人事调动工作总结.docx
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人事调动工作总结.docx
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人事调动工作总结
人事调动工作总结
篇一:
XX年人事专员个人工作总结范文
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的xx年。
回看xx年度的工作生活,感受到公司及身旁的人这一年来发生的庞大转变,咱们的品牌在快速提升着,身旁的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在咱们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过往一年来所做的尽力。
人力资源部自成立到现今已一年半时刻了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。
自xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人材,专业水平取得了专门大的进步,人力资源建设正在慢慢走向标准,职能作用也在慢慢取得表现。
公司领导对人力资源部的建设极为关切,这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。
过往,大伙儿可能对“人力资源”那个词语感到有点陌生,不知公司设如此部份真实的用意在哪里。
通过今年大伙儿的同心合力,已渐渐取得了公司各部份尽大多数人的认可与支持。
上半年因部份人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工加倍细致化,现对今年的工作总结以下:
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及治理,使其加倍完善化,维持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密,期间我维持着极高的警戒性和很强的保守意识。
协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源计划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是专门的顺利,要紧由于市场推行部业务职员较散,集中的机遇较少,常常都是来往匆匆,致使部份业务职员至今未能签署劳动合同。
打算争取过年那个机遇,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假治理,按月正确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已一年半时刻了,由于部份员工一直未能适应新的考勤方法因此成效一直不太好。
今年人力资源部特意为此题目进行了考勤重申,并与综合治理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作职位性质的不同,员工工作时刻常常需要弹性化治理,仍是不能专门好的交上令人中意的考勤数据,但为了幸免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的终止,考勤系统还需加倍完善。
四、执行各项公司规章制度,处置员工奖惩事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上显现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政惩罚,并对当事人进行了思想教育。
今年度共有约十人左右人同意了公司不同程度的行政惩罚,均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正慢慢开始实施。
比如以往只有市场推行部职员才享有的品牌推行用烟,在本部也得以实现;每一个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰硕了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目,公司也已为全数员工购买了平安集体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,咱们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性,从而起到了鼓舞员工的作用。
六、进行促销职员的治理工作。
自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的治理工作,通过资料搜集分析,发觉固然制定了相应的治理制度,可是发觉很多市场并无严格依照制度来执行,随意性较强,职员增加率太高。
促销职员是五叶神市场的重要组成部份,增强促销队伍的治理燃眉之急。
下一季度打算尽快从头制定促销职员治理制度,并严格依照规章制度办事。
操纵好职员的增加速度及进步整体素养水平,为公司的以后储蓄更多的业务人材。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试职员、跟踪落实面试职员的情形等;
八、帮忙成立踊跃的员工关系,调和员工与治理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部份领导的指导帮忙下,对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相干的人事制度进行了修改工作,使其加倍人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人材理念。
对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余增强学习,不断进步本身专业素养,才能面对更大的挑战,也才可不能被时期的潮流所淘汰。
珍爱来之不容易的机遇,扎扎实实做好每份工作。
201*年人力资源部的责任将加倍繁重,人力资源部必然安排并实施好新的一年的工作打算,用实际的工作业绩来发言。
最后,祝贺公司在新年里风平浪静,一年更比一年好!
