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做个优秀员工
做个好员工
一、平衡好现在与未来
如何兼顾现在与未来的利益是我们常遇到的平衡问题。
但在这里,我想拿创业和刚毕业的大学生找工作,这两件风马牛不相及的事为例,来谈谈平衡的话题。
有些创业企业,有着很好的战略规划,赢利模式也不错,但问题是,近期无法赢利,或者说接下来的一段时间,都无法赢利。
最后,如果没有得到贵人相助,或者幸运地被风险投资家“赏识”的话,枉你有最好的想法都是白搭。
原因很简单,你得先“活”下来。
于是,那些获得“风投”的创业者,在初期的自叹幸运后,不少人便想对“风投”说“其实你不懂我的心”,“蜜月期”后便开始埋怨“风投”太现实,太商业。
殊不知,正如德鲁克所说,企业的本质是经济绩效。
做企业就是要赢利,首要的便是靠自身的力量存活下来,要向外找寻自己的价值,要在客户那里去证明自己的价值,而不是坐在办公室里自我感觉良好。
你自认为最好的赢利模式,最完美的产品,如果最后没有得到顾客的支持,没有及时在市场中换来应有的经济回报,都是白搭。
当然,我们可以将这个赢利的时间拉长一点,但这个被拉长的时间与你的现金储备量是密不可分的。
不论你创业“烧”的是自己的钱,还是风投的钱,你都得在这些钱被“烧”完前自己站起来,到市场中,到客户中证明自己的商业价值。
否则,等待你的就是“失败”命运。
再来看看的那些毕业生们。
那些刚大学毕业的年轻人,怀揣对未来的美好向往,个个都觉得自己是个人才。
行走在江湖中,跑在人才招聘会现场,对招聘的企业挑三拣四。
自己能做什么都没弄清楚,自己能给企业带来什么价值心里都没数,拿着简历走到招聘摊位前,开口便问:
“一个星期休息几天?
每个月工资多少?
办公室是不是在市中心?
公司给不给买社保?
年假怎么算,是不是带薪?
”等等。
再有些人则发誓非自己心目中的公司不去,非自己想干的岗位不做,哪怕为此“执著”着将近一年,甚至更长时间都找不到工作。
看着身边的同学、朋友们陆续上班了,他们心里暗自思忖,这些没有眼光的人们啊!
然后继续自我感觉良好,继续“坚持”自己的梦想,继续“啃老”。
这些“等待”、“观望”的毕业生中,只有极少数幸运的人有可能在初入职场时能进入自己心仪的公司,然后最幸运地刚好被放在自己喜欢的岗位上。
他们中更多的人,在繁重的生存压力面前,只能选择妥协。
于是口服心不服,于是心猿意马。
到了企业也不认真工作,骑驴找马,每天寻思的不是怎样将工作做得更好,而是眼睛老瞄着外面,一有机会拔腿就跑。
他们有这样的想法和行为非常自私,对目前工作的企业,对自己都是极不负责任的。
其实,我们是要在“做”的过程中,才会真正觉察自己喜欢做什么,喜欢待在什么样价值观的企业,喜欢做什么岗位的工作,甚至喜欢什么行业,什么样的事业能令你身心愉快,能让你甘愿为之付出而无怨无悔。
并且我们还要在工作实践中验证自己的理想的可实现性,你的理想应该是基于你的能力而言的,是跳起来摸得着的目标,是跟你自身的能力相匹配的目标。
这个觉察要在实践中不断修正,而不能一厢情愿,想当然。
梦想可以很远大,但脚下的路是一步一步走出来的。
在今天的大背景下,每年毕业的大学生、研究生,甚至博士生比以前不知道多了多少。
这些人如果再顶着“天之骄子”的帽子自我感觉良好,不愿意“屈就”,不在实际工作中去磨练自己,一心做着所谓实现自己理想的梦,那他们将连理想的门都摸不到。
白白地在“等待”中耗损自己有限的、极为宝贵的青春年华。
一边是黑压压的手揣简历的应聘毕业生,一边是企业感叹招聘市场“人”不少,“人才”很少。
这中间的矛盾更多是毕业生的就业观念问题,他们缺乏对自己的清醒认识,他们不懂得如何平衡自己长期目标的实现与短期目标达成之间的关系。
老实说,最终他在职场上的价值一定不取决于他毕业于哪所名校。
对企业来说,他的价值就是能解决什么实际问题。
解决实际问题的能力,决定了他的职场身价。
不要再说在大学里学了多少多少知识,考了多少多少证。
当然知识很重要,有“证”也不赖,但行动的目标通常都是未来的结果。
任何负责“做”的人都会影响到企业的未来。
只有将自己的目光从“远大”的理想中缩回到眼前,按步就班地,一步一个脚印地做好眼前事,在工作中磨炼自己的品格,十年如一日地坚韧不拔地朝着目标前进,才有实现理想的那一天。
二、企业“大小”,因人而异
有些年轻朋友偶尔会问我:
到底是进入一家大企业工作好,还是进入一家快速成长的小企业好?
