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集体合同签字仪式.docx
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集体合同签字仪式
集体合同签字仪式
篇一:
集体合同1
推行集体协商维护职工合法权益
历下区总工会李伟
集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的有效手段。
劳动争议已经成为一个无法回避的社会问题,其范围、规模正在不断扩大,激烈程度正在不断提高。
建立完善的集体合同法律制度,不仅事关广大职工的切身利益,而且事关整个社会的和谐稳定。
实践证明,凡是集体合同和劳动合同工作做得好的企业,劳动关系就和谐,内部凝聚力就强,改革发展就顺利;凡是集体合同和劳动合同制度推行得好的地区,职工上访就少,社会就稳定,经济发展环境就好。
纵观近期发生的包括重庆、海南、甘肃等地出租行业罢工事件在内的群体性事件,当职工的合法权益得不到维护时,采取了罢工等方式来保障自己的利益,这显示了当前利益协调渠道的不畅。
借鉴国际上市场经济国家开展劳资双方集体协商谈判解决问题的经验,推行平等协商、签订集体合同制度,就理应成为协调劳动关系的有效手段和主导方式。
《劳动法》实施以来,我区各级党政和工会积极主动地推行签订集体合同工作,取得了一定成效。
如08年8月,在区总工会指导下,沃尔玛深国投泉城
路分店召开职工代表大会,举行了。
集体合同的内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和劳动安全卫生等5个方面,400多名沃尔玛在济员工的权益得到了更好的保护。
但应该看到,目前相当多的企业还没有签订集体合同,一些企业虽然签订集体合同,但仅仅停滞在程序上,流于形式,集体合同存在着照抄照搬缺乏个性,条款内容过于笼统等问题,特别是涉及职工工资问题时,许多集体合同都没有具体增资的规定,这在很大程度上影响了集体合同的履行、作用和效力。
所以,推行工资集体协商制度是细化和量化集体合同,促进集体合同深入发展的必要。
三是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”现代企业工资协商共决机制的必要。
今年,区总工会对全区工资集体协商工作进行一次调研,调查发现,全区通过平等协商签订集体合同企业529家,占全区建立工会的企业31%。
集体合同覆盖率低主要原因:
1、认识不到位。
不少企
业领导认为,企业工资管理是企业单方面行为,应由企业董事会或经理层讨论决定,并授权企业管理部门操作执行即行,没必要与职工协商。
因此,分配上经营者往往倾向于“低工资、分红”而不愿提高企业整体水平。
2、劳动力供大于求。
劳动力供求关系决定劳动力的价格,也决定着劳动力工
资水平高低。
调查发现劳动力市场供大于求,一个岗位多人轮着干,不愿干就走人,根本就容不得职工嫌工资少。
在这样的情况下,职工很难与企业行政进行真正的,平等的工资协商。
3、机制不健全。
目前,工资、卫生、安全等方面是否进行集体协商往往取决于企业领导者的开明与否。
由于没有制定相应的责任条款,从而使这项工作的开展单纯成为一种企业行为,协议文本既可以不提交劳动行政部门审查,协商工作开展与否也不受有关部门的监督检查,企业的签约责任和履约责任自然大大淡化,有些企业内部没有建立健全的协商机制和监督检查制度,职代会的监督检查形同虚设,协议履行难免打折扣。
鉴于目前现状,我们认为,在企业中开展平等协商签订集体合同是市场经济的基本要求,企业单方面确定职工各方面的待遇,既违背了市场中劳动力供求双方地位平等的基本原则,又有压低工资成本,侵犯职工经济利益的倾向。
纠正这种倾向性的有效途径,便是工会代表职工与企业进行平等协商,签订保障职工经济利益的集体合同。
因此,我们建议统筹规划、制定措施、健全机制、落实制度,深入推行集体协商,扩大集体合同覆盖面,以维护全区广大职工的合法权益。
1、要求各类企业按照市场经济普遍性法则一视同仁,必须建立工资集体协商制度,健全工资集体协商的工作机制。
2、劳动保障行政部门会同工会、用人单位代表组织建立劳动关系三方协商机制,共同研究推进工资集体协商中的重大问题,加强对工资集体协商双方的指导,推进工资集体协商的开展。
3、要建立集体协商专家团队伍。
从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员,并接受市总工会委托,依照劳动法律、法规、规章的规定,指导职工方与用人单位进行集体协商签订集体合同。
4、明确法律责任,协商劳动关系任意一方不进行平等协商或不按照法律规范进行协商就属于违法,就要承担法律责任。
篇二:
合同签字仪式主持词
合同签字仪式主持词
尊敬的各位领导、各位来宾,朋友们:
大家上午好!
