01848公务员制度真题精选.docx

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01848公务员制度真题精选

01848公务员制度真题精选

[填空题]

1试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。

参考答案：

（1）公务员职位设置的含义：

职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

（2）依据：

主要有四大要素，一是职能。

职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。

二是规格。

机构规格限定了职位的最高职务层次。

三是编制限额。

编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。

四是职数以及结构比例。

（3）最终要求：

一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。

[单项选择题]

2、我国1993年10月1日起施行的是（）

A.《国家公务员暂行条例》

B.《中华人民共和国公务员法》

C.《国家机关工作人员法》

D.《国家行政机关工作人员条例》

参考答案：

A

[多项选择题]

3、公务员培训的作用是（）

A.是提高公务员素质的基本环节

B.是掌握专业技能的重要途径

C.是更新知识和技能，提高行政效率的重要措施

D.是公务员个人利益的最大实现

参考答案：

A,B,C

[填空题]

4某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。

由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。

据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。

主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请。

参考答案：

党管干部（下一级）的原则。

[单项选择题]

5、下列选项中，不属于我国公务员制度坚持的原则是（）

A.分类管理

B.政治中立

C.法制管理

D.激励竞争

参考答案：

B

[填空题]

6某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。

由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。

据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。

主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。

参考答案：

（1）党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；

（2）被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；

（3）按照有关规定办理辞职手续。

[多项选择题]

7、我国公务员考核制度的原则及标准是（）

A.客观公正

B.严格执法

C.公开民主

D.注重实绩

参考答案：

A,B,C,D

[单项选择题]

8、机关因财政吃紧而减少预算经费拨款，致使公务员无法完成其任务，这侵犯了公务员的（）

A.获得报酬权

B.获得工作条件权

C.身份保障权

D.其他权利

参考答案：

B

[填空题]

9公务员考核的方法有哪些？

参考答案：

（1）领导考核与群众考核相结合。

（2）领导考核与群众考核相结合。

（3）定性考核与定量考核相结合。

[单项选择题]

10、我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于（）

A.宪法

B.行政诉讼法

C.政府组织法

D.行政处罚法

参考答案：

A

[多项选择题]

11、以下描述错误的是（）

A.英国在考试的标准上，侧重于正规的综合基础教育和训练，对专门的技能和实际经验注意不够

B.德国在考试的标准上强调通专并用，兼收并蓄，灵活性较强

C.英国的业务类考试强调的是“专才”标准

D.美国侧重“通才”标准，在考试内容上侧重于专业性、实用性项目

参考答案：

C,D

[填空题]

12简述公务员奖励的种类。

参考答案：

（1）嘉奖：

表现突出，取得优良成绩的。

（2）记三等功：

作出较大贡献，取得显著成绩的。

（3）记二等功：

作出重大贡献，取得优异成绩的。

（4）记一等功：

作出重大贡献，取得优异成绩的。

（5）授予荣誉称号：

功绩卓著，有特殊贡献的。

[单项选择题]

13、我国公务员省部级副职对应的级别是（）

A.6—10级

B.8—13级

C.10一15级

D.12一18级

参考答案：

A

[多项选择题]

14、公务员考任制度体现的价值观念有（）

A.竞争激励观

B.平等参与观

C.公平效率观

D.民主法治观

参考答案：

A,B,C,D

[填空题]

15简述制定公务员工资制度的基本原则。

参考答案：

（1）制定公务员工资制度的基本原则。

（2）正常增资原则。

（3）平衡比较原则。

（4）法律保障原则。

[单项选择题]

16、下列职位中，属于我国公务员录用范围的是（）

A.副乡长

B.副主任科员

C.副调研员

D.副处长

参考答案：

B

[多项选择题]

17、职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）

A.工作性质

B.难易程度

C.责任轻重

D.所需资格条件

参考答案：

A,B,C,D

[填空题]

18论述我国公务员兼职规定的具体内容。

参考答案：

公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：

一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。

二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。

1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

[单项选择题]

19、下列人员中，不能报考公务员的是（）

A.曾被行政处分的

B.曾被行政拘留的

C.曾被开除公职的

D.曾被免职的

参考答案：

C

[多项选择题]

20、明确公务员权利与义务的作用有哪些（）

A.有利于实现政府人事管理的规范化、法制化

B.有利于国家行政良性运行

C.有利于提高公务员的权利意识和责任意识

D.有利于发挥人民群众对国家行政机关和公务员的监督作用

参考答案：

A,B,C,D

[单项选择题]

21、对公务员进行考核的归宿与落脚点是（）

A.考核目标的制定

B.考核程序的坚持

C.考核原则的实施

D.考核结果的使用

参考答案：

D

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[填空题]

22A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。

A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。

A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。

由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。

A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。

A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。

A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。

由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。

 上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定？

请判断并说明理由。

参考答案：

有。

任职回避的主要对象：

一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

这四种亲属关系是：

夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。

1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：

（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。

（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。

三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。

目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。

根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、2006年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

[多项选择题]

23、公务员权利与义务的基本特点有（）

A.同一性

B.法制性

C.平等性

D.不可放弃性

参考答案：

A,B,C,D

[单项选择题]

24、公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）

A.正常考核

B.延期考核

C.单独考核

D.不进行考核

参考答案：

D

[填空题]