我先不告诉诸位这个答案,而是谈谈企业“大小”的不同情形。
在“大”企业里,一切都是按部就班,企业运行有条不紊。
作为个人,无论你的能力有多强,你都得严格地按照企业的运行程序工作。
当然,“大”企业自有大企业无可比拟的优势。
企业规模大了,实力强了,抵御市场风险的能力无疑就更强,员工在这样的企业工作会更有安全感,更有归属感。
企业强大,实力雄厚,能提供的薪资待遇无疑也更具竞争力(更具保障性)。
对于绝大部分求职者来说,这样的企业是极佳的“避风港”,这类企业在求职者眼里无疑是香饽饽,求职者们往往削尖了脑袋往里挤。
一旦幸运地过五关斩六将进入了此类大企业,绝大多数人会分外珍惜这来之不易的工作机会,安心工作。
而小型企业,特别是创业型小企业的状况,就不是这样了。
以求职者的角度来说,创业型企业的经营风险是无处不在的,这也是客观现实。
创业型企业的内部管理通常不够规范,薪资待遇也常常差强人意。
但此类小企业的一个优势是,能给人才以更大的发展空间,更自由的工作方式。
如果你真是一个人才,也忠实于该小企业,与老板谈得来,看好企业的发展,愿意与企业共进退,你无疑会被委以重任,得以全方面地锻炼自己。
可见,到底是进入一家大企业工作好,还是进入一家快速成长的小企业好?
其实是没有所谓的标准答案,因人而异,对某人很适合的,也许对你并不适合。
不论怎样,我们首先得了解自己,了解自己的工作价值观,了解自己的个性。
思考自己到底适合在一家管理规范的企业里做一个专业人士,还是更崇尚自由,愿意冒风险,不喜欢按部就班。
如果你的选择是前者,你当然更适合进入一家大企业工作;如果你的选择是后者,你大可以寻觅一家你看好的发展中的小企业,与企业共进退,当然你得做好临时失业的准备。
但倘若你所在的小企业最终通过大家齐心协力,发展得很好了,也成为了颇具竞争力的企业,你或许便顺理成章地成了该企业的初创元老之一,与其他创始成员共同分享不错的利润与荣誉,工作成就感也就越强。
三、企业决定了你是什么
对如今的职场“新人”,我很想说:
千万不要过于高估自己的价值。
其实顾客决定了企业是什么,那么也可以说企业决定你是什么。
职场待多年了,感悟一定良多,各种体会也会记忆犹新。
这里,给大家说说一位女孩。
她大学毕业时,自认是学校里的“风云”人物,不知天高地厚,感慨自己实在是个“人才”,膨胀得不得了,却因此而摔了不少交。
现在看来当年这些经历,都是她人生极为珍贵的财富。
她的职业生涯开始于广州。
大学毕业那年,在一位同级女校友的执意邀请下,她离开了老家,远离父母,到了广州。
当年这位“靓女“,怀揣简历走进位于广州购书中心的招聘现场时,起初只是打算随便转转,看看人才市场的行情,寻思哪家企业可能适合她。
谁料在招聘会现场,却屡次三番被一些招聘摊位的人力资源负责人拦住,主动问她想要找什么样的工作,主动邀请她到他们的招聘摊位前了解该企业的情况。
于是她有选择的向十家企业投了简历,结果十家企业很快全部通知她去面试,没有一个例外。
当年她不禁心中得意起来。
哎哟,工作这么好找,广州的机会竟然是如此之多。