九月的伊犁,秋高气爽,瓜果飘香,景色宜人。
在这充满喜悦和丰收的季节,我们怀着美好的祝愿,在这里隆重举行xxxxxx工程承包合同签字仪式,这是xxx公司在新疆伊犁投资发展中的又一件大事,标志着xxxxxx工程即将全面进入实施阶段,也意味着新疆第一个xxx项目必将诞生在新疆伊犁、诞生在xxx公司。
刚才,甲公司和乙公司的领导进行了十分友好地座谈,在这里,我不再一一介绍参加签字仪式的各位领导和嘉宾,让我们再一次用掌声对参加签字仪式各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎!
甲公司xxxxxx工程位于新疆伊犁州xxx县,建设总规模为xxx,总投资xxxx,主要工艺技术采用xxxxxxx,……。
乙公司是国内xxxxx企业,在多年的实践中,已积累了丰富的xxxx管理经验,公司拥有规模化的先进技术装备,造就了一支优秀的专业技术团队,我们相信,乙公司的独特优势,将在甲公司得到更大发挥。
我们衷心祝愿甲与乙的合作,本着互惠互利、精诚合作、共同发展的原则,按照高标准、高水平、高效率的要求,建设一个安全、高效、环保的xxxxxx项目。
下面,进行合同签字仪式。
有请乙公司……;乙公司……先生,到主席台见证签字。
请大家欢迎。
有请甲公司…先生、乙公司…先生,到主席台签字席入座,并签署工程承包合同。
请大家用热烈的掌声欢迎他们。
尊敬的各位领导、各位来宾,朋友们:
刚才,我们很荣幸地见证了xxxxxx工程承包合同的签字仪式,这又是一次新的开始,为了我们的合作共赢,为了xxxxxx项目的美好明天,我提议:
让我们共同举杯,共祝合作成功!
签字仪式到此结束,谢谢大家!
篇三:
工资集体合同
以签订集体合同为载体
努力维护职工劳动经济权益
山东伟力工会平等协商集体合同工作典型材料
山东伟力齿轮制造有限公司是专业生产大型、重型齿轮的民营企业,企业总资产亿元人民币。
公司工会成立于1999年8月,现有4个工会小组,会员98名。
我们结合民营企业的特点,以贯彻实施《劳动法》为突破口,紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放,切实维护员工的劳动经济权益,取得了较好的效果,实现了企业与员工的“双赢”。
我们的主要做法是:
一、认真学习相关法律法规,掌握基本要领
集体合同各项条款能否得到落实,以及集体合同在履行中能否对劳动关系的当事人起到应有的约束力,根本上取决于法律的依据和保障。
因此,公司工会组织委员利用每月工会委员例会和文件传阅方式,认真学习《劳动法》和全总、省总、市总有关平等协商、签订集体合同文件精神,吃透法律、法规和有关文件精神,同时参考枣庄市总汇编的集体合同参考范本,保证平等协商和集体合同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。
二、做好宣传说服工作,争取资方形成共识
劳资关系双方只有做到互相尊重、平等协商,集体合同的订立和履行也才具有实现的可能性。
20XX年3月,我们将
《关于枣庄市建立集体协商集体合同制度的工作意见》以及《工会法》等有关法律法规交给总经理,同时还指出民营企业签定集体合同的重要。
然后我们将情况向街道工会和区总工会做了详细汇报,5月份,坛山街道工会和区总工会专程来我公司与总经理磋商此事,并做了大量宣传说服工作,总经理当时答复:
一是让我考虑考虑,二是通过公司委员会决定。
7月份,市总组织部、法律部来我公司检查工作,到会领导以及市总法律部负责人又一次进行了宣传,功夫不负有心人,这一次终于达到了预期效果。
经过几次磋商,公司同意签订《集体合同》。
三、确定集体合同内容,保证集体合同质量
因用人单位情况千差万别,集体合同的内容和形式也多种多样,如何拟好合同内容,保证合同质量,这是至关重要的环节。
