组织部新领导见面会讲话.docx

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组织部新领导见面会讲话

组织部新领导见面会讲话

（一）：

同志们：

大家好!

今天，我是第一次到组织部。

一个地方的发展关键在人，上级组织让___同志担任组织部长，是对组织工作的重视，是对___发展的重视。

对组织工作，我提几点希望和要求：

一、要把班子建设抓出特色。

说一千道一万，班子建设是关键。

在历届县委的重视和关心下，___的各级班子建设取得了很大成绩，奠定了良好的基础。

今后几年，面对中央和省市确定的繁重任务和扑面而来的发展机遇，抓好班子建设就显得尤为重要。

组织部门要认真思考如何最大限度地利用现有的干部人才资源，把班子配强配硬，既尊重用人规律、执行法规、条例，又不拘一格地发现和重用___急需的干部人才。

省委学忠书记提出要树立“经营干部”的思想，魏宏同志对干部工作也有许多新理念，要很好地研究。

用好了一个人，带来的效益是巨大的。

组织部门的同志要多思考、多研究，要有创造、有新意、有特色，干部工作要上新台阶。

二、要把基层组织建设好。

基层组织建设是各项工作的基础，是各项事业成败的关键。

干部工作能够出成绩，基层组织工作更能出经验，要进行大胆的探索和研究，争取在较短的时间内形成一个品牌。

这个品牌既要切合___实际，又要有新意，能产生较大影响。

南充市的“三百工程”、南部县的雍宗满在全省、全国都有影响，我们在这方面要努力，要上台阶。

这次我们到水利部、中央文献研究室、国家旅游局、军事博物馆等部门汇报工作、争取支持，有关部门非常重视。

水利部在听取我们人饮工程建设汇报时，十分满意，要求我们在机制上继续创新，探索出具有开拓性、创新性的举措，创造出可以推向全国的经验。

省委要求“两年内___要有大变化”，要创造出经验在全省推广，这首先应该在干部工作、组织工作上创造成功经验。

三、要把树好组工干部形象放在首位。

去年以来，中、省、市抓组工干部形象建设抓得很紧，组织部门在如何打造形象上还要进一步做好工作。

听胡蓉同志讲，___组织部的同志善于思考，善于研究问题，队伍很不错。

这是好基础。

打造组工干部形象，要在学习、勤政、廉洁、创新上多花功夫。

现在提出建设开放的组织工作系统，组工干部自身要有广博的学识，组织部门更要海纳百川。

大凡一个发展得快的国家和地区，一定是一个人才聚集的地方。

___作为贫困地区，没有区位和产业优势，在吸引人才方面也没有多大优势。

但___要发展又必须大力引进外地人才，千方百计开发本地人才。

我们已向市委组织部申请两年引进___名选调生来___工作，几年后，哪怕只有___人扎根___，这对___来说也是一笔巨大的财富;调出的同志对___也会有很深的感情，对___今后的发展会有很大的帮助。

组织部门在自身队伍建设上，要保证既能进得来，及时补充新鲜血液;又要出得去，在保持工作连续性的情况下，畅通人才进出的通道。

真正建设一支积极上进、勇于创新、廉洁奉公、勤政为民、群众公认的组工干部队伍。

组织部新领导见面会讲话

（二）：

同志们：

大家好!

很高兴同各位新同事、老朋友见面，感谢局党组对我的信任，在推进城市市政路灯发展的关键时期，让我来到我们路灯管理所这支充满朝气与活力的队伍，与团结拼搏，奋发有为的路灯所同事、朋友们一起共事。

