溪麦中心小学教师绩效工资考核方案.docx
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溪麦中心小学教师绩效工资考核方案
溪麦中心小学教师绩效工资考核方案
溪麦中心小学教师绩效工资考核方案一指导思想:
按照市教师绩效工资的有关文件规定,为科学有效地实施教师绩效考核,结合我校实际,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献更好地发挥激励功能,特制定本考核方案。
二实施对象:
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
三考核原则:
删繁就简,考核内容体现可操作性;务实重本,考核方法体现过程性。
坚持统筹兼顾科学合理正确导向的原则,全面考核,综合评价,体现多老多得优老优酬,力求公正公平公开。
坚持实事求是,在公平分配的原则上,向责任重,工作量大,工作压力大,成绩突出的岗位倾斜。
坚持效果主导,兼顾品质主导和行为主导,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责,实施素质教育的实际表现和贡献。
四考核项目标准及部门。
(一)师德奖(元/年)师德奖包括师德表现出勤遵守校纪校规安全工作,具体考核见《溪麦中心小学师德奖考核细则》具体由校长室负责考核。
(二)育人奖(元/月元/月元/月)育人奖包括班主任工作奖副班主任工作奖协助管理学生奖。
()履行班主任工作职责,分等级按人均元/月发放。
()履行副班主任职责,分等级按人均元/月发放。
(代理班主任一月内累计超出一周部分享受班主任补贴)()其他教师完成学校分配的相关教师值日及替它管理学生工作任务的,分等级按人均元/月发放。
(具体考核见《溪麦中心小学育人奖考核细则》)具体考核由德育处负责。
(三)质量奖一线教师上好常态课,执行教学五认真和五严规定,上好预约课邀请课展示课公开课,并做好相关电教工作元/月,其他教师按学校要求履行好本岗位工作职责元/月。
设立质量调研奖(平均分相差分以上不奖)()月随机质量调研(元元元)。
()学期质量调研(元元元)。
()全市质量调研(平均分高出全市平均分分以内每分奖元,分以上超过部分每分奖元)。
()设立进步奖(每学期结束对照期初调研情况和学期每次调研情况,以平均分培优补差的进步表现予以元-元的奖励)(具体见《溪麦中心校质量奖考核细则》,实施主要由教导处负责)(四)科研奖教师完成听评课任务,完成继续教育规定学时(学习笔记教育随想),积极参加学校特色建设和课题研究,完成学校规定的任务,积极参加校本研训活动,考核合格元/月/人。
完成学校特色建设工作奖。
凡承担学校特色建设项目工作的学期结束经考核分等级予以元/人均予以奖励,学期结束评选出的童话教师予以元奖励。
(具体见《溪麦中心校科研奖考核细则》,实施由教科室负责)。
(五)工作量津贴(元/人/学年)双向聘任,服从分工,承担学校分配的教育教学及其他工作,期间无责任事故,定为满工作量,享受元/人/学年满工作量奖。
因个人申请学校同意,不能满工作量工作酌情打折发放。
(男周岁女周岁教师个人申请,适当减轻工作量,经学校批准后可视作满工作量)。
因请假减少的工作量由代课教师享受,未减少工作量(仅与人调课)不扣工作量奖。
(具体见《溪麦中心校工作量津贴考核细则》,实施由教导处负责)。
超课时津贴:
午间补差每天每班按元发放。
代课每节元。
任教语文数学外语双班三班的教师,每学期分别补贴超课时津贴元元。
(六)岗位津贴教龄职称津贴职称每学期标准每学年标准无职称小学二级教师小学一级教师小学高级教师中学高级教师(此为基础职称津贴,教龄职称津贴=基础职称津贴+教龄津贴:
实际教龄数乘以元为每学年标准)注:
长病假内退支教新合同派遣教师不享受教师职称岗位津贴。
兼职学校管理岗位津贴:
教研组长元/人/月;年级组长元/人/月;办公室主任元/人/月;现金会计司务长工厂管理元/人/月)(见《兼职学校管理岗位津贴考核方案》)拔尖人才津贴:
各级各类骨干教师履行骨干教师职责,按市局相关规定考核后发放。
