司法所考评奖惩制度.docx
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司法所考评奖惩制度
司法所考评奖惩制度
篇一:
司法所业务考核奖惩制度
业务考核奖惩制度
一、考核实行全面检查和查阅基层台帐、各类统计报表、调解文书存根与回访相结合,以查阅档案、材料为主的方式。
二、考核内容分为:
1、人民调解:
主要包括各级调委会组织、制度是否健全,人民调解文书制作、调解案件卷宗装订是否规范,调解员年度培训、教材是否落实,调解员工作证是否齐全等。
2、民间矛盾纠纷排查调处:
主要包括排查工作制度是否健全,重大节日和“两会”期间的重点排查是否落实,有无群众集体或越级上访事件,重大矛盾纠纷调处是否及时、有效。
3、安置帮教:
主要包括安置帮教组织机构、制度是否健全,帮教队伍年度培训是否落实,刑事解教人员档案建设是否规范,帮教率、农村安置率和城镇安置率是否达到上级的要求,“两劳”回归人员重新犯罪率是否低于上级规定的标准,年度排查管理是否按照上级的要求进行落实。
4、普法依法治理:
主要包括组织机构是否健全,普法规划和年度计划是否落实,乡镇(街道)党委理论学习中心组普法计划是否落实,普法教材和普法宣传员年度培训是否落实,协助乡镇(街道)是否与村(居)、学校和企事业单位签订了普法依法治理责任书。
5、社区矫正:
主要包括组织机构、制度、职责是否健全,矫正方案、日常监督管理措施是否落实,各类统计报表是否完整、准确、及时,矫正对象的档案是否建立等。
6、“12348”法律服务专线:
主要包括组织机构制度是否健全,
值班人员在岗是否尽责、电话记录是否齐全、上门服务是否及时。
7、维护军人军属合法权益:
主要包括组织机构制度是否健全,符合法律援助条件的军人军属涉法案件是否免费提供服务,为军烈属上门提供法律服务的措施等。
8、报表报送:
主要包括各类统计报表是否完整、准确、及时。
三、考核实行百分制。
其中,人民调解为15分;民间矛盾纠纷排查调处为15分;安置帮教为15分;普法依法治理为15分;社区矫正为15分;“12348”法律服务专线为10分;维护军人军属合法权益为5分;报表报送为10分。
其他工作属于加分项目。
四、考核结果分为优秀、良好、合格三个等次。
第一至三名为优秀,最后一至两名为合格,中间数名为良好。
五、区(县)局每年对考核为优秀单位的所长和有关人员予以通报表彰。
拟向市局报送集体或个人三等功的,其业务考核必须为优秀。
六、连续两个月考核居末位的,所长和其他工作人员必须参加区(县)局组织的培训班。
无正当理由拒不参加的,本年度业务工作考核记为0分。
七、连续两年考核居末位的,提请上级有关部门对单位负责人予以免职。
篇二:
司法所各项制度
司法所制度、职责....................................3
(一)、司法所所长职责...............................3
(二)、学习例会制度.................................4
(三)、矛盾纠纷排查调处制度..........................4
(四)、值班接待咨询登记制度..........................5
(五)、请示汇报制度.................................6
(六)、重大案件集体讨论制度..........................6
(七)、业务公开、公示制度...........................6
(八)、定期考评奖惩制度.............................7
(九)、档案管理制度.................................7
(十)、勤政廉政建设制度.............................7
(十一)、财务管理制度...............................8
(十二)、人民调解委员会工作制度......................8
△岗位目标责任...................................8
△纠纷登记制度...................................9
△统计制度.......................................9
△文书、档案管理制度............................10
△回访制度......................................10
△纠纷排查和信息反馈制度.........................11
△工作例会制度..................................11