25简述我国录用公务员的主管部门。

参考答案：

（1） 中央国家机关公务员录用主管部门。

（2） 省级公务员录用主管部门。

（3） 设区的市级公务员录用主管部门。

[多项选择题]

26、西方国家公务员制度的主要特征有（）

A.奉行“政治中立”原则

B.通才型”与“专才型”用人标准

C.实行“两官分途”

D.功绩制原则

参考答案：

A,B,C,D

[单项选择题]

27、公务员的免职，除了程序性免职外，还有（）

A.实体性免职

B.建议性免职

C.单纯性免职

D.意外性免职

参考答案：

C

[填空题]

28简述公务员回避的意义。

参考答案：

（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。

（2）回避有助于公务员健康成长。

（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

[多项选择题]

29、中国建立国家公务员制度的意义体现在（）

A.有利于党管干部原则的实现

B.有利于实现对公务员的科学管理

C.有利于保证国家公务员队伍的优化和廉洁

D.有利于提高行政效能

参考答案：

B,C,D

[单项选择题]

30、关于我国公务员兼职规定，正确的陈述是（）

A.不可以在机关外兼职

B.可以在机关外兼职并且领取报酬

C.在机关外兼职不需要经机关批准

D.不可以在企业或其他营利性组织中兼职

参考答案：

D

[填空题]

31述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

参考答案：

（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。

分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。

（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交

椅”，而缺乏生机和活力， 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。

（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。

实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。

（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象，实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。

（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

[多项选择题]

32、中国公务员制度公平竞争原则包括如下内容（）

A.法律上确认每个公民具有平等的参与竞争的权利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权

B.国家公务员报考条件公开，报考程序公开，考试成绩公开，录用公开

C.国家通过法律保护公平竞争的环境和公民在竞争中的合法权益

D.官职、待遇完全相同

参考答案：

A,B,C

[单项选择题]

33、下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）

A.表扬

B.晋升职级

C.晋升职务

D.授予荣誉称号

参考答案：

D

[填空题]

34试述公务员辞去领导职务的类型。

参考答案：

（1）因公辞去领导职务：

是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。

（2）自愿辞去领导职务：

担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

（3）引咎辞去领导职务：

担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

（4）责令辞去领导职务：

按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

[多项选择题]

35、必须同时具备哪几个条件才能成为公务员（）

A.必须是依法履行公职

B.必须是官员

C.使用行政编制

D.由国家财政负担工资福利

参考答案：

A,C,D

[单项选择题]

36、初任培训的对象是（）

A.拟晋升领导职务的公务员

B.新录用在试用期内的公务员

C.新录用试用期满的公务员

D.转任的公务员

参考答案：

B

[填空题]

372008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。

科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。

张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。

机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。

次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。

后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。

张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。

参考答案：

案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。

[单项选择题]

38、以下哪种行为规范是公务员行为规范的核心（）

A.政治行为规范

B.廉政行为规范

C.业务行为规范

D.职业道德规范

参考答案：

A

[单项选择题]

39、对全体公务员进行更新知识及提高工作能力的培训是（）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

参考答案：

D

[填空题]

40简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

参考答案：

我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。

（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。

在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。

因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。

（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。

在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。

实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。

（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。

在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。

有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。

实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。

（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。

由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。

他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。

实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。

（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。

以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。

建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

[单项选择题]

41、我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的（）

A.1978

B.1989

C.1993

D.2006

参考答案：

D

[单项选择题]

42、李某由机关交流到国有企业工作两年，不改变人事关系，两年后仍然回到原单位，这种交流形式属于（）

A.转任

B.调任

C.轮换

D.挂职锻炼

参考答案：

D

[填空题]

43简述建立健全公务员考核制度的意义。

参考答案：

考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。

一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。

1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。

2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。

3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。

二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。

1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。

2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。

三、为公务员管理的其他环节提供了依据。

1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。

2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。

3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力。

[单项选择题]

44、下列选项中，属于直系血亲关系的是（）

A.叔侄

B.兄弟

C.甥子女

D.孙子女

参考答案：

D

[单项选择题]

45、以下哪个西方国家是公务员法产生最早的国家（）

A.美国

B.德国

C.法国

D.英国

参考答案：

D

[填空题]

46简述公务员培训评估的主要环节。

参考答案：

一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。

1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；

2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；

3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。

 二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。

他们是培训评估活动中的重耍信息来源。

受训者反应评估主要针对三方面进行：

1、对培训内容方面的评估。

如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。

2、对培训方法的评估。

如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。

3、对培训后勤保障的评估。

如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。

三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和

技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。

这项评估侧重于两个方面：

 1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；

2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；

四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。

因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。

个人绩效的评估方法有：

1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；

2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；

3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。

五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。

大致可使用两方面的评估方法：

1、客观指标测量法。

确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。

2、主观评价法。

由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。

[单项选择题]

47、下列选项中，不属于国家规定的公务员享受的保险是（）

A.医疗保险

B.工伤保险

C.养老保险

D.车辆保险

参考答案：

D

[单项选择题]

48、公平审查制度是以下哪个国家的公务员申诉与控告制度（）

A.英国

B.美国

C.法国

D.日本

参考答案：

D

[填空题]

49简述公务员控告的处理程序。

参考答案：

控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：

一、立案

受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任，且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。

立案、不立案