狱政科工作总结.docx
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狱政科工作总结
狱政科工作总结
狱政科工作总结
篇一:
监狱半年狱政管理工作总结监狱半年狱政管理工作总结半年来,在监狱党委的正确领导下、在各业务科室的大力支持下,我分监区紧
紧围绕“安全、稳定、和谐、发展”的主题,在抓好监管执法工作中,
充分发挥狱政管理职能,建立健全各项管理制度,以推进监区分监区工作标准化,夯实了狱侦基础工作,建立了耳目防范体系,提高了超
前防范能力,确保了监安全稳定。
我分监区上半年狱政管理工作任务
已全部完成,现将上半年狱政管理工作总结如下:
一、以确保“安全稳定”为核心,牢固树立“安全首位”意识,加强执法和管理工作制度的建设
(一)、牢固树立安全首位意识,强化安全责任体系,落实包联责任制。
今年以来,我分监区结合自身监管改造工作实际,严格落实“区域控制、封闭管理、分片互监”的防范制度,落实安全防范直接责任,强化了干警的责任意识,加强直接管理,加大对上岗不尽责、不作为的处罚力度,确保了分监区监管安全的持续稳定。
(二)、规范了监管执法的各个环节,加强制度建设。
充分发挥狱政管理职能,建立健全“防控机制、排查机制、应急处置预案、领导包联责任制”四个机制;进一步完善细化了程序化管理,加强危机预警体系建设,实现了分监区刑罚执行的规范化、科学化。
二、加强“三力”建设、强化执法意识,规范执法平台,提高分监区执法水平
(一)、在减刑、假释、保外就医工作中,我分监区能以程序化管理规定为基础,强化执法意识,准确把握宽严相济的刑事政策,加大了“三力”建设和刑务公开,严格落实“四榜公示”制度,主动接受监督。
分监区在办理罪犯减刑、假释、保外就医等工作,能严格按照执法程序落实集体会议研究,实现了公平、公正、公开的执法原则。
分监区在第一次减刑假释共有29人受到了刑事奖励。
(二)、牢固树立了执法必须接受监督的理念,加大了狱务公开力度,把所有的执法活动纳入视线接受执法监督员的监督。
在执法过程中,切实维护了罪犯的合法权益,做到了依法科学文明管理,对罪犯关心的热点问题做到了依法按程序、按规定办理,杜绝了“不作为、乱作为”行为的发生。
三、落实罪犯计分考核工作方面
(一)、我分监区在落实罪犯计分考核工作方面,能严格落实量化考核制度,能最大限度的发挥计分考核激励罪犯积极改造的作用,规范了计分考核制度,同时能严格落实老病残罪犯计分考核办法,制定了积委会、门岗、夜巡、狱内勤杂工等岗位罪犯的管理考核办法,做到了公平公正。
(二)、分监区严格落实计分考核制度,完善了罪犯劳动改造岗位管理制度,大大的调动了罪犯的改造积极性和主动性。
(三)、在对罪犯违规违纪处罚方面,能严格依照省局《罪犯计分考核奖惩办法》的有关规定执行,提高了罪犯自觉遵规守纪的改造意识。
四、夯实基础工作,加强罪犯日常管理,提高管理水平
(一)、分监区能积极开展了“增强警戒线意识”专项整顿活动以及“迎奥运、保安全”、“创建无烟号舍”专项教育活动,以活动为契机,进一步夯实了基础工作。
(二)、坚持每月召开不少于两次的事务犯会议和罪犯大会,提高
了罪犯的行为养成和身份意识,确保了各项工作的顺利开展
(三)、在日常劳动现场管理工作中,值班带工警察能够规范着装,坚持走动管理、亲自管理,落实了罪犯劳动现场无声作业,为了进一步提高生产技能和经济效益,分监区积极组织开展了劳动竞赛专项活动。
取得了良好的实效。
五、加强狱侦工作,提高超前防范能力
(一)、分监区加强了耳目管理制度,建立健全耳目专档,建立了耳目的防范体系,充分发挥了耳目的功效。
(二)、分监区始终坚持每月四次的监管安全大排查工作,坚持每
月不少于五次的清监检查,落实了对四个重点的检查,消除了各类监
管安全隐患。
(三)、结合分监区监管改造工作实际,制定了处突应急预案和“三防”工作措施,结合
5.12四川汶川地震,我分监区迅速制定了抗震防震应急预案,成立了领导小组和应急队,落实包联责任,并按照应急预案要求,组织罪犯进行了实际演练,有效的预防了灾情发生给罪犯造成的伤害。
