团结是门艺术.docx
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团结是门艺术
讲团结是一门艺术。
毛泽东同志曾给党内团结提出一个公式,即团结————批评————团结。
就是从团结的愿望出发,通过批评和自我批评,达到新的团结。
这是我们党的一个优良传统,也是一个重要原则。
团结出效益,出干部,出战斗力,出形象。
这些说法当然都有道理。
但是,讲团结是在是非分明前提下的团结,是非曲直的团结,不讲是非曲直的团结是虚团结,假团结。
真正的团结,必须坚持党的民主集中制,它是双向或多向的,需要经常进行上上下下的沟通和交流,最后达成共识,从而达到新的团结。
事实上,也只有经过班子成员的共同努力创造出的团结,才是正常的,稳定的,牢不可破的。
所以我们讲团结,应该讲有原则的团结、明辨是非的团结。
这样的团结才会出效益,出干部,出战斗力,出良好的形象;虚假的团结、一团和气的团结、无可奈何的团结、一味忍让和顺从的团结,则往往容易出贪官,出腐败。
一个单位、一个班子,不能一个人说了算,但也不能谁说了都算。
只有坚持民主集中制,把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机地结合起来,才既能避免决策时的推诿扯皮效率低下,又能避免“一言堂”、“家长制”或因个人主观武断造成的决策失误。
“五个指头各有长短。
”一个领导班子,无论其人数多少,由于各人的水平、阅历、年龄、所受教育等不同,其性格、爱好、看问题的角度及其工作方式和方法均会呈现多样性。
有话讲在当面,把意见摆到桌面上来,是增强团结的有效方法。
长期在一起共事,要做到和衷共济,就要多交流思想,包括相互交换各自持有的意见,而且越是不同意见,越要当面交换。
领导班子成员之间应该多沟通,要相互理解和尊重,求大同、存小异,取长补短,形成一个坚强的领导集体。
懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。
在团结问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的品行。
在一个班子里,要形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局面,关键在于班子成员要有良好的党性修养。
“一把手”要坚持讲党性、树正气,虚怀若谷,以德服人;其他班子成员要增强大局意识,积极配合,相互支持,合作共事。
要坚持大事讲原则、小事讲风格,在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般问题上讲感情、讲友谊,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。
用高尚的人格增进团结,用坚强的党性保证团结,用共同的事业维护团结,像爱护自己的眼睛一样爱护团结,像珍惜自己的生命一样珍惜团结。
民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,也是最重要的组织纪律和政治纪律。
搞好团结,最重要的是按规矩办事,严格执行民主集中制的各项规定。
凡是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用,都要充分发扬民主,广泛听取意见,多沟通多商量,集思广益,择善而从,集体讨论决定,绝不能搞“一言堂”,一个人说了算。
集体决策一旦作出,即便个人有保留意见,也要各负其责,不折不扣地贯彻执行,绝不能搞自由主义,发出“两种声音”。
维护团结,还要加强党性修养,以高尚的人格魅力为班子营造心情舒畅、和谐共处的良好环境。
宽容是维系团结最好的纽带和粘合剂。
领导干部要有宽广的胸襟,虚怀若谷,从善如流,懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性,谅解和包容别人的缺点和不足,做到容人、容言、容事。
要坚持大事讲原则、小事讲风格。
在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般问题上讲感情、讲友谊,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。
私心是影响团结的大敌,也是导致不团结的主要根源。
凡事都要出以公心,把党和人民的利益看得重一些,把个人的得失看得淡一些,小我服从大我,个人服从组织,不图名,不争利,不谋权,心底无私天地宽,团结共事就会有一个坚实的基础。
总之,大家走到一起,是一种难得的缘分、一段难忘的经历。
岗位是短暂的,事业是永存的,友谊是珍贵的,而团结又关系到党的事业兴旺,关系到一个地方的发展,关系到一方百姓的福祉。
既已同舟,则当共济。
我们没有任何理由不搞好团结,没有任何理由搞不好团结。
领导干部只有搞好团结的义务,没有破坏团结的权力。
一届班子、一任领导,如果团结出了问题,就是最大的失职。
今后凡是班子闹不团结的,首先打招呼提醒,提醒后仍然不改的,要坚决调整,绝不纵容。
讲团结,相互补台,不拆台,才能好戏连台,否则通通下台。
一个富有“健康、快乐、和谐、拼搏、奋进”的优秀战斗集体是绝对离不开“团结”的,这是最根本的也是最重要的因素。
纵观古今中外上下五千年,成功的团队,大至国家,小至社会中的小集体,哪怕是两人以上的科室小组,他们的成功,无不体现出“团结就是力量”。
古之,刘邦以“集天下人,成天下事”为主旨,成就大汉基业400年;三国之刘备弟兄团结,成就三国鼎立之格局;成吉思汗因为团结各蒙古部落,所以将疆土扩大到欧洲;中国共产党因为团结全国各族人民,所以建立了中华人民共和国;国际知名百强企业因为团结,所以在市场这个舞台上大放异彩;在我们身边的许许多多家庭因为各成员团结,所以家业兴旺、幸福吉祥。
归纳为一句话:
“团结就是力量”!