工作机会对于当年的她来说太多了,多得都不用她去珍惜,也不用去争取。
也许正是“机会”太多了,可惜的是,初入职场的前三年,她基本上是荒废了。
原因很简单,首先是内因。
当年,她自我感觉好得不得了,总觉得自己是该干“大事”的,不屑于做“小事”。
再加上进入职场后经常被同事们有意无意地关照,日子久了,便也觉得被关照理所当然。
刚步入职场,她薪水拿得不低,出入高档写字楼。
以前读书时在电视里看到的高级白领,原来就是她这样子了,心里那个得意啊。
还有外因。
机会多啊,不论是来自公司里领导的赏识,还是客户的认同,以及其他公司不断抛来的橄榄枝。
换份不错的工作,对于当年的她来说容易得就像换个餐厅吃饭一样。
说出来,她现在自己都忍不住不断摇头,初入职场的第一年,她换了8份工作。
尽管如此,尽管她对企业那么不“忠诚”,当年她还是非常容易很快再找到不错的工作。
职场的前三年,她就是在这样频繁的跳槽中,在想要抓住每一个“机会”中度过了。
那三年里,她什么职业技能都没学到,什么职场能力都没被磨练。
三年前什么样,三年后还是什么样,原地踏步,白忙了一场。
在喧嚣中耽误了自己。
幸好,第四年她已隐隐地觉察到了这样“跳”下去不行。
脚没踩在地上,没有积淀自己的职业能力。
她开始思考自己的职业定位,开始想要安定下来,踏踏实实地做一个专业的执行者。
她的心终于没那么浮躁了,模模糊糊地知道了自己喜欢什么样的公司,喜欢追随什么样的上司,喜欢做什么样岗位的工作。
接下来,她再找工作时,开始只奔着符合自己内心要求的公司和工作机会去了。
如果不符合自己的职业定位,薪水最高也会毫不犹豫地拒绝,不再动心了。
一个人只有在心中有了目标,形成了正确的价值观后,在面临各种要排序的机会时,才能毫不犹豫地做出选择,不患得患失地想要抓住每一个机会了。
因为,她已真切地知道,自己到底想要的是什么。
思考清晰关于个人“定位”这个问题,让自己浮躁的心安定下来,大学毕业后她跌跌撞撞地用了三年的时间。
不过,还好,她当年好歹醒悟了。
多年以后,她阴差阳错地走上了创业路,去人才市场招聘过N次。
每次,当她面对在她招聘摊位前热情洋溢的年轻的脸,看到他们一个个年轻的身影,她仿佛看到了隐藏在他们身体里的那一颗颗浮躁的心。
在他们身上,在他们渴求机会,却又茫然的眼神里,她看到了自己当年的样子。
成长的“学费”是每个人都要交的,区别只是有些人更智慧,懂得从别人的失败经验中学习,减少自己犯错误的机率。
可有些人非要等到自己撞得头破血流,才能幡然醒悟。
在此,我想引用一段管理大师德鲁克的观点,德鲁克告诉我们:
企业的目的是“创造顾客”。
他告诉我们:
“企业认为自己的产品是什么,并不是最重要的事情,对于企业的前途和成功尤其不是那么重要。
顾客认为他购买的是什么,他心目中的“价值”何在,却有决定性的影响,将决定这家企业是什么样的企业,它的产品是什么,以及它会不会成功兴旺。
”
同理,作为今天的求职者,职场人,企业“购买”了你的劳动成果,某种意义上,他是你的“顾客”。
你的价值不取决于你认为自己是什么,多有价值,有多厉害,而取决于你在企业心目中的“价值”,取决于企业认为他购买的是什么。