△工作台帐制度..................................12
(十三)、法律服务工作者守则.........................12
(十四)镇三调联动工作领导小组职责..................12
(十五)镇三调联动工作领导小组办公室职责............13
(十六)镇三调联动工作领导小组成员单位共同职责.......13
(十七)“流动调解庭”工作制度......................14
(十八)安臵帮教工作制度...........................14
(十九)法律援助工作制度...........................16
(二十)普法学习制度...............................17
司法所制度、职责
1、指导管理人民调解工作,参与调解疑难、复杂的民间纠纷。
2、承担社区矫正日常工作,组织开展对不良青少年和社区服刑人员的管理、教育、帮助。
3、指导管理基层法律服务工作。
4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安臵帮教工作;
5、组织实施普法教育工作,积极开展法律宣传。
6、组织开展基层依法治理工作,为全县司法行政系统的依法行政、依法管理提供法律意见和建议。
7、参与社会治安综合治理工作。
8、完成上级司法行政机关交办的所有工作。
9、协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷。
(一)、司法所所长职责
司法所实行所长负责制,所长依法履行下列职责:
l、负责贯彻落实党的路线、方针、政策,完成上级司法行政机关交办的所有工作,协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷,维护社会治安稳定工作。
2、负责制定并组织实施司法所的年度工作计划和长远规划。
3、负责组织召开所务会议(每月召开一次),研究涉及本所的重大问题,并组织实施所务会议的决定。
4、负责组织全所人员的政治和业务学习。
5、负责组织或动员全所人员依法履行职责,完成工作任务。
6、负责全所人员的思想、政治工作和考评奖惩工作。
7、负责司法所的财务管理,检查督促财务人员遵守财务管理制度。
8、负责向局机关和当地党委、政府请示汇报工作。
(二)、学习例会制度
1、每周星期五上午为集体学习日,由所长或所长指定的人员组织学习。
2、学习内容为政治理论、法律知识、业务知识、局机关的有关批示和工作安排等。
3、严格遵守学习纪律。
集体学习日原则上不准迟到、早退或请假,由所长或所长指定的人员打考勤,考勤作为年终考评奖惩的依据。
4、学习采取自学或集中学习方式进行,全所人员要养成良好的学习习惯,集中学习和自学要做好记录和读书笔记,记录和读书笔记由所长每半月检查一次。
5、每周一,所长要组织召开一次业务会,总结上周工作,安排布臵本周工作,通报工作情况和重要事项处臵情况。
6、每月所长要组织召开一次所务会议,研究涉及司法所的重要问题,所务会议的决定由所长负责组织实施。
7、每月所长要组织村(居)民调委会主任召开一次矛盾纠纷排查调处工作会议,排查调处辖区内的矛盾纠纷。
8、所长要指定专人做好学习、业务、所务会议、纠纷排查会议记录。
(三)、矛盾纠纷排查调处制度
1、司法所每月要组织村(居)调委会主任召开一次矛盾纠纷排查会议。
排查辖区内的矛盾纠纷,要及时与县局和本地乡(镇)党委、政府汇报排查情况,并组织人员耐心细致做好疏导化解工作,严防矛盾纠纷的激化。
2、司法所要督促指导村(居)调委会每月进行一次矛盾纠纷排查,
对排查出的矛盾纠纷要在3个工作日调处完毕,不能调处或重大的矛盾纠纷要及时上报,并做好相应的稳控措施。
要把矛盾纠纷解决于萌芽,化解于基层。
3、司法所要充分发挥扎根基层,贴近群众,服务群众的优势,每周要安排2天以上的时间深入村(居),了解村情民意,全力化解矛盾纠纷。
4、司法所要建立矛盾纠纷排查调处挂钩制度,全所人员均要挂钩至村(居)调委会,协助指导调委会开展矛盾纠纷的排查调处工作,不断探索预防和调处矛盾纠纷的特点和规律,及时总结成功的经验和做法来指导排查调处工作。
5、司法所全体人员要积极主动地参与重大矛盾纠纷的排查调处工作.坚决杜绝相互推诿扯皮的现象。
6、每月要将排查、调处的社会热点、难点和群体性事件情况,整理上报县司法局和当地党委、政府。
(四)、值班接待咨询登记制度
1、正常工作时间必须指定一人负责值班。
2、每周一作为所长接待日,由所长值班。
3、值班人员接待群众来访要热情大方,用语文明,有问必答,准确解答。
坚决杜绝脸难看、门难进、事难办的现象。