社会中的每个人,因为团结这个桥梁,人与人之间才会紧密相联,体现力量的风采;因为团结,心与心才会向着同一个地方,实现梦想的追逐,工作和生活才会充满快乐和激情,团队才会充满和谐和友善,大家才有群策群力为同一个目标而奋斗,拼搏起来才会在体内和周围充满无穷无尽的力量。
古人讲得好:
“人心齐,泰山移”;人心所向、无坚不摧、所向披靡!
团结是胜利者的法宝,团结是博爱之人的基础,团结是成功团队每一个成员的结晶,团结是成功领导者的领导艺术体现。
在一个集体中“重要的不是我,而是我们”。
2008年5月30日,李仲彬同志在农工党巴中市委开展“讲团结、促和谐”活动会上的讲话
刚才接宣迅(市委常委、统战部长)同志的通知,要我来参加农工党巴中市委“讲团结、促和谐”这样一个会议。
前面宣迅同志的发言,可以说是苦口婆心,给我们农工党巴中市委提了一些建议。
因为前段时间,我们巴中农工党内有一些不太和谐的因素,有一些不太和谐的声音,在某种程度上,影响了我们巴中农工党的工作。
其实啊,我认为这些不和谐的因素也好,不和谐的声音也好,也不是什么大不了的事情。
可是我们个别同志,把这个问题小题大做了。
大家在一起共事,是一种缘份嘛!
功名利禄的东西都是过眼烟云啊,不要把它看得太重!
我想,这次大地震,对我们许多人的人生观、价值观、世界观,都会起到一定的修正作用,都会起到一定的校正作用。
人生就那么短暂,就是人类也是那么渺小,在大自然面前就是那么脆弱,我们何必为一些小事纠缠不休、小题大做呢?
其实,我们可以通过沟通、通过交流、通过对话来解决这些事情嘛,何苦非要把它弄得不得了呢?
我们遇事多想想别人的长处,多想想别人的优点,别去把别人的缺点无限的放大。
即使说是缺点嘛,也可能有一些主观的原因和一些客观的原因。
做人要多一些换位思考,这样我们对事物的分析,可能要客观一些。
还有我们大家在一起共事,就是一种缘份。
大家想一想,你一生当中,能与多少人共事?
能够一起共事,那就是一种缘份,是缘份我们就要去珍惜!
在这个问题上,我们只能做加法,不能做减法。
因为你去做减法,带来的结果只会是两败俱伤,这样又何苦呢?
这个帐,我想大家都会算。
但是往往遇到一些事情的时候,我们一些同志就把这个帐算不清了,就喜欢去做减法了。
其实,这是把问题扩大化了,把矛盾扩大化了,这不是解决问题的办法,这不是解决矛盾的办法。
可以说,这是比较愚蠢的办法。
当然,你说一个团队、一个单位,包括一个政党,它有没有问题?
肯定有。
它有没有矛盾?
肯定有。
那我们怎么去面对,怎么去正视?