(四)、分监区坚持每周三犯情分析会议制度,深入摸排分析犯情动态,制定针对性强的措施,做到有效防范于未然;
(五)、落实逐人发言,每名警察必须做好会前分析准备工作,由各包组警察重点对本小组罪犯情况查找原因,制定措施;
(六)、对顽危犯的确定认真落实严格审批制度,进行严格管理和建立具有针对性教育转化模式,建立专档,对不同类型的顽危犯制定出真对性、可行性、操作性较强的转化方案;
(七)、确定包教警察和包夹监控罪犯,包教警察每月不少于两次谈话,包夹罪犯监控防范措施有力。
六、生活卫生工作方面
(一)、分监区能深化内务定置管理,严格落实“五条线、六个一”的标准,落实每日不少于两次的卫生检查评比工作,进一步规范环境内务卫生工作的日常保持。
二)、分监区能在犯群中积极组织开展以
“节约粮食、反对浪费”为主要内容的专项活动,培养服刑人员养成
良好的节约习惯,形成崇尚节约的良好风气。
(三)、分监区进一步规范了罪犯个人物品、资金的管理。
1.对服刑人员个人的一切物品,分监区均做到了统一管理、建立台帐,对不合要求的便服和其他物品进行了集中清理,消除了隐患。
2.进一步规范了理发、剃须、缝衣等工具的管理。
3.着力解决罪犯个人资金管理中存在的突出问题,规范统一罪犯个人资金管理,实行一人一卡制,禁止相互使用资金,有效的杜绝了犯
间的帐务纠纷。
4(分监区进一步加强了对罪犯的囚被服管理,消除了被服管理上存在的松散问题。
(四)、罪犯就诊、疾病预防工作方面,
1.分监区充分利用大会教育和张贴防病知识宣传资料,坚持每月不少于两次的防病知识讲座,有效地提高了罪犯的自我保健和防护意识,使各类疾病得到了有效的防控,在上半年未发生重大疫情。
2.分监区认真落实了监狱药品管理规定,做到了专人负责,确保了药品的规范化管理。
通过分监区全体干警的共同努力,狱政管理工作在上半年取得较好的成绩,下半年我们更应该戒骄戒躁,严格落实十九项程序化管理、全面推行监区分监区工作标准化,紧紧围绕安全稳定,确保实现全年“双零”目标任务顺利完成,为创建现代化文明监狱大下良好的基础。
篇二:
监区201X年狱政管理工作总结监区201X年狱政管理工作总
结201X年度在监狱党委的正确领导下,各业务科室的精心指导和大力支持下,监区支部的直接领导和全体警察的共同努力下,我监区紧紧围绕“安全、稳定、和谐、发展”的主题,在抓好监管执法工作中充分发挥狱政管理职能,贯彻落实各项监管制度,夯实了各项基础工作,做到了监管安全的超前防范能力,确保了监区安全稳定,现将一年来得狱政管理工作总结如下:
一、领导高度重视,上下联动,齐抓共管。
监区长亲自挂帅,教导员,副监区长直接负责,管教办具体落实,各分监区和相关业务股室配合协助,形成了上下联动,齐抓共管的管理格局,紧紧围绕“三不、四无、七个不发生”的工作目标,坚持以监狱安全稳定为首要政治任务;以降低刑释人员重新犯罪率为首要标准;以公正、文明、廉
洁执法为价值追求,提高了我监区规范化管理水平。
二、夯实基础工作,提高超前防范能力。
为了确保“三不、四无、七个不发生”的工作目标,我监区坚持以人为本、依法治监,科学管理,不断提高罪犯的改造质量为目的。
进一步健全了罪犯互监组、警察直接管理、危险份子管理、耳目管理、清查监、“零监号”管理、刀具利器及其它危险、违禁物品管理,生产工具管理,狱情分析,值班巡逻、点名落锁等行之有效的管理工作制度。
同时加强开展心理咨询、心理疏导、心理干预和心理矫治工作,全面开展自杀危险量表测评,通过评估和甄别、个别教育、攻坚转化、心理矫治等,其方式方法多样化。
监区对出现失眠、沮丧、焦虑等忧郁症状的罪犯,以及人际关系不良、家庭发生变故、身体有重大疾病的罪犯,监区迅速启动预警机制,监控机制和心理干预机制,加强疏导,及时化解心理问题,促进思想转化。
在此项工作中,转化进步较大的罪犯有杨俊山、王义龙、潘昌军等。
同时监区大力拓展社会帮教、运用亲情帮教、专家帮教和社会人员帮教以及人文关怀感召罪犯转化,消除负面思想,提高了罪犯自觉遵规守纪的改造意识,防患未然。
三、坚持“公平、公开、公正”,强化执法意识,切实贯彻狱政管理政策和方针。
