路南区委组织部.docx
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路南区委组织部
路南区委组织部
部门预算公开有关事项的说明
按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定,现将路南区委组织部2018年预算公开如下:
一、部门职责、机构设置等基本情况
(一)部门职责
1.加强基层领导班子建设;加强非公经济组织和社会组织党建工作;加强全区大学生村官队伍建设;健全全区党的组织制度、党内生活制度建设;加强民主集中制建设和民主生活会宏观指导;乡镇党代会、人代会;做好代表补选、罢免等事宜。
2.落实国家工资政策和涉及领导干部收入分配的相关政策,准确高效办理区委管理干部的工资及退休费审批;培养锻炼干部,提高干部整体素质;为各级领导班子储配人才;进一步增强我区干部教育培训工作的统筹性、针对性、有效性,不断提高干部素质和业务能力。
3.做好全局性人才工作事项的统筹谋划;承担区委人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作;围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究,提出加强和改进人才工作的意见和建议。
4.做好部机关机要、文秘、信访、会议、固定资产等工作的计划安排和管理;干部、人事政策科学合理;做好老干部综合服务和保障工作;完成组织史征编工作;信息系统运行无障碍。
(二)机构设置
部门机构设置情况
单位名称
单位性质
单位规格
经费保障形式
路南区委组织部
行政
乡科级
财政拨款
唐山市路南区委组织部规格属于乡科级,下设办公室,干部一科、干部二科、组织科、组织史征编科共五个科室;全额拨款的事业单位1个(电教中心)下设远教科、电教科等3个科室;区委组织员办公室、党代表联络办公室、区委考评办设在组织部。
二、部门预算安排总体情况
2018年度我部门总预算收入总额为787.53万元,2017年部门总预算收入1751.8万元。
2018年总预算收入中一般公共预算拨款收入为787.53万元,包含财政拨款收入270.15万元,中央财政提前通知转移支付517.38万元;共安排预算支出787.53万元,其中,基本支出为265.07万元(包含人员经费支出229.61万元,日常公用经费支出35.46万元),项目支出522.46万元。
2017年总预算收入中一般公共预算拨款收入为1754.8万元,包含非限额补助收入1667.30万元,中央财政提前通知转移支付收入84.5万元;共安排预算支出1751.8万元,其中,基本支出为1217.3万元(包含人员经费支出1190.34万元,日常公用经费支出26.96万元),项目支出534.5万元。
2018年同2017年比较,总预算收支减少964.27万元,减少原因一是全区考评奖金2018年度未拨付到我单位;二是部分大学生村官由于公务员考录等原因调离我区,全区大学生村官工资减少。
同时因增发通讯补贴,日常公用经费增加8.5万元。
2018年部门预算收支全部为一般公共预算收支,无基金收支预算、国有资本经营收支预算、财政专户核拨收支和其他来源收支。
三、机关运行经费安排情况
2018年度我部门公用经费预算支出总额为35.46万元。
具体安排情况为:
(一)基础定额项目33.93万元,其中包含办公费3.15万元,邮电费10.46万元,差旅费1万元,会议费1万元,公务交通补贴12万元,印刷费2万元,其他业务费4.32万元;
(二)按规定比例计提项目1.53万元,其中包含培训费0.23万元,公务接待费1万元,福利费0.3万元;我单位无特殊因素项目。
四、财政拨款“三公”经费预算情况
2018年度我部门财政拨款“三公”经费预算安排2.23万元,与2017年度“三公经费”预算安排总体持平。
具体安排情况为:
(一)因公出国(境)费预算安排0万元,2017年因公出国(境)费预算安排0万元,2018年与2017年相比无变化;
(二)公务用车购置费预算安排0万元,公务用车运行维护费预算安排0万元,2017年度公务用车购置费预算安排0万元,公务用车运行维护费预算安排0万元,2018年与2017年相比无变化;(三)公务接待费预算安排1万元,较2017年1万元预算持平。
(四)会议费预算安排1万元,较2017年1万元预算持平。
(五)培训费预算安排0.23万元,较2017年0.23万元持平。
“三公”经费与上年持平,无增减变化。
五、绩效预算信息情况
2018年度本部门总体目标是负责全区党组织建设;负责区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作;研究和提出党内生活制度建设的意见;协调、规划和指导全区党员教育工作;主管党员的管理和发展工作。
做好换届工作,选优配强各级领导班子;负责省市及区委管理干部及全区干部队伍管理、干部培养选拔、干部调配、挂职、交流和安置;对区委管理领导班子和领导干部的考核工作,以及全区干部考核工作的督导检查;指导领导班子的思想作风建设;负责对全区组织部门干部监督工作的综合、协调。
负责全区人才工作牵头抓总职能的落实,对全区人才工作和人才队伍建设进行指导、协调和督促检查;负责全区有关专项人才支持计划组织实施工作;负责收集、掌握、反映全区人才工作动态。