我将倍加珍惜与大家共同工作、学习和生活的时光。

长期以来，在局党组的领导下，路灯所发扬求真务实、真抓实干、锐意进取的精神，出色地完成了各项工作任务，为保障城区夜景亮化做了大量卓有成效的工作。

我深知自己能力有限，也深感肩头责任的重大，不敢有丝毫的懈怠，唯有以勤补拙，发奋努力，才能不辱使命、不负重托。

在今后的工作中，我将努力做到以下几点：

一、讲政治，强素质，争做学习的标兵我将把学习作为做好工作的前提。

虚心向同志们学习，虚心向老同志取经，尽快适应环境，尽快进入角色，尽快把工作做好。

同时我也号召大家能一起讲政治，强素质，加强学习，共同树立起我们这支队伍应有的良好工作作风。

二、讲实干，求创新，争做工作的先锋

我将切实增强大局观念，全局意识，服务意识。

以“有为才有位”的责任感和紧迫感，从自身做起，从现在做起，踏踏实实做事，明明白白做人，务实高效，廉洁勤政，切实维护好我们这支队伍的良好形象。

三、讲原则，顾大局，争做团结的楷模我将视班子团结、队伍团结如生命，自觉与上级保持高度一致，从大局出发，摆正自己的位置，演好自己的角色，互相补台不拆台，补位不越位，大事讲原则，小事讲风格，努力打造一支政治过硬，业务精良，作风扎实的队伍。

同志们，上一届领导的“接力棒”已经传到我手中，我相信在大家热情的支持和无私的帮助下，在继承和发扬上一届领导留下的好思想、好作风、好传统上，通过我们的共同努力，团结奋进，积极完成上级交办的各项工作任务，我深信我们的工作一定会做得更好!

谢谢大家!

组织部新领导见面会讲话（三）：

各位领导、同志们：

大家上午好!

上个月____日，市委把我从___调到我们___工作。

我很荣幸地感到，与大家相识，一起共事是一种幸运，更是一种缘分。

我愿将自己的全部心血力量无私地奉献给这片热土和这里的人民。

我们___山清水秀、土地肥沃、物产丰富、人杰地灵。

近几年来，在前几任班子的带领下，全x人民团结一致、抢抓机遇、奋发进取、克难攻坚。

全x经济社会呈现蓬勃向上发展态势，人民生活显著提高，各项事业政通人和。

推动___经济社会持续健康科学快速发展，全面提升我x人民的幸福指数和各项事业的文明水平，保持社会和谐稳定，我本人深感责任重大。

我唯一能选择的，就是全身心地投入到各项工作中去，团结党委政府一班人，带领全x人民进一步解放思想、开拓创新、艰苦创业、加速发展。

以勤奋务实的精神来感谢党的信任之情，以科学发展的态度来回报x万人民的厚望。

实现推动我x科学快速发展，建设现代化新型城镇的发展目标，光坐而论道、纸上谈兵是不够的，需要我们经过调查研究，确定新的工作思路，脚踏实地地不懈奋斗。

作为___，官虽小，当好则难。

事业虽难，肯做则易。

个人的力量是微小的、有限的，大家的力量才是巨大的、无穷的。

我诚恳地希望能够得到全体党员、各级干部和全x人民的大力支持和积极配合。

堂堂正正地做人、扎扎实实地工作、干干净净地干事，是我从政的宗旨。

廉洁奉公，不当贪官;秉公办事，不当昏官;真抓实干，不当懒官是我工作的准则。

我不祈求历史对我的褒扬，也不渴求人民对我的赞扬。

我很相信自己，相信广大党员干部，相信全x人民群众的智慧和力量。

经过大家的共同努力和不懈奋斗，我们的明天会更加美好，___的各项事业一定会大有作为。

预祝同志们工作顺利、生活幸福、万事如意!

