推荐下载人力资源部经理个人述职报告范文最新.docx
- 文档编号:28861030
- 上传时间:2023-07-20
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:18.39KB
推荐下载人力资源部经理个人述职报告范文最新.docx
《推荐下载人力资源部经理个人述职报告范文最新.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《推荐下载人力资源部经理个人述职报告范文最新.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
推荐下载人力资源部经理个人述职报告范文最新
2019年人力资源部经理个人述职报告范文
尊敬的酒店
大家好!
本职自年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理,六个多月了。
酒店的工作安排和本职的想法,五个月来,本职主要几项工作,现向酒店决策层报告。
一、酒店的行政管理。
此次主要的为经理人,规定
一考勤管理规定本规定要求经理人每天上下班要打卡,除本休日外,休假、请假要的审批手续。
若违反规定,将处罚。
自实施本规定,经理人上下班准时,了迟到、早退或不打上下班卡的;休假或请假也均能按的手续办理,规范了酒店的管理。
二会议管理规定按酒店管理的需要,每周一行政例会。
会上,各经理人汇报上周的工作情况,本周的工作计划和需要的工作。
与会人员仪容仪表符合酒店的规范,指定的位置就座。
自本规定,共行政例会21次,除营销部经理请假2次、采购部经理请假1次外,人上能按时到场参加会议,如本人有事情参加,均能安排管理人员参加。
缺席、迟到早退、无故旷工等。
与会人员汇报工作时也详尽,会场气氛好,酒店的工作安排也能。
三总值值班规定本规定将总值值班、总值值班职责、总值值班记录的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值房的安排、处罚等多项内容重新强调,以激励总值值班人员工作职责。
自实施,值班人员上能在岗的职责,值班期间的突发事件和客人的投诉,脱岗、不职责等。
值班记录的记述也规范。
四工作日志的记述从6月5日起,各经理人每天上能记述工作日志,并于次日1000交总办人力资源部收集,交总经理阅处。
据统计,几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原受到处罚的极。
五每月工作总结自6月份,各经理人上能在每月5日前提交上月工作报告,内容也详尽,包括总结上月工作情况、未工作情况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本、酒店工作的意见或建议、本的人事。
二、员工宿舍的管理
为酒店员工宿舍脏、乱、差的现状,为员工清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。
本职在管理人员的帮助下,着手员工宿舍的管理
一组织管理员工宿舍的组织管理。
后勤主管的工作职责,激发后勤主管的工作性,后勤主管的作用;要求宿管员工作职责,对宿管员的履职情况评定,实施奖罚制度;评定员工宿舍长,将日常的管理工作交给宿舍长,人事部经理——后勤主管——宿管员——宿舍长四级管理的网络。
二宿舍水电管理季节和级别的不同,对酒店员工用水用电规定,节余水电奖励、浪费水电处罚。
自实施本规定,员工宿舍用水、用电量。
在每周检查宿舍卫生时,对员工使用的大功率电器收获,并对使用人处罚,高功率电器在宿舍的使用,降低了不安全的隐患。
三实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法我酒店员工宿舍的情况,制定宿舍卫生规范,规定每周检查宿舍卫生。
对卫生差的宿舍反馈——由人督导——通报批评——罚款的程序的。
几个月来的,宿舍卫生比以前大有,轶序。
四规范访客登记规定员工亲友探视,且登记手续。
对拒不填写《登记表》者,宿管员可禁止其员工宿舍。
未经许可的外来人员一律不准宿舍楼。
来访人员擅自非探访员工宿舍。
到了规定的探访结束,宿管员催促来访者离开。
几个月来,宿管员规定,来访员工亲友而意外的情况。
五规范棋牌室、电视房的管理棋牌室、电视房刚开放时,卫生与轶序都乱,且常有外人进来打牌、看电视。
大家不懈,现棋牌室、电视房的卫生和轶序都好,了外人在里面消遣、娱乐,为员工了、安全的休闲环境。
三、三次基层员工的培训工作
年7月份、9月份、11月份,人事部安排三期培训工作,参加培训的人员为各的基层员工,总共培训了150多人次。
培训内容主要有酒店知识、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑服务、员工的酒店意识、酒店消防安全知识、国内外风土人情、旅游知识等。
培训,员工对酒店的工作,仪容仪表、酒店事务规范,酒店的意识。
在人力资源部的督导下,各了岗位技能培训200多人次,现基层员工的操作能力,客人的投诉大为。
员工中掀起了一股学技能、比技能的热潮,既使员工的操作技能,又营造了向上的团队。
四、酒店员工的变动情况
1、酒店现有人员****人,统计
2、自6月份至今,共有56人辞职、自动离职34人,招聘员工77人。
员工的月流动率在10左右。
也说每月需要招聘10的新员工,这给招聘和培训了的工作。
邢唷?