是顾客决定了企业是什么,是企业决定了你是什么。
四、年轻员工不要显摆“娇气”
现如今不少年轻员工,娇气得不行,不仅精神上不够坚韧,身子也娇贵得不行,男孩女孩都一样。
问题是,他们中的很多人,还以“娇气”为荣。
身上有娇气,说明家里环境好呗,要么是拼爹,要么是拼干爹。
中国的父母喜欢包办孩子的一切,那是世人皆知的。
父母们哪怕自己工作辛苦得要命,自己省吃俭用,也要尽最大可能满足孩子的各种要求,他们觉得自己苦点没事,绝不能让孩子在同学们面前丢了面子。
孩子的面子仿佛比父母的身体健康还要重要。
所以,不论是家境确实殷实的,还是打肿了脸皮充胖子的,城里的每个家庭的孩子似乎都衣食无忧,无忧无虑,看起来一片大好景象。
我的公司也曾有个新进员工,女孩,大学应届毕业,出生于80年代末,算80后或90年代吧。
哎,娇气得不行。
我都不知道她这大学四年是怎么混过来的,我甚至都不知道她是怎么混到这么大的。
同事面试她时,还没看出来,看起来蛮老实的一个小姑娘,进了公司没两天我就感觉不对了。
她这么娇气,开始我以为她有个好爹,家境好,难免从小娇生惯养。
后来在数次对她的工作不满意后,我打算找她聊聊,在我的邀请下,我们展开了一次深聊,这时我才知道,她家里很穷。
她爸爸是个厨师,她爸爸和妈妈在亲戚的资助下在老家的某个大专学校后门开了家小餐馆,说是餐馆,也谈不上餐馆,连厨房都没有,可能比大排档好点吧。
她告诉我餐馆里面就摆了几张桌子,不论是炎热的夏天还是寒风刺骨的冬天,她爸爸都是站在巷口炒菜,她妈妈自然就承担了餐馆服务员、采购员等等的职责。
每天她妈妈都是天没亮就去菜场买菜,回来洗菜,切菜,给她爸帮忙,然后学生们用餐后,再马上收拾桌子、洗碗,可想而知她的母亲每天有多么劳累。
为了省钱,她爸爸妈妈都舍不得请帮工,偶尔请个勤工俭学的学生打打下手,其实重活、累活还是她爸爸妈妈自己扛了。
了解到她的这种家庭背景后,我十分震惊。
我很难理解,都说穷人的孩子早当家,从她跟我说话的语气来看,她也能体谅到父母的辛苦,她也知道父母赚钱很不容易,可既然如此,她为什么不努力工作呢?
为什么还这么懒呢?
为什么还这么没上进心呢?
在那次我们的深度交流中,在我的引导下,这位年轻的女孩说着说着流泪了,我不知道她的眼泪代表着她对父母的愧疚、心疼,还是对自己的失望。
我问她,这样的家庭背景,这么辛苦赚钱供你读书的父母,你为什么还这么娇气,这么不上进呢?
她告诉我,虽然家里经济条件不好,但父母从小在钱方面就没叫她操过心。
她想买什么漂亮衣服,想买电脑,想学英语,只要她开口,父母哪怕开始唠叨几句,最后通常仍然会满足她。
这么多年来,她也从未去父母的餐馆里帮过一次忙,她告诉我也不是她不肯去,是她妈妈不要她去,说这脏活不是她该干的。
我就想了,不是她该干的?
难道就是她妈该干的?
那她该干什么活?
她又能干什么活?
偶尔休息时,她跟她妈妈到超市去买家里的生活用品,买完后不论要拎几个袋子,她妈妈也从来不要她帮忙,说什么拎重物会把她的手臂拎粗。
我就不明白了,手臂拎粗了又怎样?
难道手臂拎粗了就无法吊到金龟婿了吗?