对来访信件,按程序认真做好登记,专人落实,注意保护当事人的隐私。
4、接待群众集体来访,要耐心细致地做接访和疏导工作,必要时要及时向局机关和当地党委、政府。
5、接待人员要有事业心、责任心、政治敏锐性和政治鉴别力,善于了解村情民意,及时发现问题,全力疏导化解,及时请示汇报。
6、接待群众来访要认真做好登记记录,要注意保护来访群众的隐私,每周要将来访记录进行认真的整理,形成书面材料上报。
篇三:
机关考评及奖惩制度
共青团德城区委
机关考评及奖惩制度
为加强机关效能建设和(:
司法所考评奖惩制度)勤政节约建设,规范机关工作秩
序,提高工作效率,促进机关工作作风进一步好转,经会议研究决定,特制定本制度。
一、机关考核评议制度
1、每月末统计一次考勤情况。
2、测评分数最高的奖励20元,测评分数最低的当月扣
款20元。
3、评议的内容主要是三个方面:
一是遵守上下班制度的情况。
计40分。
每迟到一次扣2
分;旷工一次扣10分。
二是廉洁自律方面的情况。
计20分。
有以下行为之一
者,除按国家机关工作人员有关奖惩规定和区委、区政府有关规定处理外,违规一次扣5分。
a、在公务活动中,接受对公正执行公务有影响的宴
请或参加用公款支付的营业性场所的娱乐活动;
b、工作日中午午间饮酒的;
c、利用职权谋取私利,情节严重的;
d、有其它损害软环境建设的不廉洁行为的。
三是遵守工作纪律方面的情况。
计20分。
上班期间不
得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑游戏、聊天等一切与上班无关的事项。
违规一次扣5分。
四是参加例行政治学习的情况。
计20分。
参加集中学
习,未经请假无故缺席者1次扣5分,迟到一次扣2分。
不参加学习或不完成学习任务的,一次扣5分。
二、日常考勤与责任追究制度
(一)、上下班考勤制度。
1、机关内部实行上班签到制和会议签到制。
签到由办
公室具体负责,每天上午和下午上班后10分钟签到完毕,如有特殊情况可打电话至办公室说明,如晚超过一个小时需要向领导请假,每次会议前5分钟参会人员签到完毕,逾时不再补签。
2、工作人员因公外出,应经各部室负责人批准。
单位
内集体外出,须经书记批准,由值班人员做好对外接待和日常工作。
如全部外出,每个人的电话要畅通,不能耽误办公室的日常工作。
3、工作人员因病、因事请假,请事假3天,由主管领
导批准,请事假3天以上由书记批准,向领导请假时,须说明请假天数及原因。
病假5天以上要有医院或诊所证明。
请假者不得无故超假。
若有特殊情况应及时向批准领导续假,
并向办公室说明。
请假期满后,应及时向批准领导及办公室销假。
4、坚持周五学习制度。
全单位干部职工必须按时到会
参加学习,不得请假,因工作或其它特殊情况除外。
5、上班时间擅离职守,一律按旷工论处。
6、办公室是机关考勤工作的责任股室,负责对考勤工
作全过程的组织、完善,办公室主任负责监督,每月办公室组织有关人员对机关出勤情况进行汇总。
于每月末将本月考勤情况以表格形式报书记,经书记签字后,交财务办按规定扣款。
7、迟到一次扣款5元,旷工一次扣款10元。
(二)、工作责任的追究制度
服务态度和办事效率责任追究。
有以下行为的,追究当
事人责任,并报经单位党组批准给予书面告诫,情节严重的按照有关规定处理:
(1)、不履行岗位责任制和工作守则,延误办事人办
事,造成不良影响的;
(2)、工作推诿扯皮、办事效率低下,引起服务对象
不满的。
(3)、对群众态度不热情,缺乏亲和力,甚至冷漠、
生硬、蛮横、粗暴的;
(4)、对符合规定条件的申请不予受理的;未在规定
或承诺时限内办结许可事项,引起服务对象不满的;
(5)、职责范围内的工作或领导交办的临时性工作拖
着不办或互相推诿、怠工,并因此而影响工作的;
(6)、对应急事件或值班期间的急办件,不负责任,
没有按要求办理,处置不当,造成工作延误或失误的;
(7)、对应该参加的会议和学习不参加,未经请假无
故缺席的;
(8)、对不讲政治、不讲大局,道听途说,人云亦云,传播小道消息,闹不团结,影响工作的;
(9)、对机关车辆未经允许私自驾驶外出或交由无关
人员驾驶或未经特许私自将车辆在外停放的;
(10)、违反考勤管理有关规定,无故旷工或一周内3
次以上迟到、早退的;
(11)、工作时间或者值班时间擅自离岗、串岗、空岗,贻误工作或造成损失的;
(12)、在机关办公楼内打扑克、打麻将、下象棋或者
搞其他娱乐活动的;
(13)、对酒后闹事,影响机关正常工作秩序的;
(14)、其他应该进行责任追究的行为。
三、机关例行节约管理制度
1、用电管理
⑴办公室、会议室等场所尽量采用自然光,尽可能少
开灯。
室内亮度足够时不开灯。
离开办公室要随手关灯,做到人走灯灭,杜绝“长明灯”、“白昼灯”。
⑵电脑、打印机、传真机、饮水机等设备要随用随开,