篇二:
工作调动个人总结
篇一:
工作调动个人现实表现材料
×××同志个人现实表现材料
×××,男,×族,××年×月生,×省×县人,××年×月毕业于××大学××专业,××学历,××学位,××年×月参加工作,××年×月加入中国共产党,前后担任×××、×××职务,现任××职务。
一、讲政治,顾大局,具有较高的政治理论水平和良好的政治素养能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑,具有较高的政治理论基础,立场坚决,旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定,注意用党员的标准严格要求自己,自觉保护党的形象,自觉抗击不良偏向,思想进步,牢固树立了为人民效劳的宗旨意识。
二、严于律自、宽以待人,具有高贵的道德品质
宽容大度,不计较个人得失。
待人诚恳、友善。
在不同的工作单位,都能够尊重领导,团结同志,能够较好的处置与领导和同事的关系,对人热情周到、踊跃效劳。
办情形即能坚持原那么,又能主动解决碰到的困难和问题,展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实,业务过硬,具有较强的工作能力
爱岗敬业,踊跃进取,注重学习,虚心向老同志请教,有团结实干精神,熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作,把握××知识,有必然的政策理论水平、文字工作能力和组织和谐能力。
四、清正廉洁,克己奉公,具有良好的自律意识
能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定,做到严于律己,廉洁自律。
在贯彻执行党的线路、方针、政策和决议上,能坚决做到有令必行,有禁必止。
在自己分管各项工作中,做到克己奉公,依法行政,取得干部群众的一致好评。
××单位
××年×月×日篇二:
个人最近几年思想工作总结
个人三年思想工作总结
XX——XX年,是我个人自迈上工作职位以来转变最多、进步最快的三年。
这三年里我经历了工作调动、职位变更、入党转正等一系列的锻炼和考验,在各方领导和同事们的支持及帮忙下,我在思想觉悟、工作能力上都取得了必然的进步。
现就个人近三年来思想、工作、学习各方面情形进行简要总结汇报。
一、思想方面:
在尔后的工作生活中,我将继续牢记使命,谦虚谨慎、不骄不躁、勇于变革、勇于创新,争取更好的发挥党员先锋带头作用。
二、工作方面:
长期以来,在工作中我一直维持踊跃、认真、负责的工作态度,尽力提高自己的工作水平和办事能力,立足本职,多学多干,使自己在工作中不断成长。
XX年12月之前,我在原单位办公室要紧负责行政后勤相关工作。
我能够正确熟悉自身的工作与价值,牢固树立效劳意识,充分发挥自身法学专业优势,为单位修订并标准了各项规章制度,成立了全面、标准的资产治理流程。
另外还踊跃组织各项职工活动,丰硕大伙儿的精神文化生活。
XX年12月份我调动至陕西省交通运输效劳中心筹建处以后,要紧工作内容转向人事、劳资方面,大体都是我之前工作中没有接触过的。
在领导和同事的指导、帮忙下,使我在新的职位上能够专门快适应并胜任。
我在工作实践中专门快发觉自己的好坏势所在,尽力发挥自己在组织沟通、办公现代化方面优势的同时,也尽力弥补和更正自己较为粗心、对劳资政策了解缺乏等不足。
在工作中谦虚勤学、认真负责、团结同事、遵章守纪,XX年被评为科室先进个人。
个人自入职以来要紧工作内容如下:
1.为单位退休1人,调入1人,招考录用8人及时办理人事工资报审批工作。
2.准确、及时完成每一个月工资报表。
并按要求完成单位人员各项工资变更的报审批工作。
3.每一个月按时缴纳单位人员养老、医保基金。
按时完成增减人上报及年关数据统计工作。
4.准确、及时完成人社厅、交通厅要求的各项年关统计工作。
5.标准化、制度化治理单位人事档案、公函收发等各项工作。
6.认真负责完成单位印章治理、公用车辆治理、物品采购等后勤保障工作。
7.按时完成领导交办的其他各项临时性工作。
在最近几年的工作锻炼中,专门是在到了新单位、新职位以后,我愈来愈深刻的熟悉到,综合办公室作为一个承先启后、沟通内外、和谐左右、联系八方的枢纽,工作千头万绪,纷繁复杂。
要完成“参与政务,治理事务,弄好效劳”的大体职责,每一名办公室工作人员都必需具有强烈的责任心和使命感。