?
>?
_x0010_?
?
?
_x0012_?
_x0007_
_x0010_?
_x0016_?
RootEntry_x0016_?
F`蔙樵
SummaryInformation(?
DocumentSummaryInformation8\WordDocument._x0016__x0007_?
?
?
_x0010__x0012__x0016__x0019__x001D_!
"#$%&'()*+,-./01234567?
?
鄥燆鵒h_x0010_珣+'迟0?
p€x€_x0007_?
?
4_x0010_<_x0012_D?
?
Administrator.SC-201902191434
Normal.dotm
Administrator@@S?
6O@悩鹥笙@?
樵 胀諟._x0010_摋+,D胀諟._x0010_摋+,? €_x0007_H€PX`h p_x0010_x? ? (\€dlKSOProductBuildVer? 2052-11.1.0.8567& _x0012_ 0Table 8 Data ? WpsCustomData 欹? 増P? _x0010_? KSKS? _x0016_._x0016_? ? _x0012__x0012_w_x0012_._? 6 3$? hM~J? ? W 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? 緗罷╟P? : _汻╟P? : ? ? 熨票瀴vaN9&$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH ? ? ? ? ? ? *,HJ曜炉殗r_J7"(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH Jfh? ? ? 熳寞? $B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH(B*phCJPJo(aJmHsHnHtH$B*phCJo(aJmHsHnHtH ? ? ? ? ? nQ_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$? ? ? Jh? ? ? ? nQ_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$h? ? ? ? _x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$_x001D__x0012_da$$9DA$G$8$7$1$$$_x0007_$4$5$6$3$H$,皞.捌A! ? _x0007_#悹"? _x0007_$悹%? 癝班2P1? 66666666? ? ? ? _x0010_0@P`p€? ? ? ? ? _x0010_66660@P`p€? ? ? ? ? _x0010_0@P`p€? ? ? ? ? _x0010_0@P`p€? ? ? ? ? _x0010_0@P`p€? ? ? ? ? _x0010_0@P`p€? ? ? ? ? _x0010_0@P`p€? Z@? Z_x0010_ck噀 a$$1$0CJOJPJQJ^JaJKHmHsHnHtH_H$A@? ? $貫祂=刉[SONi@? ? Nnf恏? h(: V 4? 4? l4? 4? l ? J? _x0007_? h? _x0010_? G_x0016_? 噝€TimesNewRoman-? ? ? 媅SO7$? *鄘$? Calibri;? €Wingdings_x0012__x001D_Administrator.SC-201902191434 Administrator? ? 萉h? gXtg_x0010_! Z&! ),.: ;? ]}? ? ? ? _x0016__x0019__x001D_&6"00000 0 0 0000_x0007_ =@\]^? ([{? 0 0 0 0_x0010_00_x0016_0 ;[? ? _x0007_? ? ? €_x0012_P)? $P? 2€wwww? ? ? ? ? _x0016_ ? ? 饅_x0010_? ? ? ? ? ? _x0012_ ? 3 ? ? ? @
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 推荐下载 人力资源部经理个人述职报告范文最新 推荐 下载 人力资源 经理 个人 述职 报告 范文 最新