负责做好部机关机要、文秘、信访、会议、固定资产等工作的计划安排和管理;负责机关自身建设;负责老干部综合服务和保障工作;负责组织史征编工作;组织系统信息化建设。
部门职责及工作活动的绩效目标、指标分别为:
(一)党员和党组织建设。
负责全区党组织建设;负责区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作;研究和提出党内生活制度建设的意见;协调、规划和指导全区党员教育工作;主管党员的管理和发展工作。
加强基层领导班子建设;加强非公经济组织和社会组织党建工作;加强全区大学生村官队伍建设;健全全区党的组织制度、党内生活制度建设;加强民主集中制建设和民主生活会宏观指导;乡镇党代会、人代会;做好代表补选、罢免等事宜。
党组织建设及党员教育管理负责全区党组织建设;负责区委非公经济和区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作;研究和提出党内生活制度建设的意见;协调、规划和指导全区党员教育工作。
加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平。
加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平为优,≥98%,为良≥90%,为中≥80%为差。
加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平,具备单独组建条件的组建党组织数量占据被单独组建条件的组织总量的比例为优,100%为良,≥90%为中,≥80%为差。
加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平,年度内全区党员现代远程教育完成课时量为优,≥40为良,≥30为中,≥20为差。
加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平为优,100%为良,≥90%为中,≥80%为差。
(二)干部管理做好换届工作,选优配强各级领导班子;负责省市及区委管理干部及全区干部队伍管理、干部培养选拔、干部调配、挂职、交流和安置;对区委管理领导班子和领导干部的考核工作,以及全区干部考核工作的督导检查;指导领导班子的思想作风建设;负责对全区组织部门干部监督工作的综合、协调。
落实国家工资政策和涉及领导干部收入分配的相关政策,准确高效办理区委管理干部的工资及退休费审批;培养锻炼干部,提高干部整体素质;为各级领导班子储配人才;进一步增强我区干部教育培训工作的统筹性、针对性、有效性,不断提高干部素质和业务能力。
1.省市及区委管理干部管理。
配合省市组织部做好干部任职考察;做好乡镇领导班子换届工作;负责区委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退(离)休审批手续;参与研究全区干部工资政策和区管干部离退休待遇政策;落实省市管理干部工资、审批区管干部工资及退休费落实好省市、区管干部相关待遇政策;研究制定换届政策和文件,组织全区换届工作会议,认真组织换届考察工作,提出乡镇班子换届人事安排方案,指导乡镇进行换届选举。
已实现规范管理的省市、区管干部占全部省市、区管干部数量的比率为优,100%为良,≥95%为中,≥90%为差。
落实好省市、区管干部相关待遇政策;研究制定换届政策和文件,组织全区换届工作会议,认真组织换届考察工作,提出乡镇班子换届人事安排方案,指导乡镇进行换届选举。
领导班子换届工作完成量占应换届数量的比例为优,≥98%为良,≥90%为中,≥80%为差。
落实好省市、区管干部相关待遇政策;研究制定换届政策和文件,组织全区换届工作会议,认真组织换届考察工作,提出乡镇班子换届人事安排方案,指导乡镇进行换届选举。
已落实个人待遇的省市、区管干部数量占应落实个人待遇的省市、区管干部数量的比例为优,100%为良,≥95%为中,≥90%为差。
2.干部队伍管理。
负责组织对全区干部考核工作的指导和督导检查,组织实施区委管理领导班子和领导干部的年度综合考核评价工作;负责对全区组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导;承办部分干部的调配、交流及安置事宜;承办选调优秀应届大学毕业生到基层工作。
完成区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作,加强干部调研。
年度内对贯彻执行《干部任用条例》及有关党内法规情况进行监督检查涉及的有关单位(地方)数量占计划监督检查单位数量的比例为优,100%为良,≥95%为中,≥90%为差。
完成区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作,加强干部调研。
年度内区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作的完成量占计划开展工作量的比例为优,100%为良,≥95%为中,≥90%为差。
3.干部培养选拔。
组织落实培养选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部工作。