于是,我们走访了其他民营企业进行调研,吸取他们好的经验,同时将他们好的做法向公司汇报介绍,为平等协商签订集体合同增强说服力。
为使广大职工了解集体合同的有关法规、政策,20XX年9月我们请区有关负责人为公司工会委员就有关合同内容草案、协商程序、谈判技巧等相关知识进行了专题培训,收到了较好的效果。
集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面,它明确和规范了双方当事人在劳动关系方面的具体行为和责任。
然而劳动条件和标准是集体合同内容的核心
部分。
于是,我们运用《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》等有关法律法规的规定,根据本公司自身的特色,整理归纳相关内容,以问答形式下发到各工会小组,让全体会员传阅,使他们了解平等协商签订集体合同的重要性。
合同内容具体包括下面11个方面:
总则;职工聘用、工作时间和劳动报酬、福利保险、劳动安全和卫生、教育与培训、纪律与奖惩、合作与联系、监督检查和仲裁、合同期限和变更、终止的程序、附则。
并要求大家在一周内,就11个方面的具体内容,提出意见和建议,然后反馈工会,我们将收集到的意见建议整理归纳,对比较集中的意见和建议一一写进合同条款,为我们拟草集体合同草案,提供了第一手资料,从而为平等协商奠定了群众基础。
四、多方征求意见,在平等协商中签订集体合同
为使平等协商工作顺利进行。
一是将拟好的草案发至公司、办公室、工会委员、工会小组长人手一份,要求大家认真阅览、修改,经过多次修改后,将意见反馈工会,最后由工会委员会再集中讨论,形成第一稿。
二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见,将合同草案送至区总工会部,得到了上级工会的及时指导和公司领导的协助与配合,大家一起集思广益,对合同文本作再次修改,然后送交总经理并约定了下次谈判的时间。
三是谈判参加人员有总经理、管代、办公室主任、工会负责人,这是与其它单位不同之处。
谈判始终在认真、严肃、友好的气氛中进行。
谈到关键条款僵持不下时,暂时缓一缓,先易后难,然后再回过头来一条一条对照法律,斟字酌句地推敲,如第三章工作时间和劳动报酬,第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素,工会要求工资年平均增长达10%左右。
总经理说:
考虑到公司经营状况和公司及社会综合条件,根据经营判断每年调整职务及工资级别,终于合同文本形成了。
在各级领导的关心和支持下,在公司工会委员们的努力下,于20XX年7月1日下午,工会首席代表与公司首席代表举行了《集体合同》签字仪式,这一天委员们一直处于紧张而又兴奋当中。
虽然我们花去了很多心血,付出了很多辛劳,但《集体合同》的签订,稳定了企业劳资关系,规范了双方行为,维护了双方的合法权益,增进了双方合作,并为以后共谋企业发展打下了坚实的基础。
五、抓住核心关键,将工资集体协商作为集体合同的重中之重
工资是劳动关系的核心内容,也是当前员工最关心、最直接、最显示的突出问题。
我公司是生产制造企业,根据企业生产经营特点和管理方式,自主确定合理的工资分配制度和分配形式,按照员工的个人贡献参与分配。
每年年底公司工会都要与公司行政领导就员工增加工资一事进行商谈,这么多年来已经形成了惯例。
员工工资主要根据工作态度、岗
位技能、劳动贡献、办事效率等基本要素来确定的。
在谈判之前,公司工会都要对关于增加工资的相关情况进行摸底、调研,与相关的企业进行交流,了解他们公司的经济效益、利润增长的情况,和员工工资增长情况。
之后,召开工会委员会,让大家在一起集思广益,讨论研究可行性方案,拟成文稿,与公司总经理进行正式谈判。
我们谈判的内容围绕着为什么要增资?
