频率低于3次/年；行车事故责任死亡率0人/年；行车事故责任伤人率低于2人/年；行车事故直接经济损失率低于5.5万元/年。

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分。

情节严重的另行追究有关人员责任。

总经理

分管副总经理

行车事故频率低于3次/年；行车事故责任死亡率0人/年；行车事故责任伤人率低于2人/年；行车事故直接经济损失率低于5.5万元/年。

对从业人员进行安全教育，教育率达100%；驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；危货运输车辆GPS安装率100%；隐患整改率达100%。

工伤保险参保率100%。

应急预案演练参与率100%。

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分。

情节严重的另行追究有关人员责任。

总经理

安生部长

行车事故频率低于3次/年；行车事故责任死亡率0人/年；行车事故责任伤人率低于2人/年；行车事故直接经济损失率低于5.5万元/年。

对从业人员进行安全教育，教育率达100%；驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；危货运输车辆GPS安装率100%；隐患整改率达100%。

工伤保险参保率100%。

应急预案演练参与率100%。

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分。

情节严重的另行追究有关人员责任。

安全副总经理

车队队长

行车事故频率低于3次/年；行车事故责任死亡率0人/年；行车事故责任伤人率低于2人/年；行车事故直接经济损失率低于5.5万元/年。

对从业人员进行安全教育，教育率达100%；驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；危货运输车辆GPS安装率100%；隐患整改率达100%。

应急预案演练参与率100%。

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分。

情节严重的另行追究有关人员责任。

分管副总经理

车队安全员

行车事故频率低于3次/年；行车事故责任死亡率0人/年；行车事故责任伤人率低于2人/年；行车事故直接经济损失率低于5.5万元/年。

对从业人员进行安全教育，教育率达100%；驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；隐患整改率达100%。

应急预案演练参与率100%。

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分,情节严重的另行追究有关人员责任。

分管副总经理

GPS监控员

危货运输车辆GPS安装率100%；GPS一般违章行为处罚率100%；

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分,情节严重的另行追究有关人员责任。

分管副总经理

驾驶员

行车事故频率低于0.2次/年；行车事故责任死亡率0人/年；行车事故责任伤人率低于0.1人/年；行车事故直接经济损失率低于0.5万元/年。

参加安全教育率达100%；隐患整改率100%；GPS在线率100%；应急预案演练参与率100%。

杜绝违章行为；持证上岗。

全年

月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分,情节严重的另行追究有关人员责任。

分管副总经理

押运员

参加安全教育率达100%；隐患整改率100%；应急预案演练参与率100%。

杜绝违章行