因此我从自身做起,要求自己严以律己,强化责任,热情效劳,勇于担当,不断进步。
维持细致严谨,做事认真负责,确保每一项工作的准确性;增强效率观念,遇事不推诿,不扯皮,不拖沓,不敷衍,确保每一项工作的及时性;牢固树立真诚效劳的理念,注重沟通和谐,以踊跃热情的态度对待工作,以相互帮忙、相互明白得、相互尊重的态度对待同事。
在尔后的工作中,我将不断增强个人道德修养,多看他人之长,常思自己之短,多向他人学习,尽力克服自身缺点,争取更大进步。
三、学习方面:
个人的进步与不断学习是分不开的。
自XX年通过中级经济师考试以后,我个人一度安于现状自我知足。
但在近两三年里我发觉身旁高学历、高素养的同事愈来愈多,同时办公室工作对个人知识和能力的要求也愈来愈高。
社会不断进展进步,知识的更新换代越发频繁,只有不断学习才可不能被淘汰。
因此我在完本钱职工作的同时开始注重增强学习业务知识,关注交通行业资讯,多念书多看报,不断丰硕自己的知识层面。
同时在XX年报考了陕西省委党校在职研究生,尽力提高自身文化素养,为尔后更好的工作提供有力的精神动力、智力支持和文化保证。
以上是我个人近三年来思想、工作、学习各方面的大体情形。
在取得必然进步的同时也还有很多不足的地址:
在工作中仍然存在畏难心理;分析解决问题能力和文字写作能力仍需提高;职位业务知识不够全面;必然程度上还存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想。
在尔后的工作中我将进一步增强学习,克服自身缺点不足,不断试探、不断总结、不断创新,以更高更严的标准要求自己,充分发挥主观能动性,提高工作能力和工作质量,为部门的进步、单位的进展和交通行业的辉煌做出更多的奉献。
xxx
XX年8月12日篇三:
工作调动申请书文秘基础范文大全
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工作调动申请书
工作调动申请书
尊重的xxx:
我叫xxx,女,现年30岁,毕业于xx教育学院英语系,大学文化,现供职于xxx学校。
参加工作以来,我爱岗敬业,兢于奉献,所教英语学科多次取得同层次年级第一名,被县教育局评为先进个人;所带班级班风好、学风浓,被县教育局评为“优秀班主任”,工作受到学校领导和学生们的充分确信。
为更好地发挥特长,特申请调往xx中学工作。
请予批准。
申请人:
xxx
二○○六年x月xx日
新职位个人工作打算
个人工作打算从司法部门到县政府办公室,自己的工作内容,工作性质,效劳对象都发生了转变,面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境,要适应新的工作需要,依照新形势下办公室工作的要求,优质、高效的完成各项工作任务,只有不断增强学习、增强锻炼,全面提升自身的素养与能力,为此,制定个人工作阅读全文>>
×领导干部在民主生活会自我剖析报告
通过“三个代表”重要思想的学习,认真对照胡锦涛总书记指出的党员干部中存在的十个突出问题,深刻剖析了自己的思想、学习和工作,找出了自己工作学习中存在的问题和不足,认真分析了存在问题的要紧缘故,有针对性的制定了下一步方法,尽力提高自己,以时刻维持共产单元的先进性,为党旗增光添彩。
一、阅读全文>>
关于实行领导干部实绩考核的意见
为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度改革,强化党政要紧领导干部的责任意识和宗旨观念,树立凭实绩用干部的正确导向,提倡真抓实干、争创业绩的良好风气,做到科学地考核干部,准确地评判干部。
特提出以下实施意见:
一、指导思想和原那么以邓小平理论和“三个代表”重要思想阅读全文>>
论人类目的
内容提要本文界定了人类目的的概念和条件,以为人的目的符合以下条件才能称为人类目的:
从整体来看,那个目的应属于人类的整体;从人类活动的领域来看,是指一切活动领域的目的;从时刻上看,是永久的;从目的的彼此关系看,是在目的序列的终点上。
文章还分析了人的哪些目的符合人类目的的最本质的规定阅读全文>>
xx厂精益生产线c线工作总结
xx分厂精益生产线c线工作总结光阴如水,匆匆中冬已将去。
回忆XX年的点点滴滴,百般滋味,俱上心头,其中既有拼搏的汗水,艰巨的泪花,也有喜悦的欢笑,奋斗的荣光。
在这一年之终,瞻望以后,期盼咱们c线能取得更好的进展,终安静心绪,把工作总结如下:
一、踏实的工作态度。
想起咱们线的八位阅读全文>>
(sshdmXX年)
篇三:
XX年度个人工作总结(行政人事职位)
XX年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的XX年。
回望过去一年多的时刻里,我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我进入了XX公司,成了公司的一名员工。
进入公司已快有2年的时刻了,感受颇多,收成也颇多。
工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,尽力做好本职工作,同时在领导和同事们的悉心关切和指导下,通过自身的不懈尽力,在工作上也获得很多收成和取得了必然的功效,虽工作上也经历了很多困难,和存在诸多的不足,但对我来讲每一次都是专门好的锻炼,也是对自己的一种敦促。
现就XX年度的一些工作情形向领导做个简要的汇报:
一、工作任务与业绩
(一)人事治理方面:
1.人事档案治理XX年公司在不断的壮大和进展,相对今年度来讲,新进的员工人数也不断增加,随着公司的扩大,人材的引进。
员工人事档案的治理也成了治理中重要的一部份。
期间负责公司全部员工人事档案、资料的搜集和归档,成立新员工个人档案袋,并一一完善员工档案资料及电子文档,使其加倍完善化;协助上级把握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表,为人力资源计划工作提借准确和及时的人事信息。
2.劳动合同\人员治理负责治理员工劳动合同;负责办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职、人员调动)等人事审批工作。
①今年度自XX年1月起进入公司新员工52人,已全数完成入职手续及成立个人档案,接踵完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜集。
②自成立XX有限责任公司起,已办理完成全部员工劳动合同。
公司人员的治理也在慢慢走上标准化的流程。
3.人材招聘工作通过采取一系列切实方法,如广发招聘信息、参加人材招聘会、上招聘等各类方法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人材,卓有成效。
期间,协助完成了相关人材招聘工作,包括报刊发布招聘信息1次,参加现场招聘会9次,站发布4家(免费的有3家)等。
今年度各部门招聘职位数共计51个,入职员工为52人,这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用专业人材奠定着良好的基础。
4.培育人材工作负责公司每次培训前的预备工作,完成今年度63次培训及培训申请、培训记录信息的填写和归档,搜集整理培训资料和影像资料,制定培训实施结果统计表和起草出XX年度培训打算,负责安排每次培训的实施与跟踪情形,尽力做好公司人材培训工作。
今年度培训分类简要统计表:
培训总次数新员工入职培训其他管理培训采购方面培训技术与专业技术培训生产工艺/装配方面培训代理商培训63次11次21次3次17次8次3次5.(员工绩效、部门中意度调查、人员异动)\(社保、员工福利、劳保治理)期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每一个月部门中意度调查的所有整理工作及每一个月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等。
办理员工节日福利\员工劳保的治理及相关人事费用统计等……固然这一切的工作功效都与部门的领导和每位同事地踊跃配合是分不开的。
6.员工日记、考勤治理负责公司员工日记及考勤的治理,标准员工日记和考勤治理制度,严格落实相关责任。
另外协助部门领导增强了对请假制度的治理,对不履行请假手续擅自离岗者,坚决予以查实并作出处置。
按时完成了每一个月员工考勤的搜集和统计。
以上工作的开展,既标准了公司的规章制度,又鼓励了员工的工作踊跃性,从专门大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。
(二)、行政工作方面1.公函收发\会议记要治理期间,负责公函收发\会议记要的治理,做好公函\记要的收发记录,并确保文件下发时的校对工作,确保公函\会议记要的顺利下发和正确率的保障。