增资理由是什么?
用什么样的语言、方法才能打动他们,但必须数据确凿,理由充分,谈判时才有说服力,才有成功的可能性。
例如,去年为什么要增加工资我们提出6点意见:
1.虽然是金融危机,但公司产生了利润,利润是员工们创造出来的;2.工资成本太低,只有%,竟然达不到一般企业的最低线;3.我公司是峄城区生产企业经济效益稍好的企业,但稍好在哪里显现?
只在员工的收入比一般的企业高一点点上吗?
年下半年公司出现人才流失现象严重;年10月份枣庄市居民消费价格总指数上涨快,主要体现在食品、家电、房价、燃气等类上面;6.房价涨幅很高。
然后举出大量的实事说明必须要增加工资的理由。
经过多次的商谈、协调,最终与公司达成了共识,决定从20XX年9月起,每名员工工资普调40%,稳定了员工,同时也稳定了公司,实现了双赢。
以上是我们在平等协商集体合同工作中取得的一点经验,我们认为我们为职工做的还远远不够,在今后维护职工劳动
篇四:
建立实行“上代下”平等协商集体合同制度
建立实行“上代下”平等协商集体合同制度
浦城县总工会针对中小非公企业难以推行平等协商集体合同的问题,拓展《上级工会代表和代行基层工会处理重大问题》工作机制,建立实行“上代下”平等协商集体合同制度。
经过近年来的运作、充实和完善,取得了很好的效果,形成了“党委重视、政府支持、各方协调、工会运作”的良好格局,成为“依法实行、科学合理、利益兼顾、和谐稳定”的工会维权工作新机制。
一、创新项目的提出原因
近年来,随着市场经济体制的建立和完善,我县非公有制经济得到了迅速发展,非公有制企业数量迅速增加。
这些企业大部分集中在乡镇(街道、工业园区),在这些非公企业中推行平等协商集体合同工作出现了难题:
一是这些非公企业绝大部分是中小企业,规模小、管理不规范,企业经营者的法律意识、民主意识往往很淡漠,部分企业经营者对集体合同有抵触情绪,认为集体合同会束缚自己、带来麻烦。
二是作为企业工会主席,他们必须代表员工与企业经营者谈判,而作为企业雇员,他们又不得不接受企业经营者的领导和限制,这一特殊情况,导致这些非公企业工会主席在开展平等协商和集体合同的工作中显得力不从心,无法发挥工会主席作用。
上述因素直接影响了平等协商集体合同工作的推行。
如何将平等协商集体合同工作在这些非公有制企业广泛地开展下去,切实做到建会与建制相结合,做到建制与
发挥作用并重,扩张数量与提高质量并重。
县总工会把这项工作成为当前工会工作的重点,决定建立实行“上代下”平等协商集体合同制度。
这既有助于中小型非公有制企业开展平等协商集体合同工作,又为中小非公企业工会排忧解难;既依法维护职工利益,又能促进企业发展。
二、创新项目的主要做法:
1、明确集体合同协商的主体。
以乡镇(街道、工业园区)工会联合会代表和代行基层工会组织对劳动关系影响较大的问题与所属的企业资方进行协商,由工会联合会主席与所属企业资方法人签订集体合同(工资集体协议),把辖区内中小型的非公有制企业都纳入推行平等协商集体合同的对象范围,把基层企业工会平等协商集体合同工作上提一级,加大了上级工会的维权责任。
2、明确集体合同的内容。
集体合同主要内容包括:
工资报酬、劳动安全、工作时间和休息休假、保险福利以及女职工特殊权益保护等涉及劳动关系方面的突出问题。
3、规范集体合同的运作程序。
一是广泛征求意见。
乡镇(街道、园区)工会联合会负责收集各基层企业职工的意见和各企业的经营状况。
根据各企业的实际,形成各企业的集体合同(工资集体协议)的草案。
二是建立各企业工会集体协商代表组织。
乡镇(街道、工业园区)工会联合会主席作为各企业职工方首席代表,在各企业工会委员中推选出与企业资方代表人数相等的工会委员为该企业职工方代表成
员。
各企业资方法人为各企业资方首席代表,各企业的部门负责人为各企业资方代表成员,各企业都组成双方代表成员人数相等协商组织。
三是代表和代行企业工会履责。
乡镇(街道、园区)工会联合会主席既是上级工会领导,也是各企业协商谈判的职工方首席代表,适时出现在企业资方面前,代行企业工会职责,一方面做职工思想工作,维护企业稳定,另一方面代表企业职工与企业资方协商谈判,表达企业职工心声,有理、有据、有节地维护职工利益。
