东财《人员培训与开发B 》在线作业二0017EDAC0.docx

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东财《人员培训与开发B》在线作业二0017EDAC0

东财《人员培训与开发B》在线作业二-0017

癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。

A:

高层管理者

B:

中层管理者

C:

高级参谋

D:

基层管理者

答案：

A

下列关于人员培训开发说法错误的是（）。

A:

企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标

B:

人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作

C:

企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距

D:

企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系

答案：

B

（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。

A:

利益结合原则

B:

时间性原则

C:

公平性原则

D:

共同性原则

答案：

C

下列关于培训观点的说法错误的是（）。

A:

培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B:

培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C:

员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D:

培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案：

A

质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。

A:

质量圈领导

B:

促进者

C:

监管者

D:

同事委员会

答案：

B

（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。

寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。

A:

利益结合原则

B:

时间性原则

C:

公平性原则

D:

共同性原则

答案：

A

（）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。

A:

组织分析

B:

需求动意的提出

C:

个人分析

D:

工作分析

答案：

D

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。

A:

起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合