(一)、在刑执工作中,能以程序化管理规定为基础,强化执法意识,准确把握宽严相济的刑事政策,加大“三公”建设和狱务公开,监区严格落实了“四榜公示”制度,主动接受上级监督,在办理罪犯减刑、假释、保外就医等工作,能严格按照执法程序召开监区长办公会议集体研究,实现了“公平、公开、公正”的执法原则。
(二)、牢固树立了执法必须接受监督的理念。
切实加大了狱务公开力度,把所有的执法活动纳入视线,接受执法监督员的监督。
在其具体的执法过程中,切实维护了罪犯的合法权益,做到了依法科学文明管理,对罪犯关心的热点问题依法按程序、规定办理,杜绝了不作
为,乱作为行为的发生。
四、开展各项活动,确保监管安全稳定。
监区全年开展了“增强警戒线意识教育,行为规范教育,强化行为规范再教育,弟之规教育以及危险、违禁物品专项整治活动、内务卫生整顿专项活动”。
通过活动的开展,大大提高了我监区罪犯的行为养成和身份意识,改造意识,确保了各项工作的顺利开展,有效地打击了监内各种违规违纪行为的现象,确保了全年监管“四无”。
在日常劳动现场管理工作中,值班警察着装规范,坚持走动管理,现场管理、亲自管理,落实了罪犯劳动现场无声作业,有效提高生产技能和经济效益,各分监区还积极组织开展了劳动竞赛专项活动,取得了较好的实效。
五、规范内务管理,促进罪犯身心健康。
(一)、监区能深化内务室置管理,严格落实“五条线、六个一”标准,落实每周一次的卫生检查评比工作,制定了内务卫生评比细则,规范环境内务卫生工作的日常保持。
(二)、监区在服刑人员中组织开展以“节约粮食,反对浪费”为主题内容的专项活动,培养服刑人员养成良好的节约习惯,形成崇尚节约的良好风气。
(三)、监区进一步规范了罪犯个人物品的管理。
1、对服刑人员个人的一切物品,各分监区均做到了统一管理,统一编号、建立台账,摆放规范标准化。
2、对理发、剃须、缝衣等工具进行了专人管理。
3、同时,进一步加强了对罪犯囚被服规范管理登记,对不符合要求的被服和其他物品进行了集中清理,消除了隐患。
(四)、加强了疾病防疫知识的宣传教育。
监区充分利用大会教育张贴防疫知识资料和黑板报,大力宣传各种疾病的防疫知识,同时要求监区卫生员每天到车间巡查,巡诊就医,坚持每月不少于两次的防病知识讲座,有效地提高罪犯的自我保护和防护意识,使各类疾病得到了有效的防控,全年未发生重大疫情。
监区认真落实了监狱药品管理规定,做到了专人负责,确保了药品的规范管理。
一年来,通过全体警察的共同努力,监区狱政管理工作取得了一定的成绩,实现了“三不、四无、七个不发生”的监管工作目标,但与上级的要求还存在一定的差距,我们一定在今后的工作中认真查找不足,进一步完善各项管理制度,严格落实程序化管理,依法科学文明管理,全面推进监区工作标准化,确保监区安全稳定,为创建现代化文明监狱而努力。
201X年12月14日
篇三:
狱政管理处主任科员工作岗位年度个人工作总结狱政管理处主任科员工作岗位=个人原创,绝非网络复制,欢迎下载=转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年,在×××(改成狱政管理处主任科员岗位所在的单位)狱政管理处主任科员工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好狱政管理处主任科员岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在狱政管理处主任科员工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的狱政管理处主任科员工作任务,履行好×××(改成狱政管理处主任科员岗位所在的单位)狱政管理处主任科员工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在狱政管理处主任科员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:
一、思想上严于律己,不断提高自身修养一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在×××(改成狱政管理处主任科员岗位所在的单位)狱政管理处主任科员岗位上学习、工作实践活动。
虽然身处在狱政管理处主任科员工作岗位,但我时刻
关注国际时事和中-央最新的精神,不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。
在×××(改成狱政管理处主任科员岗位所在的单位)狱政管理处主任科员工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策,尽职尽责,在狱政管理处主任科员工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。
二、工作上加强学习,不断提高工作效率时代在发展,社会在进步,信息技术日新月异。
×××狱政管理处主任科员工作岗位相关工作也需要与时俱进,需要不断学习新知识、新技术、新方法,以提高狱政管理处主任科员岗位的服务水平和服务效率。
特别是学习狱政管理处主任科员工作岗位相关法律知识和相关最新政策。
唯有如此,才能提高×××狱政管理处主任科员工作岗位的业务水平和个人能力。
定期学习×××狱政管理处主任科员工作岗位工作有关业务知识,并总结吸取前辈在×××狱政管理处主任科员工作岗位工作经验,不断弥补和改进自身在×××狱政管理处主任科员工作岗位工作中的缺点和不足,从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。
回顾过去一年来在**(改成狱政管理处主任科员岗位所在的单位)狱政管理处主任科员工作岗位工作的点点滴滴,无论在思想上,还是工作学习上我都取得了很大的进步,但也清醒地认识到自己在×××狱政管理处主任科员工作岗位相关工作中存在的不足之处。
主要是在理论学习上远不够深入,尤其是将思想理论运用到×××狱政管理处主任科员工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。
在以后的×××狱政管理处主任科员工作岗位工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习×××狱政管理处主任科员工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取,把工作做的更好,为实现中国梦努力奋斗。
展望新的一年,在以后的**(改成狱政管理处主任科员岗位所在的单位)工作中希望能够再接再厉,要继续保持着良好的工作心态,不怕苦不怕累,多付出少抱怨,做好狱政管理处主任科员岗位的本职工作。
同时也需要再加强锻炼自身的狱政管理处主任科员工作水平和业务能力,在以后的工作中我将加强与狱政管理处主任科员岗位上的同事多沟通,多探讨。
要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事,老老实实做人,争取为**(改成狱政管理处主任科员岗位所在的单位)做出更大的成绩。
篇
四:
狱政管理工作汇报狱政管理工作汇报监狱是国家的刑罚执行机
关,在长期的监管实践中,以改造人为宗旨,不断推进监狱工作法制
化、科学化、社会化,逐渐成为新世纪中国监狱继承传统、开拓创新
的重要战略举措,这一战略的稳步实施,有赖于监狱工作从各个层面
上广泛推行。
其中,作为监狱工作最集中概括和全过程表现的狱政管
理,其科学化程度如何,不仅从根本上制约着狱政管理自身的质量与
效果,而且在很大程度上影响着监狱工作的科学化乃至法制化、社会化。
作为一名狱政科员,在狱政科几年的工作过程中,我有了一点
关于狱政管理方面的想法,并将之整理如下,希望能对自己今后的工
作有所帮助,不当之处,还需各位指点:
一、狱政管理的内涵狱政管理是指我国监狱依法对在押罪犯直接实施的有关监管改造和罪犯处遇等方面的刑事司法管理工作。
它是监狱工作的基本内容,是监狱工作最集中概括和全过程表现。