这就需要我们要有大局意识,要有全局意识,要有政治意识。
从我了解的情况来看,前段时间我们巴中农工党内,有个别同志相互指责,相互不买帐,相互告状,其实就是交流不够、沟通不够、对话不够,没有实现信息对称所造成的。
为此,我想就讲团结、促和谐的几点想法抛给大家,仅供参考。
第一、相互沟通,坦诚布公。
现代信息社会,如果我们彼此之间不沟通、不交流、不对话,就有可能产生误会,就有可能产生矛盾,甚至会产生隔阂。
我们在一起工作,就要实现信息的对称。
只有信息对称了,我们才能做到坦诚布公。
如果信息不对称,甚至出现信息盲区,那是要出问题的。
长此以往,是要出大问题的。
坦诚布公,是我们做人、做事、为官的最起码要求。
只有坦荡荡的做人,只有坦荡荡的做事,只有坦荡荡的做官,我们才会轻松一些,我们才会自然一些,我们才会生态一些。
做人也好、做事也好、做官也好,要轻松,要自然,要生态,那就要坦坦荡荡的做人、做事、做官,那就要坦诚布公的做人、做事、做官。
我想,不管是我们农工党也好,还是我们共产党也好,不管是我们参政党也好,还是我们执政党也好,我认为都应该这样。
第二、相互包容,求同存异。
现代社会是多元社会,思想是多元的,文化是多元的,利益分配也是多元的,你要让大家都是同一个思维方式,我想,这是很难办到的。
你对一个问题的看法、对一个问题的定性,非要让其他同志同意你的看法、同意你的定性,这也是不可能的。
对别人不同的想法、不同的做法,不同的思维方式、不同的行为方式,我们要包容。
即使说你不同意,甚至你反对,但是我们总可以找到共同的地方来“求同”,我们总可以把不同的想法、不同的做法、不同的观点、不同的思想抛到一边,储存起来,今后再来慢慢探讨嘛。
我们一定要有求同存异的思想啊!
我们在一起共事,不可能是“清一色”的观点,不可能是“清一色”的理念,不可能是“清一色”的思想。
百花齐放、百家争鸣,肯定有不同的观点、不同的理念、不同的思想。
我们在一起,就要“求同”,同时也要“存异”。
要“求同”,要“存异”,就必须要相互包容,就必须要有博大的胸怀。
其实,我们往往为了一些不同的观点、不同的看法、不同的想法,而产生一些隔阂、产生一些矛盾,甚至相互斗争。
我个人认为,这大可没有必要。
我们要做现代社会的人,要做现代文明的人,就要容纳不同的意见,就要海纳百川嘛!
我想我们如果都能够相互包容,都能够求同存异,都能够海纳百川,我们的一些误会就消除了,我们的一些矛盾就消除了,我们的一些隔阂就消除了。
第三、相互学习,取长补短。
人无完人,每个人都有缺点,只是缺点侧重的方面不同而已,只是缺点的多与少而已,只是缺点的大与小而已。
包括伟人,任何一个伟人,他都有缺点,人无完人。
不要把自己看得太完美了。
如果你把自己看得太完美了,你肯定要出问题,因为这个世界上没有完美的人。
我们为什么出现这些不和谐的因素?
为什么出现这些不和谐的声音?
就是我们有的同志把自己看得太完美了,总是看不惯别人,总认为别人都有毛病,总认为别人都有缺点。
是,你说哪一个人没有毛病?
你说哪一个人没有缺点?
但是你自己也应该明白,你自己也有毛病嘛,你自己也有缺点嘛,说不定还比别人多。
我李仲彬,也有毛病,也有缺点,有些毛病,有些缺点,可能还比你们多。
我们都应该多想想自己的毛病,多想想自己的问题,多想想别人的优点,多想想别人的长处,这样不就对了嘛!