组织部经验交流发言稿范文

同志们：

这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。

刚才，听了部机关各科室（中心）和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。

回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：

——重点工作卓有成效。

一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。

先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。

在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。

经过广泛测评，党员群众满意率达到了___%。

二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。

为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位（部门）帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。

半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等___万余元，帮助新上养殖等致富项目___个;帮扶部门为乡镇协调资金___余万元，已开工建设基础设施项目___个，投入资金___余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。

——常规工作力求突破。

一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。

结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部___人。

对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部___人。

根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。

二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。

严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。

提拔的___名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。

结合科级干部年度考核情况，对试用期满的___名乡镇科级干部、___名县直科级干部予以正式任用。

不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。

三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。

公开选拔了___名干部，利用___个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。

学习结束后，分别安排到___个企业担任总经理（厂长）助理，进行___个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。

同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部___余人次。

——自身建设效果明显。

一是抓基础，努力创建学习型机关。

印发了《关于进一步加强学习__通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。

通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。

今年公务员考试中，部机关___名同志取得了全县___个报考职位中___个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。

二是抓细节，努力创建规范型机关。

制定印发了《关于创建规范化机关（室、中心）活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。

通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。

在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。

这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

下半年的组织工作大事多，任务重。

根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：

一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动

一要高度重视，切实开展好教育活动。

按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从___月份开始启动。

我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“___”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。

二要结合实际，制定行之有效的具体措施。

第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。

对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。

三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。

按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。

工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。

二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度

抓落实是推进工作的根本途径。

天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。

针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。

一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。

为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。

确定考察组长，负责考察工作的统一调度。

二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。

针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门（单位）正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。

考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。

三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。

在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。

干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。

三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新

关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。

在这里谈一下创新的理念问题。

思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。

要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。

思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。

组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。

要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。

四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设

组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。

下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。

一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。

健全学习制度。

通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。

建立交流平台。

采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。

二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。

构筑载体，鼓励写作。

以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。

建立激励机制，提升水平。

规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。

三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。

在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。

同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。

组织部经验交流发言稿范文

各位老师、同学，大家好。

校团委组织部作为校团委下属的主要职能部门之一，其职能主要是在校党委的领导下，协助校团委老师开展着共青团的组织工作，负责校团委重要工作的组织和协调以及开展我校共青团基层织建设、提高我校青年团员思想素质建设的工作，如引导和组织各基层团组织开展主题团会、特色团日等学习教育活动;组织开展团员关系转接、团证注册和团校学习等工作;组织先进集体和个人的评优、评先工作;为党组织推荐优秀的共青团员以及学校布置的其他工作等。

校团委组织部始终以激发青年爱国热情、服务学生团员、大力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识为宗旨，为团委工作的顺利开展坚持着不懈努力。

这学期，我们主要从以下几个方面开展了工作。

一、开展我校共青团基层组织建设工作

在这一学期，校团委主要开展了以下共青团基层组织建设工作。

主要有___级新生的团员关系转接，团费、团员培训费的收缴，团员报名工、团组织录入系统的收录工作以及优团优干的民主评议等各项工作。

通过与各院分团委的积极沟通交流与互相配合，以及对工作中出现的各种问题的积极应对，最终各项基层组织建设工作都得以顺利完成。

二、提高我校青年团员思想素质建设工作

我们针对提高我校青年团员思想素质建设做了一系列的工作。

首先是通过开展团课对我校团员进行有效的思想政治教育，三次团课先后由徐妹书记，庞名伟先生和吴红斌部长主持演讲，此次团课加深了我校团员对团的基本知识的了解，提高了我校团员的思想素质。

接下来，为了全面贯彻落实科学发展观，进一步加强我校共青团基层组织建设和思想作风建设，树立团员青年的良好形象，结合我校具体情况，校团委组织部组织策划了以“你心中的一二R26;九”为主题的湖北工业大学____年基层团组织“一二R26;九”爱国主义教育活动。

通过升旗仪式，进一步激发了我校学生身为共青团员的荣誉感及他们的爱国热情。

而在近期，校团委组织部策划的迎五四评优评先活动也在如火如荼地开展.。

三、提高我校团员的社会实践能力及水平、

在____年暑假期间，校团委组织部组织了我校的暑期社会实践工作。

从___月份的准备期到___月___号的出征仪式，再到___月初的社会实践答辩，整个暑期社会实践工作历时___个月，可以说是组织部所开展的工作中最长的一次，工作开展的还算顺利，虽过程中有些波折，但最后也能够较好的完成。