我认为,监管工作的实践和理论发展至今,已达到了一个相当高度发达的现状,我们狱政管理工作也应该适应时代大潮的需要,在科学理念指导下,从狱政管理的内在规律出发,顺应现代科学技术发展要求,综合运用现代科学理论知识、现代科学技术方法与手段,尤其是加强监狱的管理者—监狱人民警察自身的综合素质,来不断作用于对罪犯的惩罚与改造,促进行刑活动经济和行刑效应的最大化。
它是狱政管理的工作目标,更是一个过程,它的内容、要求及其实现所标定的内涵与我们的工作传统、现在以及未来发展状态下的诸多因素密切相关,所以提高狱政管理的科学化具有相对性。
由此而来需要我们在今后的工作中做到的就是:
1、狱政管理的机制要根据这一工作的发展要求,合理设置各个层级的管理机构;优化人员配置组合;专职化人员工作职责;科学地划分职能权限,做到分工明确、职责清晰、各司其职、职能互补。
2、狱政管理要紧跟现代科学技术的发展步伐,理性借鉴现代科学
技术发展成果中具有普适性的手段与方法,加大加强管理工作中人的作用,以更好的强化管理效能,提高管理水平。
二、监狱人民警察在对监狱的管理中应当处于的位置狱政管理工作的基本管理关系是监狱依法对在押服刑罪犯的管理。
监狱是狱政管理活动的实际管理者,而这一管理活动的具体操作者则是全体监狱人民()警察,绝不是单单狱政管理科的几名人员所能单独完成的巨大工程。
当前我省监狱工作的指导思想是要深入贯彻科学发展观,科
学发展观是以人为本,全面、协调、可持续的发展观。
监狱的管理同样也应当如此。
先进的设施得到物尽其用,完善的制度得到良好的遵守,归根到底都要求要提高全体监狱警察的素质。
我党提出的科学发展观,是根据马克思辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理,总结了国内外在发展问题上的经验教训,吸取人类文明进步的新成果,同时又站在历史的高度,进一步明确了新世纪我国发展的重大问题。
以科学发展观的要求思考监狱的发展问题,是能否实践“排头兵”的指导思想问题,是能否全面推进监狱工作发展的关键问题。
我认为,我狱在近几年来的发展方向是符合主流的,在狱务公开、规范化建设、确保监狱安全等方面是走在全省前列的。
但这些成绩不能成为我们固
步自封的包袱,我们要使我狱继续走在全省监狱系统的前面,就离不
开科学发展观的指导。
目前,我狱人民警察的基本素质从整体上讲
是好的,但是形势在发展,社会文明进程在加快,监狱作为社会的一
个有机组成部分必须与中国社会的发展进程相同步。
监狱人民警察也
必须贯彻与时俱进的要求,具备较高的素质,但是仍有相当数量的监
狱人民警察不能适应形势发展的需要,主要表现在以下几方面:
(一)执法工作受到新的挑战作为社会现象的犯罪其性质、种类、规模、程度和犯罪的构成随之发生了巨变,与行刑有紧密联系的《刑法》《刑事诉讼法》都已作了修改完善,而《监狱法》依然故我。
狱务公开,少数罪犯片面理解公开的目的,与干警对着干,只重权利保护不接受改造义务的事屡屡发生。
以至在监狱改造罪犯的过程中,少数干警执法不按程序,管理不按制度的现象时有发生,以罚代教以劳代教的落后管理模式仍然沿用,缺乏把先进科学知识与罪犯改造相结
合的观点和能力。
这些都很大程度上损害了监狱人民警察的执法形象,成为我们队伍建设的严重障碍。
(二)爱岗敬业精神有所退化建狱几十年来,我狱涌现无数献身监狱事业的先进典型,形成了我狱以艰苦奋斗为核心内容的创业精神。
但近几年来,受社会大潮的影响,部分干警甘于艰苦、乐于清贫的优良传统逐渐丢失,表现为随着社会的发展,监狱警察接受的外界信息多,思想开始活跃,不仅横向比较还纵向分析,与公检法相比监狱地位低,工作压力大,环境条件差,与沿海省市监狱相比付出多得到少,贡献大报酬小,越比越提不起精神,越比牢骚话越多。
这部分警察的精力不能集中在如何做好本职工作上,工作消极应付,缺乏吃苦耐劳,乐于奉献,勤奋敬业的精神。
(三)业务水平有待提高司法部创建现代化文明监狱宏伟目标的确立,要求有较高的改造质量,同时从目前监狱建设的角度考虑又要求要有较好的经济效益,而要实现这两项目标关键是干警要有较高的业务水平。