每个人都有他的长处,我们的环卫工人,有些技能就比我们强得多嘛,我们在这方面就要向环卫工人学习。
你比如说盲人,在晚上走路就要比我们有经验得多,就这一点,我们就要向盲人学习。
任何一个人,都有他的长处。
我们身边的每一个人都有长处,我们身边的每一个人都有值得我们学习的地方。
作为我来讲,可以说和我共事的人,每一个人都有比我强的地方,每一个人都有我值得学习的地方,每一个人都是我的老师,同时我也经常向他们请教。
你比如说涉及到经济工作方面的,我经常向宣迅同志请教。
你比如说最近的地震问题,我经常向卫东(博士服务团挂职巴中市委副秘书长、巴州区委副书记周卫东)同志请教,因为他在日本呆了五年,地震方面的知识非常丰富。
对领导者来讲,领导就是学生。
因为领导就是向大家学习,把大家的知识集中起来、综合起来,为大家服务。
不是因为你是领导,你就多英明、多伟大、多了不起,不是那么一回事。
其实,领导就是把大家的智慧集中起来,就是向大家学习,就是一名学生。
如果说哪个领导不想当学生了,我认为他就该下台了。
当领导就是当学生,当一天领导就必须当一天学生。
所以我们每一个人,都要有向他人学习的作风,都要有向他人请教的作风。
都要有不耻下问甘当“小学生”的作风。
如果我们都这样做了,我想大家可能也不至于去相互指责、相互告状,弄得大家心情都不愉快。
第四、相互支持,合作共事。
我到巴中来工作,讲团结的话题比较多,就是希望我们大家都要相互支持,合作共事。
我们不相互支持怎么团结得起来?
我们不团结怎么合作共事?
团结就是力量!
如果大家都来做加法,我们这个团队就有力量了;如果大家都来做加法,我们这个团队就有生机了;如果大家都来做加法,我们这个团队就有生命力了。
任何一个人,不做加法是成不了大器的。
毛泽东同志指挥中国革命能够取得伟大的胜利,他就是善于做加法嘛,他就是把方方面面的力量团结起来了嘛,包括把不同意见的人都团结起来了嘛,最后才取得了伟大的胜利,建立了中华人民共和国。
我希望大家一定要相互理解、相互支持、合作共事、精诚团结,这样才能够发挥我们参政党的积极作用。
我们中国共产党是执政党,作为执政党和参政党来讲,我们的目标是一致的,我们是同舟共济,共同来建设我们的国家,共同来推动我们经济的发展、文化的繁荣、社会的进步、政治文明的提高,共同来实现我们民族的伟大复兴!
这是宣迅同志临时给我安排的作业。
这个作业可能没有完成好,请大家批评指正。
谢谢大家!
讲团结、促和谐、求发展
努力开创井陉支行各项工作新局面
(2008年6月11日)
-――张贵辰行长在全行大会上的讲话
同志们:
大家好!
今天召开全行职工大会,也是我到井陉以来首次与大家集中正式见面。
通过这段时间的接触、观察、座谈,我对我们支行的人员情况、业务情况等诸方面有了一定的了解。
通过近期中支、县委、县政府安排部署的几项工作的落实情况看,我是比较满意的,这也充分说明,我支行干部队伍的主流是好的,是有战斗力的,对工作热情和激情是有的,这就为我们支行争先进位,提升工作质量,内强素质,外树形象创造了有利条件,下面我就今年下半年工作进行交流和安排:
一、今年支行工作的总体思路
(一) 抓团结,树正气、构建和谐支行
何谓团结?
就是“为了集中力量实现共同理想和目标把大家联合起来。
”就是相互帮助、相互支持,相互尊重。
就是心往一处想、劲往一处使,共同实现理想和制定目标。
团结是做好一切工作的基础和保证,没有一个团结的班子就带不出一支过硬的队伍,没有一支团结的队伍,也不可能创造出奇迹的,因此今年班子要把讲团结作为一切工作的重中之重。
团结首先要相互尊重,从一丝一缕小事着眼,从一点一滴小事做起。
要从称呼上正规化,工作时间、正式场合要称“某行长”、“某科长”,彻底杜绝某哥某姐,直呼其名现象,班子成员中层干部要起带头作用,从自身做起,率先垂范。
1、班子成员要搞好团结。
常言道“重视不重视关键在认识,搞好搞不好关键在领导。
领导班子要团结协作,树立大局意识,起模范带头作用,每各成员都要有紧迫感、危机感,从自身做起,从现在做起,事事要一马当先,真正起到带头作用,给职工们做表率。