根据中宣部、教育部、共青团中央、全国学联关于大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动__通知精神和湖北省委宣传部、省教育厅、团省委的工作部署，我校广大青年学生在实践中紧密结合所赴地区的地域特点和发展实际，深入社会，了解国情，发挥优势，勇于奉献，以扎实的行动和出色的表现，推动了当地经济社会发展，产生了良好的社会效益

四、内部建设工作

为严肃部门内部风气、加强部门内部建设，也为了更好的协助校团委老师开展共青团的组织工作，更好的为同学们服务，本学期组织部内部开展了一系列的整风工作。

通过在部门会议中部长及副部长的发言、组织部成员的自我反省剖析以及制定《校团委组织部干事值班制度》、《校团委组织部干事绩效考评制度》、《部门内部成员的评级制度》等规章制度，部门每个成员都对自己的心态进行了及时的调整，工作作风得到极大改善。

部门内部风气再次呈现了一种积极向上、生机勃勃的良好状态。

而且每周的例会也是每一位成员相互学习、提高认识、开阔视野、交流经验、促进思考的时间以此促进我们的成长，让我们日益成熟。

此外由部长带头我们还在部门内部进行了“谏言献策出三招，部门发展我建议"的金点子活动，组织部内部每个成员都对部门发展提出一定的建议，大大提高了部门的工作水平。

回顾过去，展望未来。

过去的成绩已经孕育着新的希望，新的希望将激励着我们继续创造新的辉煌。

我们相信，在校党委的正确领导和校团委老师们的悉心指导下，有校团委组织部每一位成员的共同努力，校团委组织部一定能够更好的做好我们的工作，更好的服务于大家，更好的为共青团的发展做出贡献!

组织部经验交流发言稿范文

今年以来，我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。

一、今年自身建设方面主要实践

今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。

1、用政治引导人，促党性坚定。

理想是成就事业的精神支柱，信念是催人奋进的力量源泉。

坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置，引导组工干部深入学习实践精神，进一步坚定理想信念、加强党性修养，始终保持先进性和纯洁性。

集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大讨论”活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。

组织组工干部撰写党性心得体会，征集“组工箴言”，请老组工撰写感悟感言，言传身教。

挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化，张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化，八万知识青年战天斗地学习劳动、成长成才的知青文化，凝聚组工干部的精气神。

2、用学习培育人，促本领提升。

把党性教育贯穿始终，分专题开展党的、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。

借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。

完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论水平。

大力实施“1+1结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。

分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。

3、用实践锻炼人，促工作创新。

扎实开展基层组织建设年，完善组工干部基层联系点制度。

深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。

大力实施“组织工作创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动，创造一批具有影响力和示范力的特色品牌。

开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。

有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进工作的双向优化。

4、用制度激励人，促作风转变。

出台组织工作标准化流程，明确业务科室职责，实行流程再造，建设群众满意部门。

推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。

建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。

构建新老交替、有序流动机制，使组工干部在内干得好，向外有发展。

采取交叉兼职的办法，聘任___名干部监督信息员担任首批组织工作观察员，掌握基层党员干部群众对组织工作的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织工作满意度。

5、用感情凝聚人，促机关和谐。

坚持以人为本，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。

建立部领导和组工干部谈心谈话制度，坚持“五必谈”，及时掌握组工干部思想状况、生活情况、家庭境况，形成亲情关怀、情感管理的人文环境。

开展“树形象、展风采，喜迎”征稿活动，征集组工干部文化精品，提高组织部门文化气息。

实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程，开展半程马拉松等文体活动，及时帮助组工干部及其家属解决学习、工作和生活中的难题，切实让组工干部感受到家的温暖。

二、自身建设中存在的问题和不足

尽管我们在自身建设方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但与上级的要求相比，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解决的问题：

一是组工干部的整体素质还有待提高。

从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，进入组织部门都经过精挑细选的，但也存在能力差异，整体素质良莠不齐。

由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走