(绩效工资兑付按原标准的三分之一发放,所有骨干教师不享受农村浮动)行政人员岗位津贴:
副校长
元/人/月;主任元/人/月;副主任元/人/月。
(见《行政人员考核方案》)(七)校长奖励基金:
爱心育人静心教书潜心科研用心服务真心待人五心教师元/人。
镇级优秀教师市级优秀教师元/人。
(镇级优秀教师如政府发放不予重复发放)各项个人荣誉及辅导学生获奖。
①个人表彰奖励:
表彰部门表彰部门及奖励标准(单位:
分)备注校级镇级市级大市级省级国家级说明:
政府和主管部门的个人表彰主要指劳动模范先进教育工作者德育先进工作者优秀班主任等。
其他部门的个人表彰主要指优秀团员优秀辅导员优秀学员等。
民间组织开展评比取得的荣誉,一般不予奖励。
()教师参赛获奖奖励:
等级获奖级别及奖励标准(单位:
分)备注校级片级市级大市级省级国家级说明:
教师参赛必须是教育行政部门组织批准的。
教师基本功课堂教学比武课件评比等在市级以上获奖上浮一等计奖。
市级以上调研抽查的优良课按同级一等奖计奖;公开课少先队观摩效果良好按同级二等奖计奖。
()学生参赛获奖奖励指导教师标准等级获奖级别及奖励标准(单位:
分)备注校级片级市级大市级省级国家级说明:
学生参赛必须是教育行政部门组织批准的。
非教育系统组织的各类竞赛获奖,一般不奖励。
经教师指导学生的文章在党报党刊和教育主管部门主办的报刊杂志上发表按同级二等奖计奖;在教育主管网上发表的学生习作按同级三等奖计奖;有指标下达的各类竞赛按决定奖项单位的实际级别计奖。
)教师论文发表或获奖奖励标准分值:
等级获奖级别及奖励标准(单位:
分)备注校级市级大市级省级国家级说明⑴文章发表:
①宣传学校的报道文章,发表在党报党刊和教育主管部门主办的报刊杂志上按同级一等奖计奖;②在教育主管网上发表的论文或宣传教育的报道按同级二等奖计奖。
③学校订阅某刊后享受刊登优惠,或赠送版刊,按同级三等奖计奖。
④与教育无直接联系的文章发表,一般不奖励。
⑤在有邮发刊号的报刊杂志上发表的文章,按同级一等奖计奖;在无邮发刊号的报刊杂志上发表的文章,按同级二等奖计奖。
⑵文章获奖:
①论文评比必须是教育行政部门组织批准的。
②学校课题论文获奖的,按上浮一个级别计奖。
③上交评审费进行评选获奖的论文,省级获奖的评审费以元计返还;省级以下市级以上的获奖论文评审费以元计返还。
④除教育学会外,其他民间组织和社会团体举行的论文评比获奖,一般不奖励。
()体育教师奖励办法:
①体育教师在每年度学校组织开展的小篮球赛和田径运动会活动中,要认真组织,精心选拔运动员,形成学校的体育人才梯队,组织做到有力有序有效,每项活动学校奖励参加组织的体育专职教师每人分。
②体育教师对组建的学校田径队和小篮球队要坚持长效训练,平时训练与集训相结合。
平时训练以阳光体育活动为主。
田径队从暑假到当年比赛期间为集训期,篮球比赛前一个月时间为集训期,集训期间早晨要强化训练。
③学校对体育组实施的奖惩措施:
集训期间体育教师要确保训练时间,认真组织,精心指导。
每天运动员的伙食由学校负责解决,负责集训的体育教师在工作日学校发放集训费每人每天元,节假日集训按学校教师加班的有关规定执行。
市体育运动会按每分分奖励,同时与上年相比在丙级队上升一个名次另奖分,在乙级队上升一个名次另奖分,在甲级队上升一个名次另奖分,(另设基础成绩奖,乙级队分,甲级队分,前八名分,但累计奖励不超过分)。
篮球在甲级队奖励分,上升一个名次奖励分;在乙级队上升一个名次奖励分;处在丙级队学校不予奖励。
但累计奖励不超过分。
()音乐教师奖励办法:
①音乐教师要认真抓好学校的艺术工作,平时要加强艺术兴趣小组的培训,能保证完成各种活动需要的演出任务,能高质量地完成演出任务,每次奖励相关音乐教师分。
②在市小学生文娱汇演中单项获一等奖学校奖励指导教师分,二等奖奖励分,三等奖奖励分,团体获一等奖另奖分,获二等奖另奖分,团体三等奖另奖分。
③音乐教师因演出需要利用节假日加班训练,加班期间的有关要求和经费标准,按学校教师加班的有关规定执行。
(备注:
此项目由教导处负责考核,校长根据每学年的情况,确定每份值金额(原则上每分值——元)品牌创建奖:
学校目标责任状考核学校有创建项目获得通过,获得集体荣誉,由校长确定按每人每学年-元的标准发放。
突出贡献奖:
对学校工作有突出贡献的教职员工,酌情给予重奖,有校长提出人选和标准经考核领导小组集体研究确定。
五有关发放规定。
内退教师的绩效工资分配。
在学校奖励性绩效工资总额的平均数范围内,按每月元扣发,每年扣发元。
支教教师和外借教师的绩效工资分配,经对方学校考核,参照本校同职称同工作量类型教师发放。
长病假教师的绩效工资分配。
基础性绩效工资依据有关文件精神进行扣发;奖励性绩效工资参照内退教师的标准进行扣发。
新合同教师和派遣教师的有关规定。
享受班主任津贴,其他考核奖将根据上级规定和学校实际另行制定。
产假教师的绩效工资分配。
法定产假期间,按学校教师奖励性绩效工资总额的平均数的一半发放。
市局有关文件规定:
⑴丹教[]号文件的有关规定:
①教职工有下列情况之一者视情节轻重,扣除其奖励性绩效考核奖的%以上。
无正当理由,不履行教育教学职责者;搞有偿家教,造成不良影响者;体罚侮辱变相体罚学生者;以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序者;其他违法行为者。
发生安全责任事故者。
②本学期累计旷工达个工作日病事假累计超过个月以上的不享受学期绩效奖。
③凡学期内受到通报批评警告记过记大过降级撤职开除处分的,分别扣除绩效考核得分的%%%%%%%。
⑵丹教[]号文件的有关规定:
①病假教师长期(六个月及其以上)不能坚持正常上班的,学校批准后必须向教育局提供丹阳市人民医院的病休证明和病历等有关证件备案。
病休期间,国标工资基础性绩效工资按有关规定减发,奖励性绩效工资按所在学校的考核方案予以全扣或部分扣发。
没有丹阳市人民医院证明资料的不能办理长期病休手续。
短期病休的工资待遇仍按学校有关规定予以减发或不发。
②学校不能再随意办理职工内退手续,若有教师(男满周岁女满周岁)确需办理内退手续的,必须经教师个人与学校双方协商同意后,同时上报市教育局人事科核准。
内退对象的奖励性绩效工资根据所在学校的考核方案予以不发或减发。
③教职工有事不能到校必须先办理请假手续,如遇特殊情况,必须及时补办请假手续。
不办理请假手续离岗的视同自动旷职。
连续旷职天(一年内累计天)将由所在学校作自动离职处理,学校应及时到市教育局办理自动离职手续。
教职工事假期间的工资待遇必须按学校的考核方案扣发。
⑶丹教[]号文件的有关规定:
①绩效考核结果是基础性绩效工资分配的重要依据。
对认真履行岗位职责,按时保质保量完成学校规定的教育教学任务的教师,全额发放基础性绩效工资,对没有履行岗位职责没有完成规定的教育教学任务在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学规定的,要视情节轻重按比例扣发基础性绩效工资。
绩效考核为基本合格或不合格人员,其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果报市局审核备案后的次月起分别停发个月个月。
②行政协理员不参加绩效考核视同合格,享受奖励性绩效工资。
六绩效考核程序。
考核:
每学年度末,学校考核小组根据考核方案和相关处室平时的考核记录对教职工进行考核评定。
公示:
对每一位教职工的全年考核结果在本校范围内进行不少于个工作日的公示。
上报:
公示无异议,学校将考核结果报市教育局审核后报送财政局兑付给教职工个人。
七组织领导和监督。
成立教师绩效考核领导小组和工作小组。
经学校校长室党支部委员会研究决定,我校教师绩效考核领导小组有:
等人组成。
其中组长:
;副组长:
。
教师绩效考核工作小组有:
等人组成。
其中组长:
;副组长:
。
本方案经学校教代会代表讨论通过,报市教育局批准后,自年月日起开始实施。
本方案解释权归校长室。
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- 中心小学 教师 绩效 工资 考核 方案
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