这个小女孩偏胖,而且很喜欢吃零食,如果你允许,她几乎可以全天嘴巴吃个不停。
当然,没过试用期,我就劝退了她。
她在公司的过程中,我也数次跟她深度交流。
我想,不论怎样,认识也是缘分,能帮就帮一下,毕竟年轻人可塑性强,我跟她谈了很多。
我的话她能理解多少,我不知道。
但我想,她至少会去反思、去思考,这也是进步吧。
中国的父母就这样,在溺爱中毁了孩子。
父母承担了太多本该孩子承担的责任,我们当然知道,父母是出于“爱”,是“好心”,但结果却是事与愿违。
今天的80后、90年后的员工中,这种比“娇气”的风气,还有一定的普遍性。
谁谁谁家里环境好,谁谁谁从小养尊处优,那些年轻的员工还是会不由自主地羡慕。
我常跟年轻员工说,到了企业,谁的爹是干嘛的对于企业来说一点都不重要,企业要的是你本人的工作成果。
就算你爹拿着低保,没工作,靠救济生活,没关系,你努力就行,你拼搏就行,同事们反而会对你更为尊敬。
脚踏实地,一步一个脚印,立足本职工作,戒除浮躁和虚荣,才是正道。
五、年轻员工要学会“长大”
家乡的后辈因为这方面或那方面的原因,困惑不少,对未来迷茫,都迫不及待地希望有人给他们“指点迷津”。
于是,我仿佛成了他们想要抓住的“救命稻草”中的一根。
这些年轻人是刚从学校迈入企业职场的“菜鸟”。
他们有的来信,有的来电话,通常都有迫切需要我帮他们解决的问题,言谈中对我有过高的期望,他们希望能得到我的指点,甚至长期的、一对一的指点。
面对这些年轻人的期许,不免让我感觉有丝沉重。
力所能及地帮助年轻人,我是很乐意的。
我也是从迷茫中走过来的,经历过些许挫折,对人生的认识暂且算有一定的深度,我很能理解这些年轻人的苦楚,倘若能在他们人生的十字路口,尽一点微薄之力,我也会觉得非常荣幸。
但被这么多年轻人“寄予厚望”,还是令我有一些压力。
有些年轻人或许存有情绪上的困惑,比如他们对自己的现状不满意,甚至对自己的父母不满意,对比自己优秀的同龄人心生妒忌等。
有些年轻人是在职业生涯发展上存有困惑。
他们不知道如何取舍,是做该做的工作,赚得一份赖以生存的薪水,还是非找到自己热爱的工作不做等等。
这些年轻人的每封来信传递给我的信息绝大部分是他们生活中负面的,消极的信息。
当然,我也能理解,这也是因为他们信任我,把心里话掏出来,把心里的苦闷告诉我,以寻求我的帮助。
这样的邮件,少许几封我尚能耐心、细致的回复,数量多了,压力不免就来了。
人在年轻的时候,受各方面条件的局限,对未来的能见度很小,产生这样或那样的困惑其实最正常不过了,每个人都是这么过来的。
除非你出身一个非常好的家庭,从小耳濡目染学习型父母的言传身教,和他们给予你的智慧指点。
如果你有幸生在这样的家庭,或许你能尽早找到适合你的人生定位,少走些弯路。
但真正智慧的父母,学习型的父母,与时俱进的父母,在中国毕竟数量不多。
中国的父母喜欢高举“爱”的旗帜,名正言顺地包办孩子的一切。
在中国的传统教育中,孩子最重要的就是要“听话”。
只有听话,听家长的话,听老师的话,听领导的话,听政府的话,才是“好孩子”。
在这种教育氛围中长大的孩子,多半没有什么主见,害怕承担责任,内心脆弱,长大后倘若在生活、工作中遇到困难,总希望能像年幼时一样得到家长、老师的呵护与指导。
在新员工身上,我也常见这样的情形。
不少初入职场的年轻员工,身上的依赖心比较重,潜意识里总希望有人照顾他们,有人帮助他们,遇事能有人指点。