从目前情况来看,干警业务水平存在多方面的局限,形势不容乐观。
表现在监狱改造上为不敢大胆管理;或者简单地把严格管理与粗暴教育等同起来;还有的对市场经济知识了解掌握少,必要的经济法律知识缺乏,生产管理无序进行,给监狱经济造成损失。
(四)文化知识结构不合理近年来,监狱通过公开招考录用警察,使监狱人民警察的文化结构得到了较大的改善。
但仍有相当部分的监狱人民警察达不到工作需求,当然,有很多干警正在通过多种途径提高自己的文化层次,但有的并非是为了提高执业能力,而是为文凭所学,虽然获得了较高的文凭,但综合处理问题的能力并没有提高,质的提高并不明显。
总之,干警文化知识结构的优化,特别是文凭与水平的结合仍是我们监狱人民警察应具备素质提高的当务之急。
三、当前在狱政管理工作中存在的问题
1、狱政管理的法律法规建设虽然取得了不少制度成就,但中国传统文化根深蒂固的影响,使得狱政管理活动中的人治权威影响仍难根除。
依法治监必须依法管理、依法行政。
依法强调法治、履规,排斥着人治、任意。
但少数民警不认真思考如何依制度办事,依规范管理,却总是想努力营造个人权威,习惯于自己说了算,以人治代替法治。
法治被曲解为是用法的威严去治、去吓犯人、去树、去立自己的威信。
2、监狱的器物建设经过现代化文明监狱创建活动的洗礼,虽然有
了一定的改善,但监狱物态包括建筑与设施离现代科学的要求还有很
大距离,科学含量偏低。
如我狱条件仍很简陋,硬件设施不足、监控
条件简单,现代科技手段如闭路电视监控、红外线报警系统、触摸式
报警器等刚完成不久,在使用中尚未真正形成对罪犯的威慑力,而计
算机网络管理更是尚在只闻其名、不见其影的状态。
3、监管安全工作抓得非常扎实,但仍存在的着这样几个需要突破的方面:
一是安全理念问题。
为了保证监狱的改造安全,在狱政管理过程中,偏重于监狱安全的静态性,只许罪犯“规规距距”,人为地阻却民警与罪犯的在许多情况下的良性互动,忽视了监狱安全的本质在于动态性,以及对于绝大多数可改造和求改造的罪犯而言,秩序与安全,其实也是他们的需要,他们可以也应当是自觉维护秩序与安全的一种力量。
二是安全资源配置问题。
为了实现静态的安全,监狱固然不惜成本、不计代价,让民警严防死守,天天警钟长鸣。
在适量资源发挥作用足以保证安全的情况下,过量地投入资源、混杂资源的效用,不仅会带来资源的浪费,而且会造成内耗。
三是防范重点的问题。
监狱内存在的“管人头”防逃跑的现象长期
存在,在监管措施设施相当得力和完好的情况下,罪犯的逃跑已实现
多年的零指标,安全防范工作尚未能及时由防逃跑转向防罪犯安全生
产事故、罪犯人际矛盾突发重大事件、以及罪犯心理异常突发重大事
件。
4、罪犯在劳动改造过程中的生产管理是促进劳动改造效果的重要手段,但只抓生产的管理就是变相地蚕食在生产过程中的狱政管理。
监狱生产是为服务罪犯劳动改造需要而实施的改造形式,监狱生产在客观上能够产生一定的经济效益,但这不应是监狱生产的指标追求,充其量只应在生产成本上尽可能地进行成本节约,避免浪费。
但出于对经济效益的追求,生产的任务仍相对繁重。
狱政管理在确保安全的
前提下,开始向着帮助监狱生产、尤其是生产管理异化。
狱政管理所肩负的对罪犯的惩罚与矫正、养成的任务,变相地体现为强制罪犯适应繁重的劳动、提高罪犯的劳动技能,而对转变罪犯的罪错意识、矫正他们的非常态行为、养成罪犯的社会化思想与行为却逐渐被忽视。
5、罪犯权益的尊重与保障是狱政管理的热点、难点,也是警囚矛盾在狱政管理中的焦点。
狱政管理应当切实维护罪犯应有的合法权益,但什么是罪犯的应有合法权益,仅靠法律列举是不足以详尽概述清楚
的。
现实中,不同的监狱对罪犯的权利有不同的态度,社会与监狱之
间也会在一些权利有无的问题上存在理解差距。
维护罪犯权益,还存在观念上的障碍。
在观念上,一些民警把狱政管理的“人道”理解为
“仁道”,对罪犯的权益不是给予应有的尊重与保障,而是出于一种怜悯心理,凭着自已的主观意愿“大方的施舍”,这是不科学的,是需要通
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