在协商集体合同(工资集体协议)条款内容工作中,他们根据企业经营状况、规模大小、经营特点及难易程度等现状,确定各企业集体合同的条款内容,以及确定不同的签订形式和方法。
如:
对企业经营状况不稳定的停产、半停产企业可签订单项集体合同;企业生产运营状况好的企业签订综合性集体合同。
四是举行签字仪式。
由乡镇(街道、工业园区)工会联合会主席与所属企业资方法人签字盖章。
五是报送审核。
经签字盖章的集体合同(工资集体协议)向县人力资源和社会保障局报送审核。
六是公布集体合同内容。
各基层工会把生效的集体合同(工资集体协议)内容在各企业进行公布,使广大职工了解集体合同(工资集体协议)的内容,以便遵照执行和监督。
4、加强集体合同的履约监督,提高约束力。
一是建立区域性职代会听取、审议各企业对集体合同的履约制度,各企业执行集体合同情况向本乡镇(街道、工业园区)职代会报告,接受职工群众监督,有力地提高集体合同在各企业的履约率。
二是在县、乡镇(街道、工业
园区)二级建立集体协商指导员队伍。
三是聘请3名县人大代表、3名县政协委员担任全县平等协商集体合同督察员,深入各乡镇、街道、园区企业进行集体合同履约情况专项调研,视察和指导活动,有效地促进了集体合同的履约率。
四是县人大和政府的执法检查活动,将集体合同(工资集体协议)的履约作为《劳动法》、《工会法》执法检查和劳动法律监督的重要内容,增强了集体合同(工资集体协议)的严肃性和权威性。
三、创建项目的运作内容
1、加强组织领导。
一是建立健全组织领导机构。
县总工会积极主动争取县委、县政府的重视、支持,成立了“浦城县加快推进企业工资集体协商工作领导小组”,由县委常委、县总工会主席任组长、副县长任副组长,政府办、劳动、经贸、企业家协会、总工会等部门负责人为成员,下设办公室,由县总工会常务副主席兼任办公室主任。
二是落实成员单位工作责任。
为了确保各领导小组成员单位群策群力推进平等协商集体合同工作;领导小组为每个成员单位制定了工作责任制度,规范各成员单位的目标任务。
三是整合工会内部资源。
县总工会制定《关于建立实行“上代下”平等协商集体合同制度的试行意见》下发各乡镇(街道、工业园区)工会联合会。
从县总工会机关、各乡镇(街道、工业园区)工会联合会都把实行“上代下”平等协商集体合同制度工作摆上工会重点工作议程,结合各自实际,制定实施方案。
四是纳入乡镇(街道、工业园区)工会工作考评内容。
县总工会把实
行“上代下”平等协商集体合同制度纳入乡镇(街道、工业园区)工会联合会年度工会工作《责任书》的考评内容,促进实行“上代下”平等协商集体合同制度的贯彻落实。
同时,都将实行“上代下”平等协商集体合同制度工作纳入和谐企业创建工作范畴,推动实行“上代下”平等协商集体合同制度工作深入开展。
2、加大宣传力度。
县总工会通过电视广播、工会信息刊物、翻印《工资集体协商协商代表手册》和召开各种会议向广大工会干部、企业经营者和职工群众宣传《劳动法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》和《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,以及县总工会《关于上级工会代表和代行基层工会处理重大问题的试行意见》,使广大职工了解实行“上代下”平等协商集体合同制度工作是保障职工合法权益的护身符;使广大企业经营者了解实行“上代下”平等协商集体合同制度工作是社会主义市场经济条件下理顺企业分配关系,完善现代企业制度,增强企业活力和凝聚力的一项重要途径;使广大工会干部了解实行“上代下”平等协商集体合同制度工作是新时期工会维权工作的新举措,是维护职工合法权益和保障企业合法权益,促进劳动关系稳定的一项重要机制。
3、建立推进机制。
一是建立实行“上代下”平等协商集体合同的规范运作制度。
县总工会积极协调人力资源和社会保障部门制订和完善有关政策规定,规范平等协商的内容、程序。
二是建立平等协商集
篇五:
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度(工资集体协商)
一、概念
1.平等协商(也称集体协商、集体谈判):