倘若没及时得到指点,他们会感觉自己不受企业重视,产生挫败感,甚至消极怠工。
我接触的不少刚走出校门的年轻员工,工作中都存有类似的典型问题。
一些年轻员工在工作中,要么被动地不向上司汇报工作进度,困难也好,进展也好,就他自己了解,一个人闷在肚子里,直到将事情拖到无法收拾。
要么走向另一个极端,做一步汇报一步,请示一步,在领导的明确指令下,才会做接下来的一步。
尽管领导已从各个方面鼓励并支持他们“管理”好自己的工作,主动承担责任,犯错了都不会轻易惩罚,但他们还是习惯性地依赖指令。
这样的新员工,像长不大的孩子,总想躲在妈妈的怀抱里,他们也许期望一生都能被更有力量的人照顾、呵护,可这个愿望多么难以实现。
还有些年轻人,心比天高,过于追求完美,不顾自己现阶段的条件和能力,对未来有过高的期望,但又发现力不从心,自己订立的目标似乎遥不可及,达成起来困难无数,便干脆自暴自弃。
现实生活中,绝大多数年轻人不得不靠自己在实践中摸索,摔交,总结经验教训,如果幸运的话,再得到“贵人”的些许相助,跌跌撞撞地找到适合自己的职业发展道路。
相对来说,那些一毕业就有幸进入管理相当规范的企业工作的年轻人,无疑能得到更好的工作指导。
进入这些管理规范的企业,你能接触到世界上先进的管理方式,接触到更多优秀的同事,在与同事的共事过程中,取长补短。
但还是有更大量的年轻人,受自身条件的限制,没有机会进入那些管理规范的优秀企业中,他们或许不得不待在一个小工厂里,待在一个小家族企业里。
无疑这些管理不够规范的企业,存有不少的问题。
这些新员工很容易在工作中产生这样、那样的负面情绪,烦恼自己,并寻求向他人诉苦。
对于这些对自己的现状颇不满意的年轻员工,我很想说出下面的个人建议:
1、今天你已经成长为一个成年人,不要再期望躲在谁的臂膀下,能帮到你的只有你自己。
作为一个成年人,作为一个初入职场的年轻人,要知道,没有谁有义务一定要帮助你,谁有责任对你的未来负责。
在工作中,当你遇到困难了;在生活中,当你有困惑了,积极的寻求他人的帮助果然也有必要。
但你要知道,每个人都有每个人繁忙的工作和生活事务,他人对你的支持无疑是有限的,你必须靠自己的力量站起来,用自己的脑袋思考,在寻求他人的帮助之前一定要自己先尽全力。
在实践的过程中,不要患得患失,不要害怕走弯路,不要害怕犯错误。
多年以后当你回忆时,令你刻骨铭心的,对你的成长帮助最大的,带给你启发最多的,一定是这些年你经历的那些挫折,生活的磨砺,而不是取得的些许小成绩。
2、量力而行,不要好高骛远,眼高手低,在取得了一定的成果后,再向更高远的目标努力。
有些年轻人之所以会产生强烈的挫败感,很大一个原因是他不能清楚地认识自己。
认清自己的局限,认清自己的潜质,在力所能及的前提下订立适合自己的目标。
很多年轻人都说,我要成功。
但倘若你问他,什么是成功?
他多半回答得模棱两可,他会告诉你,成功就是要赚很多钱。
倘若你接着问他,“很多”钱是多少?
你打算用几年的时间来实现这个目标?
通过什么途径实现?
具体如何做?
你自身是否具备实现这些目标的条件时,他们无以为答。
他们会若无其事地说,我没想过,我只知道要赚钱,要成功。
这个逻辑你不觉得相当混乱吗?
如何实现都没想过,是否有那个条件实现也不考虑,成天在那想,我要成功,我要赚钱,岂不幼稚可笑?
