法院队伍建设经验材料.docx
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法院队伍建设经验材料.docx
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法院队伍建设经验材料
法院队伍建设经验材料
篇一:
法院队伍建设经验材料
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队伍建设是法院基层建设中的重中之重。
要建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质法官队伍,就必须大力加强思想政治工作,加强队伍建设,在干实事、求实效、解决实际问题上下功夫。
我A各基层法院从实施依法治国方略,实现“公正与效率”世纪主题的高度,深刻认识加强队伍建设的重要性和紧迫性,在努力在抓好审判工作的同时,大力加强队伍建设,带出了一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公办案的队伍,为边疆的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。
现从三个方面将我A法院基层建设中的一些做法简要介绍如下:
一、多管齐下,全面提升干警业务素质
公正与效率是人民法院审判工作的永恒主题和基本价值目标。
司法公正的实现,不仅要有反映人类理性和良知的优秀法律和健全的司法体制,更要有高素质的执法队伍——法官。
工作中,法官承担着处理、决断社会各种纷争的重任,其掌握和运用法律的水平和能力很大程度上决定着法律实施的效果。
这就要求法官要有深厚的法律功底、广博的学识、敏捷的思维。
近年来,我A各基层法院十分重视队伍建设,采取多种形式,不断提高队伍素质。
1.狠抓教育培训,夯实业务基础。
由于司法工作的特殊性,决定了行使司法权的法官必须具备独特的知识结构、深
厚的法学理论功底、丰富的司法经验和良好的道德素质。
针对我A基层法院队伍学历偏低、业务素质不高的实际问题,各基层法院深刻认识到只有加强学习,不断提高法官的学识,改变法官的知识结构,提高队伍整体素质,才是我A法官及法院生存和发展的必由之路。
因此,全A各基层法(院想方设法地克服案多人少、工学矛盾突出的困难,纷纷做出规定,鼓励干警在职参加学历教育。
广大干警也积极响应号召,努力克服工作及家庭等方面的困难,通过不同渠道和不同形式参加学历教育。
通过学习,很多干警不仅称心如意地拿到了文凭,而且在法学功底和理论素养上得到了极大提高,知识结构得到了很大改变,司法理念得到更新,为今后较好地开展工作打下了坚实的基础。
经过几年的努力,全Z基层法院的学历教育工作取得了显著的成效,自2001年以来,仅B市法院就有16名干警取得本科学历,还有18名干警正在攻读本科,2名干警攻读研究生。
1999年,全A基层法院有本科学历的仅有10人,专科学历的165人,专科以上学历占总人数的64%;到2003年底,全A基层法院有本科学历的已有51人,专科学历的138人,大专以上学历占总人数的79%,学历上升是比较明显的。
另外,在抓好学历教育的同时,各基层法院还注重抓好业务培训,努力提高干警业务知识、法官审判艺术以及各种实际工作能力,培养我A的学习型、专家型及复合型法官,全
力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的职业化法官队伍。
2.开展“法官讲坛”,提高干警综合素质。
为使干警相互学习,相互提高,共同练就司法为民本领,2003年起,C县法院在全院干警中开展了“法官讲坛”活动,由干警根据自己的工作实际轮流在全院干警中就业务知识、业务技能进行讲授,增加干警学习和锻炼的机会。
在这项活动中,对授课的干警来说,准备讲授内容的过程本身就是一个自我提高的过程,讲授中,还可以锻炼其语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力等方面的能力,从而使其自身素质得以提高。
同时,对听课的广大干警来说,可以让不同部门和岗位的同志对其他部门和岗位业务有一个大致的了解和认识,从而拓宽自己的知识面和视野。
通过开展这项活动,该院干警的整体素质得到了较大提高。
目前,这项活动已开展了40期,该院还将把这项活动长期开展下去。
3.创新进人机制,引进外地优秀人才。
我A地处边疆,落后的经济、文化条件和特殊的地理位臵,很难吸收并留住优秀人才,致使我A现有法官的整体素质偏低,并造成我A多数基层法院严重缺编,极大地阻碍了审判任务的顺利完成。
C县法院针对人员缺编严重而该县又无法律本科专业人才的实际,大胆创新进人机制,积极吸收外地优秀人才。
2003年,该院在取得党委、人事部门的支持后,院领导亲自到H
大学和J大学招录应届毕业生。
通过筛选和面试,顺利引进了4名外地州的法律本科应届毕业生,初步缓解了该院审判任务重而审判力量薄弱的局面,促进了审判工作的正常开展。
2003年12月,B市法院也借鉴C县法院的经验,通过公开招考,成功引进1名内地高素质人才。
另外,其他县市法院也正准备通过这种方式引进人才,以解决因本地生源缺泛而难以招入优秀人才的困难局面。
4.基层法院选派干警到中院挂职锻炼。
为了加强上级法院对下级法院的指导,培养锻炼基层法院的干部,提高干警的业务素质,2004年初,中院党组做出决定,各基层法院选派干警到中院挂职锻炼。