组织落实培养选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部工作。
干部选拔工作实际完成量占全年计划的比例为优,100%为良,≥90%为中,≥80%为差。
4.干部教育培训。
主管全区的干部教育培训工作。
承担区委干部教育工作领导小组办公室的职责任务;研究和探索适合我区情况的干部培训制度。
建立规范的干部教育培训体系。
干部教育培训计划完成次数为优,≥3为良,2为中,1为差。
(三)全区人才工作及队伍建设。
负责全区人才工作牵头抓总职能的落实,对全区人才工作和人才队伍建设进行指导、协调和督促检查;负责全区有关专项人才支持计划组织实施工作;负责收集、掌握、反映全区人才工作动态。
做好全局性人才工作事项的统筹谋划;承担区委人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作;围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究,提出加强和改进人才工作的意见和建议。
1、全区人才工作及队伍建设。
负责全区人才工作牵头抓总职能的落实,对全区人才工作和人才队伍建设进行指导、协调和督促检查;负责全区有关专项人才支持计划组织实施工作;负责收集、掌握、反映全区人才工作动态。
做好全局性人才工作事项的统筹谋划;承担区委人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作;围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究,提出加强和改进人才工作的意见和建议。
已完成的重点人才工程年度目标任务完成量占计划任务量的比例为优,100%为良,≥90%为中,≥80%为差。
做好全局性人才工作事项的统筹谋划;承担区委人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作;围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究,提出加强和改进人才工作的意见和建议。
区委人才工作要点工作完成量占工作要点总数的比例为优,100%为良,≥90%为中,≥80%为差。
(四)组织事务管理。
负责做好部机关机要、文秘、信访、会议、固定资产等工作的计划安排和管理;负责机关自身建设;负责老干部综合服务和保障工作;负责组织史征编工作;组织系统信息化建设。
做好部机关机要、文秘、信访、会议、固定资产等工作的计划安排和管理;干部、人事政策科学合理;做好老干部综合服务和保障工作;完成组织史征编工作;信息系统运行无障碍。
组织史资料征编;组织、干部工作综合研究,相关政策法规起草、制定、审核;信息、信访工作。
反映大组工网安全运行情况为优,≤1为良,2为中,3为差。
组织史资料征编;组织、干部工作综合研究,相关政策法规起草、制定、审核;信息、信访工作。
综合事务工作完成情况为优,100%为良,≥95%为中,≥90%为差。
六、政府采购预算情况
2018年度我单位未安排政府采购项目。
七、国有资产信息情况
2018年度我部门上年末固定资产总额为136.38万元,其中,
(一)通用设备127.48万元,包括公务用车2辆,价值35.92万元,一体机5台,价值0.98万元,复印机3台,价值5.23万元,打印机20台,价值8.55万元,传真机1台,价值0.22万元,交换机1台,价值0.09万元,空调14台,价值2.99万元,饮水机1台,价值0.3万元,验钞机1台,价值0.37万元,速印机1台,价值3.19万元,电视机1台,价值0.28万元,台式电脑57台,价值25.65万元,笔记本电脑14台,价值7.74万元,音响1台,价值0.24万元,路由器1台,价值1.78万元,摄录一体机1台,价值31.76万元,碎纸机14台,价值2.19万元;
(二)专用设备1.08万元,包括键盘乐器1台,价值1.08万元;(三)被服装具0.31万元,价值0.31万元;(四)家具用具7.51万元,包括箱包11个,价值0.95万元,保险柜3台,价值1.72万元,上下床4张,价值0.22万元,办公桌椅文件柜82件(套),价值3.49万元,机柜1台,价值0.09万元,文件密码柜2组,价值1.04万元。
部门固定资产占用情况表
编制部门:
路南区委组织部
截止时间:
2017年12月31日
项目
数量
价值(金额单位:
万元)
资产总额
——
136.38
1.车辆(台、辆)
2
35.92
2.其他固定资产
——
100.49
八、名词解释:
1、一般预算收入:
区级财政当年拨付的资金。
2、基本支出:
为保障机构正常运转,完成日常工作任务,而发生的人员支出和公用支出。
3、项目支出:
是指在基本支出之外,为完成特定行政任务和事业发展目标,而发生的支出。
4、机关运行费:
是指为保证行政单位(包括参照公务员管理的事业单位)运行,用于购买货物和服务的各项资金。
主要包括:
办公费、印刷费,水费、电费、邮电费、福利费等。
九、其他需要说明的事项
无
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