是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上,就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项,进行平等协商的行为。
2.集体合同:
是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商:
是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议:
是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同,与集体合同具有同等效力,期限为一年签订一次,并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体
合同中具备以下两个条件的,视为建立了工资集体协商制度:
(1)签订的集体合同期限为1年;
(2)集体合同条款中有关工资事项,必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议,即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生
市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果
三、重要意义和现实意义
1.有利于推动工会的组建工作
2.有利于健全职代会制度,发挥职代会作用
3.有利于工会干部自身素质的提高
4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高
5.有利于维护职工的合法权益,调动职工积极性
6.有利于提高工会的地位,带动工会全面工作
四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则
1.主体:
平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表:
双方协商代表人数对等,每方3——15人;企业方协商代表,由企业行政指派;职工方代表,由职工通过推选产生;企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容:
《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容,如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等(略)。
注意把握:
简、繁和细化量化问题(内容要符合实际,条款要充实具体)。
4.必须遵行的原则:
(1)合法原则:
一是双方协商代表的产生要合法;二是在订立程序上要合法,即双方在合同的起草、协商、审议、签字、报送、公布等方面要符合国家有关法律法规;三是在内容上要合法,不能与国家法律法规相抵触。
(2)平等协商、合作的原则:
参与协商谈判的工会与企业行政不存在隶属关系,法律地位平等,因此,要本着平等、合作的精神进行协商
谈判。
工会主席要理直气壮。
(3)协商一致原则:
即集体合同的内容必须是当事人双方协商一致而达成的协议,任何一方持不同意见的内容都不能写进集体合同。
(4)正确处理国家、企业、职工三者利益的原则。
(5)维护正常工作秩序的原则:
在协商谈判过程中,双方应保持良好的合作态度,不得采取强制方式或过激行为强迫一方接受自己的意见。
双方意见僵持时有义务保证生产经营的正常秩序。
五、怎样签订集体合同(工作程序)
第一,准备阶段:
1.提出建议;
提出签订集体合同是工会和职工的权利,工会是职工利益的代表者和维护者,应当积极提出建议。
企业方无正当理由不得拒绝。
企业拒绝的,上级工会层层出面要求整改;逾期不整改的,工会可提请劳动部门责令整改。
2.成立领导小组、工作班子;
3.组成起草小组;
4.确定内容;
5.广泛宣传。
第二,协商阶段。
1.双方确定参加协商谈判
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