天上不会掉馅饼下来的,而且刚好砸在你的脑袋上。
我很想对这些年轻人说,这个世界取得“大”成功的人屈指可数。
想要实现这样的大“成功”是需要多方面的资源的,当然也离不开极佳的机遇。
对于更多像你我这样的普通人,也许脚踏实地,做一份对这个社会有价值的工作,来得更实际。
不要心比天高了,不要好高骛远了,先找一份能养活自己的工作,如果有能力适当贴补一下你们年迈的父母,让他们不要再那么辛劳,不要再为你操心。
如果在实际工作中,你发现自己做的这份工作尽管有这样那样的不足,但总的来说还是适合你的,你就安安心心地做下去,并且在工作中严格要求自己,不断优化自己的工作。
也许要不了几年,你会成为该岗位的技术能手,或者被提拔为管理者,承担更大的责任,获得更多的报酬。
倘若在实际工作中,你发现这份工作实在不适合你,你可以请求企业内换岗,或者另寻他处。
但不管怎样,一定是基于你自身条件的负责任的选择。
年轻的时候,思想单纯些,不要患得患失,傻傻地坚持,傻傻地付出,用心做事、以诚待人,坚定这份价值观,从某个角度来说,或许是更聪明的做法。
不要去学玩世不恭,不要怨天尤人,不要满脑子都是牢骚。
路就在脚下,但无疑我们只能靠自己的双脚,一步一步的向前迈进。
六、刚进企业的新人要甘愿“打杂”
周末逛公园,路遇男孩和一位长者。
他们在路边聊天。
长者问:
“你今年大学毕业了,工作找得怎么样?
”年轻男孩摇晃着身子说:
“找了些工作,都不满意,不愿意做打杂的工作。
读了这么多年书,忙乎半天还是去打杂,真没意思。
”身旁的长者赞许着点了点头。
什么工作算不是打杂的工作呢?
确实难以区分。
然而不少年轻人,大学刚毕业,心气高得不得了,对工作挑三拣四。
倘若不是经济有点紧张,恐怕他们打算花两年,甚至更长的时间,混迹于各大人才市场,只为寻求一份“称心如意”的工作。
可这“称心如意”能找到吗?
我的回答是否定的。
出身农村的某学生,北京大学研究生毕业,在京城找了份月薪10000元的工作。
然而他老家的父母和乡亲们,对他这份工作相当不满意。
他父亲说:
“北大毕业是要你做市长、省长的,不是要你找这种工作的。
”我们不禁鄂然,毕业于北大原来就是冲着将来有一天能“飞黄腾达”做市长、做省长。
这样才是光宗耀祖。
不可否认,在我们很多老百姓,特别是农村父母的眼里,“学而优则仕”是最正常不过的事。
那些名校毕业学生,倘若不去考公务员,不去政府部门,不走当官的路,这十年寒窗苦读仿佛就白费,辜负了家乡父老的殷切期盼。
这样的事例比比皆是。
回到说“打杂”这事正题吧!
事实上今天中国的这种教育体制,一切向分数看的考试制度,很难能培养出应用型人才。
大学里学的那些基础学科,只是给你打个底子,也就是知识结构、思维方式和自学的底子。
当你真的进了社会,走入企业,一切都得从零开始。
进入企业初期,对职场规则一无所知,对企业所在的行业领域了解甚少,对企业的价值观没啥感觉,工作技能也几乎是白纸一张。
也就是说,你除了有一张文凭,几乎什么都不会,所以应该从打杂开始做起。
这次去参加婚宴,得知某位企业家的女婿,就从一个普通技术工人做起,想必必成大器。
很多大学生对于“打杂”非常不愿意,我深有体会,也接触过不少人。
其实,企业给你“打杂”的机会那是想培养你。
看看你有没有脚踏实地的工作态度,是不是浮躁虚荣。
诚然我们每个人都有自我实现的愿望,这个心情可以理解。
但着急什么呢?
饭不都得一口一口的吃吗?
婴儿长大成人都得十几二十年的光景,我们总不能永远抱着学校这根稻草不放,做一个永远躲在妈妈襁褓里的婴孩吧!
毕业于名校,说明自己有过人之处。
而毕业十年、二十年了,还把自己曾毕业于哪所名校挂在嘴边,那肯定是很失败的。
学校生活毕竟已是过去式
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