欢迎咱们干部职工监督。
要做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。
多看到别人的长处,少看他人短处,遇事产生隔阂、矛盾要从自身找原因,不要一味说对方,如何对不起自己,要多想自己如何对不住人家要换位思考。
2、班子成员要和干部职工之间搞好团结。
在班子成员和职工之间大力倡导比干劲、不比斗劲,比宽容不比斤斤计较,正确引导职工构建大团结的氛围,做到既批评、又鼓励、严格要求。
坚持于干部职工同舟共济。
不搞拉帮结派、不搞搞“小圈子”。
在工作和生活中要有容人之量、宽容之心。
要多一份谅解、多一份理解、多一份关心、要学会宽容大度,做到大事讲原则,小事讲风格,切忌不要小肚鸡肠,因为一些鸡毛蒜皮的小事,闹矛盾,搞内耗,最后一定是两败俱伤,对单位对个人都没有好处,和他人闹矛盾,既影响俩人感情,又伤了自己的身体。
常言道:
“气大伤身”就是这个道理。
3、干部职工要搞好团结,全体干部职工都要树立人盼人好,人望人高的思想。
孔子说“三人行、必有吾师”。
要用平常心去对待一切事情,要取人之长,补己之短,寸有所长、尺有所短,要诚心诚意地对待他人,做到尊重人、理解人、关心人、爱护人。
尊重别人就是尊重自己,帮助别人就是帮助自己,要先做人,后做事,胡锦涛总书记提出以德治国,中心支行王行长提出以德为先,上学时德智体全面发展。
做人要以德为先,要把“德”内化于心,外化于行,固化于制。
遇事要多沟通,常言道:
人知相知,贵在知心。
只有相互理解了,感情融洽了,友谊加深了,工作起来才会心情舒畅,才会心往一处想,劲往一处使,才能心心相印,同频共振。
5、要树立“以行为家”的思想。
要树立行兴我兴、行衰我耻。
全行职工真正把支行当成自己的家,爱护支行的一草一木,从节约一张纸、一度电、一滴水做起,该化德钱大方化,不该化的一分钱不能化,要过紧日子。
常言说:
天时不如地利,地利不如人和,有缘千里来相会,无缘对面不相逢,和气生财,都说明了团结的重要性。
团结出力量,出勇气,出凝聚力,出战斗力,如果大家不团结,把工作搞上去只能是纸上谈兵,天方夜谭,因此全体干部职工要树
立全行一盘棋的思想,顾大局、识大体,做到补台不拆台、分工而不分家、通气而不封闭,为共同构建和谐支行添柴加油。
团结是我们今年工作的重中之重,团结就是力量需要全行职工的共同努力来实现。
(二)抓培训,抓学习、提高职工的综合素质。
通过看全行干部职工履历表,座谈了解,我行干部职工是有潜力可挖的,有的职工懒散惯了,当一天和尚撞一天钟,得过且过,不求过得硬、只求过得去。
1、全行干部职工积极参加支行工会、党支部组织的学习培训活动,(两个本)政治学习、业务培训、技术练兵,培训要学习先进经验。
2、积极参加科室组织的学习培训活动。
3、各科室要给科员加压,下调研课题。
4、自我加压,加强学习,提高素质。
5、各科室要组织好对科室人员的培训工作。
(三)抓基础工作,把把根基打牢(在落实细化上做文章)。
常言道“基础不牢、地动山摇”,“高楼万丈平地起”说明基础工作的重要性,没有好的基础工作,就不可能做出佳绩。
各科室要把抓基础工作放在首位,科长要切实负起责任,将本科室业务工作重新过滤一遍,认真按上级行和本行有关要求重新进行整理、归纳、认真进行认定,落实责任制,做到人人有责任,事事有人管,件件有落实。
今年是“制度落实年”要整章建制,各科室将本科室的规章制度和操作规程进行整理,抓好学习。
在支行原来制度基础上,进行修订完善,重点抓好落实,没有规矩不成方圆,在制度面前必须做到人人平等,没有亲疏远近之分,做到对事不对人。
对上级行安排部署的各项工作,高标准、高质量完成,绝不能出现迟报、漏报、错报等现象。
(建立明白卡)
抓好安全保卫,树立安全工作无小事的思想,遵守值带班有关规定,克服麻痹思想,尤其今年是奥运年,一定要提高警惕,防火、防暴、防窃、防盗,做到警钟长鸣,确保支行安全无事故。
二、存在的问题