与此同时,保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政治理人员应尽到的责任和义务。
今年度共计收文169份文件,自本人接管后办理收文40笔。
XX年度办理发文共计12笔。
今年度办理会议记要下发共计24笔。
2.办公用品\器材\耗材治理期间负责公司办公用品\器材\耗材的采购与领用治理、包括用品的记录、出入库验收与寄存等事宜,今年度完成办公用品\耗材的采购、验收共计30次,同时对办公器材(数码相机、上本、读卡器等)的治理,一直以来都是严格执行记录治理,切实做好公司财物的保管工作。
3.接待工作参与公司上下会务的接待事宜。
通过这1年多时刻的尽力和学习,让我在外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的提升,这也是我进入公司后受益最大的,值得可喜的一件事。
4.固定资产治理负责公司固定资产的治理,今年度已完成公司固定资产的清点与台帐的核
查清理事宜。
同时完成了综合部备查低值易耗品的全数清理和电子台帐核实。
期间办理固定资产批量转移42人,办理资产报废手续共计6笔。
自标准与完善治理后,有效的提高了公司内部固定资产的治理和年度资产的顺利清点。
5.其它行政工作行政工作是繁琐的,包括着打印复印、扫描、订餐订房订票、租花租房、发快件、来访人员记录治理、定阅报刊杂志、通信录更新、企业邮箱治理、故障解决、假前平安检查、打印机维修治理、门禁系统治理、办理员工各项费用的报销、标识制作、年度费用结算等工作……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的本钱换得最高的效率,这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。
期间,本人抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务;同时也不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机遇,尽力提高招业务水平,希望在尔后的工作中,能做得更好,更完善。
(三)、企业文化宣传方面参与公司文化活动的宣传工作(XX年度协助部门同事完成新画册文字的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等);负责联系各广告公司,制定公司新改换的VI标识方案与各广告商家的报价对照,并在部门领导的指导下完成了新VI标识的全数制作;搜集企业文化宣传照片,及协助同事完成公司站前期的策划工作和细节制作等;负责治理公司内与员工邮箱的正常运行,增强企业对外的文化宣传工作等……以上为本人XX年度的简要工作任务与业绩情形。
二、个人工作中存在问题及改良方式工作期间,在领导和同志们的关切支持下,虽工作也取得了必然的成绩,但距领导和同事间的要求还有很多的差距:
专业技术上:
我清楚地熟悉到自身关于专业技术上的欠缺。
在这方面我虚心请教他人的指导,空余时刻也常查阅各类专业书籍,在实践中学习,慢慢完善自己。
我相信勤能补拙,只要通过自己尽力是能够取得自我增值的。
沟通问题上:
在工作中曾显现过在与同事讨论问题的时候,由于个人在处理情形上还不够成熟的缘故,不能与其达到专门好的共识和交流。
对此应第一从自身找缘故,并能在以后的沟通与交流进程中处置好各类情形,融洽地对问题进行分析并取得解决。
态度问题上:
在工作中本以为已做好的情形,但仍是发觉了一些大小不一的纰漏,尽管说很多都是小问题,可是这确实是对待工作的态度。
通过领导的指出和自身的熟悉,让我清楚的熟悉到不管做什么情形都应该注重细节,从小事做起,而且要有一丝不苟的工作态度。
工作方面上:
今年度尽管组织了很多大大小小的技术培训,可是由于培训时刻和培训内容上的适度把握的还够好,造成部份员工因工作抽身不了,而无法参加培训,致使很多次举行培训,仍是有很多员工未把握仪器的利用与操作,收不到专门好的成效。
希望通过如此的教训,吸取更多的体会,在尔后的培训上合理安排并针对未参加过培训或是还未把握的员工进行增强和补充学习,同时开展一些户外培训,来提高员工对学习上的爱好,达到理想的培训成效。
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