决定做出后,得到了基层法院的极大拥护和支持。
除了D县法院因县委抽调部分干警到工作队人手紧缺未能派出干警到中院锻炼外,其他法院均积极派出干警到中院锻炼。
4月底,首批上派锻炼的9名干警正式到中院上班。
这些干警大多是各基层法院的中坚和骨干。
他们将在中院进行为期4个月的跟班学习。
目前,这些干警纷纷表示,通过3个月的锻炼,不仅让他们增长了知识,学到了很多书本上无法学到的技能,同时,还让他们开拓了视野,了解了中院法官办案的方法和技巧,使他们的业务能力提高很大。
更重要的是,通过锻炼,进一步增进了两级法院之间的相互了解,便于今后两级法院之间在各项工作上配合和支持。
锻炼的干警们还表示,他们将十分珍惜来之不易的机会,
在剩下的时间里,争取学到更多更好的知识,使自己得到更大的提高。
从目前的情况看,广大锻炼的干警在工作中虚心求教,认真学习,确有很大的提高,中院将把这项工作长期开展下去。
8月底,第一批干警锻炼的时间届满,中院将对锻炼干警的工作情况作出全面、客观的鉴定,同时,还将召开院务会,组织中院二级班子和锻炼干警认真总结和分析在开展该项工作中的经验和不足,以便为今后继续开展该工作提供参考依据。
二、深化人事制度改革,营造人才脱颖而出的环境
加强法院人事制度改革是一项长期而又紧迫的任务,以好的作风选人、选作风好的人,真正把政治坚定、业务精通、作风优良、秉公办案的同志选入法官队伍是法院持续发展的关键。
近年来,全A两级法院高度重视人才战略,不断探索用人新机制,采取多种措施,对人事制度改革进行了积极有益的探索,取得了一定成绩。
2001年以来,全A各基层法院陆续开展了竞争上岗和双向选择工作。
其中,C法院、D县法院和B市法院开展得较为彻底,取得的成效较好。
2001年,D县法院初次尝试竞争上岗、双向选择的人事制度改革。
由于准备工作不充分,条件不成熟,致使改革工作不彻底,没有达到预期效果。
2003年3月,该院新一届领导班子上任后,与时俱进,开拓创新,认真总结初次改革的经验教训,形成正确的用人理念,积极
篇二:
加强人民法院队伍建设申报材料
加强人民法院队伍建设申报材料
为进一步加强队伍的政治建设、作风建设、廉政建设,努力打造一支严格、公正、文明、廉洁的法院队伍。
贺州市八步区法院结合实际,坚持把党风廉政教育作为建立拒腐防变思想道德防线的基础性工作,纳入思想政治工作的总体部署,通过院党组、党总支和职能部门“齐抓共管”、各部门共同参与、协调配合的教育工作机制,切实抓好以下几个方面的工作,进一步提高党性党风廉政教育的针对性和实效性,使广大干警常修从业之德,常怀律己之心、常思贪欲之害。
首先,该院结合党中央和上级法院关于党风廉政建设的重大决策、总体部署以及阶段性工作重点来开展教育活动。
现阶段将继续认真组织广大干警特别是党员领导干部学习十七大报告和十七届四中全会神,尤其是学习中共中央纪律检查委员会关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定,以及《人民法院警示教育案例选编》;通过学习有关廉政教育规定和学习生动鲜明的反腐实例教育党员领导干部,确保警钟长鸣。
二、继续深入开展自治区高院“万名法官下基层”活动,通过走访广大人民群众了解法院审判与执行工作的情况,收集群众反映强烈的一些“热点”、“突出”问题,找出法院工作中存在的不足。
经过汇总之后,由纪检监察室会同政工科下发通知,勒令存在问题的部门或个人开展自查自纠,限期提交书面汇报材料,严肃整改。
对于问题突出者,纪检监察部门将对整改结果通报全院,同时将整改结果在公告栏公告,主动接受群众监督。
三、宣传在评先创优活动中的先进个人的先进事迹,大力弘扬思想作风、工作作风、廉洁勤政等方面的先进典型。
进一步发挥该院彭惠娟、陈梅娟等全国、全区先进个人的模范带动作用,增强党风廉政教育的效果。
坚持正面教育为主,不断树立新典型,弘扬先进,努力营造学先进、争先进的氛围;坚持方面教育为辅,公开个别违法违纪和腐败现象,绝不姑息,努力使党风廉政教育推得深、沉到底。
四、通过开展座谈会、个别干警谈话等形式,关注党员干部的思想动态的变化,及时掌握和分析党员干部的思想动向,特别是要了解党员干部在党风廉政建设中出现的各种模糊和错误认识,从世界观、人生观和价值观入手,有针对性地开展教育活动、防微杜渐。
注重将集中式教育与经常性教育的有效结合,在
年初制定全年思想政治工作计划时,做到每季有安排,月月有计划,安排一定主题的集中教育活动,同时,根据不同时期不同的阶段性工作重点有计划地开展经常性的专题教育。
五、将组织教育向家庭教育延伸。
通过组织生活、集中教育、廉政谈话等有效措施,开展筑牢思想防线、增强拒腐防变能力为目标的组织教育;积极地将廉政教育向家庭延伸,采取走访干警家庭、召开干警家属座谈,以及在每年中秋、春节等重大节日来临之前都向干警家属发放“致xxx干警的一封公开信”等形式,号召干警家属争当“贤内助、廉内助”,共同帮助干警提高廉洁自律意识,铸牢拒腐防变的防线。
此外,该院充分认识到党性党风党纪问题说到底就是作风问题,反映到法院中来就是审判执行的质量与效率问题、就是干警的司法礼仪作风等问题,纪检监察工作连续获得贺州市纪检部门肯定和表彰,被自治区高院评为“全区法院纪检、监察工作先进集体”。
今后仍将继续把党性党风党纪廉政教育作为一项系统工程抓紧抓好,努力建设一支“公正司法、廉洁奉公、勤政为民”法院队伍。
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