下班后自觉关闭各类用电器电源。
2、用水管理
⑴强化节水意识。
加强对用水设备的维护和改造,定期
对供水设施进行检查和维修,杜绝跑冒滴漏,节约每一滴水。
⑵强化用水管理。
控制各个阀门、水龙头的出水流量,
杜绝长流水,在满足基本需求的基础上,切实减少耗水量。
3、办公耗材管理
⑴加强办公用品的使用和管理。
规范办公用品的采购、
配备和领用,实行发料单主管负责人及用料人双向签字、日清月结制度。
⑵强化文印耗材的管理工作。
推行网络办公,尽量在电
子媒介上处理文稿,积极推行无纸化办公。
提倡双面用纸,降低纸张消耗,减少重复打印、复印次数,注重稿纸、复印纸的再利用。
逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备,不使用时关闭办公设备,减少待机能耗。
大力提倡修旧利废,延长文印设备的使用寿命。
4、公务经费管理
篇四:
司法所各项制度
司法所接待接访制度
1、群众来信、来访均应作好登记;
2、来信、来访反映问题需由司法所处理的,应由所长签发再交有关承办人处理,处理结果应向所长报告;
3、注明由司法所负责人收的来信,应交由所长拆阅;
4、群众来访反映或咨询问题的,接待人员应耐心听取他们的反映和要求,并做好相关记录;
5、对于能当场处理或答复的问题,应及时作出处理或答复。
不能当场处理的,应及时汇报,由所领导作出决定;
6、对于群众反映的情况,如不属司法所处理的,应说明情况,介绍前往,并告知由何部门处理。
7、接待来访群众要热情耐心,答复要准确,处理要及时;
8、注意保护当事人的隐私权,不得限制当事人的权利。
司法所值班制度
一、值班人员按上班时间到接待室值班,做好值班记录、处理有关事务。
二、值班人员必须坚守岗位,不得擅自离岗。
三、遇突发事件或矛盾激化的纠纷,应积极做好矛盾纠纷化解处理,并及时向党政主要领导汇报。
四、值班时应注意室内卫生,保持良好的值班环境。
司法所办公室管理制度
为维护司法所整体的办公环境,进一步加强机关作风建设,以体现司法所工作人员良好的素质形象,特制定以下管理措施:
1、仪容仪表
上班时间,办公室工作人员必须注重整体形象,衣着整洁,仪表端庄,举止大方,用语文明,微笑待客。
2、工作纪律
①办公室工作人员要恪尽职守,廉洁奉公。
要自觉遵守各项规章制度,按时上下班,有事请假,不得无故迟到、早退、旷工及擅离职守,讲究工作效率,不讲不利于团结的话。
②工作尽职尽责,认真负责,不推诿责任,不拖泥带水,办事公正,不得有私心。
自觉做到领导在与不在一个样,在外执行任务与在内工作一个样,单独执行任务与集体行动一个样。
③待人要热情,处理工作要冷静,要虚心听取各方意见与建议,做到四个一样:
即对待领导和群众一个样;对待生人和熟人一个样;对待所外客人和系统内干部一个样;对待在职干部和离退休人员一个样。
④办公室工作人员接听电话用语规范,声音柔和,统一礼貌用语:
“您好,新街司法所XXX,有事请讲”。
⑤办公时间,禁止公话聊天,外接私人电话请控制时间。
⑥严格遵守保密制度,做到不该问的不问,不该说的不说,不该传的不传,注意重要文件的保存。
⑦合理使用办公用品,不得浪费,爱护办公室公共财产。
⑧树立一流的服务意识。
3、卫生制度
经常保持办公室内外卫生,办公室布置合理,办公桌上文件材料放置整齐有序。
4、安全责任
下班后,最后一个离开办公室的人员务必检查办公室的电脑等电器电源是否全部关闭、门窗是否关严,确保安全。
司法所廉政建设制度
一、牢固树立公仆意识,密切联系群众,全心全意为人民服务。
全所人员要不断提高抗腐防变能力,增强清政廉洁意识,具体做到:
请客不到,送礼不要。
二、实行政务、财务公开。
每月召开两次组织生活会,每季度召开一次民主生活会。
每月进行一次廉政教育会。
三、文明用语、礼貌待人、举止端庄、回答解释耐心、着装整洁、依法行政。
四、遵守职业道德和执业纪律,转变工作作风,规范服务行为,提高服务质量。
五、所长对全所人员行风政风情况经常检查,及时总结,发
现问题严肃处理,决不姑息迁就。
并及时上报局党支部。
六、全所人员要做到:
业务工作用法律,上岗时间守纪律,日常生活要自律。
司法所考核奖惩制度
一、建立实行岗位目标责任制,按照上级主管机关的工作要求,结合实际制定各个岗位工作目标。
确定相应考核项目、考核分值。
二、采取年度考核与日常考核相结合,年度考核根据安排统一进行,日常考核随时进行,逐项打分,以得分多少确定考核结果。
三、年终公开考核结果并上报上级主管机关,对取得较好成绩的给予表扬奖励,对考核中发现的问题限期整改,对应当承担纪律责任的工作人员建议上级主管机关给予相关处分。
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