通过这段时间和大家的接触、谈话,我对支行方方面面的情况有了进一步的了解,当前在干部队伍中,在一些具体工作生活中,确实存在着不少问题,有的还比较严重。
这些问题主要表现是:
(1)有的中层干部思想不够解放,缩手缩脚,畏首畏尾,缺乏敢闯敢干,敢于竞争的勇气和胆识。
昨天开会很好,从说话上可以看出一个人的水平,从办事上看出一个人的德性。
(2)部分干部职工精神状态欠佳,小进即满,小富即安,摆老资格,固步自封,工作一般化,没有工作热情和激情。
(3)有的党员党性观念差,搞庸俗的关系学,拉帮结派,搞小团体利益,说三道四,有令不行,有禁不止,或合意的执行,不合意的就不执行,甚至搞上有政策,下有对策。
(4)有的工作作风不够扎实,不够深入,习惯搞形式主义,做表面文章。
(5)、有的职工懒散碌碌无为、虚度年华当一天和尚撞一天钟,对工作不是满腔热忱,而是冷冷清清、麻木不仁。
记得有句名言100-1=0,有一件事没办好,领导的信任度就降低了,这些问题,希望同志们对号入座,在今后工作中认真加以克服,纠正和解决。
三、今后工作要求
针对以上存在问题,结合支行实际情况,我提几点要求
1、领导班子要团结协作,提高领导协调能力。
班子成员要注意搞好团结协作。
要把团结作为一种能力来锻炼和提高,作为一种文化来继承和弘扬,作为一条纪律来贯彻执行,常言道:
喊破嗓子,不如做出样子,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。
要做讲政治的表率、做讲正气的表率、做讲纪律的表率。
要在其位、某其政,自觉维护和加强领导班子的团结,大事讲原则,小事讲风格。
遇事要坦诚交流,开诚布公,推心置腹,要说实话、讲真话,做政治上志同道合的同志,思想上肝胆相照的知己,工作中密切配合的同事。
2、全行职工要顾大局、识大体。
上级行决策是大局,支行党组决策是大局,对党组决定的事情要不折不扣地完成好。
要立足本职,放眼全行,要胸怀全局,处理好个人与集体、局
部和整体、近期与长远的关系,找准定位和坐标,党员要发挥模范带头作用,不要等同于一般群众。
3、要求全行职工要行大气。
一个人要学会宽容,大度大量,善待别人,保持一种浩然正气、浑厚大气。
常言讲:
“君子坦荡荡,小人常戚戚”,要懂得扬长避短,努力先做到容人、容物、容言;然后再立身、立德、立言。
4、办事要讲程序。
要有板有眼,一级指挥一级,一级服从一级,实行逐级负责制,大家要养成逐级请示报告的好习惯,听从指挥,一般人员对科长负责,科长对主管行长负责,主管行长对行长负责。
5、工作中不怕吃苦。
要想干好工作,必然要付出艰辛的代价,俗话说,吃得苦中苦,方为人上人。
苦是经历,是财富。
天上不会掉馅饼,要想改变现状,必先改变自己。
只要肯吃苦,能吃苦,吃得苦,才能得到回报。
各科室要不折不扣地完成本行及上级行安排部署的各项工作任务,各科长起带头作用,尽快转变思想观念,对组织领导不力的科长,实行不换思想就换人。
我来到井陉,不愿看到不愉快的事情发生,但一定发生我也将面对现实,如果谁觉的人行庙小,盛不下你,你可以找庙大的地方,可以告诉大家,人行进来的大门是紧闭的,出去的大门是敞开的。
真正做到完成任务,拒绝理由。
6、全行干部职工一定要树立崇尚学习、崇尚科学、崇尚文
化的思想,每个同志都要本着干什么、学什么、短什么、补什么的原则,努力提高自己的政治业务素质,争当工作上的行家里手。
7、同志之间要相互理解,相互帮助,相互关心,珍惜同志情、同事情,营造健康向上、和谐快乐的良好气氛,从而使每个人都能融入到支行这个大家庭中来,为支行的发展积极出主意、想办法,使真劲,努力使支行在方方面面再上新台阶。
同志们,“时不我待、只争朝夕”。
我们要振作精神,团结协作,按照中心支行党委提出的“稳、严、新、实、廉”的工作方针,以实践无止境,创新无止境的态度,以干一行、爱一行、专一行的工作干劲,以雷厉风行的工作作风,以争先进位为目标,开拓进取,扎实工作,全面开创